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① 病假、事假、、、的代表符號各是什麼

如果在考勤里，一般都是寫的簡稱，比如事假，就寫「事」，病假就寫「病」，曠工就寫「礦」。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。

該規章對醫療期的期限作了具體規定。1951年政務院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規定。

具體內容有：

（1）職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

（2）除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

（3）請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

（4）《勞動法》第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。

（5）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

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病假工資計算方式

1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

2、對於事假工資，企業完全可以不支付。

3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。

職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標准工資。

職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。

職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。

② 休息在考勤表上用什麼標志

我們是用O

③ 在考勤表裡，通常曠工用什麼符號表示

曠工或者復缺勤一般使用「制X」號表示。

用符號表示：出勤(√)、曠工（X）、正休（◆）、事假◇、出差（▼）、換休（▽）、喪假（●）、產假（○）、病假（※）婚假（◎）。考勤表的符號目前尚無統一規范的符號，不同的公司可能不一樣。

用字母表示：b代表的是病假，s代表的是事假，T代表的是加班，d代表的是倒休，c代表的是遲到，z代表的是早退，t代表的是特休（婚假、產假等），q代表的是缺勤。

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考勤表是公司員工每天上班的憑證，也是員工領工資的憑證，因為它記錄了員工上班的天數。考勤表中有具體的上下班時間，包括遲到、早退、曠工、病假、事假、休假的情況。考勤表可以作為文本的「證據」。

員工考勤表常用欄位包括：單位名稱、部門名稱、編號、姓名、上班時間、下班時間、遲到、早退、曠工、實出勤、備注、分管領導、部門負責人等。

④ 規范的考勤表符號是什麼

用符號表示：出勤(√)、曠工（X）、正休（◆）、事假◇、出差（▼）、換回休（▽）、喪假答（●）、產假（○）、病假（※）婚假（◎）。考勤表的符號目前尚無統一規范的符號，不同的公司可能不一樣。

早期的考勤通常就是用筆在記錄簿上簽個名字，由於代替的現象時有出現，通常使用生物識別、門禁刷卡來做考勤。有些公司有公司獨立的ERP辦公系統，也有考勤管理制度。比指紋考勤機更方便，更嚴格。

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後考勤系統主要通過准確計量和科學安排員工工時，集中分析勞動力在企業內的投入產出比問題以及勞動力優化的問題。幫助企業提升員工個體有效工時、最小化合規風險和提高勞動力生產率，最終提高企業對內部勞動力的管理能力。

通過對大多數企業已經具備的考勤管理數據深度挖掘，分析勞動力在企業內的投入產出比問題以及勞動力優化的問題，對彈性的勞動力安排，實時的勞動力活動跟蹤，通過自助服務對員工或經理級人員進行合理的授權，對各種勞動數據的分析使企業能夠做出有關勞動力的科學決策，使員工所有的活動服從於企業增值鏈，達到企業效益的最大化。

⑤ 出勤表有關遲到、早退、曠工、全天、半天等標識符號

先生/小姐你好！
這是肯定有的啊！要不然他們怎麼考勤啊！關於符號都可以由你自己來選擇，什麼樣的符號代表什麼，都是可以由個人來決定的。

⑥ 考勤表上公休用什麼符號表示

考勤表上的符號一般都是各個單位自己規定的。公休習慣上沒有符號，寫漢字版「休」就可以了。
設計考勤表一般權設計成方便添加，不矛盾就可以了。
例如我們單位就是利用這些符號表示的，可以參考參考： 出勤(√)、出差（▲）、 事假（△）、病假（※）、 婚假（◎）、產假（⊙）、 喪假（●）、年休假（☆）、 換休（▽）、倒班休息（△）、 夜餐（＊）、曠工（○）。

⑦ 不小心刪掉了手機里的丁丁考勤打卡的標志怎麼辦

如果你的今天app被卸載掉了的話你可以重新下載一個釘釘app，呃，一般的情況下，釘釘考勤打卡內標志，被刪掉了的話容沒有關系吧，下次你再釘釘裡面搜索一下考勤打卡，然後這個界面應該就會出現的，像一般的這種情況下，打卡，見面，每天都應該要出現的嗎，我們不是每天都應該打卡的對吧，這個應該沒有多大問題的。

⑧ 請問,在出勤表中用什麼符號表示病假,遲到和早退等出勤情況

方法1、由你自己自行選擇符號（如「正常--√；遲到--／；早退--○；遲到並早退--Φ；病版假--□；事權假--△，曠工--×……)，你認為可以就行。
方法2、到中、小學找一本「點名冊」上面有各種符號表示相應的項目。

⑨ logo是一個今字的考勤app叫什麼

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