中安衛認證

1. 人員管理體系認證是什麼意思

編輯本段職業安全衛生管理體系標准概況
一、標準的建立
世界發達國家各自建立標准： 1996年 英國頒布了BS8800《職業安全衛生管理體系指南》
1996年 美國工業衛生協議制定了《職業安全衛生管理體系》的指導性文件 1997年 1)澳大利亞/紐西蘭提出了《職業安全衛生管理體系原則、體系和支持技術通用指南》草案 2)日本工業安全衛生協議（JISHA）提出了《職業安全衛生管理體系導則》 3)挪威船級社（DNV）制訂了《職業安全衛生管理體系認證標准》 1999年 英國標准協會（BSI），挪威船級社（DNV）等13個組織提出了職業安全衛生評價（OHSAS） 標准，即OHSAS18001《職業安全衛生管理體系—— 規范》、OHSAS18002《職業安全衛生管理體系—— OHSAS18001實施指南》。 1999年10月 中國國家經貿委頒布了GB/T28000《職業安全衛生管理體系試行標准》(內容跟OHSAS18000基本相 一致)
二、標準的國際化情況
● ISO/TC176——87年發布ISO9000標准 ● ISO/TC207——96年發布ISO14000標准 ● ISO組織自90年代中後期一直努力把職業安全衛生標准國際化 ▲ 1996年9月5日—6日召開專門會議，44個國家及IEC、ILO、WHO等6個國際組織參加，未達成一致。 ▲ 1997年1月又召開了技術工作委員會（TMB）會議，會議決定職業安全衛生暫不發布國際標准。 因此，目前職業安全衛生沒有國際標准，各組織可選擇相應標准進行貫標和通過認證。
三、為什麼會出現職業安全衛生
1、國際貿易的要求 世界各國均需希望能在相同成本下參與競爭，發達國家特別在意第三世界國家使用廉派的童工，惡勢的生產環境，間隔的廠房下生產的低成本產品，從而使競爭不平等。 2、減少工傷事故和職業病的需要 3、職業安全衛生主要是解決人權的問題
四、國內職業安全衛生現狀
一、工傷事故 1、95年、96年兩年中工礦企業因公死亡39099人 2、98年工礦企業工傷事故15,372人，死亡146，660人 二、職業病 全國50多萬個廠礦存在不程度的職業危害，實際接觸粉塵、毒物和雜訊等職業危害的職工有2500萬人以上。至98年全國累積塵肺病患者達542041人（不能呼吸)，累積死亡127147人 。接觸職業危害人數、職業病患者累積數量、死亡數量、新發現病人數量均居世界首位，每年造成的經濟損失近800億元。
五、OHSAS術語與定義
一、事故：造成死亡、職業病、傷害財產損失或其他損失的意外事件。 相應法規： 1991年國務院頒布的《企業職工傷亡事故報告及處理規定》 1987年頒發的《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》 衛生部頒發的《職業病診斷管理辦法》 二、危害：可能造成人員傷害、職業病、財產損失、作業環境、破壞的根源或狀態。 可理解為危險源或事故隱患，從本質上講就是存在能量、有害物質和能量、有害物質失去控制而導致的意外釋放或有害物質的泄露，散發這兩方面因素，如液化器，氧氣瓶。 按導致事故、危害直接原因進行分類： 1）物理性 2）化學性 3）生物性 4）心理與主觀性 5）生理性 6）行為性 7）其他 三、危險：持定危險事件發生的可能性與後果的結合。 可能性：是指導致事故發生的難易程度。嚴重性：是指事故發生後能夠組織帶來多大的人員傷亡或財產損失。其中任何一個不存在，則認為這種危險不存在。如有電擊可能性的地方，人員不能進入則認為不存在危險。 四、危害辨識：識別危害的存在並確定其性質的過程。 即識別危險源，辨識范圍主要是廠址、廠區平面布局、建築物、生產工藝過程、生產設備、有害作業和管理設施，事故應急搶救設施及輔助生產生活衛生設施等。 確定其性質，如桌子（拌倒人或火災）確定是火災還是拌倒人 。 五、事件：造成或可能造成事故的事件。 事件的發生可能造成事故，也可能並未造成任何損失，因此說事件包括事故。對於沒有造成職業病、死亡、傷害、財產損失或其他損失的事件可稱之為「未遂過失」。事件包括未遂過失。 六、職業安全衛生：影響作業場所內員工、臨時工、合同工、外來人員和其他人員安全與健康的條件和因素。 進入作業場所的任何人安全與健康的保護。不包括職工其他勞動權利和勞動報酬的保護，也不包括一般的衛生保健和傷病醫療工作。作業場所一般說來是組織生產活動的場所。 七、危險評價（風險評價）：評價危險程度並確定其是否存在可承受范圍的全過程。 是針對存在的危險源的發生危害的可能性和嚴重性進行分析，以確定這種危害是否可接受。 可能性：採取數學方法，最後得出一個綜合指標來實現。嚴重性：通過工程學的方法分析。是否可接受的判斷需根據相關的知識，如法律、法規及組織具體情況加以確定，一般說來，這個標准或界限值不是一成不變的。 八、安全：免遭不可接受危險的傷害。 經過危險評價，確定了不可接受的風險，那麼它就要採取措施將不可接受危險降低至可容許的程度，使人們避免遭受到不可接受危險的傷害。 九、可接受的危險：組織根據法律義務和職業安全衛生，將危險降低至可接受的程度。
編輯本段《職業健康安全管理體系規范》標准
體系結構如下： --職業健康安全管理體系 規范； --職業健康安全管理體系 指南。 本標準的制定考慮了與GB/T24001-1996《環境管理體系 規范及使用指南》、GB/T19001-2000《質量管理體系 要求》標准間的相容性，以便於組織將職業健康安全、環境和質量管理體系
1.范圍
本標准提出了對職業健康安全管理體系的要求，旨在使一個組織能夠控制職業健康安全風險並改進其績效，它並未提出具體的職業健康安全績效准則，也未作出設計管理體系的具體規定。 本標准適用於任何有下列願望的組織： (a)建立職業健康安全管理體系，消除或減小因組織的活動而使員工和其他相關方可能面臨的職業健康安全風險； (b)實施、保持和持續改進職業健康安全管理體系； (c)使自己確信能符合所聲明的職業健康安全方針； (d)向外界證實這種符合性； (e)尋求外部組織對其職業健康安全管理體系的認證； (g)自我鑒定和聲明符合本標准。 本標准中的所有要求意在納入任何一個職業健康安全管理體系。其應用程度取決於組織的職業健康安全方針、活動性質、運行的風險與復雜性等因素。 本標准針對的是職業健康安全，而非產品和服務安全。
2.規范性引用文件
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨後所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用於本標准，然而，鼓勵根據本標准達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用於本標准。 GB/T1900000-2000質量管理體系 基礎和術語（idt ISO9000：2000）
3.術語和定義
下列術語和定義適用於本標准。 3.1事故accident 造成死亡、疾病、傷害、損壞或其它損失的意外情況。 3.2審核audit 見GB/T1900000-2000中3.9.1的定義。 3.3持續改進continual improvement 為改進職業健康安全總體績效，根據職業健康安全方針，組織強化職業健康安全管理體系的過程。 註：該過程不必發生在活動的所有領域。 3.4危險源hazard 可能導致傷害或疾病、財產損失、工作環境破壞或這些情況組合的根源或狀態。 3.5危險源辨識hazard identification 識別危險源的存在並確定其特性的過程。 3.6事件incident 導致或可能導致事故的情況。 註：其結果未產生疾病、傷害、損壞或其他損失的事件在英文中還可稱?quot;near-miss"英文中，術語"incident"包含"near-miss"。 3.7相關方interested parties 與組織的職業健康安全績效有關的或受其職業健康安全績效影響的個人或團體。 3.8不符合non－conformance 任何與工作標准、慣例、程序、法規、管理體系績效等的偏離，其結果能夠直接或間接導致傷害或疾病、財產損失、工作環境破壞或這些情況的組合。 3.9目標objectives 組織在職業健康安全績效方面所要達到的目的。 3.10職業健康安全occupational health and safety 影響工作場所內員工、臨時工作人員、合同方人員、訪問者和其他人員健康與安全的條件和因素。 3.11職業健康安全管理體系occupational health and safety management system 總的管理體系的一個部分，便於組織對與其業務相關的職業健康安全風險的管理。它包括為制定、實施、實現、評審和保持職業健康安全方針所需的組織結構、策劃活動、職責、慣例、程序、過程和資源。 3.12組織organization 見GB/T19000-2000中3.3.1的定義。 註：對於擁有一個以上運行單位的組織，可以把一個單獨的運行單位視為一個組織。 3.13績效performance 基於職業健康安全方針和目標，與組織的職業健康安全風險控制有關的，職業健康安全管理體系的可測量的結果。 注1：績效測量包括職業健康安全管理活動和結果的測量。 注2："績效"也可稱為"業績" 3.14風險risk 某一特定危險情況發生的可能性與後果的組合。 3.15風險評價risk assessment 評估風險大小以及確定風險是否可容許的全過程。 3.16安全safety 免除了不可接受的損害風險的狀態。 3.17可容許風險tolerable risk 根據組織的法律義務和職業健康安全方針，已降至組織可接受程度的風險。
4.職業健康安全管理體系要素
4.1總要求 組織應建立並保持職業健康安全管理體系。第4章描述了對職業津康安全管理體系的要求。 職業健康安全管理體系模式如圖1所示。 4.2職業健康安全方針 職業健康安全方針如圖2所示。 組織應有一個經最高管理者批準的職業健康安全方針，該方針應清楚闡明職業健康安全總目標和改進職業健康安全績效的承諾。 方針應該： (a)適合於組織的職業健康安全風險的性質和規模； (b)包括持續改進的承諾； (c)包括組織至少遵守現行職業健康安全法律、法規和組織其它要求的承諾； (d)形成文件，實施並保持； (e)傳達到全體員工，使其認識各自的職業健康安全義務； (f)可為相關方所獲取； (g)定期評審，以確保其與組織保持相關和適宜。 4.3策劃 4.3.1對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃 組織應建立並保持程序，以持續進行危險源辨識、風險評價和實施必要的控制措施。這些程序應包含： --常規和非常規的活動； --所有進入工作場所的人員（包括合同方人員和訪問者）的活動； --工作場所的設施，（無論是由組織還是由外界所提供）。 組織應確保在建立職業健康安全目標時，考慮這些風險評價的結果和控制的效果，將此信息形成文件並及時更新。 組織的危險源辨識和風險評價的方法應： --依據風險的范圍、性質和時限性進行確定，以確保該方法是主動性的而不是被動性的； --規定風險分級，識別可通過4.4.3和4.4.4中所規定的措施來消除或控制的風險； --與運行經驗和所採取的風險控制措施的能力相適應； --為確定設施要求、識別培訓需求和（或）開展運行控制提供輸入信息； --規定對所要求的活動進行監視，以確保其及時有效的實施。 4.3.2法規和其他要求 組織應建立並保持程序，以識別和獲取適用法規和其他職業健康安全要求。 組織應及時更新有關法規和其他要求的信息，並將這些信息傳達給員工和其他有關的相關方。 4.3.3目標 組織應針對其內部各有關職能和層次，建立並保持形成文件的職業健康安全目標。如可行目標宜予以量化。 組織在建立和評審職業健康安全目標時，應考慮： --法規和其他要求； --職業健康安全危險源和風險； --可選擇的技術方案； --財務、運行和經營要求； --相關方的意見。 目標應符合職業健康安全方針，包括對持續改進的承諾。 4.3.4職業健康安全管理方案 組織應制定並保持職業健康安全管理方案，以實現其目標。 方案應包含形成文的： (a)為實現目標所賦予組織有關職能和層次的職責和許可權； (b)實現目標的方法和時間表。 應定期並且在計劃的時間內對職業健康安全管理方案進行評審，必要時應針對組織的活動、產品、服務或運行條件的變化對職業健康安全管理方案進行修訂。 4.4實施與運行 4.4.1機構和職責 對組織的活動、設施和過程的職業健康安全風險有影響的從事管理、執行和驗證工作的人員，應確定其作用、職責和許可權，形成文件，並予以溝通，以便於職業健康安全管理。 職業健康安全的最終責任由最高管理者承擔。組織應在最高管理者中指定一名成員(如：某大組織內的董事會或執委會成員)作為管理者代表承擔特定職責，以確保職業健康安全管理體系正確實施，並在組織內所有崗位和運行范圍執行各項要求。 管理者應為實施、控制和改進職業健康安全管理體系提供必要的資源。 註：資源包括人力資源、專項技能、技術和財力資源。 組織的管理者代表應有明確的職責和許可權，以便： (a)確保按本標准建立、實施和保持職業健康安全管理體系要求； (b)確保向最高管理者提交職業健康安全管理體系績效報告，以供評審，並為改進職業健康安全管理體系提供依據。 所有承擔管理職責的人員，都應表明其對職業健康安全績效持續改進的承諾。 4.4.2培訓、意識和能力 對於其工作可能影響工作場所內職業健康安全的人員，應有相應的工作能力。在教育、培訓和（或）經歷方面，組織應對其能力作出適當的規定。 組織應建立並保持程序， 確保處於各有關職能和層次的員工都意識到： --符合職業健康安全方針、程序和職業健康安全管理體系要求的重要性； --在工作活動中實際的或潛在的職業健康安全後果，以及個人工作的改進所帶來的職業健康安全效益； --在執行職業健康安全方針和程序，實現職業健康安全管理體系要求，包括應急准備和響應要求（見4.4.7）方面的作用和職責； --偏離規定的運行程序的潛在後果。 培訓程序應考慮不同層次的： --職責、能力及文化程度； --風險。 4.4.3協商與溝通 組織應具有程序，確保與員工和其他相關方就相關職業健康安全信息進行相互溝通。 組織應將員工參與和協商的安排形成文件，並通報相關方。 員工應： --參與風險管理方針和程序的制定和評審； --參與商討影響工作場所職業健康安全的任何變化； --參與職業健康安全事務； --了解誰是職業健康安全的員工代表和指定的管理者代表（見4.4.1）。 4.4.4文件 組織應以適當的媒介（如：紙或電子形式）建立並保持下列信息： (a)描述管理體系核心要素及其相互作用； (b)提供查詢相關文件的途徑。 註：重要的是，按有效性和效率要求使文件數量盡可能少。 4.4.5文件和資料控制 組織應建立並保持程序，控制本標准所要求的所有文件和資料，以確保： (a)文件和資料易於查找； (b)對文件和資料進行定期評審，必要時予以修訂並由被授權人員確認其適宜性； (c)凡對職業健康安全管理體系的有效運行具有關鍵作用的崗位，都可得到有關文件和資料的現行版本； (d)及時將失效文件和資料從所有發放和使用場所撤回，或採取其他措施防止誤用； (e)對出於法規和（或）保留信息的需要而留存的檔案性文件和資料予以適當標識。 4.4.6運行控制 組織應識別與所認定的、需要採取控制措施的風險有關的運行和活動。組織應針對這些活動（包括維護工作）進行策劃，通過以下方式確保它們在規定的條件下執行： (a)對於因缺乏形成文件的程序而可能導致偏離職業健康安全方針、目標的運行情況，建立並保持形成文件的程序； (b)在程序中規定運行准則； (c)對於組織所購買和（或）使用的貨物、設備和服務中已識別的職業健康安全風險，建立並保持程序，並將有關的程序要求通報供方和合同方； (d)建立並保持程序，用於工作場所、過程、裝置、機械、運行程序和工作組織的設計，包括考慮與人的能力相適應，以便從根本上消除或降低職業健康安全風險。 4.4.7應急准備和響應 組織應建立並保持計劃和程序，以識別潛在的事件或緊急情況，並作出響應，以便預防和減少可能隨之引發的疾病和傷害。 組織應評審其應急准備和響應的計劃和程序，尤其是在事件或緊急情況發生後。 如果可行，組織還應定期測試這些程序。 4.5檢查和糾正措施 4.5.1績效測量和監視 組織應建立並保持程序，對職業健康安全績效進行常規監視和測量。程序應規定： --適合組織需要的定性和定量測量； --對組織的職業健康安全目標的滿足程度的監視； --主動性的績效測量，即監視是否符合職業健康安全管理方案、運行准則和適用的法規要求； --被動性的績效測量，即監視事故、疾病、事件(包括4.6注中的"near-miss)和其它不良職業健康安全績效的歷史證據； --足夠的數據記錄和監測與測量結果，以便對以後的糾正措施和預防措施進行分析。 如果績效測量和監視需要設備，組織應建立並保持程序，對此類設備進行校準和維護，並保存校準和維護活動及其結果的記錄。 4.5.2事故、事件、不符合、糾正和預防措施 組織應建立並保持程序，確定有關的職責和許可權，以便： (a)處理和調查： --事故； --事件； --不符合； (b)採取措施減小由事故、事件或不符合而產生的影響； (c)採取糾正和預防措施，並予以完成； (d)確認所採取的糾正和預防措施的有效性。 這些程序應要求，對於所有擬定的糾正和預防措施，在其實施前應先通過風險評價過程進行評審。 為消除實際和潛在不符合原因而採取的糾正和預防措施，在其實施前應先通過風險評價過程進行評審。 為消除實際和潛在不符合原因而採取的任何糾正或預防措施，應與問題的嚴重性和面臨的職業健康安全風險相適應。 組織應實施蒼記錄因糾正和預防措施而引起的對形成文件的程序的任何更改。 4.5.3記錄和記錄管理 組織應建立和保持程序，以標識、保存和處置職業健康安全記錄以及審核和評審結果。 職業健康安全記錄應字跡清楚、標識明確，並可追溯相關的活動。職業健康安全記錄的保存和管理應便於查閱、避免損壞、變質或遺失。應規定並記錄保存期限。 應按照適於體系和組織的方式保存記錄，用於證實符合本標準的要求。 4.5.4審核 組織應建立並保持審核方案和程序，定期開展職業健康安全管理體系審核，以便： (a)確定職業健康安全管理體系是否： 1）符合職業健康安全管理的策劃安排，包括滿足本標準的要求； 2）得到了正確實施和保持； 3）有效地滿足組織的方針和目標。 (b)評審以往審核的結果； (c)向管理者提供審核結果的信息。 審核方案，包括日程安排，應基於組織活動的風險評價結果和以往審核的結果。審核程序應既包括審核的范圍、頻次、方法和能力，又包括實施審核和報告審核結果的職責和要求。 如果可能，審核應由與所審核活動無直接責任的人員進行。 註：這里"無直接責任的人員"並不意味著必須來自組織外部。 4.6管理評審 組織的最高管理者應按規定的時間間隔對職業健康安全管理體系進行評審，以確保體系的持續適宜性、充分性和有效性。管理評審過程應確保收集到必要的信息以供管理者進行評價。管理評審應形成文件。 管理評審應根據職業健康安全管理體系審核的結果、環境的變化和對持續改進的承諾，指出可能需要修改的職業健康安全管理體系方針、目標和其他要素。
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2. 什麼叫CRCC認證

CRCC認證：中鐵檢驗認證中心（原中鐵鐵路產品認證中心）（簡稱「CRCC」）

是2002年10月29日經國家認證認可監督管理委員會批准(批准號為CNCA-R-2002 -102)，2002年11月國家工商注冊、2003年4月正式掛牌成立的國有獨資企業，注冊資金5100萬元，是實施鐵路產品、城軌裝備認證的第三方檢驗、認證機構，具有明確的法律地位。

中鐵鐵路產品認證中心包括：基礎部、質檢部、認證部、綜合後勤部、技術裝備部。

1、基礎部以鐵道部標准計量研究所為基礎，主要包括：鐵路行業標准化研究室、鐵路專用計量室、國家軌道衡計量站、國家鐵路罐車容積計量站。

2、質檢部以鐵道部產品質量監督檢驗中心為基礎，主要包括質檢業務管理室和機車車輛檢驗站、鐵道建築檢驗站、通信信號檢驗站、金屬化學檢驗站、接觸網零部件檢驗站、運輸包裝檢驗站、安全衛生檢驗站等7個檢驗站。

3、認證部亦以鐵道部產品質量監督檢驗中心為基礎，主要包括業務部、標准協調部、檢查檢驗部、檢驗協調部和申訴監理部。

4、綜合後勤部和技術裝備部為產品認證和產品檢驗提供技術裝備保障和後勤服務。

(2)中安衛認證擴展閱讀

CRCC認證的基本條件：

1、中華人民共和國境內企業應持有工商行政主管部門頒發的《企業法人營業執照》，境外企業應持有關機構的登記注冊證明；

2、申證產品在中鐵鐵路產品認證中心可開展鐵路產品認證的目錄范圍內；

3、受審核方須按照ISO9001《質量管理體系要求》標准、或者國外申請人按所在國等同採用ISO9000系列標准和CRCC產品認證實施規則建立質量管理體系；

4、產品質量符合國家、行業頒布的產品認證用標准或鐵道部發布的技術條件要求；

5、具備保證產品質量的必備生產、檢驗條件和手段；

6、對申證產品具備研發、設計能力（需要時）；

7、產品在鐵道行業有成功應用的供貨經歷，必要時經鐵道行業鑒定或技術評審；

8、能正常批量生產，產品質量穩定，有足夠的供貨能力，具備售前、售後的優良服務和備品備件的供應；

9、符合國家、行業法律法規要求。

3. OHSAS18000認證

OHSAS18000認證
職業健康安全管理體系是國際上繼ISO9000質量管理體系標准和ISO14000環境管理體系標准後世界各國關注的又一管理標准。美國、英國、澳大利亞、日本等國家正在實施職業健康安全管理體系。其目的均是依據近代管理科學理論制定的管理標准來規范企業的職業安全衛生管理行為，促進企業建立現代企業制度，預防為主，控制事故的發生，保障勞動者的安全與健康。
我國作為ISO的正式成員國，對職業安全衛生管理十分重視，特別是今年來我國發生的一些重大事故，使我們深深感到，實施OHSAS18001職業安全衛生管理標准已迫在眉睫。標準的實施能避免發生許多可能出現的傷亡及事故，其實際的及潛在的效益是不容忽視的。為了有效推動我國職業安全衛生管理工作，提高企業職業安全衛生管理水平，降低安全衛生風險因素及相關費用，降低生產成本，並使企業管理模式符合國際通行的慣例，促進國際貿易及提高我國企業的綜合形象，以此加強其在市場上的競爭力。已有許多合資企業及知名大企業掌握時機，開始積極地投入到這項工作中。
建立職業安全衛生管理體系對企業的意義 :
OHSAS18000管理體系認證給企業帶來的利益，具體表現在以下幾個方面：
(1) 提升企業形象，擴大企業美譽度。
(2) 消除危險源，鼓勵員工士氣。
(3) 杜絕事故發生，降低經營成本。
(4) 改善人權形象，擴大市場佔有率。
(5) 打破貿易壁壘，開拓國際市場。
為什麼建議用人單位考慮開展OHSMS工作
(1)搞好安全生產工作，是法律對用人單位的要求。任何一個用人單位都會有自己的方法來抓好這項工作。但是，OHSMS是已被證明的科學、有效的形式和方法。只要採用OHSMS，就會有效地促進自身的安全生產工作。
(2)OHSMS工作，是ISO 9000、ISO 14000工作的延伸，在已經建立了兩個體系的用人單位，再做OHSMS的工作，不僅駕輕就熟，而且事半功倍。同時，有利於鞏固ISO 9000、ISO 14000的成果，使得這項工作整體效果大為提高。
(3)有利於提升用人單位的管理水平，增強其正面形象，形成良好的企業文化並有利於長遠的發展。
(4)對用人單位的經濟效益目標的實現，起著重要的保證作用，而且可以創造出直接的經濟效益。
(5)OHSMS為安全生產提供了保證，有利於建立維護用人單位利益的法律基礎並且幫助建立規范性的市場秩序。
(6)OHSMS在對外經濟活動中，是一項必要的准備工作，特別在入世後，成為用人單位發展的必備條件。
(7)在開放的市場經濟環境下，用人單位的商機和無形資產，往往會隨著對其質量、環境、安全、財務及社會責任等方面的第三方權威評估和認定，而得到擴充和增值，這是任何有遠見的管理、投資者所必須考慮的大趨勢。
(8)作為單個企業，其經營及生產過程必然會存在風險，建立OHSMS，是減少決策及運營風險並爭取通過投保相結合來抵禦潛在風險的必要措施。
企業如何開展OHSMS的工作
開展OHSMS的工作，與開展ISO 9000、ISO 14000體系的工作大體類似。
就層面上而言，用人單位建立OHSMS雖然要嚴格地按照標准來構築，但其操作者可以是內部的有資格人士，也可以是聘請社會上的專業人士(中介組織)以技術咨詢服務的方式參與。
在這個過程中，首先是要對用人單位的職業安全生產的情況做出全面的評估，這種做法也包括了把原來的行之有效的職業健康安全管理及措施的成果，納入到體系中來。
因此，在用人單位建立OHSMS的工作，可以由自己的或中介機構中通曉 OHSMS的專業人員來操作，但從本質上而言，這要依靠自身的努力。
對於用人單位所建立的職業健康安全管理體系的有效性的認證工作，則必須要由經過國家認可的中介機構來完成。
正如前面所述，OHSMS將是一項能給用人單位帶來相當可觀的正面回報的重要工作，也是一項知識、技術密集，具有高度挑戰性的工作，其咨詢和認證工作，理所當然地受到社會上普遍的關注和尊重。

4. 中安衛士和恆安衛士是什麼關系

全稱應該是 北京恆安衛士地鐵安檢公司 是北京的一家地鐵安檢公司 ,與地鐵公司是兩個公司。

5. 衛浴產品有哪些認證和資質

前面的各位回答大都是在亂彈琴！！

樓主想知道的是國家規定的必須做的認證或內生產資質之類的容。
你們折騰出什麼ISO9001、14000、名牌、免檢、CQC……這些都是不具備也可以，具備了更好的事情！！

請樓主參照——強制性認證產品目錄、工業產品生產許可目錄等相關文件進行區分，因為這些都是針對某些具體類別的衛浴產品的要求。

6. 中安衛（北京）網路科技有限公司怎麼樣

簡介：中安衛（北京）網路科技有限公司成立於2012年01月12日，主要經營范圍內為網路技術開容發等。
法定代表人：高益才
成立時間：2012-01-12
注冊資本：1000萬人民幣
工商注冊號：110117014586975
企業類型：其他有限責任公司
公司地址：北京市平谷區熊兒寨鄉東路16號

7. CCEE認證和CE認證有什麼區別

CCEE認證：也稱復做「長城」認證。制這是由中國電工產品認證委員會頒發的電工產品安全認證。這是關於電工產品的強制性認證標准，凡是在我國市場上銷售的顯示器都必須通過這一認證。

CE認證：1985年5月7日，歐洲理事會批准了85/C136/01關於《技術協調與標准化新方法》的決議。該決議指出，在《新方法》指令中只規定產品所應達到的衛生和安全方面的基本要求，另外再以制定協調標准來滿足這些基本要求。協調標准由歐洲標准化組織制定，凡是符合這些標準的產品，可被視為符合歐盟指令的基本要求。換句話說就是此產品獲得了進入歐洲的「通行證」，可以在歐洲市場銷售。

8. ohsas18000體系認證是什麼認證

OHSAS18000全名為Occupational Health and Safety Assessment Series 18000,是一國際性安全及衛生管理系統驗證標准。OHSAS之所以發展，主要為解決客戶群在面對諸多驗證機構自行開發的安衛管理系統驗證標准時，如何取捨之問題：以及取代知名度較高之BS8800（僅為指導綱要，而非驗證標准）而成為可正式驗證之國際標准。
OHSAS18000是由英國標准協會（BSI）、挪威船級社（DNV）等13個組織提出的職業安全衛生系列標准，旨在幫助組織控制其職業安全衛生風險，改進其職業安全衛生績效。二、產生背景和發展趨勢 職業安全與健康是80年代後期在國際上興起的現代安全生產管理模式，它與ISO9000和ISO14000等一樣被稱為後工業化時代的管理方法，其產生的一個主要原因是企業自身發展的要求。隨著企業的發展壯大，企業必須採取更為現代化的管理模式，將包括質量管理、職業健康安全管理等管理在內的所有生產經營活動科學化、標准化和法律化。國際上的一些著名的大企業在大力加強質量管理工作的同時，已經建立了自律性和比較完善的職業健康安全管理體系，較好地提升了自身的社會形象和大大地控制和減少了職業傷害給所帶來的損失。職業健康安全管理體系產生的另一個重要原因是國際一體化進程的加速進行而引起的，由於與生產過程密切相關的職業健康安全問題正日益受到國際社會的關注和重視，與此相關的立法更加嚴格，相關的經濟政策和措施也不斷出台和完善。在80年代，一些發達國家率先研究和實施職業健康安全管理體系活動，其中，英國在1996年頒布了BS8800《職業安全衛生管理體系指南》，此後，美國、澳大利亞、日本、挪威的一些組織也制定了相關的指導性文件，1999年英國標准協會、挪威船級社等13個組織提出了職業健康安全評價系列（OHSAS）標准，即OHSAS18001《職業健康安全管理體系——規范》、OHSAS18002《職業健康安全管理體系——OHSAS18001實施指南》，盡管國際標准組織（ISO）決定暫不頒布這類標准，但許多國家和國際組織繼續進行相關的研究和實踐，並使之成為繼ISO9000、ISO14000之後又一個國際關注的標准。目前，中國的職業健康安全現狀不容樂觀，例如，中國在接觸職業病危害人斷航、職業病患者累計數量、死亡數量和新發病人數，均達到世界首位。盡管中國經濟高速增長，但是，職業健康安全工作遠遠滯後，特別是加入WTO後，這種狀況不很好解決，作為技術壁壘的存在，必將影響到中國的競爭力，甚至可能影響中國的經濟管理體系運行，因此，中國政府正大力加強這方面的工作，力求通過工作環境的發送，員工安全與健康意識的提高，風險的降低，及其持續改進、不斷完善的特點，給的相關方帶來極大的信心和信任，也使那些經常此為藉口而形成的貿易壁壘不攻自破，為中國企業的產品進入國際市場提供有力的後盾，從而也充分利用加入WTO的歷史機遇，進一步提升中國的整體競爭實力。三、實施OHSAS18000的好處 1、 增加組織社會關注力和責任感，有效改善組織的綜合素質 2、 有效消除或降低員工風險和相關方可能遇到的職業安全風險 3、 提高組織的吸引力和員工的歸屬感 4、 避免意外損失，保障經營成果 5、 優化生產作業活動，提高勞動生產力

9. 中安衛士（北京）安全防範技術有限公司怎麼樣

簡介：中安衛士（北京）安全防範技術有限公司是公交總隊指定的輔警人員勞務派遣公司，公交總隊全權委託中安衛士開展公安輔警招聘工作，協助公交總隊進行輔警人員崗前政審和體檢的相關工作。主要負責輔警人員招聘、面試、政審、體檢、入職、以及相關人事等工作。輔警人員有兩個月的試用期，如試用期間被發現不符合錄用條件，甲方隨時有權結束使用，具體見崗位職責。
法定代表人：許向陽
成立時間：2010-08-02
注冊資本：600萬人民幣
工商注冊號：110108013091045
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：北京市海淀區西三環北路86號院4號樓