無編制簽訂聘用合同

A. 關於簽訂事業單位簽訂聘用合同是否就有了編制

事業單位公開招聘的，屬於招聘性質，簽聘用合同，但是沒有事業編制，由雙方內簽訂的合同約定待遇容和薪酬。

事業單位有編制的職工，現行途徑只有一個，即參加由國家和各省舉辦的事業單位考試，考試合格並被事業單位錄用的，具有事業編制。

B. 事業單位公開招聘是編制的嗎編制還需要簽聘用合同嗎

事業單位復公開招聘不一定有編制制：編內編外都得公開招聘。 編內的有些地方也需要簽訂聘用合同，這個得看地區和相關政策。

事業單位，是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。

根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位 ，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

C. 簽了事業單位聘用合同為什麼沒有編制

現在事業單位招聘有在編和不在編之說，主要看你當時招聘時他們是怎樣說的，如果當時招聘時就沒有編制，那麼現在自然不會有編制。

D. 事業單位簽訂聘用合同是一定要有編制的么

事業單位公開招聘的，屬於招聘性質，簽聘用合同，但是沒有事業編制，由雙方簽訂的專合同屬約定待遇和薪酬。

事業單位有編制的職工，現行途徑只有一個，即參加由國家和各省舉辦的事業單位考試，考試合格並被事業單位錄用的，具有事業編制。

E. 事業單位公開招聘，簽訂聘用合同，有編制嗎現在事業編是不是也簽合同

1、事業單位公開招聘，通過考試，簽聘用合同，是有事業編制的。

2、事業單位有編制的職工，現行途徑只有一個，那就是參加由國家和各省舉辦的事業單位考試，考試合格並被事業單位錄用的，具有事業編制。

3、你要是對自己的編制不確定，你咨詢一下當地機構編制部門。

4、事業編都是簽合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動關系，而是人事關系，所以它不受《勞動合同法》的約束，而合同工簽的是勞動合同，與單位確定的是勞動關系，受《勞動合同法》的約束。

(5)無編制簽訂聘用合同擴展閱讀：

事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。通過實行聘用制，轉換事業單位的用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變。事業單位實行聘用制必須堅持單位自主用人、個人自主擇業、政府依法

監管和公正、平等、競爭、擇優的原則。 事業單位聘用工作人員，必須在確定的編制數額和人員結構比例范圍內進行。

事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理、精幹效能的原則，確定專業技術人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。

事業單位受聘人員應當具備以下條件：

(一)遵守法律、法規、規章和政策；

(二)具有良好的職業道德；

(三)具有聘用崗位要求的文化程度、專業知識及工作能力；

(四)身體健康，能堅持聘用崗位的正常工作；

(五)聘用崗位職責要求的其它條件。

F. 現在的事業單位編制都是需要簽聘用合同的嗎，就是說只算單位正式員工，而不是國家真正編內人員

如果是通過公復開招聘進制來的，都是有編制的正式員工。現在新進的事業單位正式員工也是要簽合同的。這就是所謂的「老人老辦法新人新辦法」。事業單位的老同事都是沒合同的。相應的，以後退休，以及社保等問題上，新人和老人會有區別對待。

G. 簽訂事業單位聘用合同有沒有編制

沒有編制。新入職人員和事業單位簽訂聘用合同，就是編外合同人員，永遠版都不可權能使用編制。

事業單位因編制限制，招聘的編外合同人員，與單位簽訂的是聘用合同，按照《勞動合同法》管理，是不能使用事業編制的。

這類招聘人員，包括人事代理、合同工、臨時工、勞務派遣工等。事業單位凡進必考，招聘人員雖然工作崗位可能和正式職工一樣，工作也一樣，可是除了正規的招考之外，這些人員是無法使用事業編制的。

競聘專業技術崗位成功，都可以進入該崗位工作，使用事業編制，享受該崗位對應的專業技術幹部的工資待遇、社會保障、職稱評定、退休養老政策等。

專業技術崗位要求中專以上、初級資質證書等。除此而外，所有人員不分幹部工人、年齡級別限制，都是平等的，公平公正公開競聘，並接受人事、編制、財政、主管部門監督。

H. 事業單位公開招聘是編制的嗎編制還需要簽聘用合同嗎

1、事業單位通過統一的事業編制考試進行公開招聘，成功通過考試並被錄用是屬於事業編制的。

2、必須通過全國或各省的事業編制考試，成績合格並被錄用才是事業編制，其他途徑進入事業單位均不屬於事業編。若不確定是否事業編，可以咨詢當地機構編制部門。

3、事業編需要簽合同，簽的是聘用合同，其不決定勞動關系，決定人事關系，因此該合同不受《勞動合同法》的約束。與事業編對應的是合同工，合同工與單位確定的是勞動關系，要簽勞動合同，受《勞動合同法》約束。

(8)無編制簽訂聘用合同擴展閱讀：

1、事業編制

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

事業單位一般包括科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等。

事業編制分為如下幾類：

參照公務員法管理事業單位：使用事業編制，但須參加公務員考試;如設區市的城管

全額撥款事業單位：又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等。

差額撥款事業單位：由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。

自收自支事業單位：實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。

2、事業單位聘用制

事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。我國於2009年全面推行事業單位聘用制度。

聘用基本程序與方法：

(—)成立聘用工作組織，制定聘用工作方案。

(二)事業單位制定的聘用工作方案應當報行政主管部門和同級政府人事行政部門備案。

(三)公布聘用崗位、崗位職責、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事項。

(四)通過本人申請、民主推薦、負責人提名、公開招聘等形式產生應聘人選。

(五)聘用工作組織對應聘人員進行考試或者考核，擇優確定擬聘人選，公示擬聘結果。

(六)聘用單位負責人集體討論決定受聘人員，公布聘用結果。

(七)訂立聘用合同。

I. 編制的那種，簽訂的是事業單位聘用合同還是另有規定

事業編都是簽合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動關系，而是人事關系，所以版它不受《勞動合權同法》的約束，而合同工簽的是勞動合同，與單位確定的是勞動關系，受《勞動合同法》的約束。
這就是由編制和沒編制的區別。因為你和單位是人事關系，所以你的待遇是國家統一撥款，且待遇是合同人員的3倍左右。
因為你與單位是人事關系不受《勞動合同法》的約束，而合同人員、勞務派遣人員、臨時人員與單位是勞動關系受《勞動合同法》的約束。所以不能根據《合同法》要求與編制人員同工同酬。
所以編制人員簽訂的是聘用合同，編制外的人員簽訂的是勞動合同。