注冊人力資源管理師
『壹』 人力資源管理師與注冊人力資源管理師的區別
很多人把人力資源管理師與注冊人力資源管理師傻傻分不清楚，2016年注冊人力資源管理師已經取消，所以報考的時候大家一定要知道，下面就具體來給大家說說兩者的區別吧。
『貳』 注冊人力資源勞務派遣公司需要人力資源管理師證件么
需要人力資源管理師證件的，你們是勞務派遣，需要對人力資源予以相應的管理內以及資料進容行管理，與勞務中介有很大的區別，中介僅僅為介紹而已。
同一個管理師證件可以注冊多家公司的，打個擦邊球。可以入股的形式使用。
『叄』 國際注冊人力資源管理師資格證書與人力資源管理師證書有什麼區別
（復1）證書頒發機構不制同
國際注冊人力資源管理師資格證書頒發機構為國際人力資源管理協會、注冊國際人力資源師管理辦公室，並實行統一編號登記管理和網上查詢，證書全國通用，國際認可。
人力資源管理師證書由勞動和社會保障部統一鑒定，鑒定合格者按照有關規定統一核發相應等級的《中華人民共和國職業資格證書》，此證書全國通用。
（2）等級不同
國際注冊人力資源管理師分初級，中級，高級三個等級，並可同時獲得國家人事部的相應證書。
人力資源管理員頒發國家四級職業資格證書，助理人力資源管理師頒發國家三級職業資格證書，人力資源管理師頒發國家二級職業資格證書，高級人力資源管理師頒發國家一級職業資格證書。
（3）證書頒發單位不同
國際注冊人力資源管理師資格證書是由香港國際認證中心HKTCC頒發。
人力資源管理師證書由國家人力資源和社會保障部頒發。
『肆』 人力資源管理師與注冊人力資源管理師有什麼區別
一、人力資源管理師：
人力資源管理師（Human Resources Professional，HRP）指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓專與開發、績效管理屬、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業由國務院人力資源和社會保障部門組織考試和辦法證書，擁有獨自的職業標准和，由國家統一申報和安排考試。
二、注冊人力資源管理師：
中國注冊人力資源管理師職業資格認證（CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL簡稱CHRP），是由中國人力資源開發研究會依據中國人力資源管理者職業水平標准推出的人力資源專業資格證書。
人力資源管理師是最廣泛認可的,注冊人力資源管理師目前國家已取消。
『伍』 人力資源管理師跟注冊人力資源管理師是什麼區別的
目前國際最權威的證書是人力資源管理師證書，注冊人力資源管理師證書已取消考試。
人力資源管理師證書是國家人力資源和社會保障部頒發的證書，目的是為企業用人提供評價依據；國家的正規考試肯定含金量最高。所有人力資源證書只有這一個真正權威。全國通用，終身有效，不要免檢，通過後在「國家職業資格網」上可查詢真偽。與此同時，隨著證書的逐步規范合並，考試難度也會逐年遞增，證書含金量將會逐步提高。
注冊人力資源管理師是國際認證協會認證項目之一。根據國務院2016年1月20日 發布的《國務院關於取消一批職業資格許可和認定事項的決定》（國發〔2016〕5號)，取消注冊人力資源管理師認證。
『陸』 注冊人力資源管理師和人力資源管理師有什麼區別
區別有以下幾點：
頒發機構不同
1）企業人力資源管理師證書由國家人力資源和社會保障部頒發
2）注冊人力資源管理師證書由中國人力資源協會頒發
含金量不同
1）絕大多數企業並分不清楚兩種證書的區別，一個是國家證書、一個協會證書；
2）社會上培訓搞的較多的是企業人力資資源管理師，也部分培訓機構再做「注冊人力資源管理師」。企業人力資源管理師由於直接是政府部門鑒定頒證，因此得到多數企業承認和接受；注冊人力資源管理師由於是採取國際標准，由國際和國家政府授權協會認證，目前得到大型企業、三資企業、獨資企業及沿海發達地區企業認可和接受！
考試時間不同
1）注冊人力資源管理師考試每年兩次，分別為5月、11月的最後一個周末
2）企業人力資源管理師的考試是一年兩次，分別是每年的5月和11月份的第三個星期日考試。
目前的狀態不同
目前，國家已經出台政策取消了包含注冊人力資源管理師的資格認定。
有幫助請採納。
『柒』 國際注冊人力資源管理師跟企業人力資源管理師有什麼區別，哪個證用處大
1，等級不同，企業人力資源管理師有四級，國際人力資源管理師有三級。
2，申請報考條件不一樣。企業人力最低條件是高中畢業或高中畢業同等的學歷即可。國際人力需要大專以上學歷且有一年以上的工作經歷。
3，認可范圍相差極大。國際人力資源在國際上都是認可的，中國同樣認可。企業人力資源只在中國境內認可，國際認可程度極低。
(7)注冊人力資源管理師擴展閱讀：
企業人力資源管理師考試類型
人力資源師考試分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項、多項選擇題；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。
考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在「技能操作」這張試卷中表現得更為明顯。
例如，為一個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯；對待一個工作能力強但人際關系差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協調工作。
還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。
「理論知識」也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西並不多，關鍵是對觀點和概念的理解，並做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。
這些題目均需要佔用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對於離開「考場」多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
參考資料來源：網路-人力資源管理師
『捌』 注冊人力資源管理師資格證取消了是嗎
2016年1月13日公布的第五批取消的職業資格認證中，是取消了注冊人力資源管理師，但是注冊人力資源管理師不是我們考試的人力資源管理師！它是個協會證書，人力資源管理師是國家證書，請注意區分。關於人力資源考試的信息，你可以去二三三網校人力資源管理師看吧。