沒有勞務合同

⑴ 農村那種沒有勞務合同的勞務關系在法律上算是承認的么

一般未違反法律的強制性規定的，依據當事人意思自治訂立的合同關系，法律都是予以內保護的。容而且要根據合同的性質來確定是勞動關系還是勞務關系
1.勞動關系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織；勞務關系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。2.而且適用的法律也不同。勞務關系主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規范調整。

⑵ 沒有簽定勞務合同，可以告勞動局嗎

你只要有你就職的證據，比如說是打卡記錄，工資條，工友證明，就可以申請勞動仲裁。

⑶ 請問沒有簽訂勞務合同，需要繳納個人所得稅嗎

沒有簽訂勞務合同，工資薪金或者勞務費超過個人所得稅的減除標準的，一樣需要繳納個人所得稅。

⑷ 沒有勞務合同該怎麼辦

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。專建立勞動關系應當訂立勞動合屬同。
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

⑸ 如果農民工沒有簽定勞務合同怎麼辦

簽訂勞務合同，合同都是從政府統一購買的，簽訂完之後需要公司增員，備內案，然後容才是五險，但是農民工兄弟們並不簽勞務合同啊，就算你讓他們簽，他們也不願意簽的，因為大多數農民工兄弟都是流動的，哪裡有活去哪，哪裡給的高去哪，哪裡有認識人去哪，隨時可能變動，你讓他簽合同，到時候隨時走就不可能了。從這方面來說農民工兄弟並不願意簽，而且一旦繳納五險，那工資就勢必要下降，這個要從兩方面說，第一，不要只看個人扣錢，五險的大頭是公司出的，同樣的人力成本，一部分拿來交五險，那給到人手裡的就一定少了。第二，每個月要從工資里扣錢的，大家都能看到，有了這兩點，你覺得農民工兄弟們會同意么，他們出來打工不是為了保險，為的是錢，真金白銀到手了，一定比在保險賬戶里有吸引力。

⑹ 沒有簽訂勞務合同需要繳納個人所得稅嗎

取得了應稅收入的，就需要申報繳納個人所得稅，勞務合同只是一個外在形式，沒有勞務合同，不影響申報繳納個人所得稅。

⑺ 沒有簽勞務合同

勞動合同不同於勞動合同。

如果工作超過30天，公司沒有與你簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資。
如果公司到期不能發工資，可以申請勞動仲裁，要求依法解決。

⑻ 沒有簽訂合同的臨時工是勞務關系還是勞動關系

是勞動關系。

隨著《勞動合同法》的貫徹落實，許多用工單位把過去純粹意義上的「臨時工」轉變為「勞務派遣人員」。勞務派遣人員在不少領域成為臨時工的新形態。

根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣應當在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施。但是，記者了解到，國有企業和機關事業單位，越來越多地使用勞務派遣人員。

在一些窗口行業，櫃台人員大多數都是派遣工。在許多崗位上，既有在編的正式工，也有勞動派遣人員，幹完全一樣的活兒，混合使用。

一項統計顯示，全國勞務派遣用工總量已達6000萬人。其中大量勞動派遣人員已經長期在固定的用人單位中的主營業務崗位上服務，但和用人單位沒有勞動合同，只和派遣公司簽協議。

這些派遣人員在用人單位雖然有可能會一干三年五年甚至更長時間，但在用人單位內部的地位、福利、保障水平與過去的臨時工差不多。

而且一旦出現糾紛或者有新的人想來干，會被隨時裁掉，完全沒有法律方面的保障。從這個意義上講，可以說成為「長期固定臨時工」。

(8)沒有勞務合同擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第五十八條 勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務

勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外。

還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣協議

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。

勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

第六十條 勞務派遣單位的告知義務

勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十一條 跨地區派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件

勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。

第六十三條 被派遣勞動者同工同酬

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

⑼ 沒有勞務合同是不是不行

能簽勞務合同還是簽一份吧，一般情況下沒什麼事，如果產生糾紛就很麻煩了。湊字數，能簽勞務合同還是簽一份吧，一般情況下沒什麼事，如果產生糾紛就很麻煩了。能簽勞務合同還是簽一份吧，一般情況下沒什麼事，如果產生糾紛就很麻煩了。