華為認證補貼

⑴ 現在購買華為手機真的有補貼嗎

並沒有，這只是一些無聊的水軍說的而已。目前我國購買享補貼的是新能源汽車

⑵ 華為5G微基站國家有什麼補貼

國國家的這種補貼也是有標准化的，他不是說想補貼就補貼的，這個內也得12國家標准，然容後審批下來之後才可以補貼的國家，是有這種名人規定的，所以說現在也是比較嚴的，不能是說好天就補貼都是帶有方案的，所以等待吧補貼了就會更好，補貼的話也沒有辦法。

⑶ 我最近進了華為移動運營商部門，對手機運營商終端補貼專業的術語不懂

我來說下哈，幾個地方都有朋友，自己現在也在其中一個裡面。但是因為每個人的能力和作風不同，所以發展也不同，很難以管窺豹。比如你在這個地方混不走不代表別人也混不走。所以我盡量客觀地就我個人以及知道的普遍情況給LZ說一下。

首先LZ說的可以分成兩類，第一類是華為和中興。第二類是三個通信集團。前者是算供應商和IT公司，後者是運營商。前者的待遇非常明朗，說多少就是多少，工資陽光化，大家根據工種和職位基本都能知道對方拿多少。後者薪酬計算較為復雜，很多時候和所在地的效益還會掛鉤，工資沒有統一，部門不同收入也會有差異，和銀行類似，不同部門之間都不知道對方拿多少，甚至同一個部門不同績效你也不知道對方拿多少，另外知道了對方的級別你可能還是不知道對方拿多少。

然後再細說一下，我說下我比較了解的各個單位的待遇，壓力和發展吧：

華為的話在中國本土的IT公司里（其實算通信公司，不過學計算機的大多數也會進華為），收入是很靠前的，雖然才進去可能不如網路、騰訊這些，不過作為全球通信實業佔有量1/3的大型企業，實力雄厚是毋庸置疑的。華為的待遇很明朗，開發人員進去的話新人是7000-9000，和城市有一定的關系，比如成都就比深圳少個1000左右吧，但總體來說新晉開發人員華為全國收入差距不大。壓力的話華為比較大了，上頭給的任務必須得完成，我好幾個同學就在華為，比較嚴重的時候連續一個月沒有上床睡覺，就趴一會或者搭個帳篷旁邊休息會。發展的話個人覺得還是可以，關鍵是得挺下來，挺進管理層就好多了。華為我推薦技術過硬，身體素質和抗壓能力非常好的人去，因為不論是華為的領導，還有整個工作環境，都屬於半軍事化管理。如果心態不好的人去估計不太能適應。

中興的話最近幾年還是做得挺好的，很多人跳槽到中興，待遇方面低於華為一些，比如同一個城市，華為8000，中興可能就是6000或5500的樣子，但是工作量沒有華為大，所以壓力也相應地少一些，前途的話不是太了解。因為有朋友跳槽過去也不久。個人感覺還行，畢竟IT公司，進去了跳槽跳來跳去也正常，所以不論去華為還是中興。其實都差不多。不滿意覺得平台不合適就跳槽，這2個地方都能鍛煉人，華為應該更鍛煉一些，畢竟這么大的強度壓力下，對自身的成長也是很有幫助的。

再說下電信，08,09年重組三巨頭，要搞三足鼎立。電信在3G方面擁有很好的終端，不過不知是底蘊還是管理的問題，其實起色並不是特別明顯。以後的發展很難說，現在通信人的觀點很多都傾向到2015甚至到2020，會真正的三足鼎立。但是內部，特別是移動內部的人，還是不太接受。至於到底會如何發展，我等會說到移動的時候再來簡單預測一下。總的來說，電信在終端方面非常有優勢，如果有機會，可以嘗試進入這個系統工作幾年，因為現在進去應該也能算元老，當年移動的元老全部大發特發了，如果電信操作得好，很可能就是當年的移動。當然可能性不是太大，原因我後面會說到。至於待遇的話，我在第二段也說了，不同的地點不同級別的公司不同的部門，待遇都有出入，薪酬體系計算也很復雜。所以待遇很不好說，就說省級公司甚至總部，如果是效益最好的省級或總部公司，才進去的新人應該和華為的新人差不多，如果是普通甚至效益比較差的省級公司，收入可能華為的一半甚至不到。如果2,3線城市，收入會更低，不推薦去了。

聯通的話我就簡單提一下就行了，現在三個運營商，最不被看好的就是聯通。當初大家都覺得3G時代到來，電信會復活，移動餓不死，瘦死的駱駝比馬大。聯通可能最慘。2年過去了，情形雖然沒那麼慘，不過趨勢也差不多，只是電信沒有走向強者之路，移動依然一家獨大，只是增長額開始下降。聯通的話因為本身就比新電信要龐大一點，所以看上去還行，但是裡面估計壞得差不多了。所以聯通我個人並不推薦去，待遇也是我說的那樣，各個部門和地方都不一樣。但是普遍聯通不如移動，和電信比的話估計差不多。但是新電信的體制和團隊結構感覺優於聯通，所以輪發展的話，聯通應該不如另外兩個運營商。

最後說移動，作為中國通信業龍頭老大，同時也坐著世界通信業第一把交椅。移動還是有它的獨到之處，即使很多人覺得現在的移動很官僚，覺得現在的移動技術含量偏小，覺得現在的移動開始注重市場卻沒那麼重視技術。但是，移動的整體實力非常強勁，而且它的經濟實力是足以扭轉乾坤的，所以聯通和電信要扳倒移動，基本不可能，甚至想真正三足鼎立，也是非常困難的。不過實話實說，現在移動面臨一個困境，就是3G的終端明顯不如電信和聯通，導致3G用戶很少，還是靠2G，也就是GSM的用戶在撐場面。但是也不可能大規模地重新投入建3G基站。所以移動現在在全力推廣和開發4G，移動提出的4G標准已經被確立為國際4G標准了。所以現在的移動既面臨挑戰和危機，同時也是有機會的。一旦移動的4G成功了，移動還會再上一個台階。同時在裡面的移動員工也會水漲船高，像03,04年那樣大幅度地提升自我價值。但是一旦移動的4G失敗，那移動面臨的絕對不是普通的危機，現在全世界好像有20個國家已經開始4G試點，中國也有5個還是6個城市在建4G基站，整體來說4G不僅有國家的扶持，還有所有移動員工的孤注一擲。所以成敗在此一舉，個人覺得贏的幾率大於輸的幾率，畢竟移動財力雄厚，國家又鼎立支持。即使失敗，移動短時間內也不會垮掉，通信業的80%收入依然是進移動的口袋，所以不論是跳槽還是移動自身求變，也有一個緩沖的時間。

至於移動的待遇，還是那句話，不同部門不同職位不同地方，收入出入都很大。移動待遇好的省級公司或總部，新人收入可以超過華為新人。移動待遇一般或不好的省級公司，新人總收入也有華為的一半多吧，總的來說比電信和聯通好一些。當然首先必須是省級公司，移動的2,3級公司也不行，不僅是移動，包括銀行，除了省會的銀行，一般縣城或地級市的銀行收入能高到哪兒去？移動發展的話，我覺得正如很多人說的，可能有點官僚，爬得就慢一些，但是話說回來，正因為系統結構復雜了，正式員工又有法律保護，所以壓力也相對少一些，而且移動一旦爬上去，只要不貪污和重大錯誤，基本也下不來了，不像在公司里，是能者居之。另外收入移動按崗算，提升一崗大概收入提高上一崗的30%，到了11崗以及以上，每年還有期權（實話說現在不知道有沒有，如果有是非常大一筆錢，以前11崗的期權都價值近百萬了），而且移動一共有20崗，所以你能看得到的前途是非常誘人，但是提升速度也確實很慢，建議有關系，或者人際能力和專業能力都不錯的綜合性人才或者本身家庭比較富裕不缺錢花的人，慢慢在移動混或者是養老，都是不錯的選擇。當然移動基層也不是特別輕松，市場也有市場的壓力，技術也有技術的體力活，但是市場的壓力比不上銀行的業務壓力，而技術的勞累程度也比不上華為這些IT公司，總的來說比較中庸。

所以總體來說，如果要把通信集團和華為中興比較的話，一定得是省級公司，2,3級公司肯定是差很遠的。所以只要你去的通信集團不是在省會，就沒必要去了。當然沒有其他選擇的話還是可以去，我意思是說如果還有華為這樣的選擇機會，就沒必要去2,3級城市的通信集團運營商。

最後我的建議是，如果都可以進去，盡量考慮華為或移動，這兩個我覺得檔次比較對等（還是那句話，所有運營商都是省級公司才建議考慮，非省級公司除非家裡有關系能短期內調動過去），華為和移動各有利弊，上面也都提到了。然後其次再是那三個單位，剩下三個單位我個人又建議去中興，因為運營商如果去不了最好的運營商，乾脆就別去了。不如去公司里鍛煉一下，工作幾年之後技術弄好了，想跳槽到運營商就很容易了。

⑷ 華為兩億生活補貼是真的嗎

華為兩翼的生活補貼是不是真的？還真不知道，沒有見過公開報道啊，你從哪裡來的消息？

⑸ 2015華為海外出差補助細則

最近公司要建立外派制度，剛好在研究華為的，希望可以幫到你。

華為外派補助包括三項：外派離家補助+外派艱苦補助+外派伙食補助。

一、 外派離家補助： 15000(工資基線)*0.75*0.8=9000 元, 若工資>15000，則按實際工資計算；低於15000的，按15000算，即最少9000元。（最初是安家費，後來改為離家補助了，而離家補助也從15000*0.75改到了現在的9000元）

二、艱苦補助根據不同的國家條件分為4種情況：
派駐地類型 補貼標准（美元/天）
A類 50
B類 40
C類 25
D類 0

A類：特別艱苦地區
安哥拉、阿富汗、奈及利亞

B類：艱苦地區
非洲：衣索比亞、坦尚尼亞、蘇丹、迦納、獅子山、中非、莫三比克、厄利特利亞、烏干達、馬里、剛果（民）、剛果（布）、布及納法索、查德、索馬里、尚比亞、盧安達、蒲隆地、幾內亞比索、馬拉維、茅利塔尼亞、赤道幾內亞、尼日、馬達加斯加；
亞洲：柬埔寨、寮國、緬甸、孟加拉；
中東：葉門、伊拉克；

C類：一般國家
不包括在A、B、D類的其他國家

D類：發達地區
西歐、北歐：丹麥、挪威、瑞典、芬蘭、德國、奧地利、瑞士、荷蘭、比利時、盧森堡、英國、愛爾蘭、法國、西班牙、葡萄牙、義大利；
大洋洲：澳大利亞、紐西蘭；
美洲：美國、加拿大；
亞洲：日本、南韓、新加坡、香港地區；

三、外派伙食補助
外派伙食補助: 「員工吃多少，公司付一半」吃的越多，自己掏的也越多。
上限： 個別高消費地區上限為為25$/餐，其餘均為15$/餐。公司公布的是上限，各地按實際當地上月平均消費水平執行。比如東京/西歐大城市最多，為45$；馬來/孟加拉等最少,為15$。

⑹ 現在除了基本工資外，華為還有補助嗎

哈哈，你居然奢望補助...除了工資基本沒有補助，住房公積金深圳好像是5%，其他地內方好像10%左右，也容就年底有分紅，干幾年後有股票。其他沒啥了 ，至於加班，是需要你簽自願加班意向書的，別人都簽你不簽沒前途。所以加班通宵也不會給你加班工資。

⑺ 華為上面的app專享最高補貼300元是什麼意思

意思是您在裡面購買東西的話，他會給你最高的300元補貼，但是並不是每個人都拿到300。

⑻ 我是華為手機有補貼嗎

華為手機的話，有些渠道是有補貼的，比如說你可以通過移動的客戶端進行簽到，會送一些補貼，或者是通過線下的去商店購買也會有一些補貼。

⑼ 華為是不是靠國家補貼發家的

並不是，華為是靠通信技術發家。
聯想才是國企。