老闆欠工資沒欠條法院起訴被駁回

⑴ 老闆拖欠工資 有欠條 可以直接起訴嗎

可以。

根據《中華人民共和國勞動法》規定：

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金:

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

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如果你是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付工資：

1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。

參考資料來源：中國法律法規信息庫：中華人民共和國勞動合同法

⑵ 老闆欠工資，打有欠條，可以去法院起訴嗎

用人來單位拖欠工資不源發的，屬於勞動糾紛，應當勞動仲裁前置，即勞動者應當先向勞動仲裁委申請勞動仲裁，若對仲裁結果不服的，再到法院起訴。
【法律依據】
《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條規定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

⑶ 老闆欠工資不給，打了一個欠條，去法院起訴，他名下沒有任何資產澤么辦

可執行財產包括存款、收入（收益）、到期債權、可變買與執行財產（包話廠房版、設備、生活保權障性外的房產等）等，既然債務人不積極償還債務，債權人就應當提起訴訟，將約權債權轉化為法定債權，之後可以隨時請求執行其可執行財產。

⑷ 老闆欠工資不給欠條怎麼辦

就不能讓你們老闆走，當初關門的時候必須把工資發了才准走。不然就到派出所。人都走了，現在也找不到人，不是很麻煩，還費時間。

⑸ 個人老闆拖欠工資怎麼辦沒有欠條。應該怎麼辦

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

法律依據：《勞動合同法》第八十五條的規定：要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。

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1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。

⑹ 老闆欠我工資四年了，但有欠條能起訴嗎

老闆欠我工資四年了，但有欠條能起訴。

可通過法律途徑追討欠款，首先要有證據證明欠款事實，借條、欠條、錄音錄像等可能反映其支款的書面材料，第二，至法院起訴要求還款並支付利息，第三，可查詢其名下有無房產、車輛、存款並進行查封、凍結以便執行。第四，如還款期限屆滿兩年，且期間追要過，需找證據證明，否則超出訴訟時效。第五，如存在擔保人，在擔保期限內經擔保人立為共同被告，要求共同償還欠款。

但是欠條必須是能夠證明有欠債事實的內容。就是說欠條上要有明確的欠債人、債權人、借錢時間、金額等必備要素，否則不能證明誰欠了誰的錢，或者欠多少錢，這個欠條的證明力就不夠；
欠條必須是真實意思的表示。就是說如果這個欠條必須是雙方在平等自願的情況下發生的。如果你拿著刀子逼著我寫一個欠條，那麼是無效的。

欠條的取得必須合法。民事訴訟法要求誰主張，誰舉證。你說到的別人利用你在書上的簽名偽造了欠條，從法律上看它的取得不是真實的意思表示。但是如果你認為它不是你的真實意思表示，那麼你必須證明。比如，你可以證明除了簽名，其他內容都不是你的筆跡，因此不予承認。你也可以通過其他證人證明，這個欠條是某人自己偽造的等等。

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下所為的情況下簽訂的合同無效。

⑺ 老闆欠工資不給也不打欠條怎麼辦

可以向勞抄動監察大隊投訴，攜帶本人有效證件。監察大隊受理後會責任單位主管人員處理此事的。也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。當然你也要注意收集證據，比如錄音證據，或者照片視頻之類的。

⑻ 老闆拖欠工資現在不承認了欠條也沒打我該怎麼辦

老闆拖欠工資給打欠條的，勞動者可以通過以下途徑追討：
1、到當地勞動部專門舉報、投訴屬；
2、拿欠條到法院申請支付令；
3、到當地勞動爭議仲裁委員會 申請勞動仲裁；
4、對仲裁結果不服的，還可以到法院起訴；
5、獲得生效勞動仲裁裁決書或者法院判決書後，仍不支付的，可以申請法院強制執行。

⑼ 老闆欠工程工人工資，沒有欠條，可以聯名起訴嗎

1、根據規定，用人單位不得無故拖欠或者剋扣勞動者的工資。老闆拖欠勞動者的工資專是違法的。
2、根據屬你的描述，若用人單位拖欠你的工資，建議先嘗試與用人單位協商溝通，要求用人單位及時發放工資，協商不成的，可以向當地勞動監察大隊投訴。