招聘管理軟體

A. 你們招人都用什麼招聘軟體啊什麼招聘軟體好用啊現在招人實在是太不好招了。

我也是做了好多年招聘了，現在企業越來越多，一年比一年難招人，最近專在用的幾個軟體跟屬網站分享給你吧。
1、智聯，智聯是一家很大的網站，目前也有軟體，所以是比較方便的，企業很多，比較適合招聘管理層或者白領這一類的。
2、上啥班短視頻招聘，這個是可以放企業視頻的，而且可以聯系這個軟體客服，讓他們幫你錄，感覺有視頻就會有更多人來點企業看，而且還能看到求職者的簡歷視頻，感覺還挺不錯。主要就是招基層崗位，那種城市新藍領的崗位。
3、拉勾網，這個主要就是通過人脈招聘社群招聘，相當於一個比較大的社交圈，主要招聘的人就是互聯網行業相關的，也還是不錯的。

B. HR有必要使用招聘管理軟體嗎

現在還有HR沒用招聘管理軟體的嗎？獵頭現在都需要使用招聘管理軟體了。
當然如果說，企業常年招聘需求很低幾乎沒有的，那另當別論。
毫無疑問，資深招聘從業者需要長期進行人才儲備， 但僅僅依賴在個人電腦中保存簡歷文件， 其後期使用的局限性大、機動性弱。故招聘軟體可以幫助我們整合簡歷資源，建立企業及個人的人才庫。人才檔案永久留存，支持人才的標記分類、過濾篩選、模糊條件搜索，可篩選定位合適候選人，實現企業人才資源的沉澱與盤活……這些是我認為使用招聘管理軟體最有必要的點。
從業8年多HR轉做獵頭，使用的招聘軟體有：品聘、谷露、和現在的54HR。
品聘前幾年使用的時候還行，後期感覺沒有必要花大價錢使用比較繁雜的功能，軟體需要下載安裝，性價比不是特別高，這兩年不知道發展如何。
谷露主要針對獵頭端，那個時候和品聘競爭挺激烈的，他們不需要下載安裝，而且價格有點高，5k一個賬號那個時候，我們20多個招聘團隊價格不少。
54HR，他們家吧，免下載免安裝，界面簡單不花哨，招聘管理全流程也都能覆蓋，主要價格便宜，我們是18年和他們家合作的，兩個賬號免費，第三個賬號500元一年，性價比很高，售後技術安全性目前都很不錯，我推薦給閨蜜公司了。
我想說HR真的有必要使用招聘管理軟體，但是至於選擇哪款，您自己多看多試用體驗，希望能夠幫助到您。

C. 招聘管理都有哪些好用的軟體，價格如何

你是HR么？現在的招抄聘軟體其襲實蠻多的，但要是找到好用的還是不多。我們之前也用過不少家招聘的軟體，用下來還是比較推薦薪人薪事人力資源雲系統，對於所有的外部招聘渠道，可以精細區分簡歷來源，無論是來自拉勾、智聯、51job還是獵聘，只需要點一下，簡歷就會自動同步到後台，效率真的是翻倍，價格據說還可以，一年幾萬吧。

D. 適合外包公司使用的招聘管理軟體

好巧，我們公司也是外包公司，人也不多，目前用的招聘管理軟體是54HR，好用還不貴，你可以試試~

E. 招聘管理系統軟體VS excel，哪個好

題主幽默了，智能化的系統肯定要比固定化的Excel有優勢啊。無論從工作效率還是產內出的價值招聘管理系統都會容完勝。只不過招聘管理系統需要付費，市面上純免費的先不說實用性功能性是否強，最重要的是安全系數太低了，尤其數據盜用的情況屢屢出現。太貴的那種大平台，一個賬號就上萬的確實也不一定適合我們日常招聘工作，所以推薦你兩款性價比優質的招聘管理系統僅供參考。54HR招聘管理系統、品聘招聘管理系統。這兩個我使用過，54HR呢，大家都知道，目前市場佔有率一直很穩，兩個賬號免費使用，特別適合招聘團隊人數不多的，及個人人才儲備使用，太合適不過了，第三個賬號起500元/年。他們界面真的設計的簡潔大方，好比網路首頁那種，清晰且易用。手機V端的招聘管理同步於網頁端，可以隨時翻閱人才簡歷及面試情況。是我最最喜歡的功能之一。品聘他們家，功能性很強大，強大到有部分功能是用不到，需要簡單培訓能熟練上手操作，界面設計的比較花哨炫酷，適合年輕人接受能力較強的一批。手機端需要下載APP，這點可能沒有54HR智能。整體也OK吧，總之您要自己注冊試用且體驗，選擇適合自己的才是最好的。

F. 2019大家比較常用的人力資源管理軟體有哪些哪個比較好

今天我們選取人力資源科技的10個版塊，各推薦一家優秀的人力資源科技平台，旨在幫助企業決策者、人力資源的高級管理人員、企業的人力資源專業人士快速便捷地了解人力資源領域優秀的科技服務機構，更精準地做出企業相關的采購決策。
一、勞動力管理：勞勤
推薦理由：20年專注企業復雜考勤一站式管理，國內第一代勞動力管理專家。
主要功能：致力於管理員工工作效能及考勤狀態，提供涵蓋智慧考勤、智能排班、能效分析、後勤福利平台、靈活用工等為主的人力資源服務。
適用企業：生產製造、零售連鎖、服務行業等調班現象多、人員流動性大的大中型企業。
二、eHR：金蝶s-HR
推薦理由：是全球領先的中國第一款社交化人力資源管理軟體。
主要功能：
（1）戰略驅動：以戰略性視角管理企業人力總量、結構、質量、核心人才隊伍及成本，引導員工能力與行為匹配企業戰略和業務變革需求；
（2）全員服務：通過自助服務平台及移動端為員工傳遞各類人事信息，處理人事業務；
（3）社交協作：通過溝通與協作平台，為全員鏈接人、事、數據和管理；
（4）及時供應：實現社交化招聘，通過微信、微博等多種方式傳遞職位信息。
適用企業：組織規模大、業務多元化的，需要打破團隊邊界、激活員工個體、提高組織效能的大中型集團企業。
三、績效服務：專偉績騰
推薦理由：中國唯一的OKR（谷歌+英特爾）實戰團隊組合，國內最正宗的OKR管理體系解決方案提供商。
主要功能：目標管理、當面交談、反饋管理、匿名調研、即時贊賞、團隊管理、過程管理共七大功能模塊，助力企業實現領導力反饋、高潛能員工精準識別、個人高速成長與發展。
適用企業：開發創新業務的大型企業，以及中型科技企業，或是新一代人工智慧相關領域的企業。
四、HR SaaS：2號人事部
推薦理由：中國首款HR效率軟體，即租即用，致力於幫助企業1天實現信息化，管理效率翻5倍。
主要功能：2號人事部=人事管理系統+OA辦公系統+考勤系統+用工風險管理系統+人事采購平台：
（1）幫助企業規范員工人事檔案，一鍵核算考勤、薪酬，通過信息化掌控企業人力資源數據，代替人工完成繁瑣的事務性工作；
（2）移動審批小程序，通過工作流引擎實現無紙化辦公，擺脫時間、空間限制，方便快捷地幫助企業處理各類相關審批事項、公告制度發放；
（3）移動考勤打卡小程序，支持WiFi打卡、GPS定位打卡多種考勤打卡方式，0成本，不用下載APP，靈活方便，隨時隨地解決企業考勤難題；
（4）系統全方位智能實時監控評估企業用工風險，融入了全套法律法規條文，幫助企業規避企業不規范用工風險及操作技巧。
（5）企業服務商城中匯集人力資源全產業鏈商品，為企業HR提供一站式服務，更省時、更優惠。
適用企業：100－2000人規模的、需要降本提效的中小企業，幾乎不受行業限制，以互聯網、製造、房地產、餐飲、建築、教育、醫療美容、金融、物流等行業為代表。
五、招聘管理：Moka
推薦理由：先進的AI、BI技術支持，新生代的SaaS智能化招聘管理系統。
主要功能：
（1）聚合拉勾網、58同城、智聯招聘、Boss直聘等主流招聘渠道，統一管理招聘流程，提升各節點轉化率，促進協同；
（2）積累企業人才庫，自動且有效的進行持續激活；
（3）全方位數據統計，提供招聘洞見。
適用企業：招聘需求多、付費能力強、發展更穩定健康的中大型互聯網企業。
六、員工福利：匯薪福
推薦理由：企業福利一站式優化解決平台，可用積分靈活消費福利商品。
主要功能：商業保險服務（僱主責任保險、工傷替代保險等）；健康管理服務（年度健康體檢、入職體檢、家屬健康體檢等）；員工關愛（節日福利、年會禮品福利、員工生日福利等）；彈性福利積分計劃（員工福利系統定製開發、專屬頁面設計、彈性福利商城整合等）。
適用企業：不限。
七、HRO：仁雲科技
推薦理由：為HRO企業提供頂級的業務處理解決方案，支持以滿足客戶需求為中心的深度定製服務。
主要功能：客戶服務管理、雇員服務管理、社保服務管理、公積金服務管理、商保服務管理、薪資外包管理、財務賬務管理、綜合報表管理等一站式SAAS解決方案，幫助HRO公司提高效率，降低成本、提升體驗，增加服務粘性、優化流程，避免風險、創新產品，優化收入結構。
適用企業：大中型HRO公司。
八、靈活用工：兼職貓
推薦理由：圍繞企業與個人需求，提供匹配崗位的一站式兼職服務平台，也提供企業代招服務。
主要功能：除平台的2300萬兼職用戶儲備外，還提供一站式兼職外包服務、1對1項目外包服務、基層全職員工代招服務、校園招聘宣講會服務等。
適用企業：大規模靈活用工企業，范圍覆蓋零售、餐飲、房產、教育、金融、旅遊等數十個行業。
九、電子簽名：e簽寶
推薦理由：深耕電簽16年，中國第三方電子簽名平台行業的鼻祖。
主要功能：電子簽名、電子合同、天印電子簽章、存證保全等應用於企業信息化辦公各個環節的產品與服務。可提升企業效率，確保簽署人真實身份、避免勞資糾紛、合同違約等各類法律問題，減少人力投入，提升企業文檔管理水平。
適用企業：追求低成本高效率、技術能力較弱的中小型企業；產品一體化或已成型、合同簽署頻率較高、技術能力強或有實力技術對接、定製化要求較高以及對資質有要求的平台型企業。
十、學習發展：知學雲
推薦理由：「數據+AI」驅動下的「技術+運營+內容」的智慧學習雲平台，致力於為組織和企業創建智慧學習的應用場景。
主要功能：以「數據+AI」驅動，涵蓋培訓管理、組織學習、自主學習、社交學習、大數據五大核心功能，覆蓋企業培訓全場景，滿足組織培訓需求。
適用人群：具有規模化、敏捷化、個性化的學習需求的大型組織和垂直行業。
HR在選購人力資源軟體或服務的時候，應該先了解自身企業的薄弱點與需求點，再根據不同軟體或服務的功能點去進行選購。一些某項功能過於強大的軟體或許並不適用於我們自身企業想要全面實現信息化的目標，一些針對大型企業的軟體或許並不符合我們企業的現狀，這些軟體都應及時過濾掉。只有保證了自己選購方向的清晰，才能最終達到改善企業人事管理現狀、實現企業更好更快發展的目的。

G. 目前國內企業用招聘管理軟體多嗎

招聘管理軟來件國外自相對來說成熟很多，國內的話應該是剛剛開始起步，大型企業用招聘管理軟體進行招聘的比中小企業的使用率要高。像主流的北森、Moka、大易等軟體都是為大型企業打造的。不過目前市面上也出現了以旺才為代表的適用於中小企業進行招聘的HR SaaS軟體

H. HR招聘管理軟體的對比(谷露/ 極招聘 /MOKA /北森 /雇得易 /大易) 這些招聘管理系統的各優劣勢

之前看了一樓的回答，公司采購的時候，對比了一下，看過北森，但是最回終沒選，選了性價答比比較高的極招聘。
我的體驗是，北森真的太全，智能化程度很高，報表可以說是beautiful了，除了貴，我覺得沒啥缺點，可能比較適合規模比較大的成熟公司，我們四五百人，招聘3個人，用北森就感覺有點hold不住，一來是流程比較束縛，二個是用起來有點難，功能太多，很多用不上。
後來在微信群里看到有同行提到極招聘，之前我們用極速工資條的時候，也聽說過他們有招聘系統，就試用了一下，感受是，很實用的系統，智能化程度並沒有宣傳的那麼強，但優點是我們要的都有，怎麼說呢，就是一種恰到好處的感受，很實用，價格也合適，最關鍵點的一點是，極招聘有個排重功能，就是我在看簡歷的時候，還沒下載之前，會提示我這人是不是已經被下載過，這個功能很有意思，體驗感還蠻好的。