設計師與老闆

『壹』 平面設計師，老闆總是改圖

大多數的初級設計師都是一樣的，總是對著電腦天天改圖。不要那麼悲版觀，初級的平面設計師就是這權樣的。老闆對設計要求也不高。這個是大環境了。其實隨便改改工作也輕松多了。如果你想要更好的發展，可以換一個對設計要求高的公司。那樣你也能更好的成長。不過更累就是了。看你個人了。

『貳』 pugshop的設計師是誰 老闆是誰

PUG SHOP品牌源於台來灣阿里山自下一個古老的手工作坊家族。本著時尚簡約、知性、和人性的經營理念，每一針每一線都融入手工師傅的感情，讓所有一切都回歸於大自然。家族中流傳一個傳說，相信天人合一，人與大自然結合才能世代安康！
PUG家族集結韓版，日版，和台灣流行經典款式之精華，突出時尚，潮流。同時結合上班白領族和學生族的特點，精選高支面料貼身製作，讓顧客以中低等的價格同樣享受高貴的品質。2006年！PUG家族正式走上電子商務之路，在網上開創了PUGSHOP時裝品牌。PUGSHOP一經推出，就受到了台灣白領和大學生們的熱烈追捧

『叄』 我是一名室內設計師，今天和老闆吵架了，我做的對么

怎麼說呢，跟老闆吵架是不明智滴，你還不如好好跟他談一下，總比憋著心裡好。既然事情已經發生，也不要過多的責怪自己，你現在咋樣了

『肆』 如何跟好的做一個設計師

1. 提案。
一個有經驗的設計師，在給客戶交稿時，至少會准備三種設計供他選擇。
第一：100%自已喜歡的風格，把自我發揮到極至。
第二：50%自己喜歡，50%客戶喜歡的風格，各讓一半，互相妥協。
第三：0%自己喜歡，完全從客戶的要求出發，放棄自己的風格。
有上述三種准備，交稿時，你往往過的會很從容。 沒有經驗的新手，只給客戶一個提案。
你很喜歡，客戶不喜歡，觀點不同談不攏，怎麼辦?找第三者來評價，他通常會順著客戶的方向說，也否定你，這樣，2比1，老闆說你做的東西不好，打回去重做，當時間緊時，不好的就硬上了，但是老闆並不高興(用了不喜歡的東西)，你也不高興(雖然你用了我做的,但是你仍然不認可它。)雙方都很痛苦。
2.堅持。
這個性格是做美編最不需要的特質，但你需要去努力爭取，當你努力與客戶，與老闆溝通後。人家仍然不喜歡時，就應立刻放棄已有的創意，從頭再來，堅持是沒有用的，因為你不是奧美的名設計師，不是大師，你堅持是沒有用的。
3.美工or設計師。
是做一個拼圖的美工，還是一個美術設計師。兩者差異很大，一個是工人，用手(體力勞動者)，一個是智者，用腦創造(腦力勞動者)。
二流的美工只會堆效果，而好的設計師，通常只用最簡單的手法。
4.一個有經驗的美編，在接活時，通常要問幾個問題。
第一：做什麼用(海報，易拉寶，書籍)
第二：以什麼為主題，要突出什麼重點，更多了解產品信息(什麼年齡的人消費，在同類產品中的地位，以什麼為傳播媒介)
第三：要明確，客戶可以提供什麼資料(比如logo，等必要因素)，要明確要自己額外找哪些素材，可以適合產品的背景。
第三：什麼交稿(這是最重要的問題)
在做之前的准備工作，比上機動手要重要很多，就像走錯了方向，走的再遠也是白費。
5.老闆要求你三天交稿時。
通常老闆要求你三天交稿時，你可以只給他70分的作品。如果你說，老闆，我三天做不完，要四天做完。那麼第四天，老闆要看到的是85分的作品。
6.你的特長是什麼？(當老闆問美編)
當老闆這樣問你時，你怎麼回答？我說網頁。
老闆笑了說，這就好比我問你愛吃什麼？你答，食物。
我又問什麼食物？你答，中國菜。我還是不知道你愛吃什麼。
你如果直說，愛吃辣的，水煮魚，麻婆豆腐……那我就一下子知道你愛吃什麼了。
回到原題，特長是風格的問題。
你可以說，我擅長做卡通的風格，現代的風格，傳統的風格……

『伍』 如果你是公司老闆，你會跟自由設計師合作嗎把公司的設計打包給設計師

這個當然是有可能的
畢竟，要是自由設計師的能力可以的話
那跟他合作，成本管理這塊也會不錯的，起碼不用繳納社保的

『陸』 如何讓設計師與老闆更有效地溝通

設計師 VS 甲方客戶
我們是朋友，你有需求而我正好專業。
游戲規則：熟人好辦事
先了解一下廣告公司的基本游戲規則吧。廣告圈子說大不大，說小不小，大部分的廣告公司都是靠走」熟人主義「路線來盈利的。也就是說，所面對的客戶一般都是熟人介紹，可能在客戶內部有相熟的高層管理者，或自己即是客戶公司的高層。比如說某某大型IT公司的高管自己開一家廣告公司，專門接了老東家的單子來做，這種情況最為普遍。
既然是熟人，那麼在溝通上就好辦多了，我和你之間知根知底的，你想要什麼我都了解，合作起來當然輕松咯。
早些年我也曾下海創業開過一家廣告公司，那段創業的經驗告訴我：廣告公司自己去找客戶是很難很難的，一來達成合作的成功率不高，二來就算能順利合作，對方也會狠狠的壓價，迫使你賺不到錢。唯有「熟人」才能讓你的公司立於不敗之地。
溝通之前，先給自己准確的定位
不少設計師在跟客戶溝通的時候不斷碰釘子，其實這並非個人能力的問題，而是你沒站好自己的位置。因此在跟客戶溝通之前，你首先要做的是了解清楚自己所處的位置，先准確定位自己的職責，再去跟客戶溝通。
如果你是一般的設計師，那麼，你只要好好照顧客戶的感受，滿足他們對成果的要求即可；但如果你是設計總監，那麼你還需要站在老闆的角度，去衡量經濟成本、時間成本、人力資源成本等多種因素，務求達到利潤最大化。

『柒』 公司三個設計師 老闆出國 唯獨沒帶我 是老闆不喜歡我嗎

不一定是資歷老的問題，你平時多觀察觀察那三個設計師，看看與你有什版么不同.
還有你可以直權接去問你的老闆，但不要再有人的時候，你可以以一種上進的精神去問老闆，你那裡做的不好，讓老闆指出來，你自己改正，不要用質疑的語氣，你要讓老闆明白你是為了讓公司更好，為了讓自己更好，而不是因為心胸狹窄，估計下次老闆就會帶上你了。
還有你也可以和那三個工程師搞好關系，多向人家學習學習，順便請教一下自己哪裡做的不好，前提一定要打好關系。

『捌』 為什麼這么多設計師都想自己當老闆

不單單是設計師，其實每個人心中都有一個老闆夢……都想著自己可以開基立業，創出一片屬於自己的天地，成為職場成功者。
但是，受各種條件限制，真正能成功的人鳳毛麟角。

『玖』 我36歲了是做平面設計師，在公司做了5年 前段時間老闆把我辭退了，那意思我明白他是想要年輕的做設

一，如果你對你的專業很有信心，並且富有創意，不捨得丟掉這份工作，那麼你可以回在網路上自答己接活干，或者由親戚朋友幫忙介紹攬活。
二，如果你想自主創業，這也是一條不錯的路子，畢竟你已經積累了那麼多豐富的經驗。相信你能做的很好！加油！

『拾』 為什麼說老闆是設計師的天敵

首先無論老闆還是設計師，他們做出來的所有設計都是希望能版被市場所接受，但是卻沒權有這么一個權威的人說「我能夠真正的保證說我可以抓住市場，抓住用戶」，如果此時老闆與設計師的市場認知或設計理念發生了偏差。。（這種偏差難以避免）
老闆畢竟是出錢者，他承擔著項目最大的風險，設計師的設計在沒有經過市場驗證前或設計師沒有說服老闆，老闆不會把決策權交給沒有承擔風險的設計師的身上，因此老闆必然會想要一個符合自己思維的設計，因此設計師成了一個執行。
作為設計師，他必然會有自己的設計理念，希望伸張自己的設計理念。但是又不能向老闆證明我的設計是符合市場，符合用戶的，同時又不符合老闆的思維，因此設計師的作品得不到老闆的信任，必然會被老闆所修改或遺棄。
所以，作為一個設計師，參與過一個成功的項目經驗是非常重要的。。