人力資源證書有什麼

⑴ 人力資源有什麼證書

由勞動和社會保障部頒發的人力資源管理證書總共分為四個級別： 人力資源管理員 （國家四級） 助理人力資源管理師 （國家三級） 人力資源管理師 （國家二級） 高級人力資源管理師 （國家一級） 高級人力資源管理師國家今年才開始試點統考工作，所以目前最高級別的證書為人力資源管理師。 頒發證書部門： 1、由人事部頒發的人力資源經濟師證，有中、初級 2、由勞動部頒發的人力資源管理師證，有高、中、初級 3、由國際人力資源管理協會頒發的國際人力資源師證，有高、中、初級。 4、其他還有一些協會組織的。 需要的條件： 一、助理人力資源管理師： 1、本科以上或同等學歷應、歷屆學生； 2、大專以上或同等學歷並從事相關工作一年以上者； 3、中專以上或同等學歷並從事相關工作兩年以上者。 二、人力資源管理師： 1、已通過助理人力資源管理師資格認證或取得中高級技術職稱並從事相關工作一年以上者； 2、研究生以上或同等學歷並從事相關工作兩年以上者； 3、本科以上或同等學歷並從事相關工作三年以上者； 4、大專以上或同等學歷並從事相關工作四年以上者。 三、高級人力資源管理師： 1、已通過人力資源管理師資格認證或取得中高級技術職稱並 從事相關工作三年以上者； 2、研究生以上或同等學歷並從事相關工作四年以上者； 3、本科以上或同等學歷並從事相關工作五年以上者； 4、大專以上或同等學歷並從事相關工作六年以上者。

⑵ 人力資源證書有啥作用

取得人力資源管理師證書相當於一個砝碼，可以為您提供更多的就業機會，對升職也是很有幫助的；而系統的學習專業知識對工作能力的提升是有很大幫助的

⑶ 人力資源行業有哪些證書含金量比較重

培訓機構的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。

三級人力資源管理師

不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。

當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。

⑷ 人力資源有什麼比較厲害的證書嗎

培訓機構的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。

三級人力資源管理師

不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。

當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。

⑸ 人力資源證書有用嗎

人力資源證書有用。

目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右。

全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。

3年從業者的平均月薪在3500元左右，5年從業者平均月薪達到5200元。除勞動部頒發的人力資源管理師/助師職業資格證書外，2006年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京，是世界上被接受范圍最廣的國際職業資格證書之一。

(5)人力資源證書有什麼擴展閱讀：

人力資源管理師報考流程：

1、在各省勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名；

2、由各個省職業技能鑒定中心審核報名條件；

3、審核通過之後，交納考試費用，在繳齊考試費用後領取准考證；

4、參加全國統一考試，考試場地由各省職業鑒定中心組織安排；

5、考試結束後，將會在三個月至四個月之內通知考試結果並發放證書，對於未通過者可以選擇參加補考。

⑹ 人力資源管理考證有什麼要求

企業人力資源管理員（國家職業資格四級）具備以下條件之一者

（1）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書；

（2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。

（3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書；

（4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。

助理人力資源管理師（國家職業資格三級）具備以下條件之一者

（1）連續從事本職業工作6年以上。

（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。

（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。

（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

人力資源管理師（國家職業資格二級）具備以下條件之一者

（1）連續從事本職業工作13年以上。

（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。

（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。

（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。

高級人力資源管理師（國家職業資格一級）具備以下條件之一者

（1）具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。

（2）具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業工作6年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。

（3）具有博士學位（含同等學歷），從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。

（4）取得二級企業人力資源管理師職業資格證書後，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。

報名時所需材料：

（1）學歷證書1份，身份證復印件2份；

（2）從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明；

（3）免冠近照1寸、2寸藍底彩色照片各4張。

(6)人力資源證書有什麼擴展閱讀：

人力資源管理師國家職業等級

一級：高級人力資源管理師，相當於高級職稱。

組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。

二級：人力資源管理師，相當於中級職稱。

處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，並對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。

三級：人力資源管理助理，相當於助理級職稱。

助理人力資源業務管理人員。主要特徵是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。

四級：人力資源管理員，人力資源員。

主要工作的特徵是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；製作台帳；承辦相關業務手續。職能范圍局限於人力資源內部。

⑺ 人力資源證有用嗎

1、考人力資源管理師證當然是有用的，這個作用不在於他能讓HR提高實戰能力，而是在於它的附加值。你是剛畢業的大學生，在你找工作時，人力資源管理師證就成了你入職的敲門磚。現在很多單位看重工作經驗，這是剛出象牙塔的大學生所不具備的。那麼你怎樣讓用人單位把HR工作託付給你呢？人力資源管理師證就是一個強有力的憑證：應聘者至少應具備相關素質，是「HR」的可造之材。如果你應聘的是HR崗位，如果你的簡歷中有「人力資源管理師證」這么一項，那麼你的簡歷就能在一大堆簡歷中脫穎而出。

2、據我所知，現在很多企業都要求HR要持證上崗了，證書是由國家人力資源和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，目前全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。
杜拉拉升職記裡面，杜拉攔剛涉入HR工作的時候很不順，李文華就讓她去參加人力資源管理師的培訓課程，後來才漸入佳境的。

至於你說的適不適合女性，我覺得這個性別的關系不大，關鍵是看個人的職業規劃，如果你計劃在這個行業長期發展下去，取得這個證書就是很有必要的。

3、人力資源管理師一共有四個級別：四級企業人力資源管理師
、三級企業人力資源管理師、二級企業人力資源管理師
、一級企業人力資源管理師
不同級別的報考條件是不一樣的，具體的情況你要是自已去當地勞動局報名的話，可以問清楚。你要是從培訓公司報考的，培訓公司會根據你的條件幫你選一個級別的。（還有一點，如果你的條件不夠，培訓公司一般會有辦法幫你運作一下，報上去。但如果是個人直接去當地勞動局報就不行了）

4、人力資源管理師證書是由國家人力資源和社會保障部頒發的，全國各地的當地勞動局應該就能報考，但有些地方現在只能通過培訓機構報名，具體的你可在網上搜一下（例如：北京
人力資源管理師）或都你可以到當地勞動局去咨詢一下。具體的報考流程，如果你是自己去勞動局報的，你可以自己去問清楚；如果你是從培訓機構報的，就問培訓機構的人員。
個人報考的話，通過率相對來說的話會低很多，當然費用也要比通過培訓機構報考低很多，所以要從哪報你可以根據你自身的條件再衡量一下。
是否該報培訓班呢？這要看個人的自學能力和時間安排。如果你在多年的學習中，覺得沒有老師帶領學習，你學起來有點茫然無頭緒。在這種情況下，那麼還是報個培訓班比較合適，有老師指導學習要點，你學起來會事半功倍。

⑻ 人力資源證有啥用

力資源管理師是國家勞動社會保障部的一項專業資格職業認證，是人力資源工作者的一個從業資格證。根據報考人員的學歷和工作年限，分別可以申報四個不同的級別：高級人力資源管理師（一級）；人力資源管理師（二級）；助理人力資源管理師（三級）；人力資源管理員（四級）。
證書的作用：
職業資格證書是勞動者能力水平的鑒定書和市場就業的通行證，重在「資格」二字，職業資格證書與高級工程、高級經濟師一樣享受國家相關待遇。職業資格證書考評體系是對企業經營者業績、成果、價值的認證。同時也是個人自我提高、商務溝通、被社會認可的極有價值的個人品牌形象資格。
證書的權威性不可代替性：
資格證書執行國家標准，由專家評審、省級職業技能鑒定中心鑒定、國家勞動與社會保障部頒發，全國通用、並可作為法律公證的有效文件，在全球90多個國家暢通無阻。
證書採用統一注冊、統一鑒定、統一編號、統一建檔、網上查詢。
取證方式：
首次打破國企私企限制。行業限制、地域限制、學歷文憑限制，以時間能力取得相應的資格證書，職業資格的取得，堅持以自學為主、考試為輔、培訓結合、評審為主的原則，對從事經營管理崗位、咨詢策劃崗位的具備實際工作能力和工作業績的人員進行考試評審，對達到國家職業資格標準的頒發相應的資格證書。
證件本身的作用只在於證明經歷過系統的學習，很多公司在招聘人力資源職位的時候會要求有證。

⑼ 如果從事人力資源方面工作，有什麼證書是要考的

一、可以考「人力資源管理師等級證書」。
人力資源管理師考試分為一級回、二級、三答級、四級。
考試內容：企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等及相關基礎知識。
二、考「人力資源上崗證」。
人力資源上崗證考試採取筆試形式，由全國人力資源崗位培訓項目考試中心全國統一組織安排，考試時間為120分鍾，百分制。