灑店轉讓

㈠ 酒店轉讓方式選擇

股權轉讓不涉及資產轉讓相關稅費，但是原股東超過投入要繳納個人所得稅。轉讓資產時籠統說法，具體分兩種，一種應該是凈資產轉讓，分轉讓動產和不動產，轉讓動產繳納增值稅，轉讓不動產繳納營業稅同時繳納契稅；還有整體資產轉讓的，其中包含債務和人力資源等，這種模式也不徵收營業稅和增值稅。

㈡ 找轉讓的酒店

哦，找轉讓的酒店，這個好找，有的酒店轉讓你的朋友就知，你的朋友給你說一下你就知道那裡酒店轉讓，我的酒店轉讓門上就貼著呢。

㈢ 旅館轉讓，要注意什麼問題

一定要注意轉讓原因，隱形糾紛，賓館位置，房租期，發展前景及合同等因素。

1，要看轉讓原因，是不是存在隱性的糾紛，是不是此地段要搬遷，會不會拆遷或者其他因素。對於轉讓者的轉讓目的要有正確客觀的認識。

2，要看賓館位置，看此位置適不適合經營賓館，人流量大不大等因素。位置的考慮是賓館盈利的一項很重要的因素。

3，要看發展前景，了解政府對此地段的規劃，然後評估賓館的發展市場。整體考慮賓館的發展的有利條件和不利因素，做到有的放矢。

4，在簽轉讓合同時要注意一下細節：

（一），之前的債權債務的承擔，簽約之前，包括整個賓館的所有財產的清單交接，

（二），物業水電暖數字電視等涉及到用戶名交費的是否需要過戶或者更名，賓館的衛生許可證，消防證，營業證，住宿行業證等。

（三）、費用的約定。

（四）、涉及到房屋租賃的，還要了解土地使用權和賓館所在的房子的產權租賃情況。

（五）、合同中還要有糾紛的解決條款。

宅基地是農村的農戶或個人用作住宅基地而佔有、利用本集體所有的土地。包括建了房屋、建過房屋或者決定用於建造房屋的土地，建了房屋的土地、建過房屋但已無上蓋物或不能居住的土地以及准備建房用的規劃地三種類型。宅基地的所有權屬於農村農民集體成員所有。

宅基地使用權的轉讓必須同時具備以下條件：

(1)轉讓人擁有二處以上的農村住房;

(2)同一集體經濟組織內部成員轉讓;

(3)受讓人沒有住房和宅基地，符合宅基地使用權分配條件;

(4)轉讓行為徵得集體組織同意;

(5)宅基地使用隨房一並轉讓。

農村村民一戶只能擁有一處宅基地，其宅基地的面積不得超過省、自治區、直轄市規定的標准。農村村民出賣、出租住房後，再申請宅基地的，不予批准。

農村村民因繼承等原因形成一戶擁有二處以上宅基地的，多餘的住宅應當轉讓。受讓住宅的村民必須符合申請宅基地的條件，並依照本辦法的規定辦理宅基地審批手續。

(3)灑店轉讓擴展閱讀：

旅館發展趨勢

國際上旅館建設的趨勢是向高層、大規模、高標准、綜合體（即商店、旅館、辦公室、公寓等綜合設置）發展，竭力增加盈利大的公共活動部分。在設施方面，大力運用先進的科學技術，創造理想的室內外環境，以提高經營管理水平。

例如：用空氣調節設備、嚴密的圍蔽構造、防止或減輕雜訊干擾的設備（包括吸聲、隔聲、消聲裝置）以保持室內安靜，空氣清新，溫度適宜；用機群程序控制系統電梯快速接送旅客；以多功能高效率的電話和電傳打字機保持與國內外各地密切聯系；

在總服務台配備小型保險櫃為旅客保存貴重物件；用電子技術管理客房（包括預訂、接待、結帳等業務），以提高工作效率和客房利用率；以遙測監察器防盜，保證旅客安全；設置火災感應器，在失火時能及時報警，自動滅火。

參考資料：網路-營業轉讓網路-宅基地

㈣ 在酒店工作了十一年半,酒店現在轉讓了 讓我辭職 如果不補償我 合法嗎

在酒店工作了11年半，現在酒店應轉讓讓你辭職，按照勞動法的規定，應該按照工作的年限進行相應的補償。如果不足不補償，當然是屬於違法行為了。

㈤ 58酒店無轉讓費接手可經營怎麼回事

我國《合同法》第六十條規定，當事人應當按照約定全面履行自己的義務。第一百零... 請求法院判決您支付轉讓費及承擔違約責任等。2、如果您因經營不下去，單方相要...

㈥ 我把承包的酒店轉讓出去了，接手人給了轉讓費，房租沒有包括在裡面。接手人交房租是交給我還是交給房東呢

最主要是看你怎麼跟他談了，如果你以房東的身份跟他談，當然你是可以收錢啦，如果你把房東介紹給他當然他會把錢給房東了，最重要的是看你怎麼跟他說了的

㈦ 我轉讓酒店怎麼辦

轉讓酒店需要去當地的工商管理所更改營業執照、法人代表和辦理轉讓合同這些手續。

㈧ 有一酒店轉讓,大包好還是轉讓好

你在哪裡啊？麗江市區有很多集中貼小廣告的地方啊，就是那些小專欄，上面經常有那種信息的。像七星街街口有一處，福惠路也有兩三處，其他地方就不大清楚了。你多關注一下，經常有客棧賓館出租轉讓的信息的。具體的事宜再去面談了。
不過居然要做生意一定要做好考察工作。而且現在好多商人黑的很，如果他生意做的好好的為什麼要轉讓呢？要搞清楚有沒有貓膩啊。
祝好運！！！

㈨ 酒店轉讓費一般怎麼算

我是一家餐飲酒店，我們老闆想把酒店轉讓出去，讓我們定一個轉讓費，我們不知道從哪方面著手定價，請教

㈩ 如果在一家酒店要轉讓,員工有賠償嗎

如果，酒店轉讓里不包括員工的工作繼續，是前公司對你的合同違約，有賠償。但，新酒店可以保留你的崗位繼續工作，屬於合同更改，沒有毀約，沒有賠償。如果，你的工作合同在酒店轉讓期間到期，就怎樣都沒有賠償了。