驗廠輔導合同

A. 沃爾瑪驗廠勞動合同有哪些要求

沃爾瑪驗廠要來求工廠自必須和工廠簽訂書面的勞動合同，其勞動合同中應當包含以下內容：
1.工人單位的名稱，法定代表人或主要負責人及其住所；
2.勞動者的姓名、住址及其居民身份證號碼；
3.勞動合同期限；
4.工作地點及工作崗位；
5.工作時間和工資；
6.法律規定的其他事項。

B. Homedeport驗廠咨詢應該注意一些什麼問題

Homedeport驗廠咨詢著重點
、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司僱用未滿16周歲的童工，能接受僱用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，並且每個月的工資不可以低於當地的最低工資標准。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。

C. 驗廠是否應該簽保密協議

肯定的，合同裡面就有保密協議，驗廠的時候會看遍全廠，包括各項文件，工資情況，采購商信息，甚至客戶信息，這些都是要保密的

D. 是先簽合同，還是先驗廠

現在騙子太多了,用第三方付款方式以,比較支付寶,他把貨款打到你的支付寶帳號,你才發貨,他驗貨後就會付款給你.其它條件先談好就行!這樣他騙不了你,你也騙不了他.公平!

E. 迪士尼驗廠關於入職合同的簽訂時間

通常情況下，工廠在員工入職時應當和員工簽訂勞動合同，最多不能超過版一個月，超權過1個月不簽勞動合同，工廠必須支付員工雙倍薪資，勞動合同上須有員工本人的簽字手印和工廠的印章。公司必須為每一位員工建立員工檔案，包含合同副本、社保文件和身份證復印件）。企業應當規范招工流程，一定要做到先簽合同，後工作報到，樹立合同先行的觀念。對於員工故意不簽勞動合同的，企業應當和其終止勞動關系，並支付其勞動所得。

F. 為了配合工廠驗廠而簽的勞動合同有法律作用嗎

如果用人單位沒有以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同是有效的。
雖然單位的目的是為了防止檢查，但是合同的條款和單位的主觀目的沒有直接的關聯，只要勞動合同具有必要的合同條款，勞動者知曉合同，簽訂的勞動合同沒有無效事由，即為有效的。
《勞動合同法》
八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

G. 社會責任驗廠沒簽勞動合同怎麼寫CAPA

1、2012年月10日之後簽署的45份勞動合同中均未約定工資支付日期。在45份合同中補填約定工資支付日期，拍照
2、2012年12月11日下午巡廠時發現注塑機點檢記錄中無2012年12月10日夜班點檢記錄及12月11日白班點檢記錄。補上記錄+拍照
3、指定的消防統籌員無響應消防培訓證。安排培訓+拍照

4、2012年3月26日之後未安排宿舍的消防演習；根據演習記錄，2012年3月26日的演習廠區及宿舍同時進行，未能充分達到疏散演習的目的。
對於消防演習的要求不夠清晰。分開記錄，演習照片區分
5、巡廠過程中發現，注塑車間使用的氣瓶未進行固定。規定好，拍一個照片記好了
6、兩台碎料機的開關按鈕均已損壞。重新換新的OK後，拍照
7、巡廠過程中發現，硅膠產品生產區域提供了耳塞且已張貼標識進行提醒，但工人在工作中未佩戴耳塞；在風險評估中識別出吹塵工位有佩戴耳塞的需要，但沒有為相應工人提供耳塞。安排幾個人佩戴耳塞OK後拍一張照片
8、巡廠過程中發現，3台吊機中有1台的延長部分掛鉤上沒有安全扣。
掛鉤上安全扣OK後拍一張照片
9、卸貨台約高1.5米，但護欄僅25厘米。
增加護欄的高度OK後拍一張照10、巡廠時發現，宿舍1樓堆放少量包材（紙質及塑膠）。移除OK後拍一張照片

11、查《塑膠部每日生產記錄》2012年9月至審核當天的記錄， 9月8日、9月22日、10月6日、10月13日、10月20日、10月27日（均為周六）除有當天記錄外，另有一份標注相同日期，但帶「+」的記錄，其產能與其他正常工作天基本一致。

H. 求救！公司正准備C-TPAT驗廠，其中一項：「與運輸公司簽的合同涵蓋供應鏈保安條款」， 這個文件怎麼做啊

反恐承諾書

TO: ，本公抄司為了反恐需要，凡與本公司有業務往來的供應商均要簽訂本反恐承諾書，以示已經完全接收本公司的各項反恐政策。請收到後回簽蓋章後寄回本公司：

本企業根據貴公司的反恐C-TPAT要求，並願意接收貴公司的定期對我司的定期檢查,特作如下承諾：
1、保證向貴公司遵守C-TPAT的相關政策和相關基本要求和反恐制度
2、本公司特別承諾所提供的材料、證件等真實、合法、有效。
3、送貨人員按照貴公司的要求和規定進行登記、裝卸和搬運規定。
4、認真做好我公司員工反恐意識培訓和宣導工作，落實好相關的人員控制。
5、加強對實體安全的管理和保安人員的訓練工作，以達到貴公司的相關要求。

（簽字或蓋章）
年 月 日

I. 我跟廠里簽的合同 他們說不是勞動合同 是驗廠的合同 我想請問一下驗廠的合同跟勞動合同是不是一樣的

這是廠方的借口，你進廠簽的合同屬於勞動合同，至少可以證明你們已經確立事實勞動關系，如果產生勞動爭議，這個可作為一份有利證據，進而讓勞動爭議仲裁委支持、滿足你作為一個正常勞動者的所有合法權益。

J. BSCI驗廠要做什麼資料

一、勞動合同

1. 每個工人都要簽訂勞動合同，勞動合同樣本為勞動局提供

2. 崗位，工資，起止日期，一年合同試用期不超過一月，三年期合同不超過三個月

3. 工人簽字，工廠法人代表簽字蓋公章

4. 合同副本要發給工人

二、員工檔案

1. 在工廠的每一個工人都要有員工檔案

2. 包括簡歷表、身份證復印件、進廠日期、家庭住址、聯系電話等

三、未成年工

(16-18周歲---精確到生日)

1. 有未成年上崗登記

2. 要有醫院未成年工體檢(進廠工作當日檢查一次，滿一年檢查一次，達到18周歲前再檢查一次)

3. 未成年的工人檔案要和其它工人檔案分開管理、保存

四、員工手冊

1. 廠紀廠規

2. 招聘制度

3. 工作時間、加班補貼、法定薪資福利

4. 反歧視反騷擾文件

5. 反強迫勞動管理規定

6. 保安管理規定

7. 禁止使用童工

8. 童工拯救計劃

9. 意見反映程序

10. 考勤管理制度

11. 禁止囚工管理規定

12. 紀律管理規定

13. 婦女保護管理規定

14. 保安管理規定

15. 年假管理規定

16. 允許自由結社規定

17. 突發事件應急程序

18. 孕婦風險評估

19. 產婦風險評估

20. 反賄賂反腐敗程序

五、安全管理制度

1. 消防基本知識

2. 安全管理委員會運作程序及記錄

3. 醫療救護管理辦法

4. 化學品管理辦法

5. 滅火疏散預案

6. 事故應急救援預案

六、BSCI社會責任承諾書和行為守則

1. 法人簽字蓋章

2. 張貼在工廠顯眼位置

七、營業執照

1. 副本，並要有年檢記錄

八、廠房總平面圖

1. 正確標示工廠各個位置

九、環保文件

1. 建設項目環境評價表、環境評審和驗收報告

十、法律文件

1. 最新勞動法規文件

2. 最低工資文件

十一、綜合計時工作制之批准文件或延長加班申請

1. 綜合計時批文

十二、社會保險之繳費收據

1. 過往3個月的社保收據

十三、當地社會保險局證明文件

1. 養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險(五項)

2. 工廠可以只交一部分工人的保險，也可以只交幾個險別，但一定要得到當地勞動局的同意

3. 社保批文，繳費清單，有勞動局蓋章的參加社保人員的花名冊
   

十四、消防演習記錄

1. 消防安全培訓(逃生演習，滅火演習，車間和宿舍疏散演習)

2. 消防培訓文件
   

3. 一年2次消防演習，且消防照片和記錄完備，休息日不能做消防演習

十五、工傷記錄

1. 工傷記錄放在急救葯箱旁
   

十六、消防驗收合格證

1. 所有建築都要有消防驗收合格證

2. 所有建築都要有竣工驗收合格證

十七、MSDS危險物料安全資料卡

1. 所有化學品都要有MSDS

2. 化學品使用培訓、化學品培訓文件

十八、特種工人上崗證、特種設備使用停用登記文件、特種設備年檢報告

1. 電工上崗證

十九、急救員證書

1. 保證每個車間(至少每層樓)有一個急救員

2. 急救員要送到正規醫療機構培訓，獲得急救證

二十、過往連續12個月之考勤記錄

二十一、與以上12個月考勤相應月份之工資記錄

二十二、生產資料

生產日報,倉庫收發記錄,QC檢查記錄、工藝單、斷針記錄(限紡織廠)等等

二十三、員工離職、缺勤證明文件請假單、離職手續文件

二十四、任何地方不允許出現罰款和收取押金的規定和記錄

二十五、分包商文件

二十六、工廠BSCI高級管理者代表任命書

二十七、員工代表及安全與健康委員會任命書、相關記錄

二十八、員工福利文件

年假規定及相關補貼

二十九、飲用水檢測報告