認證方案

⑴ 審核方案於審核計劃有什麼區別ISO9001認證問題

區別：

1、做出的對象不同

審核計劃：是由審核員做出的；

審核方案：是由認證機構的管理部門做的。

2、審核時間不同

審核計劃：是針對每一次審核的具體執行行程；

審核方案：是針對一個受審核組織的審核全體策劃。

3、內容範圍不同

審核計劃：要依據審核方案做出；

審核方案：指導審核所有相關活動。

(1)認證方案擴展閱讀

審核方案是在某一時間段內（某一時期）針對一組審核的一次總體策劃。

審核方案與審核計劃不同，審核計劃，審核計劃是對一次審核的審核活動和時間的安排。

審核方案由管理者代表編制或批准；審核計劃由審核組長編制，管理者代表批准。

⑵ 實名認證怎樣做到人證一致，求一個解決方案

比如雲脈遠程實名認證解決方案，用戶通過手機就可以完成遠程實名驗證，做到人證一致。首先，利用身份證識別、銀行卡識別等OCR技術快速提取信息；然後，打開手機攝像頭進行人臉採集與活體檢測，若有需求還可以錄制視頻備用；接著，通過人臉對比技術驗證證件照片與現場採集的人臉是否一致，如果一致則實名通過......

⑶ 微軟認證解決方案專家 怎麼驗證

一共分五等

1、Mcp-----MCP微軟認證專家證書證明您有能力：獲得業界承認的對至少一種微軟產品的技術的精通和所需的專業技能,為獲得其他的微軟認證建立基礎通過任何一個微軟認證的考試（Networking Essentials 例外），您都可獲得此認證。

2、 MCSE----MCSE微軟認證系統工程師證書是行業中承認范圍最廣的一項高級技術證書。獲得MCSE證書，證明自己具備使用高級的Microsoft Windows平台和Microsoft伺服器產品，為企業提供成功的設計、實施和管理商業解決方案的能力。

3、 MCSD----MCSD微軟認證解決方案開發專家證書是行業中認可范圍最廣的一項高級技術證書。獲得MCSD證書，證明自己具備使用微軟產品為企業提供成功的設計、實施和管理商業解決方案的能力。

4、 MCDBA----MCDBA微軟認證資料庫管理員證書，個人可以證明自己擁有領導企業成功地設計、實現和管理Microsoft SQL Server資料庫所需的技能。

5、 MCT---- MCT微軟認證講師在微軟的培訓和認證過程中有很重要的作用。MCT由微軟確認具有指導的資格和技術的認證，他們可以為計算機專業人員提供以微軟正式教程（MOC）為指導的課程。微軟產品組開發了MOC課程，用於培訓計算機專業人員，這些專業人員將使用微軟技術開發、支持和實現解決方案。

⑷ 實名認證方案一般是怎樣做到人證一致的一次驗證還是多次驗證啊

比如雲脈實名認證解決方案進行用戶身份認證，先利用雲脈身份證識別技術上傳身份證信息，再通過人臉識別技術、活體檢測技術來驗證用戶身份是否真實，並通過人證比對達到人證合一的目的。

⑸ 最簡單的網站用戶實名認證方案

其實有官方的專門實名認證的服務的。用戶只要輸入身份證號碼和姓名就可以了。不過這個每次查詢都要費用的。具體可聯系我。

⑹ ISO9001質量管理體系認證工作實施方案

一般可以按部門職責分擔責任
可以考慮從質量目標的分解，看是否完成考慮獎懲
可以考慮從內審的不符合項分布（部門的不符合項數量）考慮獎懲。

⑺ 針對Qi認證，能不能使用方案商的會員去提交自己的產品做認證，從而節省入會費用

這個是不允許的，無線充Qi認證中，申請WPC會員需要以自己或代工廠的名義注冊會員。

⑻ 關於區域網的身份認證技術有哪些可行方案

IEEE802LAN協議定義的區域網並不提供接入認證，只要用戶能接入區域網控制 設備 (如LANS witch)就可以訪問區域網中的設備或資源。這在早期企業網有線LAN應用環境下並不存在明顯的安全隱患。但是隨著移動辦公及駐地網運營等應用的大規模發展，服務提供者需要對用戶的接入進行控制和配置。尤其是WLAN的應用和LAN接入在電信網上大規模開展，有必 要對埠加以控制以實現用戶級的接入控制，802.lx就是IEEE為了解決基於埠的接入控制 (Port-Based Network Access Contro1) 而定義的一個標准。
基本原理 IEEE 802.1X是根據用戶ID或設備，對網路客戶端(或埠)進行鑒權的標准。該流程被稱為「埠級別的鑒權」。它採用RADIUS(遠程認證撥號用戶服務)方法，並將其劃分為三個不同小組:請求方、認證方和授權伺服器。
802.1X 標准應用於試圖連接到埠或其它設備(如Cisco Catalyst交換機或Cisco Aironet系列接入點)(認證方)的終端設備和用戶(請求方)。認證和授權都通過鑒權伺服器(如Cisco Secure ACS)後端通信實現。IEEE 802.1X提供自動用戶身份識別，集中進行鑒權、密鑰管理和LAN連接配置。 整個802.1x 的實現設計三個部分，請求者系統、認證系統和認證伺服器系統。
請求者系統 請求者是位於區域網鏈路一端的實體，由連接到該鏈路另一端的認證系統對其進行認證。請求者通常是支持802.1x認證的用戶終端設備，用戶通過啟動客戶端軟體發起802.1x認證，後文的認證請求者和客戶端二者表達相同含義。
認證系統 認證系統對連接到鏈路對端的認證請求者進行認證。認證系統通常為支持802. 1x協議的網路設備，它為請求者提供服務埠，該埠可以是物理埠也可以 是邏輯埠，一般在用戶接入設備 (如LAN Switch和AP) 上實現802.1x認證。倎文的認證系統、認證點和接入設備三者表達相同含義。
認證伺服器系統 認證伺服器是為認證系統提供認證服務的實體，建議使用RADIUS伺服器來實現認證伺服器的認證和授權功能。
請求者和認證系統之間運行802.1x定義的EAPO (Extensible Authentication Protocolover LAN)協議。當認證系統工作於中繼方式時，認證系統與認證伺服器之間也運行EAP協議，EAP幀中封裝認證數據，將該協議承載在其它高層次協議中(如 RADIUS)，以便穿越復雜的網路到達認證伺服器;當認證系統工作於終結方式時，認證系統終結EAPoL消息，並轉換為其它認證協議(如 RADIUS)，傳遞用戶認證信息給認證伺服器系統。
認證系統每個物理埠內部包含有受控埠和非受控埠。非受控埠始終處於雙向連通狀態，主要用來傳遞EAPoL協議幀，可隨時保證接收認證請求者發出的EAPoL認證報文;受控埠只有在認證通過的狀態下才打開，用於傳遞網路資源和服務。

認證過程
(1) 客戶端向接入設備發送一個EAPoL-Start報文，開始802.1x認證接入;
(2) 接入設備向客戶端發送EAP-Request/Identity報文，要求客戶端將用戶名送上來;
(3) 客戶端回應一個EAP-Response/Identity給接入設備的請求，其中包括用戶名;
(4) 接入設備將EAP-Response/Identity報文封裝到RADIUS Access-Request報文中，發送給認證伺服器;
(5) 認證伺服器產生一個Challenge，通過接入設備將RADIUS Access-Challenge報文發送給客戶端，其中包含有EAP-Request/MD5-Challenge;
(6) 接入設備通過EAP-Request/MD5-Challenge發送給客戶端，要求客戶端進行認證
(7) 客戶端收到EAP-Request/MD5-Challenge報文後，將密碼和Challenge做MD5演算法後的Challenged-Pass-word，在EAP-Response/MD5-Challenge回應給接入設備
(8) 接入設備將Challenge，Challenged Password和用戶名一起送到RADIUS伺服器，由RADIUS伺服器進行認證
(9)RADIUS伺服器根據用戶信息，做MD5演算法，判斷用戶是否合法，然後回應認證成功/失敗報文到接入設備。如果成功，攜帶協商參數，以及用戶的相關業務屬性給用戶授權。如果認證失敗，則流程到此結束;
(10) 如果認證通過，用戶通過標準的DHCP協議 (可以是DHCP Relay) ，通過接入設備獲取規劃的IP地址;
(11) 如果認證通過，接入設備發起計費開始請求給RADIUS用戶認證伺服器;
(12)RADIUS用戶認證伺服器回應計費開始請求報文。用戶上線完畢。

⑼ 外協崗位職責認證方案怎麼寫

一個人事經理首先要了解，這個企業由哪些部門組成？每一個部門的作用、功能以及職責是什麼？每個部門中又有哪些職位？為什麼要設立這些職位？每一個職位起什麼作用？假如沒有這個職位，那麼又有什麼事情不可以做了？這個職位沒有了，對公司有什麼影響？每一個職位之間又有什麼關系？如果人事經理不能清楚地回答上述問題，那麼一定要把這些問題搞清楚，非搞清楚不可。因為，一家企業如果沒有組織機構圖，請人事經理來做人事工作是非常盲目的。企業如果存在機構虛設、人浮於事或因人設事的情況，那麼，人事經理是不可能將上述問題回答清楚的。換句話說，這個企業的組織機構圖是存在問題的。對於有問題的組織機構圖必須加以修改，否則人事經理要進行科學的人事管理以及做到公平合理是一句空話。

新建廠的工作分析計劃
制定和修改工作說明是任何一位人力資源管理專業人員工作中必不可少的組成部分。如果沒有完善的工作說明，完成必要的人力資源管理活動將是很困難的。

作為佩多塞科公司的高級人力資源管理者，他將參與位於密蘇里州斯普林菲爾德的新建工廠的工作分析計劃。大多數的工作分析資料都已收集完畢，現在是准備具體工作說明的時候了。他將拿到所需的工作分析資料，請你根據這些資料撰寫工作說明。當人力資源經理助理愛德·迪爾（Ed Deal）交給你資料時，他說：「我希望你先完成一份，然後交給我，我們一起研究一下。」

最初的工作說明是為「點焊工人」這一職位而准備的。「工作活動」這一項主要包括將零件焊接在一起。這些零件由不到兩磅重的薄鋼板組成，點焊工人要從身邊編了號的箱子里取出初步加工好的鋼板，將工件固定好，然後將它們焊接在一起。「與其他工人的關系」這一項對一個工廠的一線工人來說，是相當標准化的。操作著同樣機器的其他操作工人彼此相距不遠，在20～30英尺范圍內。起重機操作工把零件箱根據要求移到工作台上再移走，放到指定的位置，工作時幾乎沒有時間交談。「監督程度」在該行業中也是很標準的。點焊工的主管負責管理著幾名工作內容基本相同的操作工人。工人應在幾乎無需監督的情況下工作，並且很少向工頭請示。「記錄和報告」沒有作為這項工作的一部分。「技能和反應速度要求」這一項可有可無。為了達到時間的定額標准，工人必須在3.2秒以內分別從不同的箱子中取出兩個零件，一起放到指定位置並完成加工工作。「工作條件」並不理想，工作站相對擁擠，操作者必須佩戴安全墨鏡，夏天周圍氣溫可能會高達50°F～80°F。噪音水平在60分貝左右，安全但讓人煩躁，此外光線也過強。

每位參加者都將採用佩多塞科公司的工作說明形式，制定出適當的工作說明。不同班級的成員可同時參與這項練習。經典制度董事會工作職責。
一、決定和批准合作公司提出的重要報告。
二、批准年度財務收支預算與年度利潤分配方案。
三、通過公司的重要規章制度。
四、訂立勞動合同。
五、決定設立分支機構和投資開發新項目。
六、討論通過本公司章程的修改。
七、決定聘用總經理、副總經理、總工程師、總會計師等高級職員。
八、負責合作公司終止和期滿時清算工作。
九、其他應由董事會決定的重大事宜。

董事長工作職責
董事長是公司的法定代表人和重大經營事項的主要決策人，具體職責如下：
一、主持召開股東大會、董事會議，並負責上述會議決議的貫徹落實。

二、召集和主持管理委員會會議，組織討論和決定公司的發展規劃、經營方針、年度計劃以及日常經營工作中的重大事項。
三、提名公司總裁和其他高級管理人員的聘用和解職，並報董事會批准和備案。
四、決定公司內高層管理人員的報酬、待遇和支付方式並報董事會備案。
五、定期審閱公司的財務報表和其他重要報表，全盤控制全公司系統的財務狀況。
六、簽署批准調入公司的各級管理人員和一般幹部。
七、簽署對外上報、印發的各種重要報表、文件、資料。
八、處理其他由董事會授權的重大事項。

⑽ 雲南省消除認證實施方案指標有幾項

目前世界上較復有影響的森林認制證體系主要有：森林管理委員會體系（FSC）、泛歐森林認證認可體系（PEFC）、泛非森林認證體系（PAFC）、美國可持續林業倡議體系（SFI）、加拿大標准化協會體系（CSA）等。其中在中國開展認證最多的是FSC，這里也將主要介紹FSC認證。 FSC准則是由FSC為推行認證而推出的一套標准性的文件，該准則於1994年首次推出，經過幾次修改後，形成了現在的10項原則、56項標準的准則，具體如下：遵守法律及FSC的原則（6項標准）所有權、使用權及責任（3項標准）原住居民的權利（4項標准）社區關系與勞動者的權利（5項標准）森林帶來的收益（6項標准）環境影響（10項標准）經營規劃（4項標准）監測與評估（5項標准）高保護價值森林的維護（4項標准）種植林（9項標准）