工作牆設計
『壹』 如何設計員工牆
沒弄過,不過建議抄可以有. 我覺得分幾區:一個是員工工作照(個人),再來個集體的比如一起旅遊的啊 活動的 最後一個最佳員工區 這個多分幾個類型 環保低炭啊.形象氣質.工作態度. 看看就好,我也不懂
『貳』 結構設計的工作內容是什麼
結構設計分為建築結構設計和產品結構設計兩種，其中建築結構的主要工作內容是上部結構設計和基礎設計。
1、上部結構設計：
主要分為框架結構、剪力牆結構、框架-剪力牆結構、框架-核心筒結構、筒中筒結構、砌體結構。
2、基礎設計：
（1）根據工程地質勘察報告、上部結構類型及上部結構傳來的荷載效應和當地的施工技術水平及材料供應情況確定基礎的形式，材料強度等級，一般有淺基礎（如：獨立基礎、條形基礎等）和深基礎（如：樁基）。
（2）基礎底面積的確定及地基承載力驗算。
（3）基礎內力計算及配筋計算。
（4）考慮必要的構造措施。結構施工圖上是結構工程師的語言，是直接面對施工現場及相關工程技術人員的，應該按照一定的規范繪制。
(2)工作牆設計擴展閱讀：
剪力牆結構的設計要點：
對剪力牆結構，《建築抗震設計規范》、《混凝土結構設計規范》、《高層建築混凝土結構技術規程》都有一些規定，高規的內容要多一些，且有關於短肢剪力牆的規定（7.1.2條共8款）。
一般剪力牆為hw（牆肢截面高度，個人認為此應稱為「牆肢長度」，與高規表7.2.16注1及抗震設計規范6.4.9條與表6.4.7注4、混凝土結構設計規范表11.7.15注4統一）/bw（牆肢截面厚度）>8，牆肢截面高度不宜大於8m，較長的剪力牆宜開設洞口（即所謂結構洞）（高規7.1.5條）。
短肢剪力牆hw/bw=5（認為按老習慣取4較合理）～8，抗震等級應提高一級。hw/bw<5（認為按老習慣取4較合理），即為異形柱。L形、十字形剪力牆等，只要其中的一肢達到一般剪力牆的要求，則不應認為是短肢剪力牆。
高規7.1.1條規定「剪力牆結構的側向剛度不宜過大」，如果採用全剪力牆結構，即除門窗洞外均為剪力牆，無一片後砌的填充牆，第一周期只有1.02秒，側向剛度過大，使地震作用過大，不經濟，不合理。
『叄』 文化牆設計要點是什麼
文化牆要體現流行的設計元素，但絕不是所有設計手法的簡單拼湊和裝修材料回的無序堆答砌，應該有選擇性地加以篩選利用，恰到好處地表現藝術效果，還要注意把握設計風格與整體保持一致，這樣才能更好地體現主人的文化品味。
由於文化牆強烈的藝術表現力，使得它在現代裝修中被大量運用，甚至有人認為沒有文化牆的設計是平庸的設計，沒有文化牆的裝修是低檔的裝修，在這種觀念的誤導下文化牆做的越來越復雜，范圍越來越廣，甚至家裡所有的牆面都要設計。為了追求家裝的「個性化」『時尚化」，在設計上求新、求變本無可厚非，但應該避免一個過度裝修的問題，應當對文化牆進行適度的、合理的設計，而是要在牆上體現一種文化。
『肆』 企業文化牆里員工風采怎麼設計
公司牆文化牆製作方案：
文化牆的建設是一個企業CI形成過程中的重要體現，能夠集中的體現出企業內涵、企業形象、員工風采等內容。同時也可以給員工直觀的刺激，激勵員工、鼓舞員工向更高一步發展，同時也最大限度的把企業文化在一張小小的板報上體現出來。
文化牆的製作方面，文化牆底板材質可用120×90cm規格的KT板或裝飾軟木片,，即美觀大方同時又方便更新。版塊（1）內容可大體分四塊。
1 總經理寄語；
2 企業簡介（隨著公司業務方向及工作中心的變化更新）；
3 團隊活動風采展示（team building、員工集體出遊活動照片）；
4 企業發展的近期規劃和遠景目標。
版塊（2）內容可大體分四塊。
1 內部通告欄：張貼公司各部門通知及公司各種最新規定；
2 銷售人員成長樹（由公司及銷售部門確定入選標准，並提供素材，能夠極大限度上直觀的體現出銷售標兵們的風采，同時由能夠激勵其他同事奮發向上的精神）；
3 交流天地（對公司及總經理等領導有任何意見、建議及問題，可以以公開信的形式在此版塊提出）。
4 員工信息互動欄（比如：有同事生日、新婚，可由各同事自由寫上祝福的話語！）；
『伍』 公司文化牆這樣的設計，注意什麼
關於企業文化牆設計的版塊，首先是總經理寄語，接著是企業簡介，這一項是隨著公司業務方向及工作中心的變化更新。還緊接著是團隊活動風采展示還有就是企業發展的近期規劃和遠景目標。在很多的時候來說企業文化牆的建設是為了彰顯一個企業獨特的文化，向外界展示該企業的獨特魅力。可看看現在大多數公司的文化牆，基本背離了文化這一主題。其內容大致可以分為以下幾個部分：企業介紹，管理層介紹，企業榮譽，員工風采，經營理念等，這其實就是一個加強版的公司簡介，是給公司內部人員看的，完全體現不出公司的個性。並且很多企業的文化牆居然採用白底藍邊的色彩，布局雜亂無章，讓人不忍卒視。
所以，企業文化牆建設首先是找准企業的文化，凸顯企業的文化。企業文化不是一堆冠冕堂皇的句子，最重要的是要實在。不同層次的企業有不同的表達方式，雅俗共賞最好的選擇。其次是合理分配企業文化牆的內容。企業文化牆的主要內容應該是企業的經營理念，服務理念等，最好舉出實例加以證明。有的企業把喜歡獲得的榮譽放到最顯眼的地方，並且占據很大地方，在這樣一個證書證件滿天飛的時代，最好不要這樣做，應該把一些有份量的榮譽證明放在容易被發現的角落裡。夫唯不爭，故天下莫能與之爭，該低調時還是要低調。最終是企業文化牆一定要請專業的設計師布局設計。同樣的內容，普通人做出來，會顯得俗不可耐;在專業的人手裡，會著就風采華章。
『陸』 幕牆設計能換什麼工作
門窗行業比幕牆抄行業細的多，屬於定製產品，不像幕牆很多都是標准化的，你轉行過來估計什麼都不會，除了旭格、YKK這樣的系統窗提供商，其餘的不管是門窗廠、代理商都需要設計陽光房，軟體需要對草圖大師比較精通，甚至有的時候需要用到lumion,要想設計的比較優秀，對陽光房的工藝需要掌握，甚至需要了解室內設計以及園林的知識，起碼兩三年，如果你掌握了，也需要面對一個問題，門窗行業不穩定，流動性較大 來自職Q用戶：白先生
我們現在的甲方設計就是施工單位跳過去的 來自職Q用戶：林先生
『柒』 公司的企業文化牆如何設計
企業文化牆對於公司的文化展示和形象宣傳非常重要，企業文化牆是用來宣傳公司、宣傳公司文化、推動公司品牌建設以及幫助公司提升品牌形象的一面牆。把牆景美化作為支持公司精神文明創建工作的一項行之有效的載體，與改善美化公司環境結合起來。把公司的形象品牌有效融合。描繪和諧、文明、人文、藝術的企業環境。那麼一個優秀的文化牆應該具備以下幾點
首先企業文化牆在於表達公司的企業形象,傳達企業文化,展示企業的實力，讓客戶對該公司留下深刻印象,提高企業的知名度。所以什麼樣的企業形象呈現給客戶，文化牆起到非常重要的作用。一個客戶進入公司，他對公司的認知就是從企業文化牆和企業環境開始的。而且會對員工產生凝聚力和向心力，同時對企業的外在形象也有重要影響，是企業文化牆必備的內容。如企業目標，企業宗旨，企業精神等，這些內容最好以圖文並貌的宣傳畫展示出來最好,讓人印象深刻同時獲得美的享受!
其次，公司辦公室的牆面布置一定要突出對員工的重視，而不是各種條條框框的規章制度！如各種激勵員工的標語，團隊精神標語，形式上最好豐富多樣，而不是簡單的文字，如採用動物版，漫畫版，表達的內容更容易被員工接受！企業文化牆可以提高團隊凝聚力，執行力，激勵員工積極開展工作，統一部門目標，提高工作效率，同時時刻提醒員工的工作計劃及規則制度等等。
最後，公司不同部門的牆面可以布置不同的內容，從而突出部門特點！如銷售部可以布置一些經典的銷售理念掛圖，會議室可以放置一些紀律或鼓勵大家溝通交流的標語，財務部則可放置一些精打細算相關的圖畫。
『捌』 《人們怎樣工作》主題牆設計意圖
各種職業對於幼兒來說都是既熟悉又陌生的，平時幼兒能了解身邊一些人的工作，同時又對這些人的工作充滿了好奇，但關注還不夠。讓孩子們通過各種相關活動了解許多工作的特徵以及各行各業對於人們生活的重要性。孩子們也萌發了對各行各業勞動者的尊敬和愛勞動的美好情感，並且願意將來長大為人民服務。為了能讓幼兒更好的了解父母及周圍人們的工作，我們開展了《人們怎樣工作》的主題活動，幫助孩子能夠從主題牆上學到一定的知識內容。主要板塊有一下幾塊：
板塊一《長大要做……》:
1.讓孩子用繪畫的形式表現自己長大想做的職業，呈現於主題牆上。
2.教師收集孩子們長大想做的職業的圖片，讓孩子進一步認識這些職業。
版塊二《我是小記者》
1.調查表。讓孩子采訪不同職業的人，用自己的方式完成調查表。
2.收集一些記者采訪時的照片，讓孩子更多的了解記者。
板塊三《勞動工具連連看》
1.通過調查表，讓孩子調查什麼樣的職業，需要什麼樣的勞動工具。
2.收集職業與勞動工具圖片展示在主題牆，並進行連連看。
板塊四《各種各樣的郵票》
1.讓孩子設計各種郵票，嘗試用鮮明、柔和的色彩裝飾郵票。
2.收集不同種類的郵票的圖片讓孩子們欣賞，感受郵票的豐富性和趣味性,了解郵票的作用。。
『玖』 如何設計中小型公司的企業文化牆
1、文化牆就是公司的門面。當然也是在宣傳公司的文化歷史和前景，同樣也是公司的門面，不僅有著歷史文化的記錄，還有公司成立至今所要面臨的大小成果，這就是在告訴合作方，公司有著多少年的經驗與輝煌的成就。
2、提高公司文化牆的逼格。說到中小型公司文化牆，這樣自帶說話的功能，就是吸引著更多人的關注，無論是誰都會想側目一探究竟的，因此文化牆就要有它的時尚與大氣，還自帶公司的逼格，才能讓更多人的了解到公司的情況。
3、文化牆有著規劃環境的用處。中小型公司文化牆是給人帶來知識和學問，同樣也讓人學會很的大道理，有時會根據一句話配一幅圖，讓我們感受它的深意，當然文化牆也有改變規劃環境的用處，有時我們會放一些名人名畫，告訴他人，公司的品味與它的價值觀。
4、文化牆有助於激勵員工積極工作的態度。中小型公司在設計文化牆時，不僅要有員工的風采與事跡，就是激勵員工積極工作就會有自己想要的榮譽，這就是公司所要留住人才的一種方法，當然通過這樣的激進法，讓員工更快更准更穩的抓住每一次機遇，提升公司的運作。
對於中小型公司要設計文化牆有逼格外，還要結合公司的實際情況，不要盲目的覺得這樣的風格和設計理念符合公司的要求，其實公司的大小決定著文化牆適用於多大的尺寸，這樣才能展現更雄偉更壯觀，因此品翼文化牆設計公司有著幾十年的經驗，只要有你需求，我們就會為你做到盡善盡美。
『拾』 如何設計製作一個企業文化牆
企業文化牆對於公司的文化展示和形象宣傳非常重要，企業文化牆是用來宣傳公司、宣傳公司文化、推動公司品牌建設以及幫助公司提升品牌形象的一面牆。把牆景美化作為支持公司精神文明創建工作的一項行之有效的載體，與改善美化公司環境結合起來。把公司的形象品牌有效融合。描繪和諧、文明、人文、藝術的企業環境。那麼一個優秀的文化牆應該具備以下幾點
首先企業文化牆在於表達公司的企業形象,傳達企業文化,展示企業的實力，讓客戶對該公司留下深刻印象,提高企業的知名度。所以什麼樣的企業形象呈現給客戶，文化牆起到非常重要的作用。一個客戶進入公司，他對公司的認知就是從企業文化牆和企業環境開始的。而且會對員工產生凝聚力和向心力，同時對企業的外在形象也有重要影響，是企業文化牆必備的內容。如企業目標，企業宗旨，企業精神等，這些內容最好以圖文並貌的宣傳畫展示出來最好,讓人印象深刻同時獲得美的享受!
其次，公司辦公室的牆面布置一定要突出對員工的重視，而不是各種條條框框的規章制度！如各種激勵員工的標語，團隊精神標語，形式上最好豐富多樣，而不是簡單的文字，如採用動物版，漫畫版，表達的內容更容易被員工接受！企業文化牆可以提高團隊凝聚力，執行力，激勵員工積極開展工作，統一部門目標，提高工作效率，同時時刻提醒員工的工作計劃及規則制度等等。
最後，公司不同部門的牆面可以布置不同的內容，從而突出部門特點！如銷售部可以布置一些經典的銷售理念掛圖，會議室可以放置一些紀律或鼓勵大家溝通交流的標語，財務部則可放置一些精打細算相關的圖畫。