大學簽署合同

❶ 在校大學生簽訂的勞動合同合法嗎

大學生在校期間應當與用人單位簽訂勞動合同，對彼此都有標准。
《勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
根據法律規定，應該簽訂勞動合同，勞動合同具有法律約束力。

❷ 大學生簽訂的三方協議和勞動合同，誰的效力更高他們的關系是什麼

1、二抄者簽訂的法律依據不同：
三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。
而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
2、簽訂的主體區別：
就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。
3、三方協議與勞動合同相繼關系：
畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為准。

❸ 大學外聯部與贊助商家所簽的合同有法律效力嗎 產生糾紛的話合同有效嗎

這是一個合同主體是否合格的問題。
如果二級學院有獨立的法人資格，那內肯定合同成立。如果容二級學院沒有立的法人資格，那就分成好多種情況了。如果得到法人的追認，合同肯定有效。如果得不到追認，簽訂合同的人就是明知無權代理而代理的行為，民事責任有代理人承擔。
希望對你有幫助，請採納！

❹ 大學時簽訂的三方協議有效期為多長時間

我博文復制別給參考獲益確認沒解決繼續問我 簽訂三協議勞合同檔案調遣派遣證及幹部身份五險金等關系參考我博文明白 位同論處於理由業簽訂三協議要慎重自半啊請參照我提示辦理改派手續我博文 三協議《全普通高等校畢業業協議書》簡稱明確畢業、用單位、校三畢業業工作權利義務書面表現形式能解決應屆畢業戶籍、檔案、保險、公積金改派等系列相關問題協議畢業單位報、用單位式接收自行終止  三協議旦簽署意味著第份工作基本確定應屆畢業要特別注意簽約事項高校業辦位師說簽三協議前要認真查看用單位隸屬家機關、事業單位、企業般都事接收權民營企業、外資企業則需要經事局或才交流審批才能招收職工協議書要簽署意見才能效應屆畢業要同事主管部門特殊規定所解  三業協議書同於勞合同首先三業協議書家教育部統印製主要明確三基本情況及要求三業協議書制定依 據家關於高校畢業業規規定效期：自簽約起至畢業用單位報止段間勞合同受《勞》《合同》限定保護些用單位許外企確定錄用（註：用單位報前）同要求畢業簽訂份類似勞合同協議；更用單位則要求先簽業意向書畢業報再簽訂勞合同其業協議三合同涉及校、用單位、等三面三相互關聯彼獨立；勞合同雙合同由勞者用單位兩權利、義務構第三畢業簽訂業協議仍身份簽訂勞合同應勞者身份勞合同經簽訂業協議效力應喪失勞合同與三協議附件內容矛盾勞合同准 簽勞合同要注意四面簽三協議要留五細節  簽勞合同要明確職務崗位否則用單位利用調職式變相壓迫主辭職支付任何經濟補償金打發二要防止用單位斷用換崗位式反復延試用期同崗位同能適用兩試用期換崗位沒限制三要勞合同明確低工資標准能終獎用條款固定作工資部由於我暫沒終獎定性律空白能用單位利用剋扣薪水種式四要解用單位否給員工辦理社保險沒社保等於工資減能享受家單位社保福利 簽三協議首先要看填寫用單位名稱否與單位效印鑒名稱致致協議效；填寫自專業名稱要與校教務處專業名稱致能簡寫第二外企、合資企業、私企般採用試用期根據合同期度1―3月等通試用期3月超6月家機關、高校、研究所般採用見習期通第三少單位留住高額違約金約束協商要力爭違約金降低通違約金超5000元第四現行畢業業協議屬格式合同備注部允許三另行約定各自權利義務防止用單位承諾套、做套畢業簽約前達休假、住房、保險等福利待遇備注欄說明發糾紛維護自合權利第五、簽訂協議要嚴格按照規定步驟進行等用單位填寫完畢、蓋章再校業指導簽證蓋章切忌自填寫完畢直接校畢業業指導要求蓋章帶單位填寫工資待遇等與承諾 相徑庭卻自校都已經簽字蓋章力或者逆順受或者迫違約賠償用單位 三協議作家統計業率根據同 家派遣證發放證明簽署三協議拿校校才畢業派遣證發給拿著派遣證工作單位報道始計算工齡擁幹部身份 本按三協議業用單位權要求其承擔違約責任；用單位執行三協議要求其支付違約金雙倍賠償能找滿意工作用單位要繼續執行協議 畢業前實習候想辭職沒別辦能原單位退協議再想新單位簽協議校更改派遣證新單位報我招更改派遣規企錄用沒派遣證更改行給主意讓要理原單位直接想單位報我告訴懂或者故意給挖坑沒派遣證協議連戶口、四險金、勞業等記等等都辦能打工業況且招錄已經與別企業簽協議能面臨著起訴風險規家單位辦必須證明派遣證即業單位像足球運員要轉必須給原單位轉費或者自由身

❺ 我是大學教師，我和學校簽訂的合同上是今年7月24日合同到期。...

你好，可以按照與學校簽訂的合同為准。

❻ 大學生簽協議要注意些什麼

如何簽訂勞動協議
（一）、認識不同的協議

《三方協議》是應屆畢業生在第一次就業的時候必須簽署的協議，由學生本人、畢業的學校、學生要去的單位三方簽訂，故稱《三方協議》。協議中明確了三方的權利和義務，包括學生報到、學校派遣、單位接收、等內容。

《勞動合同》是用人單位同勞動者依法確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據《勞動法》等勞動法律、法規依法訂立的勞動合同受國家法律的保護，對訂立合同的雙方當事人產生約束力，是處理勞動爭議的直接證據和依據。《勞動合同》 是由勞動局負責審查。

《服務協議》是非北京生源應屆畢業生在北京就業的時候必須簽署的協議，由學生本人、 學生要去的單位雙方簽訂，由人事局審查。

（二）、如何簽訂三方協議

1、三方協議是由畢業生、用人單位和學校三方之間就學生就業方向簽訂的一種協議，由三方共同簽署後生效。對簽約的三方都有約束力。畢業生與用人單位經過雙向選擇達成就業意向後，必須簽訂學校統一發放的《高校畢業生、畢業研究生就業協議書》，畢業生與用人單位簽訂的其他就業協議書無效。

2、就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。就業協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。（勞動合同是畢業生上崗後，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據）。

3、就業協議的主體合法原則。簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格。對畢業生而言，就是必須取得畢業資格，如果畢業生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。

4、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協議無效。

5、學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

6、試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以由 1 － 3 個月不等，通常試用期為 3 個月，不得超過 6 個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。

7、違約金。由學生和用人單位雙方協定。不少單位為了「留住」學生，以高額違約金約束學生。學生應該在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過 5000 元。

8、現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。

9、學生在簽訂「協議」時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心鑒證蓋章。有的學生偷懶，自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生不滿卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天無力。要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。

（三）、簽定三方協議時的注意事項

找份工作不容易，找份好工作更不容易，於是你也許會草草「就範」，讓那些忽略的細節擾亂你進入職場後的心情。且聽此地事後諸葛亮，幫你防範可能對你的傷害。現象一：工資大縮水。

很多學生在進單位後實際拿到的工資與協議書上寫好的工資數額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關費用。有的學生大呼上當，一氣之下想跳槽，但又因為就業協議或勞動合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實在簽就業協議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。

你不妨問清幾個問題：

1、你的工資是稅前工資還是稅後工資。稅前工資是包含了你依法應當承擔的個人所得稅，你實際拿到的工資還要扣除個人所得稅金額。如果用人單位答應支付你稅後工資，則建議你要求用人單位在就業協議中予以明確，否則發生爭議時將被認定為稅前工資。

2、明確用人單位繳納的社會保險，即明確用人單位將為你交「城保」還是「鎮保」。如是「鎮保」，工資中就不必扣除個人負擔部分。如果是「城保」，你要與用人單位明確你的工資當中是否包含社會保險金的個人承擔部分。

如果用人單位答應為你承擔社會保險金的個人承擔部分，則建議你要求用人單位在就業協議中予以明確。

3、確認你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個人負擔部分按照你被錄用後首月的工資金額的 7% 計算。如果沒有明確約定，那麼你的工資一般都包含了住房公積金個人負擔部分，用人單位在支付工資時都會代扣代繳。

（四）、警惕六種勞動合同

針對勞動合同中存在的侵犯勞動者權益現象日益增多的問題，昨天遼寧省勞動和社會保障廳提醒廣大求職者，警惕勞動合同中的 6 種陷阱。一旦勞動合同中出現下列情況，勞動者可以拒簽，也可以向勞動部門舉報。

1 、「霸王合同」：在有一些勞動合同中的「由甲方決定」、「按照甲方的相關規定執行」等字樣，這些條款只從用人單位的角度出發，卻把求職者放在了被動從屬的地位。

2、「押金合同」：一些用人單位在勞動合同里用各種名目向求職者收取風險基金、保證金、抵押金等，一旦求職者主動要求離開用人單位，這些抵押金就很難要回來了。

3、「暗箱合同」：還有一些用人單位在簽訂勞動合同時根本不與勞動者協商，也不向勞動者講明合同內容。在合同中，只從企業的利益出發來規定用工單位的權利和勞動者的義務，而很少或者根本不涉及用工單位的義務和勞動者的權利。

4 、「性命合同」：有一些從事帶有風險工作的用人單位，不按《勞動法》的有關規定履行生命安全義務，提出「工傷概不負責」等條款，以此來擺脫用人單位應該負的責任。

5、「賣身合同」： 一些用人單位在勞動合同中提出幾年內求職者不可以跳槽到同行業的公司工作，或求職者一切行動都得聽從用人單位安排等侵害勞動者權利的內容。

6、「雙面合同」： 有的用人單位準備了至少兩份合同，其中一份是假合同，內容完全按照有關部門的要求簽訂，以應付有關部門的檢查，可在勞動過程中並不照此執行，真正執行的可能是另一份合同。

（五）、簽訂勞動合同的注意事項

1、關於試用期、見習期、學徒期

試用期

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系後為相互了解、選擇而約定的考核期，適用於初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者。在試用期內，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。根據原勞動部的有關規定，大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，執行為期一年的見習期制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。

試用期是勞動合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動合同或者承擔義務是違法的行為。勞動合同約定的試用期包括在合同期限內，最長不得超過 6 個月。同時，試用期的延長或縮短都屬對雙方約定的變更，包括對勞動合同其他條款的變更，都應經雙方協商一致，如任何一方不能接受，則應按原約定繼續履行，法律法規另有規定的除外。用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。這個限制的例外是：用人單位對因勞動者不能勝任工作而調整工作崗位的，可以按照用人單位的規章制度試用或試工。根據《通知》規定，勞動合同期限在 6 個月以下的，試用期不得超過 15 日；勞動合同期限在 6 個月以上 1 年以下的，試用期不得超過 30 日；勞動合同期限在 1 年以上 2 年以下的，試用期不得超過 60 日。

見習期

見習期是我國針對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，適用於用人單位招收應屆畢業生的情況。見習期滿如果合格，則對職工辦理轉正手續，為其評定專業職稱；見習期滿，如果達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年或者降低工資標准，表現特別不好的，用人單位可予以辭退。

學徒期

學徒期實際上類似於見習期，只是針對的人群不一樣，主要是指工廠在招收工人時進行崗前培訓這個階段。根據原勞動部 1996 年制訂的有關規定，學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業務、提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度後，這一培訓方式仍應繼續採用，並按照技術等級標准規定的期限執行。

試用期和學徒期包含在勞動合同期限內，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年

2、關於工資、培訓費

工資：勞動報酬包括試用期工資由用人單位和勞動者協商一致確定，但不應低於法定標准，即當地最低工資標准。

培訓費：在用人單位為特定勞動者提供某些特殊待遇的前提下，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限，即服務期。在這個期限內，勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔一定的違約責任。這些特殊待遇通常是單位花費了一定的成本提供的，並且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動者的。

試用期內單位出資提供了各類技術培訓，若是在試用期內辭職的，單位不得要求支付該項培訓費用。在試用期滿後辭職的，則應按約定承擔違約責任。

3、去外企怎樣簽合同

根據我國現行法律，外企招聘中國雇員，須通過國家特許的外事服務機構辦理。就是說，法定僱主只能是國內的外事服務機構，雇員只能先跟這些機構簽訂勞動合同，再由他們 「 派 」 到外企去工作。如果中國公民繞過外事服務機構，直接與外企簽訂勞動合同，一旦發生糾紛，中國的勞動爭議仲裁委員會及人民法院將不予受理。理由很簡單：《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動爭議處理條例》只適用於中華人民共和國境內的企業和與之建立勞動關系的勞動者，而外企不在此列。

4、辭職與解聘

辭職與解聘的區別在於是誰提出解除勞動合同。勞動者一方主動提出解除勞動合同的，是辭職；用人單位一方主動提出解除勞動合同的，是解聘。根據《勞動法》及勞動部的有關規定，用人單位依法定程序解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。但，如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經濟補償金。

5、發生勞動爭論時應該怎麼辦

發生勞動爭議後，提起勞動仲裁的一方應當在勞動爭議發生之日起 60 日內向勞動者工資關系所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。勞動仲裁裁決不服的，應在收到勞動仲裁裁決之日起 15 日內，向人民法院起訴。 「 勞動爭議發生之日 」 ，是指當事人知道或應當知道權利被侵害日。超過仲裁時效的，當事人將喪失勝訴權。換言之，除非對方願意承擔責任，否則，當事人的權利將無法實現。

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畢業生簽就業協議注意事項
一． 報到證
《報到證》，全稱《普通高等學校畢業生就業報到證》，是列入國家就業方案的也畢生才能持有的有效報到證件。《報到證》的作用主要有：
（1）到接收單位報到的憑證；（2）證明持證的畢業生是納入國家統一招生方案的學生；（3）辦理人事檔案，戶口遷移等手續的憑證；（4）證明畢業生具有畢業資格；（5）人才服務機構存檔的證明。
二． 試用期與見習期
《勞動法》規定，試用期最長不得超過六個月，《上海市勞動合同條例》規定所約定的試用期必須與所簽訂的勞動合同期限相符，具體為：
勞動合同期限不滿六個月的，不得設立試用期；勞動合同期限滿六個月不滿一年的，試用期最長不得超過一個月；勞動合同期限是滿一年的不滿三年的，試用期最長不得超過三個月；勞動合同期限是三年以上的，試用期最長不得超過六個月。
《勞動法》第三十二條規定，畢業生在「試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同」，而且不需要理由，也無須承擔違約責任。
《勞動法》第二十五條規定，畢業生只有在試用期間「被證明不符合單位的錄用條件的」，用人單位才可以隨時解除勞動合同。
見習期是國家按有關規定對大中專，技校畢業生轉為國家幹部編制之前執行的見習考察期限；試用期是勞動合同的約定條款，是指用人單位和畢業生在建立勞動關系後為互相了解，選擇而約定的考察期限。
見習期與試用期的區別：
1、期限不同。見習期的期限一般為一年以上，而試用期的期限不得超過六個月。
2、使用對象不同。見習期是專門適用於大中專畢業生，是對剛剛畢業的大中專生在轉為國家幹部編制之前制定的考核期間。
3、雙方約束力不同。見習期只對畢業生有約束力，而畢業生則沒有對應的權利。
4、法律效率不同。見習期是強制性的，而試用期不具有強制性。
因此，畢業生在簽訂就業協議時，必須搞清楚自己所使用的到底是見習期還是試用期，謹防上當。
三． 勞動合同的解除
用人單位解除合同：
(1)有權解除勞動合同，而無需證的勞動者意見，也不必履行特別的程序，更不存在經濟補償問題：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大傷害的；
4、被依法追究刑事責任的。
（2）用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
1、勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原來工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立之時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人經商，不能就變更勞動合同達成協議的。
屬於上述情況被解除勞動合同的，用人單位必須按照法律，法規規定，給勞動者以各項經濟補償。勞動者可以單方面解除勞動合同。
1、試用期內的；
2、用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

❼ 大學未畢業就簽訂合同,畢業後,單位不算全日制,怎麼辦

可以毀約，交違約金就行啦，再說大學簽的都是三方，為什麼你會簽合同？是不是理解錯啦

❽ 聯合培養到加州大學伯克利分校需要和學校簽訂什麼合同么

我就是伯克利分校的學生，可以說這個學校確實不錯。雖然在世界排名上伯克利或許會比很多私立大學低，比如耶魯大學布朗大學，但是其實那隻是因為伯克利是公立大學才會在排名上佔劣勢。如果你去看上海交通大學發布的大學排名，伯克利分校僅此於哈佛和斯坦福，排名世界第三。雖然說排名不是一切，但是能夠坐到這個位置就代表是有能力的。如果光看專業，伯克利的理工科排名絕對是世界數一數二的，特別是化學，電腦（CS）。伯克利的Haas商學院也是非常有名，如果想入商的話，Haas商學院的文憑可以給你帶來世界任何地方的工作機會。
作為一個實驗大學，伯克利分校的所有教授在的同時都有在做研究，而且每個學期各個教授（還有研究生）都會收入本科生協助研究，所以學生除了讀書還可以有動手研究的經驗。雖然學校課很難，競爭也很厲害，但是其實學校氣氛很好。如果想要大學畢業以後再讀碩士或者博士，在大學期間可以找到課外研究的經驗是很重要的。就算不打算再往上讀，光伯克利的名字就或許會帶來很多職場上的機會。
當然學校也有一些缺點，比如學生人數。因為是公立大學，所以學生會比私立大學多很多，而有些主課（化學，生物，物理，數學一類的）一個班級會有500-800個人，雖然學生都會被分成小組進行討論，但是上課的時候真的學生特別多。還有就是因為課程比較難，伯克利很多專業GPA會有點低，但是其實只要放時間和精力下去，拿好的GPA不是十分困難。世界上總沒有不勞而獲的事，投入了多少精力就會得到多少回報的。

總之個人覺得這是一個很好的學校，其實加州大學的許多分校都是很好的學校，尤其是伯克利，洛杉磯，聖地亞哥。伯克利有很大比例的學生是亞洲/中國人，所以環境不會太過陌生，可以找到許多有共同語言的朋友。總的來說，如果有機會來伯克利讀書，真的是個不錯的體驗。

❾ 在校大學生需要簽勞動合同嗎

在校大學生不需要與公司簽勞動合同，而且在就業前期，只能簽訂三方內協議，即學校、學生容、用人單位三者之間的就業協議，等學生畢業後，用人單位要簽訂正式的勞動合同。

❿ 大學生做兼職需要簽署什麼合同

如果沒有履約的話，將按照合同中的條款承擔責任，你看一下合同中的相關條款應該就清楚了。