設計加班
Ⅰ 做設計經常加班嗎
是的，經常的事
Ⅱ 設計公司加班應該怎麼算怎麼樣才算是加班
加班費的計算請參照《勞動法》規定的辦法計算：
1、休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低於200%的工資
2、法定節日加班：根據1999年9月18日國務院頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）第二條規定全體公民放假的節日由原來的7天改為10天，即：
（1）新年，放假1天（1月1日）；
（2）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（3）勞動節，放假3天（5月1日、2日、3日）；
（4）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低於300%的工資。
3、計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：「實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。」
4、綜合計算工時的加點：依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》： 「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。」因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
Ⅲ 建築設計行業加班為什麼沒有加班費
任何工作加班，用人單位都有義務支付加班費，建築設計行業加班也不例外，你們公司的做法是錯誤的；
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數；
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第六十二條用工單位應當履行下列義務：（三）支付加班費
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（三）安排加班不支付加班費的
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。根據勞動法和國家的有關規定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。
Ⅳ 平面設計工作是不是都很累呀，加班加的很厲害
確實很累人抄
每個人的想法不一樣
平面設計師大部分都是被老闆甲方帶著轉的
可能有人會說自己優秀可以不按老闆的思路來
（但試圖說服老闆的人
基本只有一個結果
那就是走人）設計一個作品在很多人眼裡
那就是一張圖
辛辛苦苦想了幾天的作品
可能用一天就不用了
非常不尊重設計師的老闆太多了
設計這個行業在傳統行業裡面
不會被太重視
電商
互聯網
科技領域
比較重視設計些
Ⅳ 從事設計行業兩年，每天加班到很晚，是否應該換家公司
剛開始出來工作的兩年，不要抱怨，不要埋怨。這是積累經驗的時候。當你能夠獨當一面的時候，你可以再選擇。
Ⅵ 做設計有沒有加班少的單位
國企的設計有的時候不加班
一般企業單位競爭那麼激烈 成本不能縮減的時候就得要求高產出高回報，所以太正常了，一般就是上午休息然後下午咱們就得開始幹了。
Ⅶ >> 設計師加班需要加班費嗎！如果需要，如何爭取
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工內資的300%支付容加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
Ⅷ 室內設計加班
我說一下我們以前單位的設計師吧，我們是一個裝潢公司，我們的設計專師是一位男士，他主要是室內屬裝修設計。
1、我並沒有看到他銷售什麼。工作難度，第一是跟客戶溝通，有的客戶什麼都不懂，就指手畫腳根本不聽你說，這時候就需要你的智慧了，如何跟客戶溝通。第二是靈感，有的客戶懂一些裝修設計，你設計的他怎麼都不滿意，這時候可能你沒有靈感了，那就無法順利進行了。第三有追求，身為一個設計師，我感覺應該有一些追求，自己要在自己的作品上有追求，要有自己的堅持。
2、加班是太正常了，我們單位的設計師從來沒有正常下班過，一直在加班，活太多忙不過來。
3、工資的話應該是分城市了吧，我在一個小城市，不過也是市啦，2010年我們的設計師工資是3000元，沒有加班費，2012年我離職的時候是3500，這時候已經再談分紅問題了，工資很高的，就是累一些。
以上是我個人觀點，也是我多年前接觸的，不知道和現在是否有差距，僅供參考吧。
Ⅸ 設計師，為什麼加班熬夜的總是你
設計師，為什麼加班熬夜的總是你？
作為加班型設計師，
我只想說：
甲方爸爸，
我們回的黑眼圈都是愛你答的象徵！」
不管是設計師，還是繪圖員，你的大部分時間都在做圖。因此作圖的效率直接影響你加班時間長度。
可是，很多老鐵們表示：不管自己多麼著急，3DMAX就在那裡，不急不躁不給力，偶爾還發發脾氣直接崩掉！！！
那麼如何才能
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Ⅹ 設計需要天天加班嗎
加班正常，天天十多小時面對電腦不是每個人都能忍受的！
而且真正的平面設計內要不停的去學習，不斷的去創容新！
說實話，真正做平面設計的沒幾個
多數人說的平面設計只是平面處理
真正做設計的人要學習的很多，不是小學畢業學幾天PS就能工作的！
基本上沒有美工功能的人在這行沒前途，只能是最底層的苦力！