兼職合同違約

1. 兼職合同的違約金合理嗎

一般是有的
違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產。違約金具有擔保債務履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔保的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責任承擔方式。

2. 兼職違反勞動合同法嗎

你在業余時來間自己搞點副業自創收本事沒有問題，只是要注意，和原單位簽訂的勞動合同中是否包含競業限制條款，如果現在經營的翻譯公司和單位的業務相同，又有競業限制條款，那就是違約了，法律也不會支持你。此外，如果原公司的主營業務和你的翻譯公司不沖突，但你主管的是翻譯工作，你利用職權將原公司的業務轉移到自己公司來做，也涉及侵犯公司權益的問題。

3. 兼職合同簽訂，但我想毀約

兼職合同有那麼嚴么 如果你真想走 你的崗位能找到人 你應該就可以走了吧

4. 兼職合同違約金賠償

這要具體看違約條款的約定，如果約定合同個簽訂後，無故不參加兼職活動，或者不履行合同約定其他的義務，是需要賠償的，如果沒有約定就不用賠償。

5. 兼了不規范的兼職合同，可以不去，要付違約金嗎

按照《勞動合同法》的規定，在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴格限定了違約版金的約定條件權，規定單位只有在「培訓服務期」和「競業限制」這兩種情形下，才能設定違約金。 也就是說，除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了保密協議、競業限制的約定，否則勞動者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。

6. 兼職是否違反勞動合同法

兼職不違反勞動合抄同法。

區別於全職，兼職指職工在本職工作之外兼任其他工作職務。兼職者除了可以領取本職工作的工資外，還可以按標准領取所兼任工作職務的其他工資。如果只做一種工作則叫專職。

在西方國家指有較高專業知識和實際經驗的專家、學者、實業家同時兼任兩個或兩個以上的職業。兼職制度無論對個人、社會都有益。

另外，一些人於工余或課余時間以自雇方式工作，亦是兼職的一種形式。這類兼職常見的有上門補習導師（家庭教師）、電腦維修、程序設計、鍾點家務助理、業余模特，業余培訓師等。

7. 招聘的兼職人員簽過合同後違約，該怎麼處理

當然是安照合
同辦理了
但是如果考慮
到當事人確實
有困難，人性化
的處理，更為妥當

8. 簽了兼職合同，不想幹了怎麼辦合同上寫違約金1500。

提前一月通知他就好了，違約金是不用的，別怕