長城計算機軟體與系統有限公司

A. 長城計算機軟體與系統有限公司 怎麼樣

哇靠，你這不是在大海撈針嗎

B. 長城計算機軟體與系統科技有限公司對應屆畢業生的薪資待遇怎麼樣

工資低，有同事干個七八年走的時候才6K不到，想漲工資的唯一方法就是威脅跳槽。

進去以後，不用幹活，只要和個別老員工搞好關系，有他們罩著你，順風順水。
搞不好關系也沒事，大不了你被人當成老黃牛用，工資福利和你一點沒關系。

這里是勾心鬥角的天堂，想做事情的，想成就點事業的，想日子過得順暢的點，我勸你們想開點吧。

這里的老闆從上到下都是敷衍了事的，曾經有老闆在公司裡面找小三，全公司上下都知道了，還屹立不倒，所以可以想像，這個地方有多麼狗血了。

還有這里是國企，個別領導說著想幹事情，不要上當了，兩年不到就被人擠走了，作為老員工我見得多了。流水的領導，鐵打的陰謀家，所有人不過都是人家混日子的陪葬品。

想浪費青春的就去吧

C. 長城計算機軟體與系統有限公司 待遇怎麼樣

一般 外包工

D. 長城計算機軟體與系統有限公司的簡介

自1988年中來國長城計算機集自團公司應用開發部組建伊始，長城軟體經歷了數次重大戰略性變革，在飽嘗轉型的痛楚與成功的欣悅之後，而今的長城軟體肩負著發展和壯大長城品牌軟體產業的重大使命，正沿著管理制度現代化、業務流程規范化、體系結構集約化的道路勝利前進。
日益壯大的長城軟體，在行業應用、系統集成、咨詢服務、軟體外包、軟體增值銷售與服務等主要業務方面，形成了完善的業務體系，建立了卓越的技術支撐體系以及覆蓋全國的市場與服務體系，擁有一系列面向稅務、工商、公安、社保、審計、統計、知識產權、教育和金融等行業的成熟的大型信息系統解決方案。「金稅」、「金信」、「金盾」、「金保」、「金審」、「金宏」等國家金字工程項目的建設經歷，印證了長城軟體承擔大型工程項目建設的雄厚實力。
作為為中國電子信息產業集團公司（簡稱CEC）軟體板塊核心企業之一，多年來長城軟體秉承「誠信、長久、互動」的服務理念，憑借在業界優秀的品牌形象、完備的業界資質、豐富的技術資源與開發經驗以及團結敬業的技術與管理團隊，努力成長為中國最優秀的國際化軟體企業之一，為推動長城品牌軟體產業實現跨越式發展，為國家的信息化建設做出卓越的貢獻。

E. 請問一下工作過的師兄師姐們，北京中軟國際信息技術有限公司和 長城計算機軟體與系統有限公司哪個好呀

中軟國際其實並不是多高層次的公司，其以接外包為主要業務。雖然各種事業部很花哨，但都是乾的外包活計。如果你是一個工作經驗很少的畢業生，在這公司練練手還行，畢竟待遇還可以。但如果你是能震一方的骨幹級人物，最好別到這公司。為啥？埋沒你的能力。由於這公司里等級不少，且多是憑年頭往上鑽營上去的，所以各級領導里有真本事的很少，這樣一來對有能力的新進員工（這種主要就是社會招聘來的有經驗員工），一般很難有真正合適的位置（因為他們既沒那眼力，也沒那魄力任用你），雖然頭銜可能挺漂亮，但大多都當小工用。
另外中軟國際里報銷奇慢，一個簡單的報銷單，沒一個季度休想得到錢，半年以上報銷下的都不算慢的。因為福利是要用報銷票子才能得到，所以那福利你就可以想像了。如果你離職時還沒包銷完，你就別想了。（隨便什麼理由，你就報銷失敗）
再有，這公司因為乾的是人員外包業務，所以靠的是每個員工在外包單位的價值，說白了就是你在外包單位有活，有價值，能給它賺來勞務費，你就有用。反之，你就沒用。所以，在沒有活的情況下裁員並不奇怪。而且很常見。中軟國際的員工都希望呆在項目里，不願意回公司。為啥？回公司就意味著沒活了，屬於等著被裁的一類。

就說這么多吧。

F. 長城計算機軟體與系統有限公司成都分公司怎麼樣

簡介：長城計算機軟體與系統有限公司成都分公司成立於2015年03月05日，主內要經營范圍為機電一體化產容品的技術開發、技術推廣、技術轉讓、技術咨詢、技術服務等。
法定代表人：趙俊
成立時間：2015-03-05
工商注冊號：510107000855881
企業類型：有限責任公司分公司（非自然人投資或控股的法人獨資）
公司地址：成都市武侯區武侯新城管委會武科東四路11號2號樓10層1號

G. 有在「長城計算機軟體與系統有限公司」工作過的前輩嗎

我有個朋友在那裡工作了3年，後來辭職了。她說那裡還行，他是一般員工，待遇大概5000元，發展前景誰也說不了。