勞動仲裁立案完成後開庭駁回

A. 被勞動仲裁駁回，現已起訴至法院立案！

第一項請求證明勞動關系基本夠了，但是存續期間是否能確定要看具體證據；
第二項請求具體要看你的證據6是否能夠被採信且其中具體內容，是否足以證明是單位解除勞動關系；
第三項請求可能各地判決會有不同，個人見解可以要求補繳社會保險，但是失業保險的損失是否被支持難說，因為失業之後可以不去申領失業保險金，且以後再申領也不存在損失，所以這一項可能不會被支持；
第四項首先看第一項的勞動關系存續期間是否能被確認，如果確認後又沒有簽訂合同，那麼勝算很大，當然金額也要看證據，目前難以提供具體意見。

另外這個駁回的理由。。。好奇怪啊。

B. 去年勞動仲裁判決之後，公司向中級人民法院起訴，開庭後被駁回，現在聽說公司又上訴了

一審的判決時怎麼說的？給對方的法定上訴期限是多長？
如果過了法定期限，你沒收專到上訴副屬本，說明對方並未上訴或法院並未受理。否則，你應在法院受理後5日內收到上訴副本及要求答辯的書面通知。
你再去法院咨詢下吧。

C. 勞動仲裁立案後一般多久會安排開庭

勞動仲裁立案到開庭最遲為25天以上。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規定：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

(3)勞動仲裁立案完成後開庭駁回擴展閱讀：

勞動爭議調解仲裁法：勞動者維權的「快車道」

勞動仲裁范疇擴大：

《勞動仲裁法》將近年來出現的新的勞動關系納入了勞動爭議的范疇。該法第二條規定，下列6類勞動爭議都可申請仲裁：因確認勞動關系發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。

部分爭議「一裁終局」

《勞動仲裁法》對兩大類案件將實施「一裁終局」。一類是關繫到勞動者生活、生存情況，如追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金等的爭議。另一類是標准比較明確、如執行國家勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。對於此類爭議案件，如果勞動者在法定期限內不向法院提起訴訟，或者用人單位向法院提起撤銷仲裁裁決的申請被駁回的情況下，仲裁裁決為終局裁決。

勞動爭議仲裁免費

《勞動仲裁法》施行前，當事人申請仲裁，應當按照國家有關規定交納仲裁費。沒有爭議金額的案件大多按固定標准收取300元至500元，有爭議金額的則實行累加收費。申請人在規定的期限內不交納仲裁費的，按撤回申請處理。《勞動仲裁法》第五十三條明確規定：「勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

D. 我申請了勞動仲裁，法院已經受理開庭了，那麼接下來的流程是什麼

需要准備相關證據，等待開庭，雙方質證辯論，之後等待仲裁結果。

仲裁程序主要包括申訴、立案、調解、開庭審理和裁決五個過程，每個過程中都有需要注意的問題。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。

從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

(4)勞動仲裁立案完成後開庭駁回擴展閱讀：

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

E. 勞動仲裁駁回後如何到法院起訴，起訴後還有勝訴的可能嗎

到 公司所在地 人力資源和社會保障局 起訴，能否勝訴的關鍵是證據。
法律依據 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國民事訴訟法》
第六十四條當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。
人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據。

F. 勞動仲裁立案後,開庭通知書與開庭時間相差一個月有問題嗎

只要仲裁時間不超過60日，開庭通知書與開庭時間相差一個月不違法。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第四十三條 規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。只要整個仲裁時間不超過60日，開庭通知書和開庭時間相差一個月不違法。提早通知開庭時間，是讓雙方當事人有充分的准備。

G. 勞動仲裁已經立案，等待開庭，我要做什麼准備

錄音整理出文字內容來。。。主張訴求的證據准備清楚，然後是事實依據和法律依據，計算方式，最好准備一份訴求計算明細表。然後庭前三天打電話問問單位有沒有交答辯或者證據。看看認不認勞動關系先吧。

H. 勞動仲裁立案後應該在多少天之類開庭，為什麼我的9月27號立案要到12月3號才開庭。

勞動爭議仲裁，9月27日立案，12月3日才開庭審理，是違法的。
根據《勞動爭議調解和仲裁法》規定，勞動爭議案件，必須在立案之日起45天之內作出仲裁。
逾期不仲裁的，當事人可以直接到法院提起訴訟。