事業單位五年服務協議
㈠ 公務員五年服務協議能考事業單位嗎
新錄用公務員最低服務年限三至五年不等，具體情況以與單位簽訂的勞動協議而內定。容
公務員服務期滿後，符合事業單位招錄條件並單位同意的話可以報考，具體請以最新公告為准。
至於辭職還是調動要看地方規定，若是你現在的工作單位同意你報考公務員，並能給你提供同意報考證明（這個證明資格審查的時候需要提供），是可以不用辭職的，若是你現在的工作單位不同意你報考公務員，而你又想換個工作單位的話，只能辭職。
㈡ 事業單位五年服務期限怎麼考公務員嗎
不管公務員還是事業單位，簽了五年最低服務期限，原則上是不能再考的，考的話必須經過單位同意，這也是設置這個服務期限的意義除非你辭職再考，但是體制內辭職和企業不一樣，辭職也需要單位同意才行。
事業單位工作人員在報考時，對應崗位都有相關的說明，需要在本崗位上服務的年限。這里不同的是要看你的單位是不是屬於參公或者是非參公。
若是參公事業單位，則嚴格意義上是不能中途離職或者考取公務員的，不過現在很多行政事業單位都比較包容，爭得單位領導同意的話，並經過了事業單位的領導同意並簽字蓋章後，事業單位人員才可以報考公務員或者離職。而非參公管理的事業單位可以參加公務員考試。
拓展資料
聘用單位、受聘人員雙方經協商一致，可以解除聘用合同，也就是辭職，之後參加公務員考試，其基本程序是事業單位工作人員向單位書面申請解除合同，單位作出答復並處理相關事宜，將相關手續存入本人檔案，同時報上級主管部門，並報人事行政部門備案。
這里需要大家注意，不管是參公事業單位還是非參公的事業單位都需要提前30天書面通知用人單位解除合同。
事業單位一般訂立不低於3年期限聘用合同，是法律法規的規定，工作人員不滿意服務期限，不是法定可以隨時解除聘用合同的條件。辭職時，需要提前30天書面通知事業單位，否則，構成違法解除聘用合同，應當賠償事業單位損失。
㈢ 我是一個鄉鎮事業單位在編人員，簽5年服務期，工作到第三年，想辭職，合同上沒有約定違約金事項，
可提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但用人單位沒有版過錯，無經濟補償。《中華人權民共和國勞動合同法》相關條文：
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
㈣ 事業編簽5年合同
和事業單位簽訂5年的聘用合同。
現在事業編制將事業單位與職工確定為「合同關系」，須簽訂聘用合同。
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
我國《事業單位人事管理條例》2014年7月1日起實施
事業單位工作人員的「鐵飯碗」即將全面打破。我國《事業單位人事管理條例》（以下簡稱條例）將於2014年7月1日實
7月1日起我國《事業單位人事管理條例》 (20張)
施。省人社廳昨日發布了關於條例的解讀，指出條例實施後最大的轉變是將事業單位與職工確定為「合同關系」，下狠招打破終身制，實現人員能進能出。
條例規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位；或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。
省人社廳有關負責人指出，該條例最大的轉變是，把事業單位與工作人員之間的關系確定為「合同關系」，打破終身制，建立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權益保障的用人機制，逐步實現人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標，進一步搞活用人制度。
《事業單位人事管理條例》確定，事業單位作為法人，與工作人員通過簽訂聘用合同，建立人事關系，確立了雙方平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應聘，按聘用合同履行職責、享有待遇。自2002年至今，通過推行聘用制度，全國90%的事業單位工作人員已經簽訂了聘用合同。
條例還規定，除國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員外，事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。
日前，國家人社部部長尹蔚民表示，目前事業單位的聘用合同簽訂工作還有「死角」，不少單位的合同管理流於形式、作用還沒有真正發揮，聘用合同還沒有充分體現行業、崗位特點。條例實施後要繼續擴大聘用制度的推行面，做到聘用合同應簽盡簽，消除制度推行的死角。
㈤ 事業單位在編人員，下文後，文件上有五年服務期，但是簽訂的合同沒有規定明確的服務期，只是合同簽了五年
合同簽抄訂的五年，就是當前約定五年服務期。
國務院
《事業單位人事管理條例》
第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。
㈥ 事業編到底簽5年合同什麼意思啊
一般事業編都需要簽合同。事業單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和內事業單位容主管部門確定，控制標准如下：
（1）主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。
（2）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
（3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
(6)事業單位五年服務協議擴展閱讀
各等級職員崗位的基本任職條件：
（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；
（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；
（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行。
㈦ 我是事業單位聘用制，聘用合同上簽訂約定服務期5年，未滿5年離職，要賠償一定人才培養賠償金。培訓費按
自動離職和被辭退是兩個概念，如果是選擇自動離職那麼就是放棄了你內在公司的一切福利和容工作機會，至於公司給員工的培養工作既然規定中已經約定了，那麼就根據約定走，這里也是約定了比例的那麼就按照比例承擔就可以了。
㈧ 事業單位規定。在崗最低服務年限為5年(含試用期)什麼意思
在崗最低服來務年限為自5年，就是指經過考察錄用後的事業單位人員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內，新錄用事業單位人員不允許調動或考取別的單位。
拓展資料：
《事業單位人事管理條例》第四章第十二條規定：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。第十三條規定：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
參考資料：網路—事業單位人事管理條例
㈨ 最低服務年限為5年(含試用期),須與用人單位簽訂 服務期協議. 是什麼意思
事業單位規定的在崗最低服務年限5年，是指經過考察錄用後的事業單位人員必須在該事業單位服務滿5年，包括試用期。
在這五年內，新錄用事業單位人員不允許調動或考取別的單位。