SA認證6

A. SA認證後面帶US是什麼認證

是CSA後面帶US，CSA是加拿大認證，在圖中可看到左下角有C標志代表產品已符合加拿大要求，右邊US代表也符合美國認證要求。美加兩國的產品認證很多可以同時申請，標准差不多。
因此如認證證書在有效期內可出口到美國和加拿大。

B. 關於SA8000認證的

SA8000審核管理1 人力資源管理要求1.1根據審核要求，禁止招聘未滿十八周歲的未成年人。1.2在招聘工作中，不得以種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾、性別取向、政治歸屬等的歧視。1.3不得使用或支持使用強迫性勞動，禁止要求員工交納「押金」或「扣押身份證」。1.4對新招聘員工一個月內必須簽定勞動合同1.5公司根據實際情況建議為全體員工購保社保1.6按國家法律法規支付法定最低工資、福利2 對行政管理的審核標准2.1免費提供干凈的廁所並放置洗手液和衛生用紙（外審工作中必備）。2.2免費提供可飲用的水、水杯儲存設備並做好標識。2.3免費提供防暑用品，如：電風扇、排風扇、降署的涼茶等。2.4免費提供工作服。2.5定期對公司所有人進行廠規廠紀、行為規范監督檢查並形成記錄。2.6定期對廠區內所有清潔、衛生進行監督檢查。2.7及時對所有進入廠區內的行人、車輛進行監督檢查，並對有效證件進行登記，防止不法分子或危險品潛入工廠區域。3． 對安全環保健康管理的審核標准3.1給公司所有人提供安全\健康的培訓，並做好各種宣傳工作。3.2須提供安全\健康的工作場所。3.3對工業安全知識的危險\危害物品做好相應標識。4.1.3.4採取有效的措施，以合理的可行方法，盡量減少在工作地點的潛在危險，以避免員工在工作中發生意外，導致健康受損。3.5提供足夠的消防設施且擺放在工作場所，落實責任人做好檢點記錄和保養工作。3.6每半年至少組織一次相關的消防演習活動。3.7對公司所有的化學品進行安檢，預防化學品在生產區域內發生易燃現象。3.8確保所有特種設備的年檢工作，並且取得相關部門頒發的各種證書或檢驗報告。3.9每年進行一次反恐演習4．現場管理要求4. 1 現場5S管理4. 1.1各部門、車間（班組）應有5S組織架構、責任清晰，有5S考核規定。4. 1.2各部門主管必須對員工培訓5S的相關內容，監督各級人員把相關知識應用在工作中。4. 1.3每周應該組織5S檢查，對不符合項進行及時的整改。4. 1.4辦公區域所有使用的辦公用品應擺放整齊，文件架、物件、椅子等應定置、清潔。4. 1.5辦公、生產區域消防設備必須定期點檢或保養清潔。4. 1.6生產現場各工序劃線必須清晰、標識工序名稱，落實區域5S責任人。4. 1.7禁止在消防設備前堆放物品與車輛。4. 1.8生產現場\倉庫所有使用或存放的化學品，應做好標識，且張貼化學品說明書(MSDS)。 4. 1.9生產現場\倉庫所有使用的利器(刀片\剪刀等)，必須有使用管理程序及使用登記記錄和歸還記錄。4. 1.10管理看板內容應有檢查通報，不得出現扣罰記錄，應有整改前後相片，沒有過期的公告文件。4. 1.11作業現場禁止存放不必要的物品或垃圾。4. 1.12辦公、作業現場禁止存放閑置的工作台、工具、工裝等物品。4. 1.13使用的工作台、工具、工裝、測量工具等應定位存放並做好標識。4. 1.14各工序現場存放的物料禁止超過規定BOM最大量的。4. 1.15生產現場\倉庫提供暢通的通道。4.2 生產現場考勤管理4. 2.1各事業部科室、車間、班組准確及時做好員工考勤記錄，必須每周做一次考勤記錄，嚴禁上班不記工時，必須有員工簽名確認。考勤要求：每周必須有一天休息，晚上加班不超過2小時，每周上班總工時不得超過72小時（建議不超過60小時），每月加班不超過36小時（含星期六加班考勤工時）法定節假日必須休息。4.2.2各事業部科室\車間\班組必須在每月十二號之前提交上一個月的考勤記錄表、生產日報表到SA8000審核員。4. 2.3各部門、科室\車間\班組做好各種單據記錄（包含生產記錄、維修記錄、進出倉記錄、會客單等），所有記錄必須與考勤記錄相一致，且不能出現星期天、法定節假日加班記錄（調休除外）。4. 2.4現場所有的視板、宣傳欄不得張貼有任何扣罰員工的記錄，不得有星期天、法定節假日加班記錄。4.2.5各事業部質檢科做好各種檢驗記錄,記錄與考勤表相一致,且不能出現星期天、法定節假日加班記錄。4.3生產現場安全衛生健康管理 4. 3.1特殊崗位必須佩戴相應的勞動防護用品。4. 3.2設備科確保現場所有使用的應急燈的正常使用。4. 3.3設備科、車間\班組所使用的特種設備應做好保養和點檢工作並形成記錄。4. 3.4各車間生產現場提供足夠的急救葯品（葯品清單和急救程序請見附件）。4. 3.5每車間必須有一個急救人員，必須參加過相關的培訓，並取得急救員證。4. 3.6保持安全、衛生的洗手間。4. 3.7保障提供干凈可飲用的水。4. 4供應商管理物控部、質管部等相關部門對全體供應商按供應商標准,供應商責任進行審核並形成記錄,對不合格供應商限期整改或取消供應資格。4.1.4 SA8000審核員管理4.1.4.1 編制預審文件，對相關人員進行審核培訓。4.1.4.2 每月25日前，做好全體員工的審核工資核算，對所有的考勤記錄進行審核並交員工簽名確認。4.1.4.3 做好審核資料的編制、整理、歸檔管理。4.1.4.4 不定期（每月不少於兩次）對生產現場\倉庫等各種工作場所根據審核要求進行監督檢查。5、審核程序：5．1審核准備5．1．1預審調查表5．1．2.啟動審核程序5．1．3 審核時間安排5．1．4 審核實施5．1．4．1審核前見面會5．1．4．2 工廠巡視5．1．4．3員工訪談5．1．4．4工廠文件審閱5．1．4．5總結會議5．1．4．6簽署審核報告6．考核要求6.1 獎勵6.1.1內審、外審核過程中，對積極配合審核，且無不符合項的車間、班組給予至少100元/次獎勵。6.1.2在外審員工訪談過程中，未出現「違規現象」， 對參加訪談的員工，公開進行表揚，並給予50元/人/次獎勵，在當月工資中體現。6.2處罰6.2.1對沒有按照本管理規定認真開展工作，每違反一條，對相關責任人及相關領導進行處罰。6.2.2內審過程中第一次出現的問題點，給予書面整改要求，並落實整改時間。6.2.3內審過程中第二次出現同樣的問題點，給予書面警告且全公司通報批評，並落實整改時間。6.2.4內審過程中第三次出現同樣的問題點，對相關責任人進行考核50元/人/次，並落實整改時間。6.2.5外審過程中出現同樣的問題點，對直接責任人、領導者考核100-1000元/人/次。6.2.6影響SA8000通過，對責任人、相關領導者視情況輕重給予降職降級處分。7．附件1. 生產現場使用的葯品清單、葯品使用說明書2. 人員急救程序3. 內審項目清單4. SA8000標准2001、2005版

C. sa是什麼認證

HACCP（原理） 危害分析與關鍵控制點，用於食品行業控制食品安全危害。
QS9000 美國的汽車行業質量要求，現在已經被ISO /TS 16949所替代。
SA8000:社會責任標准，主要是保護勞動者的合法權益，
OHASA 18001:是職業健康安全標准,主要是要求企業創建一個健康安全的職業環境,從而保護勞動者的健康安全.
TL9000是電信行業的質量要求，
後面是4個認證標准，可以審核並頻發相應的證書，第一個只是原理，或者說是

D. 什麼是SA8000認證

SA8000就是社會責任管理體系認證
現在一些物業公司，大型國企會有這個認證的需要
你們這邊也要申請么？可以聯系我

E. SA8000認證需要具備什麼條件費用大概多少

SA8000指的是企業社會責任,它具體要求如下: 一,員工僱用方面不得有童工,或與當地勞動法律規定相抵觸; 二,工作時間方面,嚴格按照每周40小時,加班有嚴格規定;法定假日加班的工資支付; 三,薪酬方面,嚴格要求不低於當地政府規定的最低工資標准; 四,員工福利方面,要求購買保險;還包括工傷,醫療,婚假,喪假,帶薪年假等; 五,工廠管理方面,嚴格限制罰款,體罰,等非人道的作法; 六,消防安全方面,對消防滅火器材,消防栓有嚴格要求; 七,工廠扣除費用方面有規定; 總之是采購商對供應商社會責任方面的要求.驗證一般由第三方認證機構或采購商來進行,分為初審,跟進審核,二次審核,三次審核.如果第三次不通過,立即中止合同.停止供應商產品生產 具體費用應該不高

F. sa認證是什麼

不知道你問的是不來是這個。源。。
20世紀末期，歐洲、美國和澳大利亞先後出現了一些關於「企業社會責任」的多邊組織，並逐步形成了一些評價體系和認證制度。SA8000（Social Accountability8000的英文簡稱）是其中最有名的標准之一。
企業社會責任是指企業在賺取利潤的同時，主動承擔對環境、社會和利益相關者的責任。上世紀90年代初，美國服裝製造商Levi-Strauss在類似監獄一般的工作條件下使用年輕女工的事件被曝光。為了挽救其公眾形象，該公司草擬了第一份公司社會責任守則（也稱生產守則）。隨後，耐克、沃爾瑪、迪斯尼等大型跨國公司紛紛制定了自己的生產守則。歐洲、美國和澳大利亞也先後出現了一些關於「企業社會責任」的多邊組織，特別是西方發達國家的一些非政府組織的參與，逐漸形成了企業社會責任運動，並隨著經濟全球化而逐漸波及全球，尤其是處於全球生產鏈環節上的發展中國家。

G. SA/FA驗廠審核的區別是什麼

驗廠定義：
驗廠又叫工廠審核，俗稱查廠，簡單地理解就是檢查工廠。一般分為人權驗廠（社會責任驗廠）、品質驗廠（質量技術驗廠）、反恐驗廠（供應鏈安全驗廠）等等。很多客戶希望供應商在質量、社會責任（人權）、反恐等方面的管理體系達到一定的要求，因此在下訂單之前會自己或者委託第三方公證行檢查工廠狀況，在確認工廠沒有大的、嚴重的問題存在後，才能夠將工廠納入為到合格供應商名單，才會下訂單並長期合作。
驗廠分類：
一、人權驗廠
主要檢查人權，工廠對工人的保護和責任，對環境的責任，主要有禁止使用童工，反對歧視和壓迫工人，禁止使用監獄工，工人有結社自由，工資的發放，工作時間等必須滿足國際勞工組織和中國勞動法律法規的要求。健康、安全、消防等方面的要求，保證工人的工作環境是有利於逃生的，不危害身體健康等。環境方面主要檢查有無按法律要求申辦相應的文件，環保設施是否正常運作。
二、質量驗廠
每個客戶的要求也不盡相同。將ISO9001質量進行管理體系作為基礎並附加上更高的要求，比如，原材料檢驗，過程檢驗、成品檢驗、風險評估等。生產報表，對各類物品進行有效管理，現場5S 管理等內容。
三、反恐驗廠
現在不是很普及，多為美國客戶的要求，從工廠的人員安全、資料安全、貨物生產包裝裝卸安全等，以防止易燃、易爆、危險物品進入包裝成品，直接運輸到港口、對社會、公眾造成潛在威脅和安全隱患，反恐驗廠主要目的在於通過工廠本身的一套安全控製程序，來保障出口貨物運輸及使用安全。
韋博企業管理顧問有限公司（VBON）是國內專業從事驗廠輔導的知名驗廠輔導機構，成功案例有Wal-Mart、Disney、Target、 Costco、Sears、Apple、Tesco、Coca-Cola、Jcpenney、Nike、Home Depot、McDonald's、Lowe's、Kohl's、Oppo、屈臣氏等客戶驗廠及BSCI、SEDEX、ICTI、WRAP、WCA、EICC、RESA、SQP、SA8000、C-TPAT等體系認證，十年輔導經驗，審核關系遍布全國，兩千多家成功案例，確保一次性通過各類驗廠審核！
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