入職培訓協議
㈠ 公司的技能培訓協議有效嗎入職時簽了一個培訓協議，要求服務兩年，否則賠償公司5000元培訓費
這個違約金是需要你支付的，依據就是你和公司簽訂的協議。這個協議只要你簽回了，就說答明你同意了，就得按協議執行。你不想支付的理由是你是從別的渠道學習的，你自己已經支付了代價，所以你覺得不應當再支付違約金。這是不對的，你需不需要交違約金的依據只有一個，那就是和公司簽訂的協議。
㈡ 員工入職都要簽訂培訓協議嘛
公眾的都要簽訂培訓協議的員工，進入者必須培訓好了才能上崗。
根據勞動合同法等相關法律法規的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對專其進行專業技術培訓的，屬可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
所以要看你們簽訂的是否是專項培訓合同，如果是一般的入職培訓合同，不影響支付培訓費，如果是專項培訓合同，勞動者違約的，需要支付違約金。
㈣ 入職時與公司簽訂的培訓協議是否有效
用人單位與勞動者簽訂勞動合同後，因為用人單位出資讓勞動者參加專項技能專培訓的，雙方屬可以再簽訂培訓協議，約定服務期和違約金，是合法有效的。《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
㈤ 入職簽了培訓協議需在公司服務五年,現在才三年要辭職需要賠錢給公司
培訓協議可以約定服務期限，未到服務期限離職需要給用人單位支付相應的賠償金專；
培訓協議中約定的金額屬理論上是遞減的，比如說培訓2400元，你們約定服務期24個月，你五個月後辭職，需要賠償1900元；
培訓協議中約定的違約金不得超過培訓的總費用，比如公司送你去培訓ISO9000的外審員，假定費用8000元，包吃住，就在你家旁邊，原則上你培訓協議中約定的最高費用不得超過8000元；
可以簽培訓協議的是專項培訓，並非崗位勝任培訓，專項培訓是指對於某一個技能給予的培訓。一般對於專項培訓需要針對勞動者本人，同時也要有明確的費用支出憑證。
如果這些都沒有，可以不理會公司，完全不用怕他，原則上新員工培訓根本不用簽訂培訓協議，最主要不要莫名其妙簽任何字，如果單位威脅你或者扣留證件，直接去當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
㈥ 7-3入職當天簽了合同和補充協議培訓協議，9-31離職前都沒有任何培訓，但還是從工資扣了全額三千
培訓費應有企業負擔，扣工資肯定不對，你可向當地人力資源部門投訴解決。維護合法權益。
㈦ 崗前培訓後離職需不需要交違約金，未簽訂勞動合同和培訓協議。
單位要求你支付違約金是錯誤的：
第一、按照勞動合同法規定，只有用人單位為勞動者提專供專項培訓費用，對其進行屬專業技術培訓的，才可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二、從你提供的信息來看，單位提供的並不是專項技術培訓，而是類似於崗位培訓的性質，單位也未以此支出過培訓費用（即使有也可能很少），因此單位以此作為訂立服務期合同是利用了法律規定的條款，擴大解釋了專業技術培訓的性質，是無效的合同的。當勞動者以此解除勞動合同時，單位不能依據該協議要求勞動者支付違約金。
第三、如果勞動者再提供了勞動合同後，單位未履行用人單位的義務，可以向勞動監察投訴或者直接提起仲裁。要求單位支付轉正後工資差額以及從補繳試用期開始的社會保險。
㈧ 入職培訓協議的法律問題
根據現行《勞動合同法》的規定，設定違約金的情形只有競業禁止和服務期協內議。第22條：用人單位為勞容動者提供專項培訓費用，對其進行專項技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。看你的敘述，單位與你簽訂的所謂「培訓協議」並非勞動合同法中所說的「專項技術培訓」，因而對此類協議不能約定違約金。勞動者可以依據法律，提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
㈨ 試用期簽了培訓協議如果想離職需要賠償么
試用期簽了培訓協議，如果想離職需要賠償要根據具體情況分析：
1、如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，並與該勞動者訂立協議約定服務期、職工服務期未滿辭職應支付違約金或賠償的，則如果職工服務期未滿而離職的，應支付違約金。
2、如果單位未支付專項培訓費用、或未約定服務期的，則職工離職不需支付違約金。
但是，如果職工辭職因未提前30日通知單位而給單位造成損失的，則要承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
㈩ 今年3月25入職時跟公司簽訂了一份培訓協議，要求做滿2年，否則賠償培訓費，現在准備辭職，是否需要交賠償
你好，根據復勞動合同法的相關制規定：;勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
所以要看你簽訂的勞動合同期限是多久來判斷試用期是否有違法。
第二，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
該法並未對培訓期的長短給予限制，這個可能要根據所涉工作的情況來定，通常說，如你所從事的職業專業性比較強，培訓期三個月也不違規。
第三，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。