在校生能簽勞動合同嗎

A. 請問在校生為什麼不能簽訂勞動合同有法律依據嗎

該協議違反勞動合同法規定，用人單位與勞動者約定違約金條款，內是有嚴格的限制的容，根據勞動合同法，除了用人單位為勞動者提供專項培訓費用（一般職工技能以外的額外的技能）或涉及保密的事項，根據法律規定可以約定違約金，除此以外用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金！你可以勞動局申請勞動仲裁，一告一個准，友情提示，因用人單位過錯導致勞動合同無效的，勞動者可以立即解除合同，用人單位要支付補償金

B. 在校生能否和用人單位簽定勞動合同

根據學校規定一般是簽三方協議，除非你協議掉了，就可以簽合同了，有法律效力。

C. 在校大學生未畢業可以和用人單位直接簽訂勞動合同嗎

能否抄簽訂勞動合同，是看襲勞動者是否具備勞動關系的主體資格，《勞動法》第十五條只規定了：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，沒有規定未畢業的大學生不可以簽訂勞動合同。且大學生是否為勞動者的認定是，是否具備勞動能力、是否以就業為目的、身體是否健康來決定的，不能以未畢業為由，否定其本人的勞動者的身份。
只是目前我國在未畢業大學生就業維權方面的確是沒有明確的相關法律法規，才導致未畢業大學生就業維權難，但並不代表可以不與其簽訂勞動合同，在符合勞動合同法認定的勞動者的前提下，用人單位不與勞動者簽訂合同依舊是違法的。
綜上所述，用人單位以勞動者未畢業為由不與其簽訂勞動合同，屬於侵害勞動者應有權益，這就是違法的。
如有未畢業大學生，在符合勞動者身份的前提下，受到用人單位不公平對待的，應主動積極向相關部門維權，維護自身合法權益，而不是隨意聽信網路上這些不知道哪來的，企圖鑽法律漏洞為違法單位洗白的，沒有任何道德底線誘騙未畢業大學生心甘情願當廉價勞動力的HR的胡言亂語。

D. 兼職的在校大學生可以簽訂勞動合同嗎

兼職應該屬於《勞襲動合同法》中的非全日制用工，此不屬於勞動合同法規定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否簽合同雙方自願，但如果能簽訂書面合同最好。相關規定如下：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

E. 在校生可以與企業簽訂勞動合同嗎是正式的勞動合同，經過備案的！

在校生不可以與企業簽訂勞動合同，在校生不具備勞動合同簽訂的主體要求，如果簽訂了勞動合同，該勞動合同可以由勞動仲裁機構或人民法院認定為無效。
勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規定：「在校生利用業余時間勤工儉學不視為就業。」 這種勤工儉學是指在校學生不以就業為目的，利用學習空閑時間打工補貼學費、生活費。
《勞動合同法》
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

F. 在校生可以簽勞動合同嗎

根據現行的規定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關系的，也就是回說，是不能簽訂勞動合同的。答

大學生畢業前到單位實習，應簽三方協議，同時，也可以簽勞動合同，但合同起始時間必須是畢業後的時間。未畢業前是學生，執行三方協議約定的條款，畢業後，三方協議自行終止，執行勞動合同約定的條款。

PS：《勞動合同法》規定，除非勞動者接受過單位的培訓，或有保密協議和競業限制的協議，勞動者不需向單位支付任何違約金。 你跟公司關於「違約金」的約定是違反法律規定，因此是無效的。
如果在三方協議中約定違約金的話，是有效的。因此，簽三方協議的時候你要慎重啦。

G. 大四學生是否可以簽正式勞動合同

一般正規的情況下抄在校大學襲生是不能和企業簽訂勞動合同的。如果你是大四畢業班的學生，可以和企業簽訂三方協議，待畢業後簽訂勞動合同。
勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規定：「在校生利用業余時間勤工儉學不視為就業。」 這種勤工儉學是指在校學生不以就業為目的，利用學習空閑時間打工補貼學費、生活費。
但是，需要注意的是。如果你是大四學生，已經基本完成大學學業且用人單位知曉該情況，你以畢業後到該企業就業為目的，提前簽訂勞動合同的話，在實踐中一般 法院會認定該合同有效。否則，其他情況下一般認定為僱傭合同而非勞動合同。

簽完合同，買社保，這是流程

希望能幫到你

H. 在校生 能不能簽勞動合同

1、建議你將在校生的身份報告給公司。
2、在校學生與用人單位簽訂的合同雖然不被認定為勞動合同，但是會被認定為僱用合同的。

I. 公司可以與未畢業的學生簽勞動合同嗎

根據現行的有關規定,在校的學生是能與用人單位建立勞動關系的,也就是說,是能簽訂勞動合同的版。

還未畢業的學生權出來實習只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》第二十六條規定的禁止之列，都能與企業簽勞動合同。《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

此處要正確理解《意見》第12條的立法精神，《意見》第12條的是為了考慮工作時間較為零星而設立的，並非禁止不簽合同。《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規定，在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

（勞動合同）

(9)在校生能簽勞動合同嗎擴展閱讀：

勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

J. 在校大學生需要簽勞動合同嗎

在校大學生不需要與公司簽勞動合同，而且在就業前期，只能簽訂三方內協議，即學校、學生容、用人單位三者之間的就業協議，等學生畢業後，用人單位要簽訂正式的勞動合同。