公司合並協議範本

『壹』 私企 A公司與B公司合並需要哪些具體流程，協議合同有標準的模板嗎

私企A公司與B公司合並需要具體流程和協議合同標志模板如下：
合並具體流程：

1、由董事會提出合並方案。
2、公司股東會對合並作出特別決議。
3、報經有關部門批准，如股份有限公司、外商投資公司、商業銀行、保險公司等，其他有限責任公司合並，一般無須政府部門審批。
4、簽訂合並協議。
5、編制公司資產負債表和財產清單，並備置於公司，以供債權人查閱。
6、通知、公告債權人及債權人異議程序；這是保護公司債權人的程序，《公司法》規定，公司合並應當自股東會決議之日起10日內通知債權人，並於30日內在報紙上至少公告三次。
7、實施合並；移交資產、召開股東會、修改章程或新設章程等。
8、辦理合並的工商登記手續；合並後消滅的公司辦理注銷登記，存續公司辦理變更登記，新設公司辦理設立登記。
公司合並協議範本：
公司合並協議

________股份有限公司（以下稱甲方）與____股份有限公司（以下稱乙方）董事會代表經充分協商，就甲方吸收合並乙方事宜一致達成協議如下：

一、甲乙雙方實行吸收合並，甲方吸收乙方而繼續存在，乙方解散。

二、甲乙雙方合並期日為____年____月____日。但是，合並手續於該日不能完成時，甲乙雙方可以協議延期。

三、甲方現有資本總額____元，股份總數____股，每股____元，因合並而發行股份____股，每股金額不變，資本總額增至____元，股份總數增至____元。

乙方現有資本總額____元，股份總數____股，每股金額____元。

乙方於合並期日在冊股東所持股票因合並而全部換為甲方股票，對換比例為_______：_______。乙方股東每換一股甲方股票，補交金額____元（乙方股東對換時無須交付股款。乙方股東每換甲方一股，甲方交付股款差額____元）。

甲乙雙方於合並協議簽字至合並完成，不再變動資本、股份及股東。

四、乙方於合並期日的所有財產及權利義務，均由甲方無條件承受。

五、乙方於本協議生效後至合並期日，應以善良管理人的注意，繼續管理其業務。但是，處理財產、負擔義務，____元以上的支出等，應經甲方同意。

六、乙方全體管理人員及職工，於合並後當然成為甲方管理人員及職工，其工作年限、工資及其他勞動條件不變。個別調換工作者，不在此限。

七、本協議未盡事項，由甲乙雙方代表協商決定。

八、甲乙雙方應於本協議簽字日起一周內，向有關領導機關申請合並。一方或雙方合並申請未得領導機關批准時，本協議失效。

九、甲乙雙方應於合並申請獲批准後召開股東大會，討論通過本協議。一方或雙方股東大會未通過時，本協議失效。

十、本協議一式____份，甲乙雙方各執____份，____份有同等效力。

甲方：______________________________

名稱：______________________________

住所：______________________________

法定代表人：（簽名蓋章）___________

乙方：______________________________

名稱：______________________________

住所：______________________________

法定代表人：（簽名蓋章）___________

_______年______月____日於_________地

『貳』 私企公司合並協議模範文本，求救、、、、

所謂私營企業的短期行為，是指作為經濟活動主體的私營企業獲得近期的、短暫的、自身的利益為動機而進行的經濟行為，但是這些經濟行為只能在相對短的時間內獲得利益，對社會成員、對企業長遠發展和社會環境均有較大的危害和影響。在市場條件下，私營企業作為產品或服務生產者，其經營的目的就是為了獲取更大利潤，然而私營企業為了短期的利益而損害長遠發展和他人利益的行為是不可取的。

私營企業的短期行為對青年發展存在三個層面的危害。第一是生存層面的；第二是成長層面的；第三是自我實現層面的。

私營企業短期行為與青年生存

從我國私營企業發展的總體情況來看，青年生存需求存在諸多問題。

1．在經營模式上的功利主義，嚴重影響青年健康和發展

據統計，全國60%的鄉鎮企業沒有配備任何防護措施，而且一旦員工發病，企業立即作開除處理。我國《職業病防治法》中規定：「新建企業在開工前必須先對可能產生職業病的有害因素進行預評價，並經衛生部門審核、驗收；對有毒、有害工作場所要設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備和應急撤離通道；定期對從事有毒、有害工種的工人進行體檢；對已患職業病病人，要進行治療、康復，並妥善安置，不得解除勞動合同，工資待遇不變。」

2．私營企業在生產模式上掠奪式的死拼硬幹，嚴重損害青年身心健康

生產行為中的短期行為主要是指企業在一定時期內，為了達到預定產額或為了降低成本，而延長企業生產時間，對企業設備等資產進行透支式、掠奪式利用，而不注意維護和保養，設備超負荷運轉。該添加的不添加，該維修的不維修，該報廢的不報廢；職工也是加班加點，星期日和節假日也得不到休息。在某些私營企業里，員工成為現代版的「包身工」。

《勞動法》第三十六條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」第三十八條規定：「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」不能把把肉身的工人當作鐵制的機器，以工人的生命與精神為代價來獲取廠方的經濟利益。

某些外資企業、私營企業（當然也不能排除國有企業），常常因為廠子是獨立經營，自負盈虧，很有可能不引起勞動部門的特別注意，成為勞動市場管理的薄弱區、空白點；加上工人又沒有法律保護的自覺意識，廠方為了一己私利，會無視勞動法與工人的合法權益，或輕或重地侵犯工人的合法權益；有的廠家不讓工人出門，實行「封閉式管理」，切斷工人與勞動部門的正常聯系。

私營企業當中相當多的工人是青年農民工，相對於工廠來說，他們是弱者。由於遠在他鄉，本來就為錢而來，能求一個工作就不容易了，常常為了保住一份工作就忍受著工廠的各種不合法的規定；有的因為文化程度不高，沒有法律意識，不知道如何保護自己；有的滿足於收入比自己家鄉的高出許多，以為付出更多的時間是應當的，增加勞動強度也是工廠為自己「著想」，想不到要通過法律保護自己；雖然有的也知道保護，但由於自己是個沒有組織的「個體」，迫於廠方的特殊管理模式，不知如何保護自己，甚至沒有機會來申訴，等等。這些也為工廠侵犯工人的合法權益奠定了一定的條件。

3．相當部分私營企業惡劣的生活環境和低下的收入，對青年發展帶來較大危害

南京100多萬外來務工青年中，30歲以下的佔了82.2%，他們中初中以上文化程度的達55.7%，未婚青年佔了61.5%，60%的人每月收入在500元以下。37%的人到過3個以上城市打工，只有不到20%的人是通過職介所介紹找到工作的，大部分是通過親朋好友來到南京打工的。

外來務工青年每天工作時間超過8小時的達75%，其中8%的人工作時間超過12小時。但他們中卻有76%的人每月用在教育、文化、娛樂等方面的開支低於50元以下，來外地找工作期間身上帶夠一個月花費的僅佔12.9%，一旦找不到工作，他們的生活就將陷於極困難的境地。一旦有了工作，他們還要將收入的一大部分用來支持家裡。

4．私營企業的員工大都沒有福利保障措施

私營企業為務工青年繳納失業保險金和工傷醫療保險的寥寥無幾；一旦發生意外，就會被驅除出門。

調查顯示，絕大多數務工青年通常與用工單位或老闆口頭協商工資待遇，只有不到44%的人與用工單位簽訂了用工合同。用工單位為他們繳納失業保險金和工傷醫療保險的寥寥無幾。當他們的合法權益受到侵害時，有33.2%的人感到孤立無助，只有13.3%的人想到去找工、青、婦組織。在南京安德門民工市場，有很多外來務工青年被私營業主看中，雙方口頭談一下工資、食宿條件就算找好工作了，根本沒有任何書面合同。由於缺錢，務工青年6成以上是通過這種面對面的方式找到工作的，通過正規職介找工作的少之又少。南京某紡織私營企業在37℃高溫條件下依然沒有基本的防暑設施，經常有職工中暑暈倒在車間，這些職工中大多數是外來人員和下崗女工。

在務工青年工作的單位中很少有提供條件尚可的宿舍的，南京雨潤食品有限公司對1000多名外來務工青年建了宿舍樓，對他們實行公寓式管理。但，像這樣的公司目前只有極少數。大部分務工青年是跟同伴五六個甚至十多個租住在城市接近郊區的邊緣處。外來務工青年的子女上學也成了大問題，由於工作不穩定，他們的孩子入學不得不「打游擊」，很多務工青年子女就讀的外來務工子弟學校，既無法跟城市學校相比，又無法跟他們家鄉的學校相比。（材料來自共青團江蘇省委近日公布的一項調查—— 「南京百萬外來務工者活得好辛苦」）

5．部分私營企業拖欠青年民工工資現象嚴重

72.5%的受訪民工表示，他們的工資不同程度地遭到拖欠。

23名受訪民工表示，從未按時拿到過工資，這個數字占受訪對象的28.8%。此外，9人表示經常被拖欠工資，26人表示偶有工資被拖欠。

與此形成鮮明反差的是，僅13人表示每次都能按時拿到工資，占受訪對象的16.3%。這13人多來自裝修行業，做完一家就與老闆結一次賬。另有9人表示，他們可以在年底一並得到工資。

受訪的80人中，43人表示自己是家庭的惟一的收入來源。有26位受訪對象表示，自己家裡有兩人在外打工。外出打工的民工幾乎都是家裡的青壯年。

血汗錢被侵吞、拖欠，民工怎麼辦？48位民工表示採取反復尋找老闆、直至把老闆找煩的方式來討要錢款；23人選擇了找政府解決的方式，不少民工表示應找勞動局。有10%的受訪民工表示，只能用嚇唬等手段對老闆形成壓力。

值得注意的是，只有一名民工選擇通過法律途徑解決工資拖欠問題。另有12位民工含著辛酸表示：要不到錢就認命了，老闆就是欺負農村人。

私營企業短期行為與青年成長

1．私營企業過分忽視青年業余文化生活

私營企業當中的務工青年缺乏自己的文化和教育活動陣地，工余時間只能打牌聊天，尤其是城市中外來務工青年的精神生活跟同齡的城市青年相比有較大的差距，他們缺乏務工青年自己的文化和教育活動陣地。務工青年一般把大部分時間用在工作上，其餘的一般就是聚在一起聊天、打牌、看電視，他們一般不關心時事新聞。雖然很多人都想去看些文學、技能介紹等方面的書，但苦於沒錢或沒時間，只得去買些地攤上的書，或者乾脆趁休息時間跑到書店看免費的書。

江蘇省團委的調查反映，大多數（67.1%）進城務工青年認為業余文化生活枯燥無味，同時沒有人關心他們，他們感覺像四處漂泊的浮萍。

2．發展模式上重短期產出輕長期投入

對開發新產品，只抓短線的不抓長線的，尤其是不願意花錢到智力投資上，不願意在提高企業職工的教育素質，認為無水不解近渴。這對青年的發展十分不利。企業人才缺乏、素質不高：我國企業最缺乏的是企業家人才。很多企業經營者的素質不高，不能站在企業長遠利益的角度看問題。企業的科技人員和研究開發人員占企業的比重很小，企業員工的素質偏低。在人才戰略上只用人不培養人，企業教育培訓機構大量裁減、合並甚至撤消。甚至出現了「只試用，不聘用」的現象，不講信用。分配上，企業稅後利潤分配向企業主傾斜，把青年員工看作廉價再廉價的勞動力。盡管務工青年總體法制意識不強，但大部分人都懂得培訓和學習一門技術的重要，筆者在義烏勞務市場曾詢問過一些務工青年，他們反映，找工作時，沒有技術只能出賣勞力。一般用工單位很少會對他們進行培訓，都要有現成的技術才會錄用他們。

3．企業自身缺乏企業文化建設

企業文化是指一個企業內部全體人員共和持有和遵循價值標准、基本信念和行為准則。企業文化對企業經營思想和領導風格，對職工的工作態度和作風，均起著決定性的作用。企業文化包括企業環境、價值觀念、模範人物、儀式、文化網五個要素。企業環境是形成企業文化的外界條件，它包括一個國家、民族的傳統文化，也包括政府的經濟政策以及資源、運輸、競爭等環境因素。價值觀念是指企業職工共同的行為准則和基本信念，是企業文化的核心和靈魂。儀式是指為樹立和強化共同價值觀，有計劃進行的各種例行活動。如各種紀念、慶祝活動等。文化網，則是傳播共同價值觀和宣傳介紹模範人物形象的各種非正式的渠道。總之，企業文化主要是指企業在其所處的一定環境中，逐漸形成的共同價值標准和基本信念。這些標准和信念是通過模範人物塑和體現，通過正式和非正式組織加以樹立，強化和傳播的。由於企業文體體現了集體責任感和集體榮譽感，它甚至關繫到職工人生觀和他們所追求的最高目標，它能夠起到把全體員工團結在一起的「粘合劑」作用。企業文化一旦形成，就具有相對穩定性和連續性，不易改變。但是目前我國的私營企業大都忽視自身企業的文化建設，對青年人的文化素養、團結力、凝聚力影響較大。

『叄』 公司合並合同怎麼寫 緊急需求!!!!!

公司合並合同
合同編號：
當事人
甲方：X股份有限公司
（住所、法定代表人、電話、傳真、郵政編碼、開戶銀行、戶名及賬號）
乙方：Y股份有限公司
（住所、法定代表人、電話、傳真、郵政編碼、開戶銀行、戶名及賬號）
合並後公司名稱：Z股份有限公司（暫定名，以最終工商登記為准）
（住所、法定代表人、電話、傳真、郵政編碼、開戶銀行、戶名及賬號）鑒於
由於，甲乙雙方擬進行合並，成立Z股份有限公司，現根據我國《公司法》等有關法律規定，訂立如下條款，共同信守。合同正文
第一條合並的方式
X股份有限公司與Y股份有限公司合並後設立Z股份有限公司，合並後原有公司注銷。
第二條合並各方資產及債權債務
1、 X股份有限公司：資產總額萬元，負債總額萬元，凈資產萬元；
2、 Y股份有限公司：資產總額萬元，負債總額萬元，凈資產萬元。
詳見X和Y股份有限公司財務報表。
第三條合並後公司資產
Z股份有限公司注冊資本總額萬元，其中，計劃向公司職工發行股票萬元，每股金額元，發行股份數股。
第四條合並後公司資本構成
X股份有限公司股東持有股，計萬元，占資本總額的%；
Y股份有限公司股東持有股，計萬元，占資本總額的%；
新的職工股東持有股，計萬元，占資本總額的%。
第五條換股比例
原X有限公司發行的股票萬股，舊股票與新股票間按：比例調換；原Y股份有限公司發行的股票萬股，舊股票與新股票間按：比例調換；新發行的萬股新公司股票向公司職工定向發行。
本合同所定的雙方股票折換比例，經雙方股東會分別決議同意後生效，直至合並完成為止。
第六條合並後公司職工的安排
新設公司承繼X和Y股份有限公司所有勞動關系，繼續履行原勞動合同規定的權利和義務，合同主體要進行變更。（本條款表述的基本上是公司職工勞動關系的變化，包括合並後新公司與職工的勞動關系，原公司與職工勞動關系的解除及經濟補償等條款。）
第七條合並後公司的章程
根據公司合並後具體情況，重新制定公司章程。
第八條合並後公司的董事事項
（其中包括董事的選任、報酬、各方人員的安排等。）
第九條資產的交接與交接前資產的管理
X和Y股份公司共同成立「新設合並公司籌備處」，負責X和Y股份公司新設合並事項。籌備處在年月日前在工商管理部門辦理完畢Z公司設立登記。雙方在年月日前將各自的資產、債務和業務等移交給Z公司，在交接之前，雙方要對公司資產、債務及公司業務盡善管注意義務。
第十條合並程序及時間
本合同經由甲乙雙方董事會分別通過後簽訂，並分別提經各公司股東大會決定後發生效力，並由雙方依照本合同條款的規定共同向工商局申請辦理相關合並所需手續。
合並各方召開股東大會批准合同的時間應當是年月日前。
甲乙雙方於股東大會通過後，應編制截止年月日的資產負債表、資產債務目錄等，向各自債務人通知；向各債權人分別通知並公告。
X公司與Y公司合並時間為年月日。
第十一條其他本合並合同未盡事宜，依有關法律規定辦理，未規定者，由雙方董事會協商辦理。
第十二條本合同正本一式兩份，雙方各持一份。
甲方：X股份有限公司：（蓋章）
代表人：（簽字）
乙方Y股份有限公司：（蓋章）
代表人：（簽字）
年月日

『肆』 急需：企業合並協議的中英文範本

給你鏈碰二個範本鏈接：1、吸收合並協議範本： http://blog.163.com/sdss_lzh/blog/static/214981582008522101746883/這棚攜談個就不再提供英文翻隱乎譯了！2、公司合並協議： http://www.lawtime.cn/ask/question_368150.html本條英文對照翻譯內容：Merger Agreement
________ Co., Ltd. (hereinafter referred to as Party A) and ____ Co., Ltd. (hereinafter referred to as Party B) representative of the Board, after full consultation on matters relating to Party B agreed to absorb the merger agreement are as follows:
1, A and B absorption of both parties to exercise the merger, Party A Party B to absorb and continue to exist, B dissolved.
2, A and B sides designated date for the merger on ____ day ____ year ____. However, the merger process can not be completed on that day, the A and B the two sides may agree an extension.
Third, the current capitalization Party ____ yuan, the total number of shares ____ Unit ____ yuan per share, e to the merger of shares issued ____ shares of the amount of constant, total capital increased to ____ yuan, the total number of shares ____ yuan.
B current capitalization ____ yuan, the total number of shares ____ shares of the amount of ____ yuan.
The merger designated date B shareholders of record holdings e to the merger for at Party stock, on the exchange ratio of _______:_______。 Shareholders of each Party for Yi Gu B shares, pay up the amount of ____ dollars (B shareholders are not required for the delivery of shares section. B shareholders of each Party for a share, the difference between Party A shall deliver stock ____ Yuan ).
A and B the two parties signed the merger agreement until the merger is completed, no changes in the capital, shares and shareholders.
4, B designated date in the merger of all property and rights and obligations by the Party A unconditionally to bear.
5, B after entry into force of this Agreement until the merger is designated date, should be good administrator's attention, continue to manage its operations. However, the handling property, the burden of the obligation ,____ yuan of expenditures, etc., should be agreed by the Party.
6, B to all management personnel and workers, of course, after the merger to become Party managers and staff, their work experience, wages and other working conditions remain unchanged. Exchange of indivial workers, unless.
7, matters covered in this Agreement, by representatives of both sides A and B determined through consultation.
8, A and B the two sides should sign the agreement on the date of this week, to the leading authority for the merger. One or both of the application without the leading organs of the merger approval, the agreement expired.
9, A and B sides should be held after the application is approved the merger the shareholders of the General Assembly to discuss the adoption of this Agreement. One or both of the shareholders of the General Assembly did not pass, this agreement expired.
10, a type ____ copies of this Agreement, both sides armed with ____ copies of A and B have the same effect ,____ copies.
Party :______________________________
Name :______________________________
Home :______________________________
Legal Representative: (Signature Seal )___________
B :______________________________
Name :______________________________
Home :______________________________
Legal Representative: (Signature Seal )___________
On ____ day _______ year ______ at _________ to

『伍』 公司合並協議的主要有哪些內容

公司合並協議的條款主要包括以下內容：
1、合並合同的主要條款應當包括：
①合並各方當事人。既包括合同的主體――訂立合並合同、參加公司合並的各方公司，還包括合並後存續的公司或新設的公司。合並合同中要寫明這些公司的名稱及住所等。
②合並的方式。合同中合並的方式，應當是按法律形態進行的具有法律意義的分類形式，即吸收合並或新設合並。
③合並的對價。合並對價即合並中存續公司或新設公司為取得消失公司財產而支付的對價。合並對價的基本形式有兩種――股票和現金形式。
④合並各方的資產、債權債務狀況。合並各方的資產、債權債務狀況是決定合並價格的基本要素，對合並價格的科學確定，對合並是否成功具有重要意義。因此，合同中應對此做出明確的記載。
⑤職工安置辦法。由於合並中存續公司的職工利益受到知慎缺合並影響的程度要小得多，所以職工安置辦法條款只適用因合並而消失的公司。
2、合並合同還應包括下列條款：
①合並後的公司章程。在股票對價形式的吸收合並中，存續公司要增發新股、增加資本，進而引起公司章程的變更。此時，可規定公司章程的修改條款。在新設合並中，則要對新設公司章程的主要內容做出規定。
②存續公司的新增股份、新設公司的股份情況。吸收合並中，存續公司若增發新股，則可在合同中規定增發的數量、每股金額、股份種類等。在新設合並中，可在合同中對新公司預發行的股份總數、每股金額、股份種類等做出規定。
③資本和公積金。公司合並中，往往會發生資本和公積金變化，因此合並合同中可以對其做出規定。
④公司董事的事項。因公司合並給公司董事帶來了重大變化，可能也涉及章程中關於董事條款的變化，因此，合同中應對董事的規定包括董事的選任、報酬等問題。
⑤公司職員事項。因合並往往會帶來公司職工勞動關系的變動。為了妥善處理這一問題，明確相關各方的權利義務，應就職工的勞動關系及解除勞動關系的手續和經濟補償金做出約定。⑥財產的交接與交接前財產的管理。合並合同應對財產交換的方式、時間、地點及財產保管進行規定。
⑦合並程序及合並日期。合並合同可以對合並程序履行主體、方式、時間等進行規定，以便合並程序有效進行。
⑧合並合同的搭辯變更、解除。合同中應對合同內容的變更、解除做出規定，包括變更、解除的條孝歲件、程序等。此外，合同中還應對違約責任做出約定，明確違約應承擔的法律後果，以利於合同的履行，還應對合同爭議的解決做出規定，明確一旦發生爭議通過法院或者仲裁解決。