勞動合同怎麼放進檔案

❶ 勞動合同放檔案里嗎

解除勞動合同證明書，是用於到新的用人單位辦理勞動保險轉移、轉移戶籍、甚至辦失業證等等之用。
用人單位可以將該證明放入檔案，也可以直接交給你，辦理相關手續，然後在放在檔案里保存。
如果你不想放入檔案，可以不向新的用人單位提交解除勞動合同證明。
附：《勞動合同法》第50條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

❷ 辭職後原勞動合同需要放入檔案中嗎

辭職後勞動合同無需放入檔案，有解除勞動合同的證明即可。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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辭職必要的流程：

第一步寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的「案底」。

第二步和主管詳談

我因某某原因向公司提出辭職申請，並希望能於下個月XX號正式離職。在次感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須准備好離職的充分理由。

如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

第三步交接工作

在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。

第四步人事手續

決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一並轉移。

假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須咨詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。

第五步

按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。

第六步

在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。

這種做法不但有利於接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。

參考資料：網路-中華人民共和國勞動合同法

❸ 個人檔案放到人才中心，裡面必須要放和單位的合同嗎

檔案里不是必須放合同的，檔案是所在單位所給予辦理的，自己無權打開檔案。

❹ 和單位簽訂勞動合同會記錄進檔案么

和單位簽訂勞動合同會記錄進檔案。
當事人所說的檔案，通常是指個人檔案，是由單位保管的，跟隨個人的工作，因此勞動合同作為個人重要文件，包括個人工作簡歷等等，通常會記錄。
另外，根據我國勞動合同法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。因此檔案也體現當事人的工作單位情況。
個人檔案是一個人一生生命軌跡的縮寫，是用人單位了解一個人情況的非常重要的資料，也是一個人政治生涯中的重要組成部分，絕不可小看和忽視。一個人只要需要工作、需要生活，就離不開與社會上一些單位、一些部門、打交道，建立起個人檔案既是工作的需要，也是社會的需要，更是一個人在社會上工作和生活的需要，這是單位或企業了解一個人的重要手段。沒有檔案的人當然就不便於單位或企業了解你，對個人是肯定不利的。存放和保管好當然是一個重要環節。至於怎樣保管、在哪裡保管？一般應在縣(市)團級及以上的人事檔案管理部門，這主要是指國家行政或事業單位的在冊人員等；對於廣大的農村人口一般應有鄉鎮戶籍管理部門；對於企業單位另有規定，一般應在他的所屬上級行管單位。對於大量的流動人口則另有規定。
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

❺ 個人怎麼將勞動合同放入檔案

您好，可以計算在工齡內的！

❻ 我有一份勞動合同沒有放進檔案袋應該怎麼辦

可以讓單位人力資源幫助補就好了。
如果你們單位有人事權，最好讓你們單位接收檔案。
只要補上了工齡沒有影響。

❼ 勞動合同要放到檔案里嗎

勞動合同一式兩份，單位一份，個人一份，作為兩者建立勞動關系的依據。在個人離職專的時候，需要屬提交個人的離職申請，經單位批准後單位會開具解除勞動合同的證明，去社保辦理勞動關系轉移或終止的手續。
勞動合同是不用放個人的檔案里的。在簽訂的時候勞動者本身也持有一份，作為自己維權的一個依據。

❽ 勞動合同放在檔案里以後用到方便取出嗎

1，勞動合同自己保管，不用放檔案里。
2，檔案里放在單位的入職表、崗位及工種記內錄表等相關與實容際工作相關的信息表
3，合同如果放檔案里，想取出來比較麻煩，需要到你存檔案的人才中心申請，而且一般只能當場查閱，不能帶走

❾ 要不要把以前的勞動合同放入檔案呢

具體問題具體分析：）
1.可以將以前的勞動合同和離職證明放進檔案里
2.好處：
2.1有的公司（特別是大部分外資企業或者是部分國內大企業），工齡不同，工資或者是年假等其他福利會有不同。通常是工齡越長，好處越多了，不只是事業單位哦。
2.2自己帶著搬家什麼的容易搞丟，有單位幫你一起保管不易遺失。
2.3我們國家法律法規變得太快，說不定到你退休時，工齡長是影響退休工資的一個因素也說不清楚，當然，一定是越長越好了。
3.壞處：若你又要到新的單位工作，需要之前的勞動合同或者離職證明時，會不會不方便調出？這個要考慮。其實也不能說是壞處，只是要考慮到這一點。

若有不清楚，可再追問：）