廣東人力資源管理證書領取時間

⑴ 問一下哈，福建人力資源考試證書什麼時候可以領取

福建人力資源管理師證書的領取分兩個地方，一個是福建福州，一個是廈門。除內廈門外，各地區的容證書都在省里領取，廈門因為是計劃單列，所以他們是自行組織國家考試，在廈門報考的也在廈門領取。目前證書下發的速度越來越慢了，2014年11月考的人三，應該在十月份會下發。有證書的，成績會在省職業資格鑒定網上可以查到的。

⑵ 企業人力資源管理師證書沒有及時領取會被取消成績嗎

您抄好，我來回答襲您的提問：
我是山東濰坊的，首先祝賀您通過了人力師的考試。
2015年五月份的成績合格，如果要領取證書大約需要再等5-8個月，所以您現在沒有領取證書是正常的。
即便，證書已經統一發放，您沒有及時領取證書也沒有關系的，您的成績會永久保留，從山東技能鑒定中心網可以查詢，而且您到時到您當地的技能鑒定中心辦理證書即可，不會取消成績的。

⑶ 人力資源管理師領取證書時間要多久（廣東深圳）

一般情況下至少是需要一個月的。但這個還是要看當批證件辦理的情況，具體的真不好說，你可以在勞動局的 深職訓官網上問一下。

⑷ 人力資源管理師考試通過,怎麼領取證書

還要等幾個月，現在只是成績出來，證書還要一段時間呢。

⑸ 周六周日可以領取專業資格證書到人力資源和社會保障局

不能，雙休日公務員都休息，領不了

⑹ 人力資源師資格證書怎麼領取

人力資源培訓班，是一個明智的選擇。

四級企業人力資源管理員人力資源師報考條件(具備以下條件之一者)

(1)具有大專學歷及其以上者(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書。

(2)具有大專學歷及其以上者(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上。

(3)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書。

(4)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。

三級企業助理人力資源管理師人力資源師報考條件(具備以下條件之一者)

(1)連續從事本職業工作6年以上。

(2)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

(3)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

(4)取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。

(5)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。

(6)取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

(7)具有碩士研究生及以上學歷證書。

現在人力資源的培訓的平台是比較多的，三才人力資源培訓是其中比較好的一個，對於人力資源師報考條件也比較低，符合人力資源師報考條件的人就可以立刻去學，一般不符合人力資源師報考條件的比較少，具體的情況也可以到三才官網進行詳細的咨詢。

⑺ 人力資源三級證書怎麼領取

3種方法：
1、自己去當時的報名機構直接去領取。
2、委託他人代你去領取，需要打電話說明，並拿著可以證明你的資料去領取證書。
3、讓當時的機構幫忙給你郵寄，郵費到付。

⑻ 河南省人力資源管理師三級證書通過後去哪裡領取紙質證書

河南省的人力資源，管理是三級政府通過以後，去哪裡名曲，證書呢，在這里我建議你可以，登陸影響河南省人力資源部，他們這個管理的，單位，網站上面，去查詢一下或者詢問一些工作人員也是可以的。

⑼ 2015人力資源管理師四級資格證書什麼時候可以領取怎麼領取

人力資源管理師考試，每年2次，上半年，5月；下半年，11月，考試結束後，2個月出版成績，權成績出來後，半年到一年後下證，證書終身有效
可以直接到，所在城市的，職業技能鑒定中心領取
如果你在培訓機構報名，培訓機構的工作人員會幫你領取，然後到培訓機構領取即可

⑽ 人力資源管理師三級拿到證書後，如何申請政府補貼

申領條件：

1、依法參加失業保險，累計繳納失業保險費36個月(含36個月)以上。內

2、自2017年1月1日起取得初級容(五級)、中級(四級)、高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書的。

3、申請補貼要填寫申請表格，相片，證書編號，銀行卡號等。

(10)廣東人力資源管理證書領取時間擴展閱讀：

人力資源管理師四個基本條件：

一、本科學歷以上，對人力資源問題研究達到一定深度，了解國際大公司人力資源管理的發展歷程和應用模式。不僅要有扎實的理論知識，還要懂得實際操作；

二、要有創造力。作為人力資源管理師，如果沒有新思路和創造力，將是致命弱點。人力資源管理師要知道政策的精髓所在，敢於打破現狀，不斷地為企業最高層提供戰略性意見；

三、要有影響力。作為人力資源管理師，必須擅長通過直接上司（人力資源部總監或總經理）和直接下屬（招聘經理、薪酬經理等），使自己的影響傳遞到老闆那裡，從而對企業人事政策產生影響；

四、要有很強的語言表達能力和信息溝通技巧。人力資源管理師只有生動准確地將自己的思想、研究成果表達出來，其方案才有可能被公司決策層啟用。