工傷評殘十級可以駁回嗎

⑴ 工傷認定駁回後在多長時間內可以再次認定

不可以再次申請工傷認定，但對人社局不予工傷認定決定不服，可以在收到《不予認定工傷決定書》之日起60日內，向人社局所屬人民政府或者上一級人社局申請行政復議；還可以在六個月內向人社局住地人民法院提起行政訴訟。

⑵ 公司不服工傷認定一審駁回二審會怎樣:

事實清楚，證據充分，適用法律正確的，應當予以維持。

《行政訴訟法》
第八十九條人回民法院審理答上訴案件，按照下列情形，分別處理：

（一）原判決、裁定認定事實清楚，適用法律、法規正確的，判決或者裁定駁回上訴，維持原判決、裁定；

（二）原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律、法規錯誤的，依法改判、撤銷或者變更；

（三）原判決認定基本事實不清、證據不足的，發回原審人民法院重審，或者查清事實後改判；

（四）原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程序的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審。

原審人民法院對發回重審的案件作出判決後，當事人提起上訴的，第二審人民法院不得再次發回重審。

人民法院審理上訴案件，需要改變原審判決的，應當同時對被訴行政行為作出判決。

⑶ 已經收到工傷認定書，但是單位不認可認定結果，要求工傷復議，有多大可能駁回原認定結果

「下來電梯復在電梯口意制外摔傷」，這句話你解釋一下，意思不大清楚。
我的理解是你先是到了公司，發現還沒到上班時間，然後自己又下來了，這時就摔傷了，是吧？我個人認為是否屬於工傷，最重要的是你下來干什麼，如果目的與工作有關，那麼屬於工傷，如果與工作無關，那麼就不屬於工傷。因為這時既不是工作時間，也離開了工作場所，如果目的也無關的話那肯定不符合工傷條件。
如果你是在15樓出電梯，往公司走的途中摔傷，死板按理論的話這不屬於工傷，但是法律在這方面會稍微偏向勞動者，對於單位場所和工作時間這兩個概念有一定的延伸。首先場所不會僅限於你單位租的那幾間辦公室，走廊甚至整個大樓都可以認定為工作場所，為了上班而合理必要的預備時間也可以算工作時間，你的目的是去單位工作這也符合工作目的。所以你這個事情認定為工傷我想應該是沒問題的。

⑷ 不服工傷認定駁回起訴狀應該怎麼寫

工傷認定是行政行為，不服人社局工傷認定決定，只能進行行政訴訟，不能進版行民事訴訟。
《工傷保權險條例》
第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；