勞務派遣轉讓

① 勞務派遣公司變更或注銷，有什麼風險

和正常的公司一樣，沒有啥大區別，只要沒有異常就可以，變更的時候，法人股東到場親筆簽字

② 用工單位公司轉讓 我們跟勞務派遣公司簽訂了合同 勞動者不願跟新公司簽訂合同 請問勞動者是否可以拿

公司轉讓，但你們與勞務派遣公司簽訂勞動合同，那麼不需要與新公司內簽訂勞動合同容，而且可以繼續在新公司上班的。但你們不願意到新公司，那麼無法獲得經濟補償。至於直接與新公司簽訂勞動合同，那麼勞務派遣公司要支付經濟補償。

③ 轉讓勞務派遣許可證13820064449

現在勞務派遣公司都不好做啊

④ 關於勞務派遣公司想要轉讓的問題

因為兩個人意見不合也不能正常經營下去，你們可以談一下，收購對方的股份或者轉讓給第三方也行！

⑤ 請問,老闆把員工轉讓給別的工廠,他合法嗎

如果你們是有簽來合同的，那源么在把你派到其他工廠就要簽一個派遣合同。如果沒有簽合同，那是不合法的，他這樣做是變相的對你解除合同（沒有簽合同就是定義為簽的無固定期限合同），你可以去要賠償金。兩個工廠既為兩個工作單位，是要單獨簽合同的。你可以去勞動仲裁反應這件事。

⑥ 勞務派遣公司轉讓多少

通州剛審批下來的勞務派遣經營許可證，因合作方沒達成原計劃協議用不上這個公司了。接手後變更了就可以經營，公司非常干凈的地址每年正常續費就可以使用。

⑦ 勞動者和用人單位簽訂了五年勞務派遣合同,沒有到期，現在用人單位想轉讓勞動者到另一個單位，合法嗎

公司有權利這么做，勞務派遣合同可以這么做，如果簽了勞動合同就要經過雙方商議。

⑧ 勞務外包與勞務派遣的區別

什麼是勞務外包？事實上，如今對於企業而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包後，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。

其次，支付對價的對象不同。勞務派遣是一種勞務合同關系，用工單位通過派遣企業向員工支付工資，而勞務外包是一種承攬合同關系，企業針對完成的工作成果支付對價。

然後是受調整法律不同。勞務派遣種受《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律的調整。勞務外包是種經濟、業務合作關系，受《民法通則》和《合同法》調整的。

最後是業務獨立性不同。因服務外包針對的是業務，因此承包公司主宰業務的進程，管理現場人員。而勞務派遣則由實際用工單位控制業務的進程，派遣員工完全受控於用工單位，由用工單位對其管理，派遣公司不涉及任何用工單位的業務問題。