鐵道第三勘察設計院

Ⅰ 鐵道第三勘察設計院集團有限公司的企業精神

企業精神是企業有意識提倡、培養的員工群體的優良精神風貌，是對企業現有的觀念意識、傳統習慣、行為方式中的積極因素進行總結、提煉及倡導的結果，是全體員工有意識的實踐所體現出來的。我院目前處在一個改企建制全面發展的新階段，面臨著前所未有的機遇和挑戰，樹立「堅忍 進取 協作 奉獻」的企業精神，是適應新形勢要求，實現我院戰略目標的重要保證。
五十年的風雨歷程，我院所處的內外環境、服務對象、經營方式、管理體制等發生了巨大變化。從計劃經濟環境，進入市場經濟環境；從完成國家下達的指令性任務，轉向為市場提供各種服務；從行業勢力范圍的行政分割，轉向通過競爭與合作佔有市場份額；從艱苦的生產、工作條件，轉變為現代化的技術密集型生產；從單一的高度理想化的企業價值形態，轉變為服務國家、社會、企業和員工的多元而平衡的企業價值觀念，等等。「堅忍，進取，協作，奉獻」這一企業精神，是長期的生產實踐和不斷的深化改革的結晶，是適應這一系列變化具有鮮明時代特徵的產物。
堅忍，意為堅毅不拔。企業要生存發展，必須依靠市場獲得所需的一切，市場的獲得，靠的是頑強的打拚。在激烈的市場競爭中，可能會遇到各種意想不到的困難，可能會遭遇挫折、失敗、誤解、委屈，這就需要有足夠的承受能力和忍辱負重的精神去直面挑戰；我們要取得一個技術突破，完成一項艱難工程，要靠百折不撓的頑強精神。企業員工個體的成長與發展，同樣需要堅忍的精神，從而在人生的拼搏中獲得成功。
進取，為企業、員工個體永不滿足現狀，不懈追求向前發展之意。在市場經濟的海洋中，猶如逆水行舟，不進則退。社會發展日新月異，技術進步一日千里，客戶需求與時俱進，開拓進取才能滿足不斷發展、變化的市場需要、客戶需要、社會需要。進取精神是信息社會、知識經濟中的最強音。
協作，強調的是員工之間、上下級之間、競爭對手之間、企業與客戶之間、企業與社會其他組織之間的和諧與合作。社會越是進步，市場越是成熟，人與人之間、社會各組織之間的關系就越為復雜，相互制約、影響的程度越高。在社會這個系統中，競爭產生發展動力，合作減少系統消耗，二者是矛盾的統一體。我們是以專業進行生產組織的管理模式，多種專業協同完成設計產品，專業間依賴程度很高，良好的協作是高效生產的基礎。因此，在我們以堅毅不拔的精神積極進取的同時，提倡團結協作，互利共贏。
奉獻，是企業社會主義屬性的體現，是共產主義道德的提倡，是指企業對國家、社會的奉獻，員工對其所屬組織的奉獻。我們的企業宗旨，決定了我們企業奉獻社會的責任義務。艱苦的工作性質和特點，要求我們員工必須具備奉獻精神，才能擔負起自身使命。奉獻精神對於企業內部的員工和組織之間具有更突出的現實意義，奉獻精神是協作的前提。提倡奉獻精神，可以有效地保證協作，保證團隊產生出最大的合力。奉獻精神是我們長期以來的傳統，是我們建立現代企業不可或缺的寶貴財富。
偉大的精神成就偉大的事業，「堅忍 進取 協作 奉獻」的企業精神在我院50年的發展過程中已形成較為深厚的積淀，成就了我院的光榮與夢想。在當今的形勢下，我們要賦予其新的時代內涵，繼續加以發揚光大。

Ⅱ 中鐵第三勘察設計院有哪幾個分院

鐵道第三勘察設計院集團有限公司（簡稱鐵三院）是我國大型綜合甲級設計內院之一，為國家大型綜合設容計集團,地處天津。現在有哈爾濱、沈陽、大連、石家莊、太原、濟南、鄭州、南京、上海、杭州、廣州、深圳等處的分院。

Ⅲ 鐵道第三勘察設計院集團有限公司的人才理念

人才理念是企業的人才價值觀、人才發展觀、人才使用觀的綜合體現。我院的人才理念概括為「興賢育才，唯才是用」，是我院「以人為本」企業文化的具體體現。
人才價值觀是人才理念的核心內容，「興賢育才」首先要解決什麼是「賢」和「才」的問題。作為一個科技型企業，各崗位均有較高的職責標准，都需要一定的創造精神、知識儲備、經驗積累、操作技能，因此，不論是管理人員、設計人員、技術工人，只要具備企業所需的知識、技能，能夠進行創造性的勞動，能為企業兩個文明建設做出應有的貢獻，都是企業的人才。我們的人才觀堅持德才兼備的原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標准，不唯學歷、不唯職稱、不唯身份，不拘一格選人才。鼓勵人人都做貢獻，人人都能成才。
企業要盡最大可能，創造良好的環境，吸納人才。堅持效率優先，兼顧公平的分配機制，建立規范有效的人才獎勵制度，建立健全人才保障制度，等等，提供給人才實現自己價值的舞台，促使優秀人才脫穎而出。加強人才培養，同時激勵員工自學、鍛煉成才。要加強培訓，建立學習型組織，有計劃地培育人才，重點培養人的學習能力、實踐能力、創新能力，促進員工知識更新，防止知識老化。這便是「興賢育才」之意。
用才之道即為興賢之道、育才之道。用才意為著承認人才、尊重人才。唯才是用，就是充分發揮我院所有人力資源的作用，使每個員工處於最適合於發揮自己才能的位置。要重點加強對高層次人才隊伍建設與使用，培養、造就優秀企業管理者隊伍、專家隊伍、學科帶頭人隊伍，使有才能的員工充分發揮他的能力，使他們的價值得以實現，使人才的利益和企業的利益得到統一，人才和企業雙方迸發出最大的潛力。
「唯才是用」要求企業必須形成科學的人才使用機制。隨著改革的深化，我院正在逐步形成了以能力為導向人才評價機制，以公開、平等、競爭、擇優為導向的用人機制，使「唯才是用」的理念有了制度保證。

Ⅳ 天津鐵道第三勘察設計院怎麼樣

從幾個方面說吧：1、收入：在天津市已經沒有比三院再好的了（ 包括天津移動之類的回），正式設計人員年收入十萬答以上很輕松（ 工資就等著全部繳稅吧，呵呵），另外由於鐵路近年招投標很多， 黑錢（即受賄部分也很多，因為會屬於評委之一） 2、前景：三院已經不單單是設計單位， 鐵道部已把三院定為全國鐵路設計審核評審設計院， 所以將來應該是坐著、不，應該是躺著拿錢 3、三院有很多培訓機會（包括出國培訓），動輒幾十萬， 你說個人未來好不好？ 4、會加班，可能連夜，也可能六日、法定節假日， 養個小蜜還得費心思呢！） 和十八局還比嗎？十八局沒得比呀 但能進去，成為核心部門正式人員，就我所知，都有非常關系！望三思

Ⅳ 鐵道第三勘察設計院的效益、年薪

如果說待遇是鐵四院，鐵三院自從70%股權回到鐵道部以後，就變成了鐵道部下屬的一個事業單位，福利待遇跟著鐵道部走，不像其他設計院那樣能隨便發錢。城市還有工作環境鐵三院要好。

Ⅵ 鐵道第三勘察設計院集團有限公司的質量方針

第一句的字面含義為：基是基礎，也是根基；實是堅實，也是扎實；謀是謀劃、謀求，是指企業應具有的智慧；百年大計，指建設工程質量，引出質量第一的追求，也喻指我院基業長青。此句開門見山承諾：要以堅實的基礎謀求卓越的工程質量和企業基業長青。
此句還可引申含意為：
1．在作業層面，隱喻勘測是設計的基礎，從事勘測工作過程的每位員工都應以嚴謹科學工作作風、腳踏實地的工作態度，收集真實准確的基礎資料，確保滿足設計要求，保證設計質量。
2．在管理層面，闡明通過建立、改進和完善質量管理體系奠定、夯實管理基礎，確保勘測設計產品質量滿足顧客和社會的要求。
3．在企業發展層面，隱喻企業最高管理層，精心策劃企業發展戰略，使我院具有隨著顧客需求的不斷變化而不斷創新的管理理念，推動企業健康和可持續發展，塑造精品的不懈追求。
第二句的字面含義是：筆是繪圖之筆，也是計算之筆，簽署意見審查之筆，突出我院設計的特點；誠是忠誠、誠信；劃是勾畫、策劃；品質首先是產品質量，亦指人的品格和企業的信譽。此句從側重產品實現的角度向顧客和社會承諾：要用誠信之筆鐫刻出永留青史的設計產品。
我院的設計產品實現過程從外業勘測到設計文件出院以及設計配合施工，都離不開我們手中之筆，我們的每一位員工從普通工人、技術人員到各級校審人員及管理人員都有責任秉承誠信的原則，堅持「設計是工程建設的靈魂」的觀念，時刻牢記設計的每一個細節都將決定工程的質量、影響投資者利益、涉及人民生命財產的安全，本著對國家、對人民、對顧客高度負責精神，精心勘測、精心設計、精確管理，使我們的勘測、設計產品讓顧客滿意、讓社會滿意，經得起時間、空間和大自然的考驗。在此基礎上創出誠實守信的企業信譽，並歷久不衰。

Ⅶ 鐵道第三勘察設計院集團有限公司的簡介

鐵三院1953年建院，近60年來為共和國的建設做出了突出貢獻，完成鐵路勘察設計25000多公里，占我國鐵路通車里程的三分之一，完成境外鐵路勘測設計3000多公里，贏得良好的國際信譽。鐵三院技術實力雄厚，聚集了一大批工程設計的英才，其中各類專業技術人員、高級技術人才、國家級工程設計大師和各類專家及拔尖人才2000多名。
鐵三院持有國家頒發的工程咨詢、工程勘察、工程設計、工程監理、工程承包、岩土工程、環境評價、智能建築、地質災害防治、水土保持等甲級資質證書22個，除31個鐵路勘測設計配套專業外，在公路、城市軌道交通領域又拓展了新的專業技術，如客流預測、防災報警、環控通風及配套系統。
鐵三院擁有技術先進的計算機網路系統、工程圖檔計算機管理系統、勘測設計一體化集成系統、自動化辦公系統、視訊會議系統，設計人員均擁有個人微機，1999年被評國家科技部命名為「全國CAD應用系統工程示範企業」，全國CAD應用協調領導小組辦公室授予「全國CAD電子文件光碟存檔試點工作先進集體」。
鐵三院堅持「質量第一」的方針和「誠信為本，追求卓越」的理念，為國家建設做出了重要貢獻，除完成鐵路勘測設計25000多公里以外，還完成了大型樞紐及地區26個、編組站22個。近二十年來，獲國家級和省部級優秀工程勘測、優秀工程設計獎84項、優質工程獎42項，其中優秀勘察設計國家金質獎2個、銀質獎9項，獲國家和省部級科技獎51項。
鐵三院1992年首批被授予對外經濟權，先後和日本、美國、德國等10多個國家和地區的40多個外國公司建立了合作關系，建立並逐步擴大了對外經營網路，鐵三院勘測設計的坦贊鐵路、北葉門甲馬公路和奈及利亞鐵路改造工程在國際工程界獲得了好評，香港回歸祖國前夕，鐵三院成功完成了香港軍事用地測量，並先後參加了香港新機場交通中心、香港西部鐵路等設計，取得了優良成績。
鐵三院適應社會主義經濟市場經濟體制發展需要，實行質量保證和質量管理，嚴格按ISO9000系列國際標准運行，1985年正式推行ISO9001：1994《質量體系——設計，開發，生產，安裝和服務的質量保證模式》，按照標准建立了一整套標准化、文件化的質量體系，1997年12月取得英國勞埃德質量認證公司的認證證書，2003年12月一次順利通過ISO9001：2000版轉版換證工作。
鐵三院積極倡導優秀的企業文化建設，完成了《2004-2006企業文化建設規劃》，形成了較為完善的企業理念體系，提出了「興賢育才、唯才適用」的人才理念。啟動了「1365」核心人才工程，創辦了博士後工作站。

Ⅷ 鐵道第三勘察設計院集團是什麼行政級別

是正局級，原鐵道部給1、2、3、4、5院的級別是正局級，歸國資委後沒變

Ⅸ 鐵道部第一、第二、第三、第四勘察設計院分別在什麼地方

第一 在西安 第二 在成都 第三 在天津 第四 在武漢