勞動仲裁主體不適格駁回案例

1. 勞動仲裁因被申請人主體不適格不予受理，查實被申請人主體後是重新申請仲裁還是直接向人民法院提起訴訟

勞動仲裁因來被申請人主體不自適格不予受理,查實被申請人主體後，應當重新申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

2. 勞動仲裁因被申請人主體不適格不予受理,查實被申請人主體後,是從新申請仲裁還是直向人民法院提起訴訟

勞動仲裁因被申請人主體不適格不予受理,查實被申請人主體後，應內當重新申請勞動仲裁容。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

3. 勞動仲裁委以主體不適格、不屬於受理范圍和已退休等為由，作出不予受理，向法院起訴法院會受理嗎為什麼

勞動仲裁委員抄會以主體不襲適格、不屬於受理范圍和已退休等為由，作出不予受理，向法院起訴，法院會立案受理的。

因為最高法院有明確規定，受理後由法院審理，是給勞動者一個法律救濟的機會。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第二條勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬於勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理：

（一）屬於勞動爭議案件的，應當受理；

（二）雖不屬於勞動爭議案件，但屬於人民法院主管的其他案件，應當依法受理。

4. 勞動爭議申訴人主體不符駁回請求後，能否在次申請勞動仲裁

申訴人主體不符，即申訴人與被訴用人單位無法律關系，那你還怎麼來再次提出。要不換申訴人要不更換被訴用人單位，但也必須符合時效規定。

5. 勞動仲裁主體不適格有哪些法律依據

被告的主體資格不適格，也即被告是被原告錯誤起訴，即被告與原告沒有爭議，也沒有侵害原告的合法權益，相關法律法規如下：

《勞動合同法》

第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

《民事訴訟法》

第一百一十九條 起訴條件

起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；

（四）屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄

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《中華人民共和國仲裁法》

第二十一條

當事人申請仲裁應當符合下列條件:

（一）有仲裁協議；

（二）有具體的仲裁請求和事實、理由；

（三）屬於仲裁委員會的受理范圍。

第二十三條

仲裁申請書應當載明下列事項:

（一）當事人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

6. (2/3)但是他成立了公司，一樣證件都沒有，勞動仲裁說他主體不實格，駁回了我的申請，說我不服就在15日...

先向所屬工商局投訴其無照經營的行為，同時向所屬勞動監察大隊進行投訴，爭取得到司法援助！各地的統一電話是12348！

7. 勞動仲裁不適格不受理被駁回以交的證據據材能取回嗎

勞動仲裁因被申請人主體不適格不予受理,查實被申請人主體後，應當重新申請勞動仲專裁。
《中華人民共和屬國勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

8. 勞動仲裁開庭了因為主體不對被駁回請問怎麼辦

沒勞動合同如何證明勞動關系？
1、公司發工資的任何記錄證據
2、員工繳納社保繳納個稅證據
3、員工上班打卡或簽字的記錄
4、公司領導安排工作的郵件等
5、員工簽字的公司各種文件等
6、員工個人的工作證(或工卡)
7、帶公司標志的物品比如工衣
8、公司現場拍照、錄像等記錄
9、同事證詞錄像或法庭做人證
10、公司組織架構包括領導名字
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《勞動合同法》第八十二條規定：
用人單位自用工之日起超過一個月
不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
合同的，應當向勞動者每月支付二
倍的工資。（並應與勞動者補訂勞
動合同。)
《勞動合同法》第四十六和四十七
條規定：勞動者無過失的，用人單
位單方面解除勞動合同，應該向勞
動者支付經濟補償。按勞動者在本
單位工作年限，每滿一年支付一個
月工資的標准向勞動者支付。六個
月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個
月工資的經濟補償。本條所稱月工
資是指勞動者在勞動合同解除或者
終止前十二個月的平均工資。
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用人單位有違反法律，收集各方面
證據，打電話勞動監察大隊（可打
12333咨詢具體電話）投訴。不行
的話，再申請勞動仲裁（也可以打
12333電話問地址，收費非常低）。
若不服仲裁，到法院起訴用人單位。

9. 仲裁不予受理決定書：當事主體不適格去法院起訴，可以申請撤銷嗎

去法院起訴單位要求補繳社保即可，沒必要去撤銷什麼決定書。

10. 勞動爭議仲裁委員會對於已經受理的案件,經庭審發現主體不適格，不屬於其受案范圍,該怎麼處理

裁決書，直接以主體不符駁回。
你看一下勞動爭議調解仲裁法第專2條。
用人單位都屬不存在了，也就沒有主體資格了，即使最後裁決書全都裁給你了，怎麼執行，問誰要錢去？就好像一個人欠你錢，但是這個人死了，你的錢問誰要去？
你只能去法院走走民事看看。