勞動合同最少簽幾年

⑴ 勞動法規定勞務派遣合同最少簽幾年

至少簽兩年，法律依據《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位專，應當履行用人屬單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

⑵ 固定期限型的勞動合同書簽訂年限最少是多少年

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。

2、勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。

在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。

⑶ 簽訂勞動合同有規定一定要簽多少年嗎

勞動合同的時間根據用人單位和勞動者協商確定，一般分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同和以完成一定工作量為期限的勞動合同。
根據《勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

⑷ 試用期三個月應該勞動合同最少簽幾年

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過內一個月；勞動合容同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

所以，如果試用期為三個月的，之後的勞動合同至少應該簽訂的期限為三年。

如果之後簽訂的勞動合同期限少於三年的，則原來所約定的試用期無效，也就是說，當成沒有試用期，視為入職馬上就是正式職工，之前試用期的三個月少發的工資，要全部按照轉正後的全額工資補發！
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五險（即勞動者的社會保險所包括的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）必須要從入職第一天開始繳納。否則你可以向勞動結局投訴要求補繳。一金（即住房公積金）暫時全國都沒有硬性規定要繳納，所以，這項不能追究了。

⑸ 勞務派遣合同最低簽幾年

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動內報酬容。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。