五年協議調動

A. 有編制教師調動工作委託協議怎麼寫

辦理辦法和程序

1.擬調動人員個人提出申請，填寫《機關事業單位人員調動申請表》，交由所在學校和中心學校。

2.所在學校（鄉鎮中小學還需報中心學校）在保證正常的教育教學秩序的情況下，按照申請調動的原則和條件，經研究同意調出並簽署意見蓋章後，由申請人交至擬調入學校。

3.擬調入學校（縣直屬）和中心學校在有編制缺額的情況下，結合學校學科需求，經研究同意後簽署意見蓋章，由申請人一並交至縣教育局人事股。申請人根據調動理由同時提交結婚證書及配偶工作單位、家庭情況等相關證明材料。

4.縣教育局人事股對教師提交的材料，按照教師調動的基本原則和條件，嚴格審查，經教育工委會議研究後，在擬同意調動人員《機關事業單位人員調動申請表》簽署意見蓋章，報縣編辦、人社局。

5.經縣編辦審核同意用編後，縣人社局研究，經批准後同意辦理調動手續。

6.調動人員是中、高級專業技術職務的需參加調入學校專業技術崗位競聘，沒有崗位指標或沒有被聘用的，一律實行高職低聘。

7.城區學校因學科需要在編制范圍內可以平行調動。

(1)五年協議調動擴展閱讀：

在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。

教師作為事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年（實際操作中，一般只簽訂一次合同）並按照相關規定，享受事業單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。

B. 聘用人員工資待遇按照當地同類人員標准執行，簽訂就業協議，五年內不得改行或調動。這是有正式編制嗎

有沒有編制 你直接去問人事處就知道了 你這個情況不好說 祝你好運

C. 女教師結婚3年合同不滿5年可以調動嗎

解答，
從描述來分析，
這個主要看當時簽的合同，
如果簽的合同內容有這協議，
那就不可以調動，
反之即是沒要求可申請。

D. 關於單位調動，畢業後在中鐵上班，簽訂了五年協議，現在快三年時間了，想換個流動性不大的工作，單位不放

難道啊 08年畢業的熬到現在 走程序吧 中鐵每年走那麼多人 不會不放的 缺你一個不缺
按公司辭職程序辭職 沒問題的 祝你成功！

E. 請問大家，在職公務員考錄了別省的公務員，怎麼調動，還是辭職（沒有簽訂五年協議），在線等，謝謝

您好，中公教育為您服務。
對於跨省調動，程序一般是這樣的：如現在具有公務員身份，想跨省調動後繼續做公務員。原則上是可以實現的，辦理公務員轉任手續即 可。但是非常難。辦理手續要牽涉到幾個部門。 當然，如果關系過硬，肯定沒有問題。如果沒有關系，僅僅靠自己努力來辦理公務員轉任手 續，恐怕能實現的可能性非常小。
首先，你需要做通你現工作單位的工作，他們願意放你才行。
第二，你要調動到外省工作的話，需要有一個具體的公務員單位願意接受。同時，且這個單位有編制和職位空缺。
第三，辦理公務員轉任手續。調出單位及人事主管機構需要有同意的意見，即需要加蓋現單位和人事局的意見（有些地方還需要加蓋編辦的 意見，但不少人事局和編辦屬於兩塊牌子，一套人馬）。調入單位要加蓋同意接受的意見，同時加蓋人事局的意見。
第四，商調之後，就可以正式調動。 所以，要辦理這個調動，需要牽涉到那麼多的部門，的確不是一件容易的事情。找找門路吧。
對於你的情況：1、d省的商調函已經發過來，證明d省願意接收不成問題。你的調出需要市級批准才行。2、需要b地部門即市級的人事局（ 管理幹部的調動）、編辦（管理編制的調整）和公安局（公安系統的調動，一般需要上一級公安部門的審批）這幾個單位蓋章批准才行。至 於組織部，一般是有領導職務的才需要。3、既然d省同意接收，原單位一般來說都會同意調出（因為你的調出會騰出編制和職位出來），按 正常流程通過沒有問題。但是如今的辦事的流程很慢，且越到基層權力尋租的現象越普遍。建議你多少打點一下，可促進事情的辦理的效率 。希望我的回答能夠幫到你。祝你好運！

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

F. 考公務員是簽訂在基層5年協議，可以破格調動嗎

錄用到鄉鎮機關的公務員，除上級機關公開選拔外，在鄉鎮機關最低服務年限為5年(含試用期)。在此期間，不得轉任交流到上級機關。（來源：《河北省2017年招錄公務員省市縣鄉四級聯考公告》）

G. 調職協議書怎麼寫

勞動合同變更協議
甲方：________________________________
法定代表人：__________________________
委託代理人：__________________________
注冊地址：_______________________________
經營地址：_______________________________乙方性別
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱證件號碼
聯系地址郵政編碼
在工作地居住地址郵政編碼
戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)
丙方：______________________________
法定代表人：__________________________
委託代理人：__________________________
注冊地址：_______________________________
經營地址：_______________________________
根據公司運營與發展需求，現將丙方員工乙方調動到甲方。現就員工調動所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章，經三方協商一致，簽訂本變更協議。
1、 乙方原與丙方公司簽訂的勞動合同，用人主體變更為甲方，乙方工作地點變更為，其他勞動合同條款不做任何變更。
2、 原勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、 甲方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、發放工資等相關手續。
4、 乙方認可此次所涉及的用工主體調整。
5、 丙方認可此次員工調動所涉及的用工主體調整，乙方在丙方的工齡在甲方延續計算。
6、 變更協議從年月日起經三方簽字或蓋章後生效。
甲方： 乙方： 丙方：簽字（蓋章） 簽字（蓋章） 簽字（蓋章）

H. 調動工作協議書

這個沒有具體的格式，你可以參照房屋出租的格式（網上有），根據自已的需要加以修改就可以。

I. 跟學校填了合同，上面寫了最低服務期限五年和違約金5萬元，3年內不能調離崗位，實習期一年，不能辭職，

只要你當時在合同上簽字時沒有受到脅迫和欺騙等情況，合同就會受到法律保護的。你現在單方面違約的話是要按照合同約定的金額賠付違約金的，起訴到法院都是你輸，你最好還是和學校協商解決把損失降到最低點。

J. 我是科員 簽了五年的協議 五年內不得調動 但是服務年限沒到 我如果

員工提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
但是非全日制用工，是無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。