設計公司賺錢嗎

Ⅰ 平面設計賺錢嗎

你好，首先看你所在行業的地位，所進入行業的，廣告公司，那麼你就是不斷改稿，由於客戶數量大，要求不一樣，高一點設計公司，那麼方案創意頭大，一般小公司，工資少事多，感覺不公平，這個行業能掙錢，也能掙大錢，那就是你確實有一點本事，真功夫。

Ⅱ 設計公司掙錢嗎 投資 五十萬 以後想開個 設計公司.... 賺錢嗎

#如果說是廣告設計公司的話，就目前的市場來看不太好做了，要麼是有關系門路，要不就是有名氣，名氣是靠累積的，縣現在競爭很大，這個比較難，不過如果是有關系門路，這個就好做多了，成功率可達80%，不過還得經營的好喲，所以呀現在無論做哪行，有關系門路就是成功的一大半了。。。。。我深刻體會到了沒門路的艱苦，不過我也算是挺過來了，加油喲！有志者，事盡成1

Ⅲ 設計公司一般一年能賺多少錢

沒有百分百穩賺不賠的生意，看你如何經營，賺多少，只有你自己才知道。

Ⅳ 室內設計賺錢嗎

室內設計薪資一般這幾個方面組成，底薪+提成+設計費+返點。底薪看你城市的大小，1000~2000不等，提成2~4個點，也就是10萬的裝修費可以拿三四千左右，設計費看你公司的大小，和針對的客戶群體，有很多公司是不收設計費的，高端客戶和大裝修公司有這部分收入，返點要看你和客戶的關系，和客戶的接受程度，關系好信任你的讓你帶去買材料，這部分收入非常可觀~但是有一部分客戶接受不了。所以只要每個月有2~3個單子，室內設計是很賺錢的工作。

Ⅳ 室內設計賺錢嗎

對於那些想從事室內設計，或者想轉行做室內設計的來講，室內設計的職業前景與未來的規劃就非常重要了。因為凡事預則立，不預則廢。了解未來就是給自己設定方向和目標，下面我就來給大家說一下，室內設計就業前景究竟如何？

針對室內設計的職業前景與規劃就分享到這里，希望能給大家帶來幫助，若想了解更多室內設計知識，可以到美霖教育室內設計學校了解。

Ⅵ 設計公司一年能賺多少

那要看規模、一般的一年幾十萬到一百萬左右、中等的150到300萬左右 好的那些大型的一年上500萬不是問題、（我說的是盈利）

Ⅶ 說說廣告設計行業如何賺錢！

這幾天假期，專門約了幾波行業的朋友聊天，有所感悟，因而記下。 一、創意行業的賺錢 一說到創意行業的「錢途」，大家都大倒苦水，感覺賺錢極難，除非你做到葉茂中、陳幼堅這級別的大師，要不然，想發財極難。 但其實不然，聊天時，就聊出了不少發財成功案例： 1、靠傍地產發的； A、 一種是做地產的廣告公司或設計公司，咱不收錢，只收房子，反正我服務你一年，你按內部價折套房子給我就成。這方式發了不少老闆，最多的甚至賺了四五十套房子。 B、另一種是策劃銷售型公司，就是地產商起房子，我幫你做策劃、廣告和銷售，大家分成。甚至有些膽大的，更是專找爛尾樓，將他整個盤下來，重新包裝上市，分更多的錢。 2、靠整合產業鏈發的； 設計是商業環節中的一個點，上面連接策劃、下面連接後期執行（印刷、噴畫、攝影等），形成一條產業鏈。 光想從設計這點上賺錢，真的很難，只有大師級別的才能做到。但如果以點帶面，從整條價值鏈上賺錢，是完全沒問題的； A、合力拿客、印刷分成； 設計公司與後期公司（如印刷廠）達成協議，以較低設計價和較短貨期合力拿下客戶，並在廠里印刷，產生利潤，再進行分成。 B、合力開發、銷售分成； 設計公司與後期公司（如印刷廠）合作，開發出一套模版（如月餅盒包裝），然後通過不同的渠道賣給多個企業，最後按比例分利潤。 C、整合成套餐，批量銷售； 將模特、攝影、設計、印刷按不同需求打包成幾個套餐服務，形成低成本高效率的流水線作業，銷售給眾多中低端客戶。這種形式類似於快餐，非常適合於網店及中小型服裝企業，一年做幾千萬，盈利幾百萬絕對沒問題。 感想............................................................................................ 俗話說：行行出狀元。這也可以理解為：行行能賺錢。關鍵是，你要找到適合自己的賺錢方法。 這就像要過河，河對面就是金礦。 大家不要死腦筋，以為過河非得要橋，就全往「大師」這條橋上擠，須知那是條獨木橋。 千上爭，一人過。其它人都得掉到水裡，成犧牲品，何必呢。 要過河，太多方式了，可以靠合租船隻過，可以靠救生圈的助力過。。。。。。 很多過法，都比擠獨木橋劃算得多。 而且，很多大師表面風光，內里就是個「窮B」。遠不如那些悶聲發大財的人生活得精彩。 二、如何賣稿順利 無論是設計公司還是在企業做的設計師，賣稿都是個頭痛的問題。 很多人會說，只要用心做，做得專業，就能說服客戶，感動客戶。 說這話的，如果不是喜歡忽悠後輩的「所謂大師」，就是喜歡老被忽悠的「二B後輩」。 須知，賣稿本質就是銷售。 國內奶品市場，賣得最好的是啥：伊利、蒙牛，這兩家坑爹坑媽坑全家的企業。 所以，銷售，並不是靠品質專業，而是靠迎合心理。 只要你能迎合他，再毒的奶，一樣讓SB喝得樂開花。 設計方案的最終拍板權，一定在老闆。 所以，老闆怎麼想，喜歡什麼，最為重要。 陳幼堅一直堅持的原則是：不見老闆，不出方案。 按理說，他已經是最專業的大師了，但一樣遵循這一原則。 對老闆影響最大的有兩塊。 一是他心目中的偶像品牌； 每個老闆心中都有個特別喜歡的偶像品牌或目標品牌，只要我們了解這個品牌是誰，就能把握到他的喜好，從而更容易做出過稿的方案。 二是他身邊最親密的那圈朋友； 再專業的提案，都遠不如老闆朋友的一句話。 可能你的提案會做得非常專業，把老闆說服了。但他通常會拿給他的朋友，讓大家給點意見。這時，這朋友不經意或開玩笑的隨便一句話，就有可能把整個方案給否定，讓你重做。 感想............................................................................................ 專業我們要重視，但賣稿方式也同樣要重視。 如何將專業的方案順利的賣給客戶，還是要從老闆的心理上下手。 我覺得比較好的方式就是「扯蛋」。 就像國際品牌，都喜歡找明星代言一樣，像勞力士用老虎伍茲代言。 手錶和高爾夫有個鳥關系啊，非要扯伍茲來賣手錶，這不純「扯蛋」麻。 但經這一「扯蛋」後，效果完全不同了。 須知老闆都喜歡打高爾夫，伍茲是很多老闆們的偶像，偶像也用勞力士哦，那老闆們當然也想用啦。 蒙牛和伊利，也大量使用周傑倫、SHE等明星，抓住年輕人的心理，實現毒奶銷售。 所以，對應老闆，我們要先了解老闆心中的「偶像品牌」是啥，他那圈子的朋友喜歡的品牌是啥，然後不斷的「扯蛋」，將方案和那些品牌拉上關系，用這些品牌來代言你的方案。 這樣子，既不犧牲專業，又能順利賣稿，就能實現雙贏了。 三、公司管理 小公司靠老闆能力，大公司靠團隊管理。公司要健康成長，必須有好的管理機制。 1、平衡； 設計公司主要由客服和設計兩個團隊組成。只有雙方有同等的話語權時，共同發揮優勢，公司才能健康發展。 其中最關鍵的是，兩個團隊最高領導的話語權平等，能夠雙方尊重，和平共處。要不然，只要其中一方失勢，被另一方壓制。被壓力方的團隊人心必然煥散，覺得本部人員在公司沒有地位，因而離開公司。 感想.................................................................................. 這一幕，在很多公司都在上演，包括我們廣州公司。 而絕大部分時候，是設計部被客服部壓制。 而最終的結果，都是設計師紛紛離職，公司出品下降。 這一趨勢一旦出現，公司就再不可能回到平衡狀態。 2、協調； 設計部和客戶部，在合作的中會經常出現矛盾，這必須在坦誠的基礎上進行協調。 例如，有些客服經理為了安全起見，本來只需做兩個方案的項目，他要求設計師做四個，而且說是客戶的要求。當設計師加班做好四個方案後，客服經理就自己篩選兩個最好的，發給客戶。 像這類的事，客戶經理也有自己的道理，他是怕設計師只做兩個方案的話，萬一偏離他所想，他就完了，不好交差。而當有四個方案時，他能夠選擇更接近的方案，安全很多。當然，這事如果被設計部知道，一定會打架的。 而其實，這可以有其它方法解決，例如雙方一開始先開一個會，坦白客戶的要求和客服的擔心，然後設計部可以先提一些草案，由雙方的主管共同定案，再進行完稿。哪怕中間發生分歧，也可以是一個方案按客戶部做，一個按設計部做。 這樣的協調處理，會更有助於雙方的關系融合。無論如何，團隊之間的良好關系，一定量建立在坦誠和平等的基礎上的。 感想............................................................................................ 無論是做團隊還是做人，要維持長久的信任和關系，關鍵還是平等和坦誠。 3、升職； 做設計這行，總有些人很有天分，工作一年，出品就比那些做了四五年的美指要強。 而這一情況，無論是他自己還是團隊里的人，都會很明顯的覺察到。 他心裡也一定就會想，公司應該升我做美指吧。 是升還是不升呢？ 朋友的建議是緩升。因為單純是設計師，你只要單槍匹馬，做好出品就完事了。而美指的職責，不僅要做好設計，還要管理好團隊、協調好客服和客戶。後兩者，絕對是需要經驗積累和年資沉澱的。 一個神槍手的新兵，他不一定就能做好班長的職位，他還需要一定時間的磨礪。所以，他可以漲薪，但要緩慢升職。 感想............................................................................................ 問泉哪得清如許,唯有源頭活水來 。 公司要健康成長，必須不斷有新人進入，批次上升。 在這過程中，總有一些優秀的和不能勝任的。 不能勝任的，當然只能是淘汰了。而優秀的，如何留住他是非常關鍵的事務。 公司必須有好的制度，讓優秀的人才能看到上升的空間，讓他能留下來繼續成長。 這樣，才能保證出品的質量。

Ⅷ 開廣告設計公司賺錢嗎

現在廣告印刷行業的競爭很激烈，如果你沒有一些新產品而且還沒有接觸過這個行業的話不怎麼好做。如果想做的話建議你先到廣告公司工作一段時間。能學到一些東西。
還有，做廣告如果設備都上齊了也是一筆不小的投資。如果都外發的話就沒什麼意思了，
最後說一句，哪個行業做好了都能賺錢，只要你能做到專業化。做到你無我有你有我優就肯定沒問題

Ⅸ 開一家小型規模的設計公司一年賺多少

設計公司掙錢的地方有：
1、地產方面，和物業合作，做樣板間，抓住市場找准專人群，看你在屬什麼規模的市場，如果省一級的話 一年包下來幾萬平 掙小一百不成問題。
2、設計培訓。
3、不是說別的，既然你有人脈關系，幹嘛走設計這條路呢，弄個廣告公司不行么 ?小區的物業每年給個萬八的管理費 小區內所有廣告你來包，之後管市裡想打廣告的人要廣告費，小區建設從破土到封頂竣工到銷售 你都參與 這利潤多少。

Ⅹ 開個裝修設計公司賺錢嗎

室內裝來修這兩年很風光源的，反正我了解的做裝修的沒有賠錢的，如果你沒有接觸過裝修的話建
議你找個連鎖裝飾公司加.盟，我一個朋友是做裝修的，他加.盟的是北京
易尚國際裝飾，據說13年他們整個加.盟體系的財務報表沒有虧損，如果想干裝修就先了解下唄，多比較幾家。