專利認證提成

㈠ 有專利代理資格證書的人，初入事務所薪資和提成一般如何算一個月一般能拿到多少

沒實際經驗,有證的比沒證的底薪多1000-1500,別的都一樣。

底薪和提成每個所差別很大。

㈡ 專利代理人 專利審核員 哪個掙錢多,工作輕松 專利代理人一般收入多少提成比率有多大

不同的代理公司提成多少可能有所差別，收入的多少取決於業績。具體的提成那個公司，雖說是廢話，可事實就是這樣。

㈢ 請問專利設計產品的提成怎麼算

給你提供一個提成的底線：

1.獎金。按照《專利法實施細則》第77條的規定：在沒有約定的內情況下，單容位應當在專利權公告之後3個月內，發給發明人或設計人獎金。一項發明專利的獎金不低於3000元，一項實用新型或者外觀設計的獎金不低於1000元。

2.營業利潤提成。按照《專利法實施細則》第78條的規定：在沒有約定的情況下，在專利權有效期內，每年應當從實施該項發明或實用新型專利的營業利潤中提取不低於2%的數額作為報酬給予發明人；外觀設計的提取比例是不低於0.2% 。
或者參照上述比例，給予發明人或設計人一次性報酬。

3.許可使用費提成。按照《專利法實施細則》第78條的規定：單位許可其他單位或個人實施其專利的，應當從收取的使用費中提取不低於10%，作為報酬給予發明人或設計人。

㈣ 專利許可(入門費+銷售額提成)實施家能否在銷售額上做手腳

這個完全取決於對銷售的預期。你說得不清楚，沒法幫你算。

「入門費+銷售額版提成」與「入門費+利潤權提成」，要取決於利潤率。如果利潤率很低，入門費+銷售額提成，就會付出很多費用。但是如果提成率遠遠低於按照利潤的提成率，則可能佔有優勢。
具體情況不清楚，很難說哪個更好。

㈤ 有技術專利和公司合作一般收百分之幾的營業提成

依專利對公司的利潤助力而定，目前可以公開的提成從5%-50%都有，完全視乎專利利潤比例而定;

㈥ 專利代理業務的提成（傭金）有多少

專利代理業來務的提成從5%-45%不等。自
專利助理：剛開始沒有提成。有一定工作能力後，從5%開始提成。隨著能力的提高，提成增加，最高不超過15%
專利代理人：從15%開始提成，隨著能力的提高，提成增加，最高不超過35%（對實用新型），對發明專利，最高可以達到45%。

㈦ 專利轉讓是專利許可嗎，專利轉讓有提成費嗎！

這個屬於商務問題，專利法里沒有規定，專利權人可以自己定價，同理買家也可以還價。換句話說這個和做買賣沒什麼區別。要考慮的是專利本身能帶來的價值，和潛在的風險，畢竟有的專利可能會在授權後又被打官司無效掉。所以我覺得轉讓費用如果雙方都能接受最好，如果不能接受轉讓，還不如授權生產、銷售來的劃算。畢竟專利的有效期只有20年。

㈧ 專利許可 費率 提成比例為多少

你的專利估值，在百分之30到百分之70之間，這個視不同專利而定

㈨ 專利代理人提成比例

最高30%.的比例。

㈩ 做專利代理這個工作怎麼樣啊到時寫專利案子拿提成，明天就要上班了，不知道這個行業怎麼樣

在中國加入、企業競爭日趨激烈的大背景下，擁有專利不但可以幫企業獲得利潤，提升核心競爭力，同時也可以在遭受競爭對手的打擊時，拿出相應的防禦手段。據統計，我國75%的專利申請是通過代理完成的，隨著知識產權的保護力度加大，中國需要越來越多的專利代理人。專利代理人作為一種新興職業，他們在高新技術產業化過程中發揮著重要的「橋梁」作用，成為人們日益看好的職業。

職業介紹 專利代理人是經國家知識產權局考核，並在國家批準的專利代理機構工作的專業人士，從事專利代理申請以及知識產權事務咨詢等相關業務。專利代理人的職責包括為發明人撰寫申請書，對專利局審查員的意見進行答辯、補正，遇到糾紛時，幫助發明者應對法庭訴訟。如果涉及涉外專利代理，專利代理人還要將外文資料翻譯成中文，並根據專利法對其進行修改等。

由於知識產權領域更多的是要接觸到一些高科技、高技術項目等，因此有比較好的和代理領域相符的理工科背景，可以更好地理解認識這個技術或產品，國家知識產權局專利局對應聘專利審查員的要求就要有理工科學歷。 此外，專利代理人還要求有較高的語言能力，包括中文和英文的駕馭能力。 我國專利申請的官方語言是中文，專利代理人對中文的理解和運用需要有一定的功底。此外由於眾多代理人需要接觸國外客戶，而國外客戶會使用英文、德文、韓語等不同的語言，所以對於從事涉外業務的代理人，英語是必備條件，若還能掌握第二門小語種就更好了。

好的專利代理人不但能進行專利案代理，而且有能力對專利進行市場運作，還要具有相當多的社會經驗與社會關系，所以專利代理人是集專利法律知識和專利技術知識於一體的復合型人才，要求綜合素質很高。國外從事該職業者必須首先具有律師資格，才能申請考專利代理人資格證。

現狀與前景 從全國情況來看，現有的780多萬家大小企業中，擁有自主知識產權的僅有2000多家，有99%的企業沒有申請專利，高達60％的國內企業連自己的商標也沒有。媒體對成都和綿陽兩個國家級高新區的調查顯示，當地80%的企業沒有一名經過培訓的專利工作人員。

中外企業知識產權人才的爭奪也開始升溫，知識產權人才在企業中的作用越來越重要。一方面，企業一些重要的專利申請需要通過專利代理人及時完成，另一方面，企業在競爭中發現了對自身構成重大威脅的專利時，或者競爭企業對本企業提起專利訴訟時，需要專利代理人來維護本企業的權益。一些飽嘗知識產權之痛的企業近年來開始引進相當數量的知識產權人才。跨國公司諸如西門子、IBM、英特爾、微軟等知識產權部門動輒數百人的規模，索尼公司知識產權專業人員更是多達400多人。

多數企業領導人表示，他們並非沒有意識到知識產權對未來發展的重要性，只是苦於沒有既了解生產技術、又精通法律法規，能夠勝任知識產權工作規劃、訴訟、管理的專業人才。而高校作為知識產權人才培養的主要基地，其人才培養模式存在與社會實際需求脫節的現象，偏重知識產權法學理論的學習，在實務操作訓練方面比較欠缺。國家知識產權局出台的《知識產權人才「十一五」規劃》，其中指出：我國知識產權專業人才在數量、結構、素質和能力上還不能滿足