農信社合同工

1. 合同制，勞務派遣和農信社轉正式工的區別

1、編制不同：

勞務工是基於僱傭合同的，一般是短期的，勞務工確切專的說就是臨時工，屬是單位或公司編制外的工作人員；

合同工就是和用人單位簽定勞動合同，並且享受保險和各種補貼，是用人單位的正式員工。

2、約束關系不同：

勞務工與僱主之間的關系是由《合同法》所調整的;

合同工與用人單位之間的關系是由《勞動法》所調整的。

3、待遇不同：

勞務工通常是不交「四金」的，即違約金、損害賠償金、經濟補償金、社會保險金;

合同工的待遇是由《勞動法》而強行規定的，工作年限較長，享受退工資。

4、 簽署勞動合同的單位不同：

正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同；

而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關系的。

5、待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。

2. 我要考農村信用社,想知道這個工作是不是鐵飯碗我說的是正式員工.

是的，其屬於編制單位工作。

以四川省農村信用社為例，聘用人員經培訓合格後，與各市、縣級法人機構（含農商行、農合行）簽訂勞動用工合同。聘用人員試用期及工資福利待遇、社會保險等按有關規定執行。體檢合格者，由縣級聯社按應聘人員的考試總成績，從高分到低分確定錄用人員。

新聘人員統一參加省聯社組織崗前培訓，培訓合格後由用人單位辦理聘用手續，簽訂勞動合同。辦理聘用手續時需提供以下相關材料：在職人員應提供原單位出具的同意解除勞動（聘用）合同、原工作單位同意流（調）動或者生效的勞動（人事）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。其他人員應提供戶口所在地街道辦事處或村（居）委會的有效證明。

(2)農信社合同工擴展閱讀：

農村信用社招聘的相關要求規定：

1、報考者登錄報名網站，認真閱讀本公告，了解招聘單位相應專業考試類別所規定的范圍、對象、條件、報名程序、有關政策規定和注意事項等內容，然後根據自身的實際選擇完全符合報考條件的專業考試類別進行報名，報考者只能報考一個招聘單位的一個專業考試類別。

2、四川省農村信用社對報考者資格在網上進行審核，並在報考者報名後二個工作日內提出審查意見。對資格審查不合格的，將說明理由。報考人員對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試資格或錄用資格。

3. 農村信用社合同制員工

現在都簽合同了，一共有三種：
一是像你這樣，是省聯社統招的，也就是通常意回義上的正式工；
二是勞答務派譴制合同工，也簽合同，但甲方的勞務派譴公司，嚴格上講，派譴工不是信用社的員工；
三是沒有任何保障的臨時工，貌似現在也簽了。

4. 合同制，勞務派遣和農信社轉正式工的區別

目前，銀行系統的校園招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。這兩類分屬於不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。

勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關系並簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的「定向招聘」也屬於正式工，因為定向招聘的公告里明確說了是「錄用後直接與銀行簽訂勞動合同」

勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關系，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工范圍，但是屬於從業人員統計范圍。

兩者最大的區別就是勞動合同簽署方的不同。只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內的正式工，待遇也不會相差太遠，而勞務派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉為正式工，並且有勞務派遣的學生反饋證明，勞務派遣制員工的待遇絲毫不比正式工差，甚至更好。

所以建議你只要是招聘條件符合自己的，就盡力去爭取，不要因為用工形式而猶豫或者放棄。 希望對你有所幫助~

5. 農村信用社合同工

現在這些單位都是合同制的，保險什麼都有，從某種意義上來講，和正式回員工沒有任何區答別，轉不轉正式員工就要看政策和用人機制了，我相信，只要你工作努力，業績優秀，別人不可能不給你續簽合同，有機會更想讓你轉正。

6. 農信社的合同制、勞務派遣和正式工的區別

農信社的合同制、勞務派遣和正式工的區別為：簽署勞動合同的單位不同、約束關系回不同、工作年限答不同。

一、簽署勞動合同的單位不同

1、合同制：合同制的簽署勞動合同的單位是直接工作的企業。

2、勞務派遣：勞務派遣的簽署勞動合同的單位是派遣公司。

3、正式工：正式工的簽署勞動合同的單位是直接工作的企業。

二、約束關系不同

1、合同制：合同制與用人單位之間的關系是由《勞動法》、《合同法》所調整的。

2、勞務派遣：勞務派遣與僱主之間的關系是由《合同法》所調整的。

3、正式工：正式工與用人單位之間的關系是由《勞動法》所調整的。

三、工作年限不同

1、合同制：合同制的工作年限相較於正式工較短，是通過簽訂合同招收的短期性正式工人。

2、勞務派遣：勞務派遣工作年限相較於合同制較短，是僱傭性派遣工人。

3、正式工：正式工的工作年限相較於正式工較長，是長期性正式工人。

7. 農信社招聘派遣工和正式工待遇差別大嗎

農信社派遣工跟正式工待遇上差別很大嗎?

勞務派遣又稱人力派遣雇員租賃等，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。換句話來說，勞務派遣就是你與農信社指定的派遣公司簽訂協議而不是農商行直接與你簽訂協議。

農商行根據自身工作和發展需要，通過具有資質的勞務服務公司，派遣適合本企業需要的各類人員。實行勞務派遣後，用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，用人單位與人才租賃服務機構的關系是勞務關系，沒有聘用合同關系。

凡是和農商行直接建立勞動關系並簽訂勞動合同的，就是勞動合同制員工，就是所謂的正式工，但這也是相對勞務派遣員工而言的。勞務派遣制員工和勞務派遣公司簽訂勞動合同，建立勞動關系的，然後由勞務公司派到農商行，提供的崗位上的工作，雖然不屬於農商行合同制員工范疇，但是也屬於從業人員統計范圍，和農商行的勞動合同工不太一樣，福利、工資待遇、社保上有些不同，還有一點就是不太穩定，隨時可以走人。

但是薪酬方面，在崗的時候其實沒那麼大區別，獎金什麼的，主要是福利待遇相比較於正式職工較少。基本上是同薪同酬的。另外工作一年後變現優秀或者業績達標的還能申請轉正。所以想要報考農商行的考生們，可以放心報考，一年後轉正待遇與正式工的福利待遇都沒有區別的。

8. 如果考上農信社的話，是合同制嗎還是有編制的

2年後是編制，2年內是合同制派遣

9. 銀行編制：合同制、勞務派遣和農信社轉正式工的區別是什麼呢

說簡單點就是簽約合同的主體不一樣。合同制嘛，就是說，你和銀行公司回簽合同。答勞務派遣質很差的，也就說你和勞務派遣單位簽合同.
勞務派遣單位把你派到銀行來工作，也就是說你是勞務派遣公司的人，但是在銀行工作前是勞務派遣公司發給你出的什麼法律糾紛，基本上都是勞務公司和你說。
轉正式工嗎就是原來是勞務派遣,後來改成和銀行簽勞動合同。這種情況也是有的，我見過一些銀行就是這樣子，嗯，一開始那些人去上班的時候是勞務派遣，然後乾的很多年以後才把才讓他們和銀行簽勞動合同，反正我也不明白為什麼這樣。

10. 我現在考上了農村信用社，並且是正式員工，可是我不想幹了，因為不管我在裡面怎麼努力都是一個合同工，

農商行不抄是編制=並不是穩定的工作

最初的信用社，大部分出資來自國家，農民的出資只佔很少部分。50多年來信用社的體制雖然改了不知道多少次，但官辦是一以貫之的。

農信社在大多數地區都是覆蓋率最高的金融機構為廣大農民提供了便利服務，正常情況下自負盈虧，但是還會有官方兜底買單，雖說不是體制，但是成為農信社的正式員工，這份工作可以做到退休。

(10)農信社合同工擴展閱讀：

農村信用社面試注意事項：

考生須按照報考崗位的具體安排到達考點進行資格審核及面試，不接受考生時間及場次調整申請，逾時未到者視同放棄，不予補試。

建議考生僅攜帶資格復審所需材料進入面試侯考場，其餘隨身物品(如錢包，隨身包，鑰匙等)不帶入內。請各位考生妥善存放個人物品，如有遺失主辦方不予負責。

客戶提供本人在農信社任一營業網點開立的金燕卡、開立該賬戶的有效身份證件原件及復印件，閱讀《網上銀行簽約風險提示》，《網上銀行使用安全須知》，填寫《農村信用社（商業銀行）網上銀行個人客戶服務申請表》，簽訂服務協議。