道路設計招聘

Ⅰ 請問成都哪個路橋公司或者道路勘察設計院在招實習生

一般的路橋公司是不會公開招實習生的，因為1、來了就得給錢，而且實習生也不能幫多專大忙，一屬般都是去了看著，學習。
2、安全問題人家還要擔心，出了問題要承擔責任。
如果有熟人的話經介紹是可以的，多學習多用心掌握些東西，最重要的還是要注意安全。安全事項在學校老師肯定都講過，還有就是做好記錄，畢竟還要寫實習日記和報告的。好了不多說，具體什麼單位用實習生如果自己找不到的話可以找找老師幫助，老師應該有關系的。放心！祝學習進步，早日步入工作崗位！

Ⅱ 哪些工作屬於穩定的工作

十大最穩定的職業
no.1公務員
在職場人最羨慕職業的調查中，公務員以21.9%的比例遙遙領先高居榜首。截止到2009年1月7日，2009年國家公務員考試報名人數已高達26萬人之多，正是因為公務員具有工作穩定和待遇不錯的特點，故而成為了很多職場人羨慕的工作之一，受關注的指數極高。
no.2律師
隨著人們日益加強的法律意識，各類法律糾紛案件逐年遞增，人們對律師的服務需求也日漸增加，加上律師的職業聲望頗高，一直是被大家所公認的相當穩定的職業之一。
no.3教師
盡管每年的教師考評都較為嚴格，但不管是幼教還是中學、大學教師，與單純的孩子們相處和每年定期的寒暑假卻一直是職場達人們所嚮往的職業，同時因為學校的職場環境有別於商業職場，其競爭壓力相對較小，人員流動性偏低，故穩居2009年10大穩定職業前三甲。
no.4醫生
不管是否有金融危機的到來，醫生是很長一段時間來相當穩定的職業之一。隨著我國對醫療制度的改革，專家型醫生將有更大的發展空間，從業大環境相對穩定，職業前景也被人們所看好。
no.5職業規劃師
隨著就業形勢的嚴峻，全國高校和政府組織對職業規劃的意識有了顯著的提高，職業規劃咨詢行業近年來已經無可厚非地成為了朝陽產業，而職業規劃師則晉升成了該行業中的寶貴人才，全國目前專業的職業規劃人才極度短缺，在2009年職業規劃師將可以更加充分地體現和發揮其職業價值。在就業異常艱難的2009年，職業規劃師能夠及時有效地幫助他人順利解決就業問題，其工作可謂固若磐石，同時也很可能成為2009年的一個最熱門的職業
no.6財務
除非企業倒閉和自身業務水平有限未能順利通過內部考核，否則企業財務人員的流失率是相當低的，加之該職業也屬於越老越吃香的行當，是許多人所嚮往的穩定職業之一。
no.7社區管理者
相當於社區居委會的管理者，管轄對象為城、鎮非農業居民為主，是居民自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性自治組織成員。社區組織近幾年已逐步發揮著重要作用，是共建和諧社會倡導下的重要民間組織，其職業發展前景相當穩定。
no.8科技產品研發人員
科技產品人性化設計的理念已經被越來越多的企業所認可和接受，那麼如何攻破產品人性化設計這一關，成為了企業生存與發展中亟待解決的問題，故科技產品研發人員成了企業的生存命脈，無論職場生存環境多麼的惡劣，骨乾的核心研發人員依然是最穩定的人才。
no.9石油化工業高級技工
由於石油化工行業的工程技術人員經常出差，尤其是石油石化行業的工程技術人員從事的多是野外勘探開發工作，各項補貼、福利、保險等較高。高級技工仍是市場稀缺資源，供需缺口仍舊較大，從而入選2009年最穩定職業之一。
no.10語言培訓師
隨著中國改革開放的逐漸深入，不論是英語還是其他小語言的知識掌握水平將越來越高，在金融危機影響之下，很多人開始修煉內功，為自己充電，而語言培訓講師則自然成了09年的最穩定職業行列。

Ⅲ 道路橋梁類設計工作應該上哪個網站看招聘信息

有個路橋英才網可以試試，還有什麼趕集網，58啥的也可以去看看。

Ⅳ 畢業兩年了，如何做好自己的職業規劃

我覺得要做好職業規劃，這就要看自己未來的方向大致是什麼了。

既然已經工作了兩年，我想對工作大概都有了一個基本的認知。有的時候大家剛畢業的時候，可能選擇的工作並不是自己最想要的，因為會有很多限制，剛投身於社會，也不知道該往哪兒走，所以正在從事的工作也許並不是自己最喜歡的。

當然如果你想要安穩穩定的生活，我覺得就不如找一個稍微清閑一點的工作。思考一下未來能夠讓自己擁有更多生活的工作，學著去享受生活這也是很重要的一點，畢竟人生苦短，應該及時行樂。

選擇自己喜歡的工作，這也許不是所有人都能做到的，但是如果你有這個條件的話，這也需要考慮。

Ⅳ 跨專業應聘要注意哪幾點

跨專業去應聘，你必須要展現出更加自信的自己。充分的表現出自己的優點，還有表現出自己比其他人強的一些特點，如果你跨的這個專業需要某一些特長的話，你應該充分的去展示自己，讓這些領導們充分地認識自己，自己就會更加容易的得到這份工作。

自信，敢於表達。在具備了外語、電腦、輔修專業等綜合素質之後，在短短的面試中如何體現自己的工作才能呢？沉默是最大的失敗，清楚、自信地侃侃而談，善於表達自己、展示自己才是致勝的關鍵。所以在平時，性格內向的求職者有必要加強這方面的鍛煉。善於展示自己。在跨專業求職中既然專業優勢無存，工作能力就成為最重要的考量，這通常表現為溝通表達能力和組織協調能力。可以向企業舉例說明自己在大學期間負責過哪些工作，是怎麼樣做得，結果如何，以此來展示自己的工作能力。

Ⅵ 人力資源管理師的就業前景

人力資源管理行業發展到今天，從最開始的行政人事一體，發展成公司有專門的人力資源部門，可以看出人力行業的發展逐漸趨於完善，也可以看出人力資源管理部門在公司里發揮著越來越重要的作用，那麼人力資源行業在2020年發展的趨勢又是如何的?淵大教育就給大家來詳細的盤點一下。

小編根據市場的發展狀況，給大家列舉了人力資源人才發展的六個方向，大家可以具體來看一下：

1. 人力資源運營以外包為主

人力部分發展的2020年，可能大型人力資源部門不再存在，將會出現集中式的團隊他們不僅與高管人員在戰略上進行合作，也管理與外包機構的合作。這些專門做人力咨詢的公司，一般會針對企業的要求做一站式服務，從招聘到職業培訓再到離職面試無所不包。

2. 遠程辦公逐漸發展

越來越多的公司提供更為靈活的工作安排，並將其作為福利計劃的一部分，以吸引優秀的人才。其實隨著社會的發展，靈活辦公室會逐漸確定工作的關鍵因素之一，這樣員工不僅取得便利，企業也可以節省辦公間的費用。所以2020年的人力資源部門將適應招聘、管理遠程員工，也會因此獲得來自世界各地優秀的候選人。hb.yd119.cn

3. 招聘將成為一項全球性的競技運動

由於能夠遠程辦公，招聘人員會考慮來自全球各地的應聘者，人才庫的擴大也意味著人才競爭的加劇。未來各個企業為了能夠招聘更優秀的人才，人力資源部門將會擁有更匹配的基礎設施，輔助他們招募到優秀的人才，也讓來自世界各地的員工團結一致的工作。

4. 朝九晚五時間制發生改革

公司將不再以每周工作40小時的標准來衡量員工，而是以項目為基礎，以產出的成果作為績效衡量的標准。這樣在一定程度上提高了生產力。

5.人力資源成為培訓(和再培訓)的中心

隨著科技的飛速發展，員工很容易在技能上落後。到2020年，僱傭新員工依舊比留住現有員工成本更高。一旦公司找到了合適的人選，就會想盡一切辦法留住員工，培訓就是吸引其留下的關鍵因素之一。這個時候人力資源管理部門就需要與與其他部門合作掌握新的技術，促進員工和自身不斷學習，這對公司和員工都是雙贏的。

6.對小眾人力資源專家的需求將會增加

隨著廣義人力資源職位的取消，對具有專業知識、熟知專業領域的高素質HR的需求將會增加，在醫療和政府等受到高度監管的行業中，尤其如此。未來需要更多更專業的人力資源管理師人才專家。

Ⅶ 通信工程專業以後的就業方向是什麼

1 通信工程專業就業前景分析
相信有很多同學進了大學後其中又會有很大一部分同學對未來比較迷茫或擔憂——我們感覺到了這種情緒。其實，在3G推行的前夜，人力資源方面的專家們認為通信行業的「第二春」馬上就要來了，但同時他們也認為這一次春天不可能跟上回那樣普降甘露，而只是滋潤那一部分有準備的人。
不少同學對通信行業的薪資水平也有困惑：為什麼畢業生抱怨工作難找，而通信卻屬於高工資行業——實際上，高薪只是在類似華為、中興之類少數大研發公司能拿到。即使同一運營商的同一職位，在全國各地分公司的待遇都可能天上地下的差別，無法籠統的進行描述，所以，我只能列舉幾家待遇相對較好的單位將其大概薪資標准進行介紹——在大多數中小企業和運營商的分公司，新員工的待遇是達不到這個水平的。華為：新進員工月薪3500-4000，補貼1000（深圳坂田）；UT斯達康：新進員工月薪5500左右，補貼近2000（深圳科技園）。惠州電信局：新進員工月薪2000-3500，補貼300，年終獎約近二萬（惠州江北）。

通信技術研發人員
職業通路：研發員→研發工程師→高層市場或管理人員
人才行情：前幾年通信行業處在春天，研發領域提供了很多高薪職位，即使是今天，像華為、中興、UT斯達康等知名企業的研發崗位的待遇還是非常有競爭力的。但這樣的公司和崗位相對我們每年不斷增加的本專業畢業生來說，太少了。
究其原因，除了通信產業規模和市場發展的停滯直接帶來的人才需求減少外，還有大學對通信專業設置的態度：「有條件要上，沒條件也要上。」——許多學校實際上不具備開設該專業的實力，關鍵在師資和實驗設備上。但即使這樣，我們同樣不要灰心，畢竟就我們的專業而言，本科生在專業能力上很難做到一畢業就能符合企業的用人要求。因此，很多企業遴選新員工的標準是「專業基礎扎實、思路開闊、英語良好、有點創意。」
分析建議：「大學四年能把畢業證、學位證、英語六級和計算機二級證拿到就可以了，其他的都靠混。」時下畢業生中流行這么一種觀點。我個人認為並不是這樣，最少是學通信的畢業生——絕大部分公司招聘都會進行一場專業考試，跟應付在學校的考試一樣，你也可以在臨考前去抱佛腳，但效果有多好我深有體會：當年畢業第一次參加招聘考試，共七道題——涉及到模擬電路、數字電路、移動通信、高頻電子線路、C語言。題目很基礎，但涉及的面很廣，不是考前突擊能解決問題的。即使僥幸過關，因為像計算題之類的他可能會在接下來的面試中仔細詢問你的解答思路（後來主管告訴我，思路比答案更重要）。
更重要的是，他們不會跟你的老師一樣，在考前把重點劃給你。而只要你在試卷中表現出一絲專業功底不過關的跡象，你的這次應聘可以說「over」了。
重點課程：電路理論與應用的系列課程、計算機技術系列課程、信號與系統、電磁場理論、數字系統與邏輯設計、數字信號處理、通信原理等。匯編、組成原理這些專業課還是必須的，而且在實際工作中能用的上。不能要求我們每門都精通，但最少做到全部了解，精通部分——你可以選擇其中你感興趣的兩三門課程去鑽研。
關於英語。通信工程專業本身和英語之間的關系並不是特別緊密，但大部分待遇比較好的通信企業卻都是外企，即使象華為這樣的內資企業，在招聘時都會要求英語六級——在面臨的選擇餘地特別大的情況下，企業理所當然會抬高進入門檻。
關於創意。其實這里的創意可以解釋為新穎的思路和設計、開發意識。所以，相對於在學校組織的其他活動，多參加類似於電子設計大賽之類的活動對我們的能力是一種很好的鍛煉，記住，當你把作品或者獲獎設計寫上簡歷時，要仔細准備該項設計的思路，包括設計過程中產生的問題，以及解決方案及原理。如果單片機及電路知識學的好的話，可以嘗試自己動手做個板子玩玩，為畢業後找份單片機開發工作做准備，然後在工作中積累經驗，學習嵌入式系統知識，技術路線這樣走還是比較合適的。

技術轉市場（管理）是很多研發人員的歸宿。因為隨著年齡的增長，學習能力的下降，加之企業在研發部門職位設計的瓶頸，另外也是擁有強大技術基礎的「底氣」，工程師們在選擇做一段時間技術支持、客戶服務和技術部門的管理（技術出身對這種管理的優勢非常明顯：在這種技術含量那麼高的部門，誰會服一個連電路圖都看不懂的領導？）
最後，在3G前夜，如果能精通該項技術的基礎知識，對於就業應該是大有好處的，在這里，推薦一個認證——摩托羅拉工程學院在10餘年通訊技術培訓的基礎之上，在業界首先推出了面向社會的無線通訊公共技術課程體系－MCNE（Motorola Certified Network Engineer/摩托羅拉認證無線網路工程師）課程系列，以及相關的無線人才認證標准和認證考試。（僅為推薦，請讀者根據自身情況謹慎判斷、選擇）

通信產品銷售人員
職業通路：銷售助理→銷售工程師→銷售（市場）經理
人才行情：需求大，對專業功底要求不是特別深，適合一般本科生從事。最重要的是，職業發展空間足夠大，實在不行的話還可以轉行去別的行業繼續做銷售。
分析建議：包括各種上游設備以及通訊器材的銷售。對於上游設備的銷售，企業在招聘時非常看重專業背景，因此，對通信的一些基礎專業課程得有比較全面的了解。我建議那些想做銷售的同學們，在畢業前實習爭取去企業的研發部門——與市場營銷的學生在銷售專業知識上去競爭是不明智的，我們應該加強專業背景這一核心優勢。
另外，理所當然的是溝通能力、營銷能力、策劃能力的培養。有很多同學不屑於在大學里學生會做事，其實，在那裡能否學到別的我不清楚，對溝通能力和組織能力的培養是比較好的途徑，特別是當你通過自己的努力做到了一定職位。至於看銷售方面的專業書，我個人覺得不如看專業雜志和報紙，前者幾乎是純理論，很生硬，而後者則是理論加實踐。
在學校還可以著手准備的就是學著做市場計劃——網路上可以down到一些很優秀的策劃和計劃項目，比照著慢慢學，這是你在工作中必須用到的，而且，有些公司在筆試也可能是這項內容。最後，經常做計劃能幫助你養成一個好習慣：經常整理思路，事情分析有條理。
下邊是一著名外資通信設備生產商招聘銷售工程師的公告，大家可以參照其中條件，逐條與自己的情況對比，找出差距，然後著手制定能力培養計劃。
招聘職位：高級銷售工程師
工作職責：負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行，完成銷售指標；維護與開拓客戶關系以有效推廣R&S無線電監測產品；做為技術顧問，為客戶展示產品並提供全套的解決方案（通過崗前培訓達到）。
職位要求：學士或碩士，通信工程專業；熟悉無線通信技術及其解決方案；出色的人際溝通與商務談判能力；喜歡具有挑戰性的工作並有強烈的成功願望；英語口語及書面表達具有六級水平。

電信運營商工作人員
職業通路：職員→主管→中高層管理人員
人才行情：運營商中的服務類職位進入門檻較低，因此在有的地區移動、聯通等公司的人才趨近飽和。即使每年幾大運營商都會發布一個相對有規模的校園招聘計劃，但通信類專業的畢業生並沒有太過明顯的優勢。但是，近年由於網路寬頻的興起，給疲軟的就業市場帶來了大量的就業機會。總而言之，如果不是太挑剔的話，我們在畢業後找份工作應該不是很難。更重要的是，如果在運營商做銷售之類的工作，以後的職業道路會比做技術開闊很多——可以轉行做別的產品或服務的銷售。
分析建議：在運營商做設備維護，一種是在運營商的機房隨時待命，另外一種是在基站維護代理下邊做事。後邊一種的工作公務是維護基站的正常工作：例如基站停電了，你需要去啟動備用電源，更換零件、正常巡檢；甚至刮大風天線刮歪了都是在工作范圍內。如果你所在的代維商會沒請些工人給你打下手的話，那基站維護相對還是比較辛苦的。
需求最大的還是服務類職位，例如客戶經理、市場開發等等。雖然說這一類職位招聘一般不會需要專業背景，但無論如何，在同樣條件的你和別的專業的應聘者之間，機會更多的應該是你。在運營商做銷售或市場或客戶服務，所需要的素質和普通的業務員差不多，首先必須具備良好的溝通能力（在面試過程中你如何打動考官聘用你就是最好的挑戰機會），然後就是學習能力（越來越多的企業在校園招聘時更加註重畢業生的可塑性和能否快速溶入工作環境、公司文化）。這樣一來，很多同學就會發現自己面臨的問題：跟生人說話都臉紅——解決辦法是：多參加集體活動，多和人聊天，開始有點別扭，但一次兩次後，你就會很自信了。

Ⅷ 市政道路橋梁設計 市政路橋設計 人才招聘

經驗是一方面,更注重的是個人能力,所謂能者能行天下.

這種專業性的人員,去市政內英才容網招聘,市政英才網是國內唯一一家針對整個市政行業的招聘的,所以說像這類人員都是很好招聘的.你去網站上看看就知道了,骨很多市政設計院都是在上面招聘的,希望你能找個好工作.

Ⅸ 山東理工職業學院招聘載運工具運用工程、交通運輸規劃與管理的教師

您好，中公抄教育為您服襲務。

專業課：汽車運用工程、汽車診斷技術、汽車維修工程、汽車運輸工程、汽車電器新技術；基礎課：交通工程概論、道路工程概論、公路運輸技術經濟學、計算機技術基礎、計算機應用基礎、理論力學、材料力學、電工學、工程圖學、交通運輸法規與安全、機械原理、機械設計、製造技術基礎、汽車構造、汽車理論、熱工與發動機原理等；選修課：汽車市場營銷、汽車事故工程、汽車可靠性技術管理、汽車交易與管理、實驗優化設計、物流基礎、汽車保險與理賠、汽車運行材料、軌道交通運營管理、軌道交通車輛、軌道交通信號與通信系統、計算機網路、管理信息系統、交通科技英語、文獻檢索、教授專題講座、汽車運輸企業管理、汽車運輸企業設計、汽車運用測試技術、汽車運輸特種車輛、汽車排放與污染控制、汽車節能技術等

如有其他問題，可以上山東教師招聘網咨詢老師，祝你考試成功！

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

Ⅹ 計算機專業個人前景規劃

又到一年的畢業季，幾家歡喜幾家愁。從一位從業近20年的老鳥看來，計算機專業雖好，但入門要求不低。對於有過半年以上企業實習經驗的畢業生來說，就業不難，薪資也不低。本科畢業如果在本行業就業的，開發類崗位平均5300元/月；高職畢業開發類崗位平均3500元/月是可期的。

但是對於沒有任何實習或項目經驗，以今年的就業行情來說，在本行業從事開發類的崗位，就業難度指數超過四顆星（最高五顆星）。超過一半的計算機類畢業生將不得不面對三個無奈的選擇：

一是轉向網路運維等操作類崗位，勉強留在IT行業
二是從事電商運營類的銷售性崗位，還算與IT行業沾點邊
三是完全拋棄所學專業，轉而從事HR文員、行政文員、銷售等工作，基本宣告與IT行業分手，與所學專業決裂。
如何順利地進入IT行業，畢業後找到專業對口的工作？相信這個問題，不時出現在還在艱難求職的IT畢業生的腦海。以我最近的招聘經驗來看，這個7月份是畢業生和實習生的重合招聘季，一部分畢業生還沒有任何專業對口的實習經驗，不由得讓人為他的前途擔心，也為教育資源的浪費感到惋惜。那麼怎麼做才能實現自己的職業理想，順利進入錢途無限好，辦公環境更好的IT公司從事開發類工作呢？

小藍姐姐有幾條建議：

1、 在校的時候，爭取機會參與老師的開發項目
2、 在論壇、博客、seminar等社交網路和活動中與行業前輩建立聯系，平時除了請教問題，還可以問對方是否有實習崗位可以推薦
3、 尋找一位行業前輩作為你的入門師傅，由他帶你入行，順利步入職場
4、 幾位同學合夥成立創業公司，只要有好的idea，產品做出來後，很可能得到投資人的青睞（適合能力強、技術好的人）
開發類崗位的入門儀式都是從實習生做起。當你是一名實習生時，兢兢業業地完成本職工作以外，更要勤於提問，謙虛禮貌又好學的新人，很少會被人拒絕。像海綿一樣善於吸收，實習期滿你就能蛻變成一名專業的工程師。

計算機開發類的高校專業，大致有以下幾個：

每個專業，都可以通過不斷地學習，提高自己的專業水平。

高職學生，可以通過專升本途徑，升學為本科學生
本科學生，可以通過考研，升學為研究生
研究生同學，可以通過考博，升學為博士生
不同的等級，對應不同的教學目標，越往後走，越注重研究和創新。越往前走，越注重應用和實踐。了解自己是屬於應用型人才還是研究型人才，有助於你決定是否要繼續學習。

進入IT企業開始你的職業生涯後，你就開始攀爬職業的階梯。有人工作十年還是初級工程師，有人工作3年就成為開發經理。不同的階梯層級，與所付出的努力有關，也和你的天分有關。當然，對於開發類工作來說，努力的比重遠遠大於天分。只有真正視編碼為樂趣的人，才會廢寢忘食地坐在電腦前面，日復一日，將自己修煉成技術大佬。

這個世界，會欺騙你的東西很多，只有技術完全忠實於它的擁有者。學好編程技術，掌握開發技能，你的人生從此無憂，輕松過上白領生活。從發展路徑來說，個人同時擁有技術路線和管理路線兩個途徑。選擇技術路線的從業者，可以心無旁騖地鑽研技術，修煉成仙；選擇管理路線的從業者，需要學習管理的技巧，掌握人心，了解人性，以目標為導向，帶領團隊創造更好的業績。不管哪條路，越往上走，路變得越窄，那是因為能突破自我的人太少，大多數人甘願平凡地活在第一層和第二層，他們也是這個行業的中堅力量。