內刊設計

① 如何設計企業內刊

看一本刊物辦得好不好，主要看它兩點。第一是看它的內容吸不吸引人，第二就是看它的視覺設計好不好。一本好的刊物必然是圖文並茂，內容與視覺設計相得益彰。所以在企業內刊的工作體系中，設計製作環節是絕對需要重視的一環。

從目前企業內刊的運作來看，設計製作環節不外三種模式：自聘、兼職和外包。這三種模式各有優劣。我們可以從溝通、專業、成本等三個主要方面進行一下比較：

◆ 自 聘

溝通：比較了解公司文化，易於溝通；好管理

專業：設計水平取決於個人素質，但缺乏專業交流氛圍，有時還要兼做其他事務性工作，精力受影響

成本：一般，主要包括工資及福利。

◆ 兼 職

溝通：不了解公司文化，難於溝通；不好管理

專業：設計水平取決於個人素質，但精力和責任心大打折扣，且缺乏專業交流氛圍。

成本：較低，主要是設計費。

◆ 外 包

溝通：對公司文化的了解以及溝通程度不如自聘，但可以通過長期合作克服。能提供較好服務。

專業：有一套規范的工作流程，專業水準較高，且專業交流氛圍濃，了解期刊的設計潮流及趨勢。

成本：較高，有設計費和設計印刷全包兩種。

隨著經濟水平的提高和社會專業分工的不斷發達，期刊設計的外包模式正日益受到歡迎。主要原因是，第一，專業製作公司具有較高的設計水平和規范的工作流程，刊物的設計質量較高，且可以相對穩定地維持在一定的水準上；第二，外包模式將設計製作交由專業的設計公司來完成，可以使編輯最大限度地將精力集中在內容采編上。一些專業公司為了提高服務質量，增強競爭力，除設計製作外，還提供校對、出片打樣、印刷、發行等一整套相關服務，極大地方便了編輯的工作。

但是，無論是哪種工作模式，建立一套科學、規范的工作標准體系是期刊製作必不可少的，這是保證刊物質量並且相對穩定的重要前提條件。我們許多刊物設計質量起伏大，版面風格經常飄忽不定，甚至上一期與下一期風格迥異，為什麼？主要原因就是過度依賴某個設計人員個人，缺乏一套完整的工作標准，使得刊物設計質量和設計風格無法得到有效固化，一旦設計人員出現人事變動，就可能造成刊物設計質量和風格的較大波動。

② 企業內刊設計、企業內刊策劃、企業內刊策劃公司一般的合作流程是怎樣的

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③ 請教高人企業內刊的設計經驗

您所提問的「內刊設計」是指內容還是版面的美工方面？
就我在企業里做內刊的思路，以下是我的一些經驗分享，希望能給您拋磚引玉。

首先統一您的意識，做企業內刊不是一個簡單的編輯過程，企業文化的再現和深化是可以通過內刊來傳達的，所以我們這里談的內刊策劃不是編一本冊子，而是要站在企業文化建設的高度進行操作。
弄清了我們為什麼做內刊，接下來怎麼做可以分步驟進行——
第一步：建議您了解貴公司的「企業文化背景」
企業內刊是我們企業文化建設的具體活動和物化的表現形式，企業內刊必須在企業文化建設的大框架下構建、設計、執行，必須要為企業文化建設提供鋪墊和服務。在進行企業內刊的具體執行之前，必須先建立相關配套措施、政策保證其運作的可延續性和規范性，使之成為我司建立現代企業制度的一個亮點。

第二步：明確我們做內刊的目的和目標
企業內刊無外乎以下幾個目的——
1、傳播企業優秀的物質和精神文化、內聚人心、外塑形象，擴大公司的知名度和美譽度；
2、挖掘、報道、表彰先進人物和事跡，發揮文化作為軟力量的滲透作用；
3、成為公司治理、團隊交流的渠道，承擔上情下達和下情上達作用。
4、培養員工的再學習能力，為打造知識型企業積累素材和資源。
5、配合企業其他目標的完成

第三步：明確內刊工作程序
這一步比較關鍵，明確了工作程序，對後面開展正常的操作是很有幫助的。
一般而言，內刊工作程序分為——
1、編前會：每期內刊出版前，召集編委會成員討論並確定當期的宣傳重點，執行主編向編委會領導匯報當期的組稿情況和組稿意向，並經領導審議通過。
2、稿件簽發：當期所有稿件到位後，由執行主編交由執行總編審稿並簽字，再交總編審簽字確認。
3、小樣簽發：當期內刊小樣設計出來後，交編委會領導傳閱，並由執行總編和總編審簽字確認。
4、印刷出版：按執行總編和總編審簽字確認的小樣版本出菲林並印刷裝訂成冊。
5、編評會：內刊印刷出來後，在第一時間內交編委會傳閱，並在一周內召集編委會成員召開編評會，評價當期內刊的優劣，重點指出當期內刊的不足之處。
6、開始下一期的預備工作。

第四步：具體欄目的設計方案
您可以結合貴企業的背景、行業特點、企業自身特點等因素，設計能體現貴公司特色的欄目，當然同時也要兼顧到內刊作為宣傳物品的固有欄目。
一般您可以從以下幾個欄目著手，欄目的名稱可以作進一步優化——
目錄
卷首語
論壇視窗
總裁論道
企業動態
管理平台
市場掃描
精英風采
實戰課堂
媒體鏈接
信息之窗
封面

第五步：稿件收集實施方案
建議成立一個非常設性質的「內刊編委會」，作為每次內刊籌備的組織、實施部門，這樣可以較好的避免在徵稿工作中許多部門的扯皮和拖沓。
一、企業內部新聞收集：
公司新聞由行政管理部收集，並按照新聞格式寫作；各個部門的新聞由各部門負責人或指定專人作為企業內刊通訊員在規定的時間內完成寫作。
二、集團新聞收集：
公司內部高管參加集團會議的，可通知記者采訪。
三、其它來源：
個人主動投稿、徵稿、約稿（主要是針對工作表現突出的個人，比如：「XX之星」，我公司先進個人等等）、網稿（比例不益太大，一般不超過10）。
四、圖片收集：
公司的大新聞和大稿件，必須配圖。圖片的採集、選擇、編輯（圖片文字說明）由企業治理部門蔡葵和譚松具體負責。要求：圖片說明必須註明時間、地點、事件、人物、職務，並必須保證准確。圖片的治理和稿件的治理一樣，需登記。原始圖片必須存檔，備以後使用。
五、稿件治理辦法：
稿件一律存檔，以便查找。在網站上下栽的集團公司新聞必須發傳真到集團公司相關部門核實，各個部門的新聞稿件必須經過部門負責人簽字認可後方可以送到企業治理部。網稿治理辦法。涉及到數字的報道要請分管的老總簽字核實後方可刊發。
六、稿件收集標准化工作流程：
收稿登記：轉送到編輯部簽收登記表、
編委會討論：經討論後的稿件，由編委會主任簽字後方可以發表。若是月底發生的公司新聞，經過編委會主任簽字後，即可以交編輯部進行排版。

第六步：激勵形式
員工給內刊寫稿子也是一項工作，並非在崗位職責中規定，全憑對企業的熱愛及自發、自覺的精神，因此，我個人推薦使用一定的稿酬方式進行激勵，讓員工的參與熱情更高漲，也能很好的體現內刊的價值。
可以從以下方式中選取適合企業的——
1、實行稿酬制度，按每500字20元的稿費標准計算。
2、將投稿列入績效考核，與獎金等結合。
3、進行榮譽鼓勵，每季度頒發一次內刊通訊員榮譽證書，並評選出優秀通訊員頒發獎品和榮譽證書

第七步：其他工作
接下來就進入稿件編輯、校對工作、刊物的印刷、發行、費用預算等，這里就不一一講述了。

希望這快磚拋的值得，預祝您辦出精彩的內刊。

④ 企業內刊要怎麼做

一、建議您了解貴公司的「企業文化背景」二、明確做內刊的目的和目標。三內、明確容內刊工作程序。四、具體欄目的設計方案。五、稿件收集實施方案。
或者去雲展網看一下，之前看到人家的企業內刊都很不錯。只要導入PDF，就能免費在線轉換3D翻頁畫冊，支持電腦、手機、平板閱讀的。分享、展示都方便

⑤ 做企業內刊(報紙,雜志)設計,需要會哪些軟體

第一，Photoshop，要對你所拍的原始照片進行解析度處理，進行亮度處理。
第二，在中國最適合中文的排版軟體還是方正飛騰，那些外國軟體做些美工設計還可以。
對於這些軟體來說，都是比較上手的，也都是行業中通用的，你要想做好這些，如果你不到你當地的報社去學習十幾二十天，恐怕以你自己去使用，沒有三兩個月是不行的

⑥ 企業內刊設計經過了哪幾個流程

一般文章的大標題在30和36之間，字體用大標宋和大黑的居多。正文字體在9和回9.5之間，行距16，時尚類雜志正文字體答用細等線的居多，而財經類的用宋體系列字體居多。除此之外，需要設置副標，小標，導語，圖注等字體樣式。需要多參考同行刊物，多比較，多觀察，就會摸出其中的規律。

⑦ 設計一般的內刊雜志，請問用哪個排版軟體好

排版軟體很多！
個人推薦CorelDRAW
我們排版編輯報刊和雜志基本都用這個，也實用，功能也大！
你去看看這個軟體介紹吧，操作也容易！

⑧ 高分企業內刊設計求指導

一般尺寸常規的是跟A4差不多大的，人像攝影150X200就夠了

內頁可以留10到20的空白，參照210X297的標准

顏色列印時才會設置的

通用的就選jpg，解析度選300啊在PS的時候 紙用300克的銅版紙這樣質感很好的

列印店銅版紙一張要5元的，1元一張的話，那也要六七一本的樣子了

⑨ 求大連雜志設計,企業內刊設計公司.

大連清朗設計有限公司，2005年以來一直致力於企業，團體，機構的標志設計，商標設計，VI設計，企業宣傳品設計，企業網站建設等方面的專業設計工作。

服務的客戶有:
大連銀行,民生銀行,桑扶蘭,大顯集團,大連中星賓士,銀帆賓館等.

⑩ 成都企業內刊設計公司

一般大中型企業需要宣傳企業文化，才會涉及到內刊的設計與製作。推薦成都奧啟品牌設計公司，多年的內刊設計經驗，成功為招商證券、中國平安、深圳能源、深業南方等大型企業設計內刊或畫冊。能直接搜索到，希望能幫到您~