廣告設計主管

『壹』 負責給企業號寫文章和策劃營銷的是什麼職位

市場部人員崗位職務說明：
1．產品主管：主要工作是了解同類內產品的市場動態容以及根據市場信息的變化大膽設想未來產品的發展趨勢（暢想未來產品，為生產部門提供設計思路）。
2．市場調研主管：做好產品售前、售中、售後的所有調研項目，形成調研報告，為市場部經理設計戰略計劃提出依據。
3．市場策劃主管：為公司制定戰略規劃並書寫所有的大型策劃文案（以整合營銷策劃為主、渠道管理為主）（負責公司長遠戰略規劃以及公司年度、季度、月度的所有市場營銷策劃工作）。
4．市場拓展經理：公司市場策劃部大型活動策劃的實際實施與指導工作（負責公司長遠戰略規劃以及公司年度、季度、月度的所有市場營銷策劃的指導實施工作）。
5．促銷主管：書寫促銷計劃，並監督實施促銷計劃（以節日促銷，現場終端促銷為主）。
6．公關主管：主持制定與執行市場公關計劃，監督實施公關活動。
7．廣告企劃主管：策劃設計廣告、製作廣告以及終端POP美工等。

『貳』 單位準備要成立市場部，怎麼策劃開展第一步的工作

一、市場部的職責
市場部的主要職責有十五大方面。
01、制定年度營銷目標計劃。
02、建立和完善營銷信息收集、處理、交流及保密系統。
03、對消費者購買心理和行為的調查。
04、對競爭品牌產品的性能、價格、促銷手段等小的收集、整理和分析。
05、對競爭品牌廣告策略、競爭手段的分析。
06、做出銷售預測，提出未來市場的分析、發展方向和規劃。
07、制定產品企劃策略。
08、制定產品價格。
09、新產品上市規劃。
10、制定通路計劃及個階段實施目標。
11、促銷活動的策劃及組織。
12、合理進行廣告媒體和代理上的挑選及管理。
13、制定及實施市場廣告推廣活動和公關活動。
14、實施品牌規劃和品牌的形象建設。
15、負責產銷的協調工作。
市場部在產品不同階段側重點各有不同。
1．在產品導入期，市場部的職責重點有：對消費者購買心理行為的調查；制定產品上市規劃；制定通路計劃及個階段實施目標；制定產品價格；制定產品企劃策略。
2．在產品成長期，市場部的職責重點有：建立和完善營銷信息收集、處理、交流及保密系統；制定年度營銷目標計劃；負責產銷的協調工作。
3．在產品成熟期，市場部的職責重點有：對競爭品牌廣告策略、競爭手段的分析。對銷售預測，提出未來市場的分析、發展方向和規劃。制定產品企劃策略。制定廣告策略。實施品牌規劃。
二、市場部經理的職責
市場部經理全面負責市場部門的業務及人員管理，其具體職責是：
01、全面計劃、安排、管理市場部工作。
02、制定年度營銷策略和營銷計劃。
03、協調部門內部與其他部門之間的合作關系。
04、制定市場部的工作規范、行為准則及獎勵制度。
05、指導、檢查、控制本部門各項工作的實施。
06、配合人力資源部對市場人員的培訓、考核、調配。
07、擬訂並監督執行市場規劃與預算。
08、擬訂並監督執行公關及促銷活動計劃，計劃安排年、季、月及專項市場推廣策劃。
09、制定廣告策略，包括年、季、月及特定活動的廣告計劃。
10、對市場進行科學的預測和分析，並為產品的開發、生產及投放市場做出准備。
11、擬訂並監督執行市場調研計劃。
12、擬訂並監督執行新產品上市計劃和預算。
13、制定各項費用的申報及審核程序。
三、市場調研主管的職責
01、負責市場調研計劃的制定及實施。
02、建立健全營銷信息系統，制定內部信息、市場情報收集、整理、分析、交流及保密制度。
03、為本部門和其他部門提供信息決策支持。
04、協助市場部經理制定各項市場營銷計劃。
05、組織進行宏觀環境及行業狀況調研。
06、組織對企業內部營銷環境調研。
07、組織對消費者及用戶調研。
08、對配銷渠道的調研。
09、收集競爭廠家的市場情報和各級政府、業界團體、學會發布的行業政策和信息。
10、提出新產品開發提案。
四、市場部營業企劃主管的職責
01、制定各種不同的通路配置計劃。
02、負責競爭產品信息的整理與分類。
03、制定產品的分銷計劃。
04、制定通路現在與培訓、激勵和控制政策。
05、定期分析、評估通路。
06、與銷售部及時溝通每月銷量計劃並適量安排生產。
07、控制產成品、包裝式樣和庫存數量。
08、控制物流並適時同胞促銷計劃。
五、市場部產品企劃主管的職責
01、根據企業發展規劃，判定產品年度、閱讀性規劃。
02、負責產品開發，並與研發、生產、采購、財務等部門共同進行產品商業化運作企劃。
03、負責產品全方位企劃，包括價格企劃、包裝企劃、通路企劃、延伸企劃。
04、協助廣告及促銷企劃部門進行產品廣告及促銷企劃。
六、市場部廣告企劃主管的職責
01、制定年、季、月度廣告費用計劃。
02、負責企業各項產品、公關活動的策劃與執行。
03、正確地選擇廣告公司。
04、督導廣告及製作代理公司的工作。
05、制定產品不同時期的廣告策略。
06、進行廣告檢測與統計，並保持與生產調研主管的業務溝通。
07、及時進行廣告、公關活動的效果評估。
七、市場部促銷企劃主管的職責
01、根據公司的整體規劃，進行年度、季度、月度及節假日的各種促銷活動。
02、負責擬訂各種促銷方案，並監督各種促銷方案的實施與效果的評估。
03、指導、監督個區域市場促銷活動計劃的擬訂和實施，制定市場促銷活動經費的申報以及審批程序，並對該項程序予以監督。
04、促銷品的設計、製作及發放管理。
05、區域銷量的分析統計及提出推進計劃。
06、制定不同時期、不同促銷活動的各項預算，並依據預算控制促銷經費的使用。
八、市場部推廣製作主管的職責
01、制定年度推廣計劃。
02、負責個商場專櫃、專賣店的美術設計與製作以及POP的設計與製作。
03、負責各種推廣方案的制定。
04、推廣製作費用預算與控制。
05、負責各種推廣方案的實施，並對方案的實施予以監督，並進行銷售的評估。
九、市場部理貨員職責
01、安排固定的走街拜訪線路。
02、直接拜訪零售店客戶。
03、完成商品化陳列工作，有效進行陳列位置、空間位置、地面陳列的管理。
04、進行有效第購買點援助器材的張貼、懸掛及陳列。
05、培育零售商店對於商品化陳列工作的積極態度和對深度分銷的較多認識。
06、積極了解並獲得競爭對手的各種信息，積極利用有效渠道對相關信息進行反饋並提出建議。
07、建立良好的客戶關系，保持親善的態度，樹立公司的專業形象。
08、積極有效利用促銷資金，以最經濟的方式運作並保持高效率。
09、完整、准確、及時地製作、呈報各類報表。
10、在市場代表的指導下，管理促銷人員。
十、市場部與銷售部的配合
市場部應將以下企劃提供給銷售部，並作必要的說明、培訓及研討：
01、銷售促進計劃。
02、促銷活動/公關活動計劃及安排。檢查及溝通終端市場活化狀況。
03、POP投放計劃。促銷/公關禮品發放計劃。
04、年、季度、月銷售目標制定。
05、產品市場佔有率及品牌推廣計劃。
銷售部應將以下工作向市場部提供：
01、終端產品陳列情況。
02、產品理貨情況。
03、POP發放情況。
04、網點開發、覆蓋率情況。
05、終端銷售情況。
06、終端促銷信息反饋。
07、區域銷售狀況。
08、競爭品牌市場信息反饋。
09、客戶反饋。
銷售部不僅要完成每月銷售計劃，還要反饋市場信息狀況及競品情況，以便市場部根據不同時期的變化指數預測未來市場產品需求走向，制定下月及調整下季度生產計劃。
銷售部在完成把產品有效送達銷售終端的同時，要配合市場部達成有效推廣，使消費者不僅能看到產品，而且能夠產生購買慾望。所以，對銷售終端的活化宣傳，如產品擺放、促銷活動配合、POP的配合宣傳都是銷售部人才工作范圍，也是與市場部溝通較多的環節之一。
產品理貨是業務代表最基本的工作，它的好壞直接影響產品在末端的銷售，同時也會影響產品在消費者心中的信譽，所以它已經不單純是簡單的銷售問題，與品牌的形象有關，也是涉及市場部管理的內容，因此要有這方面的溝通。
總之，銷售部在市場前沿涉及品牌及企業長期性發展因素，銷售部要與市場人員進行正常的溝通。

『叄』 廣告設計與製作專業就業前景怎麼樣

廣告設計與制復作專業就業方向是制各級各類廣告設計部門、出版社、影像業和印刷生產製作等部門。畢業生可到報社、雜志社、電視台、廣播電台、出版社工作。總的來說這個專業的就業面還是非常廣的，是個值得學習的好專業。

很多人選擇學習設計其實都是三分鍾熱度，最好在學習之前先來做一個小測試點擊測試我適不適合學設計

不過現在學習這個專業的人非常多，尤其是這個專業的畢業生，他們擁有四年的學習經驗，很容易找到好工作，社會人士想要在他們中間脫穎而出就必須找一個好機構強化學習一下，當你的經驗和能力都超越別人的時候，老闆才會看得到你。

上海天琥教育培訓有限公司（簡稱天琥教育）成立於2002年，是一所全國擁近80所校區的連鎖教育培訓機構，天琥一直秉承著「做負責任的教育，實現學員價值」的辦學宗旨，依靠設計精英、設計總監、藝術院校講師等強大師資陣容和研發實力，培養獵才計劃、UI設計、室內設計、平面設計、網頁電商設計、營銷推廣、影視製作、C4D設計、PS高級合成等精英人才，非常值得選擇。

『肆』 工業設計專業就業前景怎麼樣

工業設計專業學生主要學習工業設計的基礎理論與知識，具有應用造型設計原理和法則處理各種產品的造型與色彩、形式與外觀、結構與功能、結構與材料、外形與工藝、產品與人、產品與環境、市場的關系，並將這些關系統一表現在產品的造型設計的基本能力。

知識能力

編輯

1.具有較扎實的自然科學基礎，較好的人文、藝術和社會科學基礎及正確運用本國語言、文字的表達能力；2.較系統地掌握本專業領域寬廣的技術理論基礎知識，主要包括工業設計工程基礎、設計表現基礎、設計基礎、設計理論、人機工程、設計材料及加工、計算機輔助設計、市場經濟及企業管理等基礎知識；3.具有新產品的研究與開發的初步能力，有較強的實驗技能、動手能力、及美的鑒賞與創造能力以及較強的計算機和外語應用能力；4.具有較強的自學能力和較高的綜合素質。[1]

培養目標

校」（Staatliches Bauhaus)的簡稱，後改稱「設計學院」（Hochschule für Gestaltung），習慣上仍沿稱「包豪斯」。在兩德統一後位於魏瑪的設計學院更名為魏瑪包豪斯大學（Bauhaus-Universität Weimar)。它的成立標志著現代設計的誕生，對世界現代設計的發展產生了深遠的影響，包豪斯也是世界上第一所完全為發展現代設計教育而建立的學院。「包豪斯」一詞是格羅披烏斯生造出來的，是德語Bauhaus的譯音，由德語Hausbau（房屋建築）一詞倒置而成。

培養目標

本專業培養具備工業設計的基礎理論、知識及應用能力，能在企事業單位、專業設計部門、科研單位從事產品設計、視覺傳達設計、環境設計和教學、科研工作的應用型高級專門人才。

『伍』 如何創建一個好的策劃團隊

我曾經在一家集團公司做過策劃部長，我當時就是一個人，那麼就首先考專慮這個策劃部屬門是干什麼的？有哪些任務需要及時解決？然後你就可以從人力資源部那了解公司現有的人員中有哪些可以利用的人才，通過公司的程序把人員調入策劃崗位，可以分為兩大塊：一、集團公司綜合策劃組;(母項)二、各個實體的策劃組;（子項），人員框架可以依據情況制定，然後你把集團公司（了解了公司的運營狀況後）寫出一份集團公司的規劃方案，如：集團整體運營思路、規劃，集團的組織結構、各個實體是否需要整合、資產盤活等等。對此你要有依據的闡明其理由，（子項）：對下屬各個實體（了解後），最好到外圍了解一下同類產品、公司、運作的情況，方案實施的可行性都應在考慮的范圍之中，這樣是不是就有的放矢，有說服力！另一方面就是針對公司的重中之重的問題一定要有洞察力，也有可行的方案，關於隊伍的建立，就是既分工、又有合作，又同時不斷的挖掘每個人的潛能，有一套激勵的機制才可以帶好這個團隊，而你就需要廣博的學習更多的知識，做一個內行，你就會成功的！這也是我的經驗！僅供參考！

『陸』 廣告創意專員,主管,經理,總監都需要哪些資格和技能

說那些都沒用，什麼證抄書那都是在校學生用的，那是因為學校培養你畢業你連個軟體資格證書都沒有學校也沒法給社會一個交代。 最基本你聽好吧。
廣告創意專員：你說的有些籠統，這個創意專員也會分設計，文案，策劃，客戶執行。
專業一般圍繞 市場營銷，廣告，設計，傳播傳媒類。
能力： 因人而異，看你傾向那一個崗位，喜歡那個崗位，發展那個崗位，未來打算做多久。
工作年限： 創意專員-實習生，畢業生偏多。 主管起碼1-3年。經理4年，5年。總監6，7年。
證書不說了，除非你又戛納廣告節的，哈哈。
軟體：看你的工種了。你要是做設計的，那就看你是平面的還是三維的還是動畫的。基本的PS，AI必須掌握，如果你是文案，策劃，客戶這方面，那最基本的office，PPT都必會。
就這么多吧，也許你是個畢業生，希望你能夠明白。

『柒』 室內設計專業可以從事哪些工作

設計者往往過了30歲思想就慢慢的枯竭了，靈感沒有那麼多了，所以學設計的人如果30歲之前發展好了做到設計總監的位置還可以，如果沒做好過了30歲就只能是轉行了。
如果是女生的話它在設計方面會比男生弱一些，所以如果沒有把握的話還是選擇另外的行業來做吧。

如果你還是喜歡從事美術設計類的工作其實還有很多選擇！一般這個行業都叫美工！
時下很多企業都在招聘美工，但是要求卻各不相同，到底美工分多少種？都有什麼要求？待遇及發展怎麼樣？首先要了解美工的全稱是美術設計工程師的簡稱，具體包括如下（以下工資是哈爾濱的標准）：

1.企劃美工：負責企業的推廣宣傳品的設計及製作，同時有一定的文案及組織能力；要求綜合能力強，會使用平面設計軟體、手繪海報等。主要是在商場、酒店、娛樂場所、貿易公司等任職，工資在1200-2000元，未來發展可作企劃、策劃管理進入企業管理高層！

2.平面美工：使用電腦設計製作宣傳品，要求熟練掌握平面設計軟體同時有一定的美術基礎。主要是在廣告公司任職，工資在1200-2000，未來發展可作創意總監，但是年齡一般不超過35歲，要有創意！

3.陳列美工：目前在國內是比較新穎的行業，負責營業場所（主要是商場、專賣店）的櫥窗設計及店內布置。要求有企劃美工的基礎，同時有創意，有時尚藝術敏感度；初期工資1500-2500

4.網站美工：負責網站的製作，要求會使用網頁三劍客和平面設計軟體，同時要懂一些後台代碼，企業要求必須是成手，工資在1200-2500，未來發展不明確！

5.影視劇美工：隨著《卧虎藏龍》在奧斯卡獲獎，影視美工也浮出水面，在電影學院有這個專業，發展前景就不用多說了！至於待遇就要看個人的能力了！

6.舞台美工：每年「春晚」舞台美輪美奐的效果全是舞台美工的傑作！

7影樓美工：負責在婚紗影樓製作相冊處理照片！工資待業在1200-1500左右。

8.噴繪美工：負責展板的製作和噴繪機的使用，准確的說這個工作只能算是操作而不是設計，一般在噴繪公司任職，待業在1000-1300，未來的發展是積攢經驗自己開店！

9.工藝美工：負責在工藝品上繪制圖案（一般是在玻璃製品上），需要有一定的美術功底，是計件工資，多勞多得！

『捌』 我是該在好的單位里做設計助理 還是在廣告公司做設計主管

從長遠發展來看，到房地產公司是個不錯的選擇，如果是4A級廣告公司就更理想了。我一個同學在一4A公司，好多年了，現在是副美編，主管級別，年收入可是6位數。不過待了大概5年多吧。

『玖』 平面設計和UI設計哪個更適合零基礎學習呢

從工作性質和薪酬上面去分析

現在崗位招聘中，平面設計師算比較多的，但是每個公司對平面設計師的要求不一樣，一般比較小型的公司分工不明確，就是文案、設計都是平面設計師的事情。印刷、談單有時候也是設計師一手操辦，所以工作很繁瑣。大型公司則分工明顯，專職接來文案就可以開始設計，有些還會細到摳圖的分工。

目前崗位可以勝任的有美工、品牌設計師、平面設計師助理、平面設計師、主管之類的，薪資過萬是常有的事，但是工資到達一定高度不會變動很大，並不會比專業的UI設計師高。平面設計師主要學習的是四大軟體：ps、ai、ID、cdr。

UI設計師的工作和平面設計師的工作很像，但又有別於平面設計師的工作。UI設計師需要做用戶行為習慣分析，一個腦圖方案要弄得很大，也就是說UI設計師作品的實用性要比美觀創意要更為重要。

主要可以做的崗位除了上面提到的所有平面設計師可以擔任的所有崗位之外，UI設計師還可以從事網頁設計師，APP界面設計，產品經理助理，最高級別為產品經理/總監。

不過到了經理/總監級別的，就要求更加苛刻了，管理知識必須會。UI設計師是除了平面設計師要學習的四大軟體：ps、ai、ID、cdr外，要學的很多包括APP系統認識的，dw、用戶行為分析等。

很多人看了網路上的文章，以為一出來工作就工資上萬，小編明確告訴你，剛出來的新人，還是著實磨練自己的技能，漲工資的事情，你不提，你老闆都會給你提。況且再就業的話，也是很簡單的事情。工資上浮是比平面設計師高的，就業起薪也是。

從平面與UI設計師的范疇上去分析

平面設計主要學習如報紙廣告、噴繪寫真、名片、路牌、企業樣冊、VI設計、logo標志、宣傳單頁、宣傳折頁、海報、包裝設計及婚紗設計等，這些都屬於平面設計的范疇。

UI就是用戶界面，比如用電腦的時候，鍵盤與顯示頻這個就是個用戶界面。ui設計師的工作范圍是非常龐大和復雜的，涉及軟體界面設計、即時通訊軟體界面設計、媒體播放器界面造型設計、游戲界面設計、桌面主題定製、軟體圖標設計、工具欄圖標設計、logo
設計、表情頭像圖標設計、手機界面設計、mp3 pmp播放器界面設計、tv端界面設計、pda界面設計、車載設備界面設計等。

以上涉及的各種各樣，都是UI設計工作的范疇之內。平面設計中的4個設計軟體要精通並學會靈活運用。UI設計師並不像其他普通設計師一樣，只要設計的東西夠有創意和色彩、排版好看就可以，UI設計師還得先分析要用戶需求和用戶習慣，才能把產品UI做好。所以UI設計學的東西當然要比平面設計復雜，多的多。

所以平面設計要比UI設計好學，但是工資卻沒有UI的多，建議那些學了平面設計的朋友可以提升下，往UI設計師發展。更多詳情可以私信小編~

『拾』 大家好我平面設計9年工作經驗，6年廣告公司經驗，3年食品行業平面設計主管經驗；想發展企劃經理

你的經驗都是偏重設計，廣告方向，如果你喜歡的話可以向這個方向的企劃版發展，通常企劃也分甲權方、乙方，如果你選擇企業你的經驗可以向企宣，投放，賣場促銷方面發展，這些都會用到你的特長和經驗，這個時候你補充下營銷管理知識就可以了，當然最開始你可以應聘主管級；如果你向服務企業的公司比如廣告公司，傳媒你可以應聘更高的職位，廣告公司有些偏重設計的比如品牌包裝（CI體系方面）你的經驗可以直接應聘經理級別，如果你管理能力強甚至可以考慮總監級別（從你的創業經歷上分析你綜合能力比較強），這里的企劃應該就不叫企劃了，可能叫策劃經理或者總監了，這時候你必須有一定的HR基礎和管理基礎；以上還是從你的職業經歷上分析，看你的選擇了，當然以上都不是絕對，從招手准備找本管理學（個人推薦孔茨的），人力資源管理，市場營銷管理（科特勒）的書看下，如果以上都沒問題再找本品牌戰略管理這個書補下，會對你的就業有很大幫助