重慶勞務合同

Ⅰ 兼職勞務合同可以在重慶人才落戶嗎重慶本科畢業的外地人。

辦理檔案託管不需要提供勞動合同。檔案託管是指人事檔案託管，人事檔案託管專有三種方式：一是把檔屬案轉至生源地，由所在地級市的人事局接收。二是把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。三是把檔案轉至就業代理或人才交流中心。以上三種人事檔案託管方式均沒有要求需要提供勞動合同，只要提供三方協議就可以了。三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。

Ⅱ 2013年重慶市煙草局招聘是直簽還是派遣制的如果是派遣制的，是和哪個公司簽勞務合同

如果是派遣制抄，那隻能和襲勞務派遣公司簽訂合同，勞動者和派遣公司是勞動關系，和工作單位是沒有合同關系的。
勞動合同法 第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

Ⅲ 重慶市最新勞動法有什麼新內容

接上:
10.關鍵詞：內部制度
職工有權參與修改企業「霸王規章」
《勞動合同法》：用人單位的規章制度應經職代會或者全體職工討論，提出方案或意見，與工會或者職工代表平等協商確定。單位應將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
解讀：這里說的是「討論」而不是「通過」，「協商」而不是「協商一致」，這條規定使用人單位在制定規章制度時具有更大的可操作性，也具有了更大的權力空間。
用人單位在制定內部規章時應該注意：規章制度的內容必須合法；程序必須合法；規章制度的內容要具有可操作性，要定性定量；規章制度要體現以人為本，既要合法也要合理，要人性化管理；用詞術語應當規范。
公示的形式包括：印製成員工手冊請員工簽字、在內部醒目的地方公開張貼、在內刊刊登、在內部網公示等。
單位如果沒按《勞動合同法》第四條規定製定的制度，對員工是沒有約束力的。
11.關鍵詞：合同期限
一年以上不簽合同視為無固定期
《勞動合同法》：勞動者連續工作滿十年、距法定退休年齡不足十年，以及連續訂立二次固定期限勞動合同再續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應訂立無固定期限勞動合同。
同時，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
解讀：「新法」首次規定簽訂無固定期限勞動合同的四種情形，這是社會最關注的條款。當然，對於勞動者來說，有了職業預期，是利好消息，但並非就是「救命稻草」，無固定期限勞動合同也不是「鐵飯碗」。
12.關鍵詞：勞務派遣
勞務派遣要簽訂2年固定期合同

《勞動合同法》：勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元。勞務派遣公司與所招用的勞務人員必須訂立有固定期限勞動合同，並且不得少於兩年。
解讀：「新法」對勞務派遣的限定非常嚴格，規定了勞務派遣單位必須滿足的兩個條件，如果滿足了這兩個條件，就與《勞動合同法》第二條所稱的用人單位一樣了。並且，被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位應支付其不低於當地最低工資標準的報酬。
13.關鍵詞：加班時間
加班每天不能超過一小時
《勞動合同法》：用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
解讀：根據《勞動合同法》規定，職工每天的工作時間不得超過8小時，否則就視為加班，企業應該支付加班工資。職工加班一般每天不能超過一小時，每月不超過36小時，超過這一規定，即使以加班費的形式給予補償也是不合理的。
14.關鍵詞：終止勞動合同
沒繳社保可隨時通知解除勞動合同
《勞動合同法》：用人單位有未及時足額支付勞動報酬等七種情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
解讀：《勞動合同法》修改了勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。包括將「用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動情形下，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同」，調整為「勞動者不需事先告知用人單位」。
同時，補充規定了勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等。
此外，《勞動合同法》考慮到用人單位工作交接的合理需要，規定將勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，變更為「試用期內提前三日通知用人單位可解除勞動合同」。

15.關鍵詞：違約金額
索賠違約金不能「漫天要價」
《勞動合同法》：用人單位對勞動者進行專業技術培訓的，雙方可約定服務期。勞動者違約的應支付違約金，但數額不得超過用人單位提供的培訓費用總額。
解讀：「新法」最明顯的變化是違約金的總額受到限制，比如單位為某員工提供的培訓費是50萬元，以前可以約定500萬，但今後就只能設50萬違約金。而且，競業限制的期限最長不得超過兩年，在這兩年內單位須支付一定數額的經濟補償，「不補償可不保密」。
16.關鍵詞：經濟補償金
合同期滿單位也須支付補償金
《勞動合同法》：除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的應當支付經濟補償金。
經濟補償按每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
解讀：凡是因勞動者的原因解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金；因用人單位的原因解除勞動合同，或者勞動合同到期，非勞動者本人原因，用人單位應當依法支付經濟補償金。經濟補償金不封頂。
17.關鍵詞：裁員
裁員20人以上需向工會說明
《勞動合同法》：用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告。
解讀：《勞動合同法》一方面強化了對用人單位與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同的要求，另一方面考慮到用人單位調整經濟結構、革新技術以適應市場競爭的需要，放寬了用人單位在確需裁減人員時進行裁減人員的條件。
另外，《勞動合同法》與《勞動法》相比，補充規定了用人單位在裁減人員中應當承擔的社會責任。

Ⅳ 重慶市煙草行業集體勞務外包，我們都是在煙草行業工作10年有餘，按勞動法我們該鑒長期合同，請問他違法...

勞務外包不屬於勞動合同性質，其性質類似於承攬，因此，無法適用勞動合同法的規定。

Ⅳ 中建六局在重慶與勞務公司簽勞務分包合同加蓋什麼公章

大公司一般都會有合同專用章！

Ⅵ 我在重慶一建築勞務公司承包了兩棟花園洋房 由於事先沒有跟勞務簽定合同。單價事先口頭上說一個。然後

沒有和來對方簽訂勞務合同對源你來說不一定是壞事（沒有約定，法律規定按當地建設管理部門同期發布的計價方法執行或按市場價計算），你按一下程序處理：首先，你找對方或委託第三方找對方協商解決。如協商不成，整理相關證據（證明活是你乾的、質量是合格的、可以計量的，如圖紙、施工人員證明、工資發放證明、對方的技術交底、安全交底、對方給你的資料及函件、施工日誌、工程量確認單、來往交通費用單、住宿單以及施工過程中發生的所有能證明你履行合同的證明和證人證言）在工程所在地法院起訴對方，要求對方按市場價支付工程款並承擔逾期付款利息及訴訟費，並申請法庭對你已完工程量造價按市場價進行司法鑒定。訴前可向法院申請對對方財產進行保全，以確保勝訴後易執行。

Ⅶ 重慶德邦物流招的應屆實習生轉正後簽的是什麼合同是勞務派遣合同還是正式勞動合同

您好：
如果您是校招生簽訂的是正式合同，如果是社招簽訂的是派遣合同。正式合同比派遣合同享受的待遇要好一些。具體的待遇您可咨詢當地人事部哦。希望能夠幫到您！
如有其它疑問，歡迎向德邦物流企業平台提問！

Ⅷ 重慶市1996年以後參保的女工人，現在職，和單位簽的勞務派遣合同交滿15年社保，50歲可以退休嗎

你好，國家養老政策規定女年滿五十周歲方可辦理退休手續，社保累計繳納滿十五年的可在退休後享受每月領取退休金的待遇。你的情況是符合國家政策的，可以在年滿五十周歲時辦理退休手續並享受每月領取退休金的待遇。

Ⅸ 我在重慶廣達來之前簽了勞務公司的合同，但是現在我受不了想走人。勞務公司的人說做不滿35天他們要起訴

那要看你們雙方的合同是怎麼規定的，有無違約賠償條款。原則上說勞動者有自由選擇職業和決定是否解除勞動關系的自由。