業委會駁回起訴

❶ 因政府主導下的事業單位改制，事業單位下崗人員不服，法院可否駁回起訴

如果簽訂的是人事聘用合同，且經過人事部門核編和財政部門核資的話，其人專員是編制內身份，是登記屬在冊在崗的人員。即使下一步事業單位改革，與個人沒有關系，身份還會保留。如果簽訂的是勞動合同，和單位建立的是勞動關系，屬於編制外身份。事業單位改革中，如果涉及到事業單位合並的，該部分人依據勞動合同法的有關規定，單位是可以解除勞動關系的。目前中央政策出台都是針對事業單位分類和在職人員的相關政策，尚無合同制用工人員問題。這個一般由地方制定細則。

❷ 勞動合同法司法解釋

最高法院關於勞動合同法現在一共有四個司法解釋，分別如下：
1、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
(2001年3月22日最高人民法院審判委員會第1165次會議通過法釋〔2001〕14號)
2、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)
(法釋〔2006〕6號)中華人民共和國最高人民法院公告《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》已於2006年7月10日由最高人民法院審判委員會第1393次會議通過，現予公布，自2006年10月1日起施行。二OO六年八月十四日
3、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)
(2010年7月12日最高人民法院審判委員會第1489次會議通過)
4、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）