申請工傷被駁回是什麼含義

Ⅰ 第一次申請工傷被駁回後,第二次申請超過一年是否受理

工傷認定申請不能超過受傷一年，否則就不受理了
第一次被駁回，應該馬上申請行回政復議

《工傷保險答條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

Ⅱ 工傷勞動爭議仲裁委以被申請人注銷工商登記，主體不合為由裁定駁回，怎樣向人民法院起訴

1、工傷保險待遇要高於一般人身損害賠償數額，因此建議你按工傷保險待遇起訴。現在你已取得了駁回仲裁申請的裁定，可以向法院起訴。
2、起訴時，列工廠和股東或者出資人為共同被告，要求各被告承擔連帶賠償責任。

Ⅲ 工傷賠償申請被駁回的原因都有什麼

工傷是指在工作時間從事與工作相關的事受到的傷害叫工傷，另外在上下班所需要進過的及生活所需要的場地路線中的合理時間內所受到的傷害也為工傷。如果你不符合上述條件就不能視為工傷

Ⅳ 已經收到工傷認定書，但是單位不認可認定結果，要求工傷復議，有多大可能駁回原認定結果

「下來電梯復在電梯口意制外摔傷」，這句話你解釋一下，意思不大清楚。
我的理解是你先是到了公司，發現還沒到上班時間，然後自己又下來了，這時就摔傷了，是吧？我個人認為是否屬於工傷，最重要的是你下來干什麼，如果目的與工作有關，那麼屬於工傷，如果與工作無關，那麼就不屬於工傷。因為這時既不是工作時間，也離開了工作場所，如果目的也無關的話那肯定不符合工傷條件。
如果你是在15樓出電梯，往公司走的途中摔傷，死板按理論的話這不屬於工傷，但是法律在這方面會稍微偏向勞動者，對於單位場所和工作時間這兩個概念有一定的延伸。首先場所不會僅限於你單位租的那幾間辦公室，走廊甚至整個大樓都可以認定為工作場所，為了上班而合理必要的預備時間也可以算工作時間，你的目的是去單位工作這也符合工作目的。所以你這個事情認定為工傷我想應該是沒問題的。

Ⅳ 工地受工傷確定勞動關系被法院駁回還可以以人身損害賠償起訴公司嗎

如果要在工地也受傷。既然成成立了勞動的關系。哪怕是沒簽勞動合同，公司也應該賠償你一定的損失。

Ⅵ 不服工傷認定駁回起訴狀應該怎麼寫

工傷認定是行政行為，不服人社局工傷認定決定，只能進行行政訴訟，不能進版行民事訴訟。
《工傷保權險條例》
第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；

Ⅶ 勞動關系確認經高院再審被駁回，工傷還能認定嗎

勞動關系不能確認，不是單位和職工的勞動關系，就不適用勞動法規，不能認定為工傷。

《工傷保險條例》
第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

Ⅷ 發生一次交通事故工傷鑒定10級幾年後痊癒，最近有在同一個部位「膝關節」發生工傷，提交鑒定申請被駁回

親，現在工傷鑒定評為殘疾，在四級，五級，六級什麼都沒有，三級一級二級享受國家的待遇，有補貼幾百元不等的收入

Ⅸ 工傷認定駁回後在多長時間內可以再次認定

不可以再次申請工傷認定，但對人社局不予工傷認定決定不服，可以在收到《不予認定工傷決定書》之日起60日內，向人社局所屬人民政府或者上一級人社局申請行政復議；還可以在六個月內向人社局住地人民法院提起行政訴訟。

Ⅹ 做日結一天工傷確定勞動關系被仲裁駁回

做日結的勞動關系沒有簽訂勞動合同，僱主與僱工出現糾紛，被仲裁駁回正常。像你這種情況應該向法院起訴，要求法院判定對方賠償工傷費用。