員工解聘合同書

⑴ 單位解聘，員工也簽訂了解除勞動合同書但是沒有蓋手印，這個解除勞動合同書有法律效力么

勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位解聘，員工也簽訂了解除勞動合同書但是沒有蓋手印，這個解除勞動合同書有法律效力，勞動者簽字有效，沒有法律規定必須的按手印。
勞動者和用人單位解除勞動合同，勞動雙方可以就解除勞動合同的經濟賠償等建立解除勞動合同協議書，雙方簽字有效，勞動者依法辦理離職手續，用人單位依法支付勞動者的合法工資和經濟補償，用人單位向勞動者出具解除勞動合同證明。
《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑵ 辭退書怎麼寫員工辭退書範文

東岸曦城美立方惠眾西城一品陽光城升龍又一城東方鼎盛中心辭退書怎麼寫?員工辭退書需要包括哪些內容？員工辭退書範文有：員工辭退書(一)________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第________條第________款的規定，決定終止合同，請您於________年________月________日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。________有限責任公司________年________月________日員工辭退書(二)________先生(女士):您與本公司________年________月________日簽訂/續訂的勞動合同，因您具有下列情形，根據《公司勞動合同管理制度》第________條第________款的規定，決定從________年________月________日起解除勞動合同。1.試用期內不符合錄用條件。2.嚴重違反公司規章制度。3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。4.與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。6.被依法追究刑事責任。7.患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。8.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。您需要辦理以下交接手續：1.________________;2.________________;3.________________。以上事宜完成後，於________年________月________日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。

⑶ 辭退員工需要簽勞動合同解除協議書嗎

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十版五日內為勞權動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑷ 公司和員工協商解聘，需要簽訂協議書嗎

1、協商一致解除勞動合同，那麼必須提供協商解除勞動合同協議，註明辭職事宜和經濟補償情況。
2、勞動者只需按照公司人事部規定，辦理離職手續即可

⑸ 辭退員工補償協議書範本是怎樣的

《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟專補償的月工資按照勞動屬者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。 根據法律規定，不合法，應該按2500元賠償。

⑹ 辭退員工需要簽訂解除合同協議書嗎

辭退員工需要簽訂解除合同協議書
《中華人民共和國勞動合同法》回
第五十條用答人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑺ 公司要辭退員工,離職協議書上甲乙雙方都要簽名或蓋章嗎

是的這個離職協議當然要甲乙雙方簽字或蓋章才生效的。

⑻ 是不是辭退員工或者員工辭職後，公司都要出具解除勞動合同通知求解答

不是通知書，而是證明，這是法律規定給用人單位的義務。請看下面的法律規定： 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。相比看法制教育。 勞動者應當按照雙方約定，你看勞動法解除補償。辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 《中華人民共和國社會保險法》 第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
公司辭退員工或者員工辭職，公司都要出具解除勞動合同書面通知書，並給當事人書面簽收。
不是所有的公司都會出通知的，像國有企業就會出
一般應該有解除勞動合同通知書，這樣職工好領取失業保險或辦理社會保險關系轉移。

⑼ 公司辭退員工要領失業保險金的的解除勞動合同證明書怎麼寫

根據《失業復保險條例》第十四制條的規定，享受失業保險的對象須具備三個條件：1.按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；2.非因本人意願中斷就業的；3.已辦理失業登記，並有求職要求的。

所以單位辭退員工的，最好是在解除勞動合同上證明書上寫明由單位提出、雙方協商一致解除勞動合同，即體現系非因本人意願解除合同即可。

《失業保險條例》

第十四條具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；

（二）非因本人意願中斷就業的；

（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。

失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。