人力資源管理師證書怎麼考

㈠ 人力資源管理師 職稱證 怎樣考

人力資源管理師的相關證書目前僅有一個：人力資源管理師證書，你說的應該都是一個證書，可能是不用的人說法不一樣而已。

人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師、三級企業人力資源管理師、二級企業人力資源管理師、一級企業人力資源管理師。

人力資源管理師考試內容——理論知識

人力資源管理師根據不同的等級設有不同的考試科目，三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作，一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。

人力資源管理師考試內容——專業能力

作為專業人力資源管理師，需要具備相應的專業技能，人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理能力。

人力資源管理師證書領取條件

1、領取條件：理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格。可獲得中華人民共和國人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心頒發國家職業資格證書。

2、領取時間：證書一般在成績公布2個月後發放。

㈡ 人力資源管理師的資格證該怎麼考取

首先人力資源管理師是國考，你必須到有資質的培訓機構去報名，因為鑒定中心是不接受個人報名的。我的朋友是在鄭州凱若報名的，報名時要求他帶身份證復印件、學歷證書（資格證書）復印件、工作年限證明、1寸照片3張,2寸照片1張就可以了。中級和高級必須有學歷證書（資格證）的原件。考試時間是每年的5月、11月的第三個星期天。
考試內容
一、人力資源師考試內容：人力資源規劃；職業生涯設計；崗位描述；人員招聘；員工培訓；員工激勵；績效考核；薪酬福利設計與管理；勞動關系管理等相關內容。

二、考核方案
3級
職業道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10%
理論知識 占總分100 90%
專業技能 簡答、計算、綜合題等 紙筆作答 100 占總分100%

2級-1級
職業道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10%
理論知識 100 占總分90%
專業技能 簡答、綜合分析 紙筆作答 100 占總分100%
綜合評審 論文撰寫 口頭或書面答辯 100 100%

三、報名條件
助理人力資源管理師（國家職業資格三級）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

人力資源管理師（國家職業資格二級）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作7年以上。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。

高級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業資格一級）
（1）取得本職業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書者；
（2）具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上

以上可以供您參考，詳細內容你可根據你們那勞動廳的文件執行，但相差不大

㈢ 人力資源管理師資格證書在哪裡考都考什麼

教材是指定的,中國勞動社會保障出版社
到書店或者文化市場買就是了,說考人力資源管理師職業資格考試的就行了
要考基礎知識、操作技能兩科
全套教材5本書,但實際主要考一本書,大概佔到全部考試的85%,書名就叫《企業人力資源管理師(三級)》(在校一般只能考三級)
到當地的培訓點報名、上課、考試就行了

㈣ 人力資源管理師證書含金量多高分幾級

企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。
四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、連續從事本職業工作1年以上。
2、經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
三級人力資源管理師：
1、連續從事本職業工作6年以上。
2、專科學歷+3年工作經驗；本科學歷+1年工作經驗。
二級人力資源管理師：
1、連續從事本職業工作13年以上
2、三級證書/本科學歷+5年工作經驗
3、本科學歷+三級證書+4年工作經驗
4、碩士學歷+2年工作經驗。
一級人力資源管理師：
1、連續從事本職業工作19年以上
2、二級證書+3年工作經驗+培訓結業證
3、二級證書+4年工作經驗。
應屆大學生可以考人力資源資格證，但是必須通過企業人力資源管理師正規培訓達到相應學時，取得結業證書方可報考。
人力資源管理師證書是人力資源從業的敲門磚，含金量很高，它是我國13項職業資格證書含金量較高的證書之一。

㈤ 如何考取人力資源管理證書

報名地點：全國各省市的勞動局職業鑒定中心

考試時間：每年考兩次，分別為5月、11月。考試時間的安排:08:30-10:00(職業道德、理論知識考試)10:30-12:30(專業技能考試)，綜合評審時間由省級鑒定中心確定。論文答辯時間一般在考試結束後，一個月之內進行。(考生需攜帶本人身份證和准考證參加答辯);答辯的主要程序分為:書面答辯和口頭答辯。(各地不同，其中北京考區主要以書面答辯為准)

報名時所需材料:

(1)學歷證書1份，身份證復印件2份;

(2)從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明;

(3)免冠近照1寸、2寸藍底彩色照片各4張。

考試內容：

企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標准分為人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)。凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

人力資源管理師國家職業等級：

一級：高級人力資源管理師，相當於高級職稱。

組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。

二級：人力資源管理師，相當於中級職稱。

處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，並對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。

三級：人力資源管理助理，相當於助理級職稱。

助理人力資源業務管理人員。主要特徵是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。

四級：人力資源管理員，人力資源員。

主要工作的特徵是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞;製作台帳;承辦相關業務手續。職能范圍局限於人力資源內部。

人力資源管理師的注冊條件：

第一：從事人力資源並且是大專以上的學歷的工作者，有一年以上的相關工作經驗，有參加過企業培訓、績效管理、勞動關系、員工任用、薪酬福利和保險、職業生涯規劃共六個准注冊人力資源管理師認證模塊訓練並且考試合格者，加權錄取後即可獲得相關專業領域的准注冊人力資源管理師職業資格認證證書。

第二：有三年以上的相關工作經驗，累計獲得三張准注冊人力資源管理師認證書的大專以上學歷的工作者，本人申請並通過評審後可獲得注冊人力資源管理師職業資格證。

注冊高級人力資源管理師申請條件：五年相關工作以上，獲得人力資源管理師資格證的本科以上學歷的工作者，經過《人力資源戰略規劃》課程的學習培訓和考試合格之後，通過條件審核和人力資源水平的綜合測試的，可以提交申請和相關的材料給職業資格認證中心，待審核通過後可以獲得高級人力資源管理師資格證

㈥ 人力資源管理師怎麼考

1.人力資源管理師共設四抄個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格二級）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格一級）。
2.人力資源管理師一年考兩次，分別在5月和11月。
• 3.人力資源管理師考試報名一般有兩種方式。
• （1）個人網上報名/個人現場報名。符合國家報考條件的，自己可以登錄當地的職業技能鑒定網站，在報名期間會開通報名入口，按照要求完成即可。也有些地區個人去當地指點報名點現場報名。
• （2）通過機構報名。對於不符合國家報考條件，必須通過機構培訓才能報名的，需要由機構來協助報名。

㈦ 人力資源管理師什麼條件才能報考

人力資源管理師的報考條件？
人力資源管理師目前分四級，報考條回件不同，如四級答：
具備以下條件之一者可申報四級:

(1) 累計從事本職業或相關職業①工作 4 年 (含) 以上

(2) 取得技工學校本專業或相關專業②畢業證書 (含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)或取得經評估論證、 以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書 (含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。

(3) 高等院校本專業或相關專業在校生
①相關職業是指企業管理、 行政管理、 管理咨詢、 管理研究等職業。

②相關專業是指工商企業管理、 行政管理、 管理科學、 勞動與社會保障、 勞動經 濟、 勞動關系等。

③相關職業資格證書 (技能等級證書) 是指勞動關系協調員等與企業人力資源管理 職業功能具有關聯性的職業資格證書。

㈧ 想考取人力資源管理師證書和工作

先准備2019下半年的人力資源管理師三級吧。三級考試不算很難，更多考試介紹、復習攻略，可以自己去專門的考試app里聽下公開課，（推薦人力資源管理師app（安卓版）、希賽網app（iOS版）
講真，人事入門門檻沒那麼高，你考了證，找個人事的工作還是不難的。
面試的時候你沒有工作經驗，又沒有理論知識，你的面試官都是人力資源領域的專業人才，肯定是不會讓你通過面試的。這個並不是說你沒有經驗就不能當人事，只是如果你對人事工作沒有自己的理解，沒有專業的理解，人家不可能讓你進去啊，不專業的HR會讓公司損失很多。
先好好學習理論，不斷加深自己對人事的認知，不要急著去找相關工作，不然你自身沒有實力，是不可能找得到好工作的。慢慢來吧。加油

㈨ 人力資源管理師在哪裡考試，證書網上能查到嗎

從2021年開始，由內蒙古質量與品牌協會頒發證書。內蒙古質量與品牌協會負責培訓、考試和頒發證書，培訓也可以在其他各個培訓機構進行，但發證只由我們內蒙古質量與品牌協會頒發證書。

㈩ 如何考取人力資源管理師證書

成為人力資源管理師，就要考取人力資源管理師的證書，就得通過考試。雖然大家可能久經沙場，但是對於這樣的考試，心裡肯定會有點緊張，甚至復習會有點力不從心。所以，為大家提供一些經驗方法，希望對通過人力資源管理師的考試會有所幫助。考前心理調整第一條，重視心態調整。越是大考的臨近，同學們在復習各門功課的同時，務必要重視心態的調整，可以說，良好的心態是考試成功的一半。第二條，防治心理疾病。要有求助意識。人人都需要有求助意識，只要你有求助意識，你這一生都不會陷入絕望。第二句，重復昨天的思想和行為，只能得到昨天的結果。要想獲得新的結果，必須從現在開始，洗心革面，重新做人，用新的思想和行為去代替昨天。新的思想從哪兒來？求助。新的行為從哪兒來？靠你自己去行動，你不行動誰都救不了你。第三條，正確對待考試。第四條，學會妥當歸因。我們要正確地歸因，歸納原因，成功了，歸因為自己能力強，可以增強自己的自信心，能力是穩定的不可控制的因素。失敗了不能歸因於自己能力差，失敗了要歸因於自己可控制的因素，努力程度不夠，方法不當。努力程度不夠，下次再努力；方法不當，下次再換新的方法。不斷地求助，換新的方法。第五條，正確對待成敗。勝不驕，敗不餒，要像愛迪生那樣，屢敗屢戰，每一次失敗之後只要重整旗鼓，仍然是好漢一條。我們感謝失敗，失敗提醒我們要麼就是方法不當，要麼就是目標不當，我們需要及時地調整方法，或者是調整目標，避免未來的更大的失敗。所以，小失敗，對我們有好處，它的好處就是提醒：同志啊，請調整方法吧；朋友啊，調整目標吧。第六條，擁有平常心態。珍惜考試，人生沒有幾回搏鬥，今日不搏待何時？我們現在主要的任務不要過多地考慮考試結果，而應該把精力放在當前的考前五大准備上，充分做好五大准備：知識准備、心理准備、物質准備、身體准備和考試技巧的准備。我們做好這五大准備，考試成功，自然水到渠成。第七條，誘發最佳狀態。什麼樣的狀態有利於我們學習和考試呢？三種狀態就是輕松、愉快、平靜的狀態。方法有很多很多，最簡單的方法就是做深呼吸，多做深呼吸。第二，常聽放鬆你的身心的CD。第三，用肯定性的語言自我暗示。大腦的一個重要的特點是不喜歡否定詞，它只記住否定詞後面的內容，你說不要緊張，它記住了緊張兩個字。第八條，增強自信心。自信心是對自己力量的充分估計，相信自己的能力與價值。擁有了自信，學習和考試就成功了一半。怎麼做呢？掌握增強自信心的十大方法：第一，多想我成功了將會怎樣，我怎樣做才會成功。第二，相信自己有巨大的學習潛能。大腦有一千億個細胞，但是90%以上的大腦細胞，從來沒有使用過。我提醒一句，我們大腦的信息必須提取整體，要使大腦倉庫的知識系統化，層次化，條理化，新進來的知識要跟舊知識掛鉤。否則的話，籠統地存儲到大腦倉庫里，很難提取。第四，正眼看人，尤其是和人說話的時候，要正眼看人，這是對人的禮貌，也是自信的表現。第五，走路的速度加快四分之一。身體狀態的改變，就能影響心理狀態的改變，走路要挺起來，抬頭挺胸。第六，主動和人說話。第七，穿著得體。把自己最喜愛的衣服穿上能夠增強自己的自信心。第八，多背歇後語。增加你的人際吸引力，你能給別人帶來歡笑。沒有快樂，信息輸入就停止了。第九，自我精神馴化。第一步，先做深呼吸三到五次，再對著鏡子做鬼臉，逗自己大笑一回。第二步，朗讀自己的優點五條以上，再加幾句自我鼓勵的話。第三步，勤於朗讀自己的優點。第十，堅持心理訓練，光講不練，還不能變成你自己的方法。第九條，保持良好情緒，提高幸福滿意度。第一招，立即行動，做有用的事，把煩惱從頭腦中擠出去。苦惱的人都是閑的。要想不苦惱怎麼辦？立即行動做有用的事。第二招，回憶愉快的經歷，展望美好的前景。痛苦還是痛快，根本原因是對事件的評價和看法造成的。事件已經發生了，不可能改變，我們可以改變對它的什麼？評價和看法，換一個角度看問題，重新認識評價事件，就能由痛苦變成痛快。第三招，消除煩惱的理論，換劣導思維為利導思維，劣導思維只看到自己不利的因素，利導思維就是看問題只看對自己有利的因素。如何學習如果想輕松過關，最好是參加專門的培訓，這樣能系統地學習，提煉要點。選擇信譽好的、考試通過率高的培訓機構，千萬不要聽信小道消息和所謂的「題庫內容」。在教材選擇方面，多選擇勞動和社會保障部培訓就業公司指定的教材。不過，還是那句話，一定要把教材內容與人力資源管理工作結合起來理解，這樣才能達到事半功倍的效果。考試實戰經驗第一步：利用五天時間把全書內容看一遍，對考試所涉及的內容範圍有所了解。第二步：根據培訓老師講課資料進行詳細復習。以授課資料作題綱，以書本作為題綱的詳細解釋，把握每一章節的內容。同時比較時勘老師的著作與培訓教程的異同，並把解釋與說明相同部分列出來，不同部分作為亦列出來，並作為重點記憶對象。這一步花的時間較長，大概要12-15天。第三步：以練習冊為重點復習對象。首先，按每章做習題，做完每章習題後，再溫習一次該章書本內容（兩本書：時勘著與培訓教程），然後看一遍習題找出認為錯的地方。最後把每一道題的答案從書本中查找出來，並在習題冊中寫上正確的答案，作出詳細說明。每一章重復上述過程。這一步完成後，考試內容已把握了七至八成。第四步：結合串講的內容，把重點進行復習。重點一：以串講的內容作為重點，在串講中不用劃書，串講老師直接講述的案例或例子作為重點中的重點。重點二：分析每一章節，找出自己認為是重點的內容。第五步：近考試的10天左右，是以習題冊為復習對象，因為每一題都有答案及說明，可以加深自己的記憶。同時參考前兩三次的考試內容與結合串講的內容來猜測技能科出題的方向。標准化考試的三大技巧一、填塗技巧鉛筆不能削尖削細，而應相對粗些，且應把鉛筆尖削磨成馬蹄狀或者直接把鉛筆削成方形，這樣一個答案信息點最多隻塗兩筆就可以塗好，既快又標准。在考試中要十分注意，不要漏塗、錯塗試卷科目和考號。在接到答題卡後不應忙於答題，而應在監考老師的統一組織下將答題卡的表頭按要求進行「兩填兩塗」，即用藍色或黑色鉛筆、圓珠筆填寫姓名、填定準考證號；用2B鉛筆塗黑考試科目、塗黑准考證號。二、答題技巧審塗分離移植法。這種方法是考生在接到試題後，不急於在答題卡上作答，而是先審題，並將自己認為正確的答案輕輕標記在試卷相應的題號上。審題後再仔細推敲自己選擇的答案是否正確，經反復檢查確認不再改動後，再依次移植到答題卡上來。審塗結合並進法。這種方法是考生在接到試題後，邊審題，邊在答題卡相應位置上填塗，邊審邊塗，齊頭並進。審塗記號加重法。這種方法是考生在拿到試題後，一邊審題，一邊將選擇的答案用鉛筆在答題卡相應位置上輕輕記錄（可以打勾或輕輕一畫）。待審定確認不再改動後，再在記錄的答題卡上加重塗黑。三、猜答技巧（一）單選型選擇題猜答得分技巧標准化考試用得比較多的是單選型選擇題，例如四選一題型。回答這種題目，首先要注意題目說明中是否有答錯倒扣分的規定，如沒有，當遇到不能肯定選出正確答案的題目時，千萬不要放棄，應該猜答。如果試題說明中有答錯倒扣分的規定，對於一個干擾項也不能排除的題目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一個或兩個干擾項，餘下的選項可以猜答，這時得分的機遇大於失分的機遇。（二）多項選擇題的猜答機遇多選型選擇題不易猜答但仍有它的答題基本方法：（1）消元法：多選題都是兩個或兩個以上答案是正確的，其干擾項（錯誤項）最多為兩個，因此，遇到此題運用消元法是最普遍的。先將自己認為不是正確的選項消除掉，餘下的則為選項。（2）分析法：將四個選擇項全部置於試題中，縱橫比較，逐個分析，去誤求正，去偽存真，獲得理想的答案。（3）語感法：在答題中因找不到充分的根據確定正確選項時，可以將試題默讀幾遍，自己感覺讀起來不別扭，語言流暢、順口，即可確定為答案。（4）類比法：四個選項中有一個選項不屬於同一范疇，那麼，餘下的三項則為選擇項。如有兩個選項不能歸類時，則根據優選法選出其中一組選項作為自己的選擇項。（5）推測法：利用上下文推測詞義。有些試題要從句子中的結構及語法知識推測入手，配合自己平時積累的常識來判斷其義，推測出邏輯的條件和結論，來將正確的選項准確地選出。