人力資源二級證書有什麼用
㈠ 人力資源管理師有什麼用
人力資源管理師的作用是對人事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作進行管理。
人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業准入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。
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人力資源管理師四個基本條件：
1、本科學歷以上，對人力資源問題研究達到一定深度，了解國際大公司人力資源管理的發展歷程和應用模式。不僅要有扎實的理論知識，還要懂得實際操作；
2、要有創造力。作為人力資源管理師，沒有新思路和創造力，將是致命弱點。人力資源管理師要知道政策的精髓所在，敢於打破現狀，不斷地為企業最高層提供戰略性意見；
3、要有影響力。作為人力資源管理師，必須擅長通過直接上司（人力資源部總監或總經理）和直接下屬（招聘經理、薪酬經理等），使影響傳遞到老闆那裡，從而對企業人事政策產生影響；
4、要有很強的語言表達能力和信息溝通技巧。人力資源管理師只有生動准確地將思想、研究成果表達出來，其方案才有可能被公司決策層啟用。
㈡ 考人力資源管理師二級證書，有什麼用嗎
人力資源管理師二來級證書源是國家職業資格證書資格技師，凡考核合格者，由國家人力資源管理師（原勞動和社會保障部）頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家人力資源和社會保障部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案，全國通用。
現已於職稱並軌，對應關系：高級職稱相當於國家一級職業資格證，中級職稱相當於國家二級職業資格證，初級職稱相當於國家三級職業資格證。政策上需要先取得資格，單位才聘任。
取得人力資源管理師二級證書是國家對自己的認可，也是自己的能力使然，在應聘的過程中在雙方互相都不了解的情況下，相信證書是證明自己最好的標准。
㈢ 二級人力資源管理證能幹什麼
如果你想從事這方面工作的話，證書是你的敲門磚哦
我朋友去年在艾Q3德考取的二級，現在已經做到主管了
㈣ 人力資源證書有用嗎
人力資源證書有用。
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右。
全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。
3年從業者的平均月薪在3500元左右，5年從業者平均月薪達到5200元。除勞動部頒發的人力資源管理師/助師職業資格證書外，2006年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京，是世界上被接受范圍最廣的國際職業資格證書之一。
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人力資源管理師報考流程：
1、在各省勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名；
2、由各個省職業技能鑒定中心審核報名條件；
3、審核通過之後，交納考試費用，在繳齊考試費用後領取准考證；
4、參加全國統一考試，考試場地由各省職業鑒定中心組織安排；
5、考試結束後，將會在三個月至四個月之內通知考試結果並發放證書，對於未通過者可以選擇參加補考。
㈤ 人力資源二級證書相當於什麼職稱
這不屬於職稱,屬於勞動技能等級.三級人力資源管理員屬於高級工.二級人力資源管理員屬於技師,一級人力資源管理員屬於高級技師.
㈥ 人力資源二級的證書考了有什麼好處
來為我們講解有關人力資源證書考試的內容，希望對我們順利取證有所幫助。
人力資源資格證是國家頒發的職業資格證書，分為四級，從四級到一級，等級增加，考核難度也會改變。如果想考取三級和四級人力資源資格證，需要經過職業道德、理論知識和專業能力的考核。如果想獲得二級人力資源資格證，則多了一項綜合評審，即寫論文。目前考取人力資源資格證內容主要包括九大塊，包括人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。
如果對人力資源資格證考試考些什麼想要了解更多詳情，可以上上海三才培訓的官網上查詢。上海三才是一家以學員為中心,提供一站式人力資源培訓和綜合服務的專業培訓學校。無論是師資還是教學環境，三才都能提供最一流的。
從上述三才的相關介紹上可以看出，人力資源資格證考試的內容還是比較多的。所以說，人力資源資格證雖然比較有含金量，但是拿證卻沒有想像的那麼容易，我們只有找到專業的培訓機構去參與專業的培訓，加上自己平時努力學習，才能順利獲取人力資源資格證。
㈦ 人力資源二級證書有用嗎懂的人給點建議
有用，在應聘人力資源等職位的時候需要，大多私營企業看以往工作能力，要是去國企或者外企，他們是要這個證書的（一般是三級或二級），大多國企還以這個作為基本工資標准。
㈧ 考人力資源三級證書有用嗎
是很有用處的。
由人力資源和社會保障部統一鑒定，鑒定合格者按照有關規定統一核發相應等級的《中華人民共和國職業資格證書》，此證書全國通用。
如果在今後想從事人力資源方面的工作，人力資源管理師證書還是非常有用的，它不僅是求職應聘的敲門磚，更可以體現出在人力資源方面的專業程度，目前在社會上面的認可度非常高，每年報考的人數也非常多。
人力資源三級證書用處：
1、《國家人力資源管理師》職業資格證書是目前國內人力資源管理領域唯一受國家法律認可的職業資格證書。是企事業單位人才選拔、加薪晉升、崗位調整、級別評定的重要考核依據，證書取得後，不需年審，全國通用，終身有效。
2、人力資源管理還是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。
3、掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口僅上海保守估計就在4萬人左右，大連已達到3萬多人，北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。
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人力資源三級證考試形式：
（1）閉卷考試。
（2）理論知識部分（總分100分）一共有125題。
（3）操作技能部分（總分100分）考核分成四塊。
人力資源三級：人力資源管理助理，相當於助理級職稱。
助理人力資源業務管理人員。主要特徵是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。
參考資料來源：
網路——人力資源管理師證書
㈨ 企業人力資源管理師二級 有什麼作用
人力資源管理師屬於職業資格證書。官方要求必須經過培訓才能報考。因此考取人力資源二級可以增加專業知識，系統的學習人力資源六大模塊，對實際工作有一定指導作用。有的企業會要求持證上崗，或者考出來給加薪等。
㈩ 國家級企業人力資源管理師（二級）證書用處大嗎
1、回答此類問題，告訴你證書對找工作有用的基本都是培訓機構的人員。因為這個考試不能自己報名，都是通過機構，考試加上培訓費要2500-3000不等。補考費都比真實的要貴200左右。
2、其次你要從僱傭你的人的角度考慮，絕對在乎你的經驗，比如你的溝通能力，你的見識，你對人的敏感度，你的分析和判斷力．對專業的人，還需要你的學習能力，短時間能讓面試者感覺你對這行業這崗位有很深的了解．而不是考試成績．這種證書只是錦上添花，除了極個別大型公司在評級加薪會需要外，基本上都是看實際工作能力工作成績。至少我在上市國企還沒有因為證書而加薪過，也沒提需要此證才能從事人事工作。
3、最後學習是有好處的，不管過還是沒過，參加過培訓一定會有提升。
最重要是能活學活用．