設計職業裝

① 職業裝設計理念是什麼職業裝設計理念有哪些

隨著職業裝向個性化、時裝化的演變，職業裝在顏色搭配和設計都融入了新的職業裝設計理念和手法。職業裝工作服款式反映了不同的職位特性，讓人們從樣式和色彩上一眼就能區別不同的職業特性，即使從事同一職業而工種不同的也可以從標志上區別的。職業裝設計理念必須要以人為本，針對客戶年齡、職業、愛好、文化層次等特點，根據客戶主觀方面的個人喜好，「因人而異」。 據統計，職業裝設計理念中裙裝最受職業女性青睞?大方簡潔的西服vi設計套裙更是首選。將不同衣飾搭配成套裝則比較考驗個人品位，如顏色素凈的職業套裝里配濁色襯衫使人顯得暗淡，而配穿明亮的緊身衫或高領衣就能給人極佳的視覺效果。色彩自然協調 辦公室中的著裝通常不易整體著色過艷，與辦公室環境相協調的顏色包括黑、白、灰、米色、藏藍、藏青、駝色、深黃、深紅、褐色等。在冬春季節可選較深的中性色，夏秋季節可選用較淺的中性色。讓衣櫥成為色彩王國是職業裝搭配的難點之一，以黑、白、灰等基礎色作為日常著裝的主色調可以有效提高衣服間的搭配指數，並且不易與其他「點綴色」沖撞。中性色得體，點綴色表達心情，兩者相配可在得體中創造無限變化。 隨著追趕時髦日益成為人們的需求，近年一些鮮艷色如玫紅、寶藍、咖啡等也頻繁地運用於職業裝設計理念中。從2006、2007年的流行信息中可以看到像粉紅、墨綠、鵝黃、海藍、金色、紫色等色彩亦被設計師運用於職業裝設計理念中，有的大膽採用對比的色彩與線條，有的和格子、條紋等搭配，有的用彩色織帶鑲拼或在腰間抽褶、斷條，大大豐富了視覺效果並打造出有朝氣和充滿感染力的形象。鮮艷色使人心情愉快，但是，職裝的色彩整體搭配宜精不宜多，應有策略地穿鮮艷色。服飾色彩宜純正自然，以便與辦公色調、氣氛相協調。

② 哪些品牌的職業裝新穎時尚

很多人都有著時尚夢想，然而真正通過一個職業成功入主時尚圈，成為炙手可熱的時尚新貴，則需要專業的設計能力、豐富的營銷知識、非凡的時尚眼界——而集三種能力為一體的時尚職業，非陳列師莫屬。

風銳視覺不僅是一家培訓機構，同時也為品牌提供陳列服務和設計，並非單純的理論派！我們與多所高等學校達成校企合作，與多家品牌合作推薦就業，學員有著先天的優勢資源，簡歷可以直接企業內推！去年就業率高達92%，是國內就業率最高的陳列師實訓機構。

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③ 職業裝設計的原則有哪些

服裝所具有的實用功能與審美功能要求設計者首先要明確設計的目的，要根據穿著的對象、環境、場合、時間等等基本條件去進行創造性的設想，尋求人、環境、服裝的高度諧合。這就是我們通常說的服裝設計必須考慮的前提條件---T．P．O．原則。
T．P．O．三個字母分別代表Time（時間）、Place（場合、環境）、Object（主體、著裝者）。
1．時間（Time）簡單地說不同的氣候條件對服裝的設計提出不同的要求，服裝的造型、面料的選擇、裝飾手法甚至藝術氣氛的塑造都要受到時間的影響和限制。同時一些特別的時刻對服裝設計提出了特別的要求，例如畢業典禮、結婚慶典等等。服裝行業還是一個不斷追求時尚和流行的行業，服裝設計應具有超前的意識，把握流行的趨勢，引導人們的消費傾向。
2．場合、環境（Place）人在生活中要經常處於不同的環境和場合，均需要有相應的服裝來適合這不同的環境。服裝設計要考慮到不同場所中人們著裝的需求與愛好以及一定場合中禮儀和習俗的要求。一件夜禮服與一件運動服的設計是迥然不同的。夜禮服適合於華麗的交際場所，它符合這種環境的禮儀要求，而運動服出現在運動場合，它的設計必然是輕巧合體而適合運動需求的。一項優秀的服裝設計必然是服裝與環境的完美結合，服裝充分利用環境因素，在背景的襯托下更具魅力。
3．主體、著裝者（Object）人是服裝設計的中心，在進行設計前我們要對人的各種因素進行分析、歸類，才能使人們的設計具有針對性和定位性。服裝設計應對不同地區、不同性別和年齡層的人體形態特徵進行數據統計分析，並對人體工程學方面的基礎知識加以了解，以便設計出科學、合體的服裝。從人的個體來說，不同的文化背影、教育程度、個性與修養、藝術品位以及經濟能力等因素都影響到個體對服裝的選擇，設計中也應針對個體的特徵確定設計的方案。

④ 設計朋友給我拍的職業裝照片，好假呀！

不假，很不錯的。祝你開心快樂！

⑤ 面試網頁設計類的職業，什麼樣的職業裝比較合適呢要塑造什麼樣的職業形象呢

職業裝要時尚，有特色一些，設計類本身是一個時尚的行業。職業形象是根據自己的身體本身的風格定位的。

⑥ 中國的職業裝有哪些設計理念

作，在全國和世界范圍內汲取營養，為實現中國職業裝的跨越式發展而努力。 品牌創新不是趕潮流 著名服裝評論家 潘坤柔
職業裝自主品牌建設與創新問題，既是品牌戰略問題，也是品牌管理問題。研究這個問題，必須「強調一點、抓好三個方面」。
所謂強調一點，即強調「創新是必須，不是趕潮流」，我們應當以務實的態度應對。 品牌創新是品牌戰略發展的必然。進入21世紀，世界走進了創意經濟時代。創意經濟要求以創意資產為基礎，用創新來建設自主品牌，所以企業應當持務實態度，從品牌建設和品牌創新做起。
抓好三個方面則是品牌創新要從以下三點入手。
首先，職業裝品牌創新，要明確立足點。職業裝不是時裝，是根據職業性質、企業制度要求而使用的有特定涵義與功能的服裝，也正因為如此，它才有理由從眾多類別的服裝中劃分出來，成為一個獨立的產業。職業裝的第一功能是保障勞動者的健康和對勞動者實行安全保護，許多工種的職業裝有特定的技術參數和嚴格的檢測程序，有一定的制約要求；而時裝則首先強調當季最新的流行元素，可以放飛藝術暢想。立足點不同，品牌創新的側重點就不一樣，不能簡單認為「都是服裝，都是穿的」而混為一談。
其次，品牌創新就是品牌特色創新。在服裝產業包括職業裝產業領域的品牌創新，就是創品牌特色。雖然，從基本層次看，注冊一個品牌，有牌名(名稱)、有標識(商標)，經過一定審批手續，在法律上就能獲得認可。但是，品牌要「上一層樓」，提升它的價值，就要有特色，借牌、仿牌、貼牌，都不算「自主」的。特色是創造消費、引導消費最有效的方法。
最後，品牌創新要認真分析產業鏈。職業裝從造物到投入使用，整個周期要經歷三個變化階段：第一階段，到設計完成時，它是作品；第二階段，到製作完成時，它是產品；第三階段，到產品交貨時，它已變為商品了。在這三個階段，品牌的創新內容也隨之有了變化：第一階段是特色創新(給予特色定位)；第二階段主要是科技創新(強化產品功能與提高產品檔次)；第三階段是品牌價值創新(營銷創新)。 必須注意的是，在這個過程中，如果我們只想到職業裝設計僅僅是為增加視覺美，職業裝營銷只為盡量「把產品推銷出去」，這樣的「創新」，必然會大打折扣，不能實

現有效建設品牌、發展品牌的作用。 品牌要有獨特的風格
寧波太平鳥職業服飾有限公司總經理 周五平
回顧國內職業裝品牌建設的成長歷程，大致應該經歷了以下三個過程，概括起來就是三個字：一「仿」、二「傍」、三「創」。
一「仿」就是仿冒、模仿。很多企業剛開始起步的時候，就是仿製國內外的名牌產品。現在看來，這是不太光彩和道德的事情，但是，對於上世紀八九十年代起家的企業來說，也有些許無奈，這是職業裝品牌發展的雛形。
二「傍」就是傍品牌之名，給自已的品牌取個洋名或與知名品牌相近的名字。這是職業裝企業的共同成長經歷，有誤導消費者之嫌，但這也從一個側面表明企業已意識到品牌建設的重要性。
三「創」就是創自主品牌。現在大多數品牌企業都已發展到這一階段，開始依照自已的風格、品牌定位創立符合自身特點的品牌。這一過程發展是艱辛的，但也讓人欣喜地看到了中國職業裝繼續前進的曙光。因此，清晰的定位和嚴格的管理成為職業裝品牌生存與發展的基本要求。
品牌不只是包裝，不只是知名度，品牌有深刻的內涵和准確而清晰的定位。每一個品牌都有自已的風格、都有自已特定的定位。如果一個品牌什麼都能涵蓋，什麼對象都可以提供服務，那麼它就沒有品牌的意義和價值了，它唯一能代表的就是「大眾」，其代名詞就是「團服」。而職業裝品牌的意義絕不在於此，品牌等於風格加品質加聲譽，三者缺一不可、相輔相成。
任何一個品牌都應該有它代表的風格和檔次，職業裝市場需要進一步細分。 要提升職業裝品牌，還必須嚴格管理、提高品牌含金量。所有的企業在自已的產品上冠上一個名稱後都可以自命為品牌，但是如何成為消費者喜愛、社會認可的真正品牌就必須在管理上多下工夫，抓好產品設計、提升產品品質和服務的專業化水平，保證產品和品牌信譽。 實現職業裝跨越式發展
上海傑帝亞托服飾有限公司總經理 徐衛國

2006年我們在上海成立了一家專業從事西服、襯衫、領帶等系列職業服飾生產銷售企業———上海傑帝亞托服飾有限公司。企業要想做大做強，要在激烈的市場競爭中取得一席之地，就必須創新，走出一條適合企業發展的新路子———實行精確營銷，實現跨越式發展。
所謂精準營銷，首先要挖掘客戶，開發潛在客戶，弄懂客戶群。根據品牌和企業特點，選擇適合於本企業的客戶定位，產品定位，價格定位，細分市場。
以客戶為中心的銷售模式其運作方式是：識別你的客戶，採集客戶的有關信息，驗證並更新客戶信息；對客戶進行差異分析；與客戶保持良性接觸；調整產品；提高客戶忠誠度(傾聽客戶聲音、引導顧客購買、超越客戶期望)；服務先行、實施顧客滿意戰略(產品滿意系統、服務生產和組織結構滿意系統)；啟動受人尊敬的客戶顧問工程(做最好的客戶教練、以客戶為師)。
未來的競爭，已經不是單個企業之間的競爭，而是供應鏈與供應鏈之間，或者說一個個虛擬整合的企業之間的競爭。把本身不相關的企業整合成關系緊密的供應鏈，而供應鏈越緊密，競爭力就越強。
職業裝的供應鏈要從設計入手，不斷創新的設計是領導職業裝潮流的核心所在，結合各個采購商的個性和特點，設計藝術性與實用性完美交融的服裝，才是打開職業裝市場的良機。
在面輔料方面，與優秀面料供應商建立了長期的戰略合作關系，緊跟面料行業的每一次科技突破，滿足各個行業對面料的特殊功能需求。
在生產方面，要有標准化工藝流程，並與不同產商合作，整合各自的資源，打版和工藝由自已公司控制，指導並盯緊質檢來完成高品質的成衣。
在售後服務方面，根據企業的特點總結出一套標准化的服務流程，以確保為每個客戶的要求和利益得到滿足。一體化的售前、售中、售後服務才能使客戶要求得到快速的反饋、專業的處理。
除此之外還要有高效的物流系統，保質保量、准時完工、准時交貨是客戶服務的基本准則。在整個物流體系中，藉助與各個物流企業的緊密合作，節約成本，增高效益。
適應職業裝市場新格局

南通亞細亞服裝研究院院長 邢漢智
面對職業裝市場新形勢，我們一定要摸准動向，把好新脈點，做好新導向，凝心聚力做好各項新工作。
凝心就是統一思想，凝心就是統一行為准則，凝心就是把志同道合的人和思想凝聚在一起，凝成一股強大而不可戰勝的團體力量，來適應新的職業裝市場的需求和迎接各種挑戰。
南通亞細亞職業服裝公司從六台縫紉機開始做起，15年來通過不斷的探討，發展到擁有生產基地2萬多平方米、生產廠房13000多平方米、生產設備500多台、擁有幾十家連鎖店和獨立的服裝研究院。這些成績的取得主要是企業在服裝設計和工藝上大膽創新，使產品更潮流，更時尚，更具有文化內涵。
在設備上，通過不斷的引進和技術革新，使服裝產品質量有了質的飛躍，大大提高了生產效率；不斷地開發市場需要的新產品，從原先的單一品種發展到酒店賓館服、企業工礦服、商業金融服、醫生護士服、教師學生服、特種防護服、機關標志服、西服及襯衫八大系列產品，滿足了更多客戶的需求，提高了經濟效益；不斷地強化亞細亞職業裝品牌意識，豐富亞細亞職業裝的內涵，並把這種意識和內涵灌輸到每一位員工的腦海，使之有一種強烈的責任感和自豪感，在企業內部進行資產和人力的優化組合，使每一位員工都有股份，都有固定的分紅和明確的工作目標，然後把利益和責任相結合，增強了責任心和工作主動性，使企業的核心更具有凝聚力；進一步拓寬銷售渠道，業務信息化、電子化，並在全國各地開辟連鎖加盟店。 現在中國職業裝市場已發展到基本成熟的階段，競爭日益激烈，更需要創新開拓，凝心聚力，優勢互補，強強聯合，團結一致，因此要想使中國職業裝市場做大做強更具有活力，一方面我們需要政府和各界媒體的關心和支持，另一方面職業裝行業部門要具備強有力的行政職能，做好規范，引導和監督工作。 ■ 鏈接
中國職業裝十年慶典今年4月舉行
中國職業裝十年發展慶典系列活動將於今年4月在天津拉開帷幕，活動啟動儀式在第五屆中國職業裝企業家峰會上正式啟動。
據了解，此次十年慶典系列活動包括：中國職業裝十年發展成就展、中國職業裝最具影響力品牌精品展示、中國職業裝企業家峰會、中國職業裝發展論壇、中國職

業裝精選服裝表演、中日職業裝行業交流懇談會、中國職業裝十大領軍(企業)人物評選、中國職業裝傑出女企業家和中國職業裝最具發展潛力的企業評選等。十年慶典活動還將圍繞開辟職業裝市場這個主題，組織前來參加慶典的企業參觀天津濱海新區，與進駐天津濱海新區的世界500強企業負責人就企業文化、團隊著裝等問題舉行座談。
中國職業裝產業的發展以第一屆中國職業裝博覽會的舉辦為標志，10年來，中國職業裝的行業活動從產業策劃到理論研討，從舉辦展會到搭建信息平台，形成了立體的專業整合模式，走出了一條集中社會力量，運用市場運作模式自我發展的新路子。
職業裝防護新技術亮相峰會
11月19日，第五屆中國職業裝企業家峰會期間，日本大金工業株式會社大金氟化工(中國)有限公司上海分公司進行了「職業裝防水、防油、防污」新技術推廣，大金防水防油劑大中華區技術總
監井置正人先生，在會上向來自全國的職業裝企業家介紹了世界領先的「優尼恩」服裝污質防護技術，引起職業裝企業家們的極大興趣和廣泛關注。「優尼恩」服裝污質防護技術，具有拒水、拒油、防污、易去污、防血液、酒精等功能，廣泛應用於工業、服務業、醫療、食品以及家庭等領域。經過「優尼恩」服裝污質防護技術處理的面料，手感柔軟，吸水性強，透氣性好，同時具有阻燃功能，特別適用於職業裝的深度開發。
大金氟化工(中國)有限公司上海分公司總部設於日本大阪，創建於1924年，注冊資金金為280億日元，銷售額9121億日元。
在中國職業裝行業日益發展的背景下，大金氟化工(中國)有限公司決定大力開發中國市場，為中國職業裝行業提供防水、防油、防污等方面的技術合作。目前，大金氟化工(中國)有限公司正在全國范圍內開展市場調研，欲借中國職業裝產業協會在職業裝行業中的影響，廣泛接觸，以期逐步拓展服務領域

⑦ 女性職業裝設計靈感怎麼寫

色彩啊 ，圖案啊。給受眾不同的心理感受啊。黑色：神秘，距離感，嚴肅，莊重。職業裝用黑色的多。還有灰色條紋，干練，平易近人。 金屬銀灰，積極，權威。等等。每個職業都有需要給受眾傳達符合其職業特性的心理感受。

⑧ 公司定製職業裝有什麼作用和好處

1、樹立企業形象
企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想像，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬體環境格格不入，這就是為什麼一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：「衣冠不整，謝絕入內」。可見，企業形象，首先是人的形象！
2、提高企業凝聚力
人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。
當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的職業裝能夠從一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。
3、創造獨特的企業文化
職業裝在企業形象識別系統（CIS）中雖然屬於視覺識別SPAN>的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的職業裝，同時，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的職業裝能夠體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的職業裝則能體現企業的創新精神等等。
見到企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，就能窺探到企業文化。

⑨ 職業服裝設計類型分類，職業服裝設計有幾種類型

面料設計，時裝設計，戲服設計，高級定製，泳裝內衣設計，運動服，童裝設計等

⑩ 2008年職業裝設計最好的是哪個品牌

中國職業裝十年慶典獲獎名單

中國職業裝十大領軍品牌
湖北美爾雅版集團有限權公司 美爾雅

中國職業裝十大領軍人物
武漢世城職業服飾有限公司董事長 趙軍

中國職業裝十大領軍企業
上海傑帝亞托服飾有限公司
河南省隆慶祥服飾有限公司
長春際華三五零四職業裝有限公司
江蘇國泰國際集團有限公司
寧波太平鳥職業服飾有限公司
河北津海實業集團有限公司
湖南省韶峰服飾有限公司
北京酷紳服裝有限公司
南通亞細亞服裝研究院
武漢市天鳴服飾有限公司

中國職業裝三優企業
湖南超諾服飾有限公司
杭州虎皇服飾有限公司
南京貝奧服飾有限責任公
日照蓮鷹服裝有限公司
天津市河東區大津職業裝設計中心
天津海瀾工貿有限公司

中國職業裝傑出女企業家
溫州市霸王花制衣有限公司董事長朱麗華
湖南派意特服飾有限公司總經理 姜學軍
廣州飈的服飾有限公司總經理 車萱

中國職業裝十年發展特殊貢獻獎
著名服裝評論家中國職業裝博覽會組委會顧問 潘坤柔