勞動仲裁被駁回走法院還有勝算嗎

1. 勞動仲裁問題，勝算大不大

你這個屬於「不提供勞動條件」，完全可以勝訴。律師就沒必要請了，自己申請仲裁。
你講的內不具體，你所容說的經過協商是書面的還是口頭的？是口頭的可能對你不利，到時候TA若不承認且一口咬定你自動離職你只有敗訴了。關鍵是協商時的證據。
在仲裁前你若先去勞動行政部門投訴TA拖欠工資就要主動些。

2. 勞動仲裁已過失效，上法院起訴討薪有勝算嗎

勞動仲裁的時效是一年
訴訟時效是兩年
起訴可以處理的，提交訴訟狀、身份證復印件、訴訟費、證據等到法院起訴

3. 本人勞動爭議仲裁裁決起訴勝算大嗎

首先，公司的行為違反勞動法，未予以提供必要的勞動條件，而擅自改變合同履行方式，你可回主張公司變相解答除合同，要求經濟補償金；

其次，從嚴格意義上講，你們的勞動關系並不因公司的行為而解除，所以勞動仲裁委才敢於做出駁回申請的裁決，你若主張公司解除合同，依據比較薄弱，相反，你應當以公司違反勞動法、違反勞動合同約定、未提供勞動條件、以其行為表明不繼續履行合同等等為由，要求解除勞動合同，從這個方面看，合同解除權在你，而非在公司，也就是因為公司沒有合同解除權，才遲遲不願意發出除名通知；

再次，既然你的勞動爭議已經經過仲裁，你有權依法向人民法院起訴，有關你所述的基本事實應當在勞動仲裁裁決書當中有所表述或查明，你可進一步補充，並參照上述理由提出訴求：
1、解除勞動關系；
2、支付經濟補償金等等。

最後，應注意：勞動者對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

若你已經超過15天，可重新以新的理由向仲裁委申請仲裁。

至於你已經離開很長時間，只要在勞動仲裁時效內，你都有權依法維權。

祝你順利。

4. 我現在有這些證據，勞動仲裁勝算有多大

你好!根據你的描述.
你最好有工資單.和你工友的證言。
一.首先你需要證明的是你與用人單位曾經建立過勞動關系,可參照下列憑證.
1.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)
2.用人單位向勞動者發放的工作證,服務證等能夠證明身份的文件.
3.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表.報名表等招用記錄.
4.考勤記錄.
5.其他勞動者的證言.
二.根據<<勞動合同法>>第十四條第四款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
三.根據<<勞動合同法>>第四十八條規定: 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
<<勞動合同法>>第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」
四.根據<<最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定>>第六條
在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
另外就描述你所在用人單位違法的地方太多.
你所要求的雙倍工資和賠償金是沒有問題的。

5. 勞動仲裁打成這樣，勝算還有多少

這份證明與本案無關。仲裁庭要求被訴人提交工資表，如果在規定的期限不專能提供，應當承擔不利屬後果。工資表是必須學校提供的。個人認為非常重要。提供工資表也是學校法定的義務。另外你應該有工資條或者其它的工作證等也可以證明你的入職日期。你也可以想想有沒有錄用通知或者招聘時的入職通知只要能夠證明在08年8月份以前就在該學校工作就可以。多想想。

6. 勞動仲裁後,個人的勝算是多少

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決回。在我國，勞動仲裁是勞答動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》[1]規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

7. 個人勞動仲裁裁決勝訴後，單位向法院起訴，個人勝算大嗎

按法律規定，對於訴訟的輸贏是由法院根據實際情況及相關的法律進行確定的。所以無法對個人勝算大不大作出回答。
相關的法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

8. 沒簽署勞動合同申請勞動仲裁勝算大嗎

您好！如果是沒抄有簽訂勞動襲合同，只要有實際用工，則無形式上的合同並不會過多影響仲裁結果，但是您需要證明實際用工的存在。此外，未簽訂勞動合同，可從實際用工之日的第二個月起主張雙倍工資。
一、申請勞動仲裁需要准備以下資料：
1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；
2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本；
3、申請人身份證復印件1份（新一代身份證請復印雙面）；
4、被申請人注冊登記資料復印件1份（列印之日起一個月內有效）；
5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料復印件1份（如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關系證明等）。
如您對仲裁結果不服，可再向法院提起訴訟。
二、我國《勞動合同法》 第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
如能提供更多信息，則可給出更為周詳的法律意見。

9. 勞動仲裁不受理的案子到法院打官司勝算有多大

勞動仲裁不予受理的原因是什麼？
如果是因為確定不了勞動關系，你向法院起訴，只要證據資料充分，是可以打贏的。
如果是程序上的問題，可能到法院之後也會是同樣的結果。

10. 怎樣申請勞動仲裁，勝訴概率有多大還是直接起訴到法院勝算大些

從你所述情況看，公司存在無故剋扣員工工資的違約情形，並且違約解除合同，除了應足額支付工資外，還應支付經濟補償金。也就是說，你有權要回6各月底薪，並有權要求公司支付經濟補償金、違約金。

具體關於你的問題：
1.我是先交辭職申請，再去勞動部門申訴還是先申訴再辭職
首先，你不是陳述公司要把你辭職嗎，那就等公司發出辭退通知再行提請仲裁；如果公司沒有發出辭退通知，而你直接前往提請仲裁，有關經濟補償金恐難以得到支持；如果你現行提請勞動仲裁，實質上構成提出解除合同（即辭職），建議不要主動提交辭職申請（切記），公司很容易以此做文章，主張是你員工自動離職的。

2.有人說勞動仲裁費時費力，而且勝訴的可能還不高，是這樣嗎？
勞動仲裁製度是中國特色的嚴重偏向保護勞動者權益的勞動保障制度之一，實際運作起來，省時省力省錢，大量的實踐證明，仲裁委一般都會認真考慮勞動者（弱者）的主張，並予以切實維權；實際上，勝訴不勝訴，關鍵在於員工提出的主張合不合理有無依據。

3.如果直接在法院訴訟的話有什麼流程，大概要多少費用？
勞動爭議必須先進性仲裁，勞動仲裁是處理勞動爭議的前置程序；勞動者不能直接向法院提起訴訟，法院不會受理的；勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

4.在合同中，勞動報酬那部分，有一條是「甲方實行新的工資制度或乙方崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整」公司現在說不發底薪了我還可以申訴回來嗎？
你可以提出主張，根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。而根據你的情況，你的工資應包括合同約定的底薪+提成工資等，你可以提出相應主張。勞動爭議中，有關工資、考勤等，應由用人單位舉證。

最後，建議直接向勞動仲裁部門提請仲裁，具體你可以直接前往勞動局咨詢辦理，提出的主張可包括：
1、足額補發工資並支付違約金；
2、支付相當於1個月工資標準的經濟補償金（你從2010年4月參加公司，若1月解除合同，則不到一年，按一年算，一年一個月工資補償）；
3、其他違約違法情形：諸如未支付加班費、未足額繳納社保醫保等。