kpi認證

1. 過程認證中的kpi是什麼意思

關鍵績效指標(KPI：Key Performance Indicator)是通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行內設置、取樣、計算、分析，衡容量流程績效的一種目標式量化管理指標，是把企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具，是企業績效管理的基礎。KPI可以使部門主管明確部門的主要責任，並以此為基礎，明確部門人員的業績衡量指標。建立明確的切實可行的KPI體系，是做好績效管理的關鍵。關鍵績效指標是用於衡量工作人員工作績效表現的量化指標，是績效計劃的重要組成部分。
KPI法符合一個重要的管理原理--「二八原理」。在一個企業的價值創造過程中，存在著「80/20」的規律，即20%的骨幹人員創造企業80%的價值；而且在每一位員工身上「八二原理」同樣適用，即 80%的工作任務是由20%的關鍵行為完成的。因此，必須抓住20%的關鍵行為，對之進行分析和衡量，這樣就能抓住業績評價的重心。

2. ISO/TS22163認證標准與舊版IRIS認證標准有什麼不同

ISO/TS22163 新版標准主要變化：
1.過程：新標准為 22個強制性過程和20個推薦行過程；
2.KPIs：新標准為10個強制性KPIs和7個推薦行KPIs；
3.審核檢查表問題改為306個問題（開放式問題 164個，關閉式問題 132個，KO問題 10個）；
4.申請認證的企業，按照審核成績分為金、銀、銅三個等級；

5.標准條款上的變化。

3. 中級經濟師考試通過後怎樣獲得職稱

參加考試的人員須在1個考試年度內通過全部科目的考試。經濟專業技術資版格考試成權績一般在第二年的1月份公布，合格證書領取會在成績公布後的兩、三個月後開始領取，考生一般需要攜帶單位介紹信和證書工本費到當地的人事考試院領取證書。

資格考試設置兩個級別：經濟專業初級資格、經濟專業中級資格。參加考試並成績合格者，獲得相應級別的專業技術資格，由人事部統一發放合格證書。1993年1月，人事部下發了《人事部關於印發及其的通知》（人職發19931號），決定在經濟專業人員中實行中、初級專業技術資格考試制度。

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經濟專業技術資格考試合格者，由各省、自治區、直轄市人事（職改）部門頒發人事部統一印製並用印的《經濟專業技術資格證書》，該證書在全國范圍內有效。經濟專業中、初級資格實行注冊登記制度。資格有效期一般為5年，有效期滿，持證者要按規定主動到發證機構辦理注冊登記。

助理經濟師和初級經濟師區別所在

助理經濟師是初級經濟師的通俗叫法，其實是一樣的，是比中級經濟師低一個級別的執業資格認證。

4. 質量認證基礎：什麼是KPI（關鍵業績指標）

KPI（KEyPErformAnCEInDiCAtion）即關鍵業績指標，是通過對組織內部某一流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標，是把企業的戰略目標分解為可運作的遠景目標的工具，是企業績效管理系統的基礎。KPI是現代企業中受到普遍重視的業績考評方法。KPI可以使部門主管明確部門的主要責任，並以此為基礎，明確部門人員的業績衡量指標，使業績考評建立在量化的基礎之上。建立明確的切實可行的KPI指標體系是做好績效管理的 KPI法符合一個重要的管理原理--「二八原理」。在一個企業的價值創造過程中，在在著「20/80」的規律，即20%的骨幹人員創造企業80%的價值；而且在每一位員工身上「二八原理」同樣適用，即80%的工作任務是由20%的關鍵行為完成的。因此，必須抓住20%的關鍵行為，對之進行分析和衡量，這樣就能抓住業績評價的重心。 一、建立關鍵業績指標體系遵循的原則 1、目標導向。即KPI必須依據企業目標、部門目標、職務目標等來進行確定。 2、注重工作質量。因工作質量是企業競爭力的核心，但又難以衡量，因此，對工作質量建立指標進行控制特別重要。 3、可操作性。關鍵業績指標必須從技術上保證指標的可操作性，對每一指標都必須給予明確的定義，建立完善的信息收集渠道。 4、強調輸入和輸出過程的控制。設立KPI指標，要優先考慮流程的輸入和輸出狀況，將兩者之間的過程視為一個整體，進行端點控制。 二、確立KPI指標應把握的要點 1、把個人和部門的目標與公司的整體戰略目標聯系起來。以全局的觀念來思考問題。 2、指標一般應當比較穩定，即如果業務流程基本未變，則關鍵指標的項目也不應有較大的變動。 3、指標應該可控制，可以達到。