用人單位簽訂勞動合同注意事項

1. 勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時有哪些注意事項

在與用人單位簽訂勞動合同時應該注意如下方面：
（1）勞動合同的內內容要注意全面。
勞動合同的必備內容包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任等。
（2）最好簽訂書面合同，並且自己要保留一份合同。
不願意與職工簽訂書面勞動合同，是想以此逃避一些責任，是對勞動者極不負責的行為。勞容動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。
（3）即使在試用期內也要簽訂書面合同。
有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工，可以不對勞動者負任何責任。
總之，在簽訂勞動合同時，要多參看別人的合同，避免簽「口頭合同」、「不全合同」、「模糊合同」、「單方合同」以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的「工傷概不負責」的生死合同。

2. 用人單位擬定勞動合同的注意事項

按勞動合同法的規定辦，不會錯。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人回單位的答名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

3. 在與用人單位簽訂勞動合同時,應該注意哪些重要條款,依法維護自身權益

勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時主要有勞動報酬、工作環境條件等。
根據《勞動合版同法》 的規定權：第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
因此，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時主要有勞動報酬、工作環境條件等，以上情況需要勞動者了解的法律知識，以便保護你的合法權益。

4. 員工和用人單位簽訂勞動合同注意事項有哪些