簽了合同自離的後果

1. 簽了合同,自動離職的後果

公司嚴格按照《勞動合同法》等有關法律法規執行勞動用工管理。公司自用工之日起30日內與員工簽訂書面勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。公司使用勞動保障部門印製的勞動合同示範文本，也可以使用經雙方平等協商修改後合法的勞動合同文本，勞動合同文本經員工本人和公司簽字蓋章後生效。
在本公司連續工作滿10年以上的員工，同意續訂、訂立勞動合同的，公司與其簽訂無固定期限勞動合同，但員工不同意簽訂的除外。勞動合同法實施後連續與企業訂立兩次固定期限勞動合同的員工，公司與其簽訂無固定期限勞動合同，但員工不同意簽訂的除外。
公司與員工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法向員工支付經濟補償金（按勞動合同法規定支付）；公司可以依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定解除勞動合同，並依法支付經濟補償金。依據《勞動合同法實施條例》第十九條第（八）項解除勞動合同，除依法支付經濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫療補助費。患重病的增加50%，患絕症的增加100%。
由員工提出解除勞動合同的，可以不支付經補償金。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更勞動合同期限、工作崗位、勞動報酬等。員工的基本情況（如姓名、住址、聯系方式、學歷、技能、資格、稱號等）發生變化後，應在3個工作日內告知公司人力資源部，否則員工應承擔相應責任。
員工因故辭職（解除勞動合同），應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前3日書面通知；員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前款規定解除勞動合同。非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。員工違反勞動合同法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
員工提前30日辭職或未提前30日辭職經企業批準的，憑《解除勞動合同登記備案表》辦理移交手續。員工自動離職（未提前30日書面通知公司），屬於違法解除勞動合同，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
至於社保卡和醫保卡只能影響到你的正常報銷使用功能，如果到下一個單位是憑當事人的社保號增加繳納社保，這個倒沒什麼，主要是如果當事人在上家單位沒有解除勞動關系，下家單位會有很多麻煩，原單位可以去起訴當事人及新單位。既然都打了辭職報告，可以干到下個月6號再走也不影響什麼。這樣雙方協商一致拿著解除勞動合同書去下單位更妥善些。

2. 已簽了勞動合同，自動離職後會有什麼後果

自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種內行為容。有的職工因辭職未准或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自「跳槽」等均屬自動離職范圍。職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理的規定是一致的。因此未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。

3. 簽了合同,自動離職的後果

提前30天打報告，30天以後就可以走了，什麼也不用賠，也不會少工資，這是專合法離職，受勞動法保屬護。
像你說的這樣的，沒提前30天打報告就走，屬於非法離職，公司有權扣你工資，讓你賠償因為你離職所帶來的損失，醫保什麼的倒是不會扣，他們也沒有必要在醫保什麼的為難你，你還是擔心擔心賠償吧

4. 已經簽訂了勞動合同,自離需要負法律責任嘛!

自離應當賠償用人單位損失。
自理，自動離職，即不告而別，回是違法解除勞動合同。根據《答勞動合同法》第九十條規定，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
用人單位要求自動離職的勞動者承擔賠償責任，應當對損失承擔舉證責任。

5. 簽了勞動合同可以自動離職嘛對以後的工作會有什麼影響

自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的內一種行為。有的容職工因辭職未准或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自「跳槽」等均屬自動離職范圍。職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理的規定是一致的。因此未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。

6. 請問，我和一家公司簽了合同，現在我打算自離會有什麼後果要付法律責任嗎

那要看你合同上是怎麼寫的了，正常的不會在上面寫
違約金數額的，實際上，如版果公司權不同意，而你自已
又不幹了，頂多這段時間工資公司不支付了，其它沒
什麼的。但如果你與公司簽訂了違約條款協議或培訓
協議，那你可能要支付違約金。不支付對方就會起訴
你，但這樣做的公司非常少，不值得為這點小事上訴，
沒那時間。

7. 員工簽了合同自離扣錢嗎

按勞務合同來，工資是不能隨便扣得，但合同寫的得承擔什麼責任，就涉及到賠償了

8. 簽了勞動合同後自離會有什麼後果

1、只要抄你沒簽保密協議及襲競業限制協議，自動離職最多隻是你拿不到離職當月的工資，其他的責任都不會有什麼嚴重後果。
2、沒有培訓服務期限制，那麼不需要支付任何經濟賠償，自動離職的人多了去了，只要不去領工資公司還能滿世界的去找你不成。
安心的走吧，沒事的！

9. 已簽了勞動合同，自動離職後會有什麼後果

自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企內業的勞動關系的一種行為容。有的職工因辭職未准或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自「跳槽」等均屬自動離職范圍。職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理的規定是一致的。因此未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。