安全保密設計

⑴ 設計一種保密電路。要求再鎖上設置3個按鍵A.B.C。當3個按鍵同時按下,或A,C同時按下時，鎖被打開。

圖有點亂，將就看吧。畫到後期困了，只有三個按鈕同時按下，鎖被打開，也不會報警。否則不論怎麼按都會報警。

⑵ 安全保密設計

本系統在使用時主要根據不同的登錄顧客給予不同的登錄界面，使顧客無法操作超過其使用權限的信息，利用這種手段來保障數據的安全。

⑶ 資料庫設計說明書中安全保密設計主要通過區分___來進行保密設計

安全保密設計說明在資料庫的設計中，將如何通過區分不同的訪問者、不同的訪問類型和不同的數據對象，進行分別對待而獲得的資料庫安全保密的設計考慮。

答案：BCD。

⑷ 如何對設計的電路進行保密

電路保密通常採取多道防線： 1.集成電路性能的改變。 2.所有元器件上的標記都處理掉內。 3.電路板採用多層容的，將兩面的最外層做成大面積地線，一方面提高抗干擾性能，另一方面也起到保密的作用。由於有大面積銅箔，無法通過透視的方法看到連接布局。 4.採用環氧樹脂灌封，環氧樹脂中添加顏料，使其變得不透明。電路中採用飛線，甚至多條飛線，一旦強行拆開環氧樹脂，電路就被破壞，無法正常工作，也無法帶電測試了。

⑸ 設計行業保密協議(目前就5分)

按相關法律規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密回和與知識產權相答關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
相關法律規定：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

⑹ 我們是個設計公司，最近想弄一個內部溝通軟體，很多設計稿需要保密所以，一定要安全不能外泄。

我們公司用的是螞蟻

⑺ 企業怎樣合理設計保密措施

1分類管理與分級管理並行

(1)分類管理：建議借鑒政府部門文件的分類管理制度，按不同涉密等級將各類文件進行分類，可分為高級（絕密）、中級（機密）、初級（秘密）三類，對相關文件、信息資料進行歸類存檔處理。

(2)分級管理：即將各類信息、客戶資料分別歸屬不同部門負責人專門保管，切莫將所有資料均集中於個別人保管，避免資料遺失、保管人泄密或跳槽等各類風險，更可以避免個別人利用其知悉企業秘密作為與企業討價還價的談判籌碼。

2切實做到層層監督，責任到人

由於企業商業秘密信息量巨大，而且不同時間段會有不同的新商業秘密產生，同時也會有部分商業秘密因合法理由被公開後而不再是商業秘密，無繼續提供保密技術支持的必要，這樣必然要求企業及時更新商業秘密保密庫，勢必會增加保密管理的工作量，但即便工作量再大也不可放鬆警惕，必須定期由各經辦人簽名確認其經手的最近更新的資料；對於部分允許借用、復制的重要資料還必須經過批准，並進行登記；另外，對於內部網路訪問設置許可權級別，實施網管系統監控，防止利用電子設備進行的文件拷蚍外流。

3企業規章、員工手冊中列入商業秘密保護規定

在企業規章或者員工手冊中應當加入有關商業秘密保護的具體條款，內容應當包括保密事項、員工義務、違約時的責任等方面。日後如發生類似泄露商業秘密的情況，則可以作為企業向勞動者提出解聘並要求勞動者進行賠償的有力法律依據。

4．簽訂保密協議，明確保密范圍

企業商業秘密的保密義務有法定義務和約定義務之分。事實上，保守商業秘密本身就是員工的義務，也就是說，即便未訂立保密協議，員工也有保密義務，即使員工離職後仍將一直延續該附隨義務，不因勞動合同的解除、終止而免除，換種說法就是無脫密期限。這就是法定的保密義務，除非該商業秘密已經依法進入公開流通領域，為大眾所知悉，不再屬於商業秘密的范疇。未簽訂保密協議侵害企業商業秘密的屬於侵權，而簽訂保密協議違反保密義務的則屬於違約，有時兩者存在競合的情形。

但由於簽訂保密協議可以將保密范圍更加具體、保密責任更加細化、雙方權利義務更為明確，並且為企業追究泄密責任提供有力的證據，所以建議企業與員工單獨簽訂保密協議，並讓員工在簽訂協議時明確其若泄密將要承擔的法律後果，一方面使得企業追究員工泄密違約責任時有據可循，避免「泄密」的定義過於空泛而出現主張不被支持的情形；另一方面也可加強對職工的預警作用，起到一定的威懾效果。

5企業完成告知程序

企業僅僅設定商業秘密保護制度還是不夠的，還必須履行明確的告知義務，即明確告知員工哪些是本企業的商業秘密，你是不得侵害的，如果侵害了會有怎樣的法律後果等等，告知程序必須到位。建議企業開展商業秘密法律知識培訓講座，使員工了解侵害企業商業秘密的法律責任和嚴重性，尤其是要注意在進行此類培訓或召開專門會議時，要求員工對於本次培訓或會議進行簽到和確認，並將簽到和有關商業秘密的會議紀要進行備案保存。屆時可作為企業已將商業秘密范圍和員工保密義務及法律責任明確告知給員工的有力書面證據，以免在真正出現泄露商業秘密糾紛時，員工以不知情為由提出抗辯，從而為企業勝訴奠定基礎。

⑻ 我自己設計圖紙或技術人員圖紙保密工作

除了制度措施，還要有技術措施。比如你看server 2012 R2，可以限制u口什麼的。文件出機器就不能正常瀏覽了。